ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КАДОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 31 марта 2014 г. № 19

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ КАДОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

На основании Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2010 № 1632 "О совершенствовании системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб на территории Российской Федерации", Постановления Губернатора Рязанской области от 08.10.2004 № 527-пг "О создании Единой дежурно-диспетчерской службы (Единой службы спасения) Рязанской области", Постановления администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области от 16.08.2012 № 82-п "О создании Единой дежурно-диспетчерской службы Кадомского муниципального района Рязанской области", руководствуясь Уставом муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области, Дума муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области решила:
1. Утвердить Положение о порядке исчисления ежемесячной заработной платы сотрудникам Единой дежурно-диспетчерской службы администрации Кадомского муниципального района Рязанской области согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
1) решения Думы муниципального образования - Кадомский муниципальный район от 19 декабря 2012 года № 108 "Об утверждении Положения о порядке исчисления ежемесячной заработной платы сотрудникам Единой дежурно-диспетчерской службы администрации Кадомского муниципального района Рязанской области", "О внесении изменений в решение Думы муниципального образования - Кадомский муниципальный район от 15 февраля 2013 года № 14".
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года.

Глава муниципального образования -
Кадомский муниципальный район
Рязанской области, председатель
Думы муниципального образования -
Кадомский муниципальный район
А.П.КОЧЕТКОВ





Приложение
к решению
Думы муниципального образования -
Кадомский муниципальный
район Рязанской области
от 31 марта 2014 г. № 19

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СОТРУДНИКАМ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - КАДОМСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Система оплаты труда работников структурного подразделения ЕДДС администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Рязанской области, Кадомского муниципального района, а также настоящим Положением с учетом:
- единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Система оплаты труда работников структурного подразделения ЕДДС администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области включает в себя размеры окладов (должностных окладов), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников структурного подразделения ЕДДС администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области производится за счет средств районного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании бюджетной сметы.
Фонд оплаты труда работников структурного подразделения ЕДДС администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета Кадомского муниципального района Рязанской области.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников структурного подразделения ЕДДС администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Оплата труда работников формируется на основании должностного оклада, применения повышающих коэффициентов и дополнительных выплат (компенсационных и стимулирующих выплат) в размерах и порядке, установленных настоящим Положением.
2.3. Работникам ЕДДС с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на год и не может превышать 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
2.4. Размеры окладов определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Работникам, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени, при отработке нормы рабочего времени часовая тарифная ставка рассчитывается из среднемесячного количества рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе. Норма рабочего времени определяется по производственному календарю на текущий месяц путем деления должностного оклада работника на количество рабочих часов, умноженное на фактически отработанные часы по табелю рабочего времени структурного подразделения ЕДДС.
1. Заработная плата сотрудников Единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области состоит из:
а) должностного оклада согласно приложению 1 к настоящему Положению;
б) ежемесячной надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности):
- начальнику ЕДДС в размере 200 процентов оклада;
- старшему диспетчеру в размере 200 процентов оклада;
- диспетчеру в размере 150 процентов оклада;
- оперативному дежурному в размере 150 процентов оклада;
в) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
г) премии по результатам работы до 2-х окладов в год;
д) единовременного денежного поощрения - 21,6 оклада в год.
Размер премии устанавливается распоряжением администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области. При ухудшении уровня оперативно-технической готовности или других показателей деятельности (некачественное или неполное исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины) размер премии уменьшается или она отменяется полностью;
е) ежемесячной надбавки за выслугу лет при стаже работы в составе Единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%;
ж) оплаты за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) - 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада);
з) оплаты за работу в праздничные дни и за сверхурочные часы работы - в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Условия и порядок установления доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Для усиления материальной заинтересованности сотрудников Единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области, а также в целях повышения социальной защищенности работников могут производиться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:
а) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается:
- материальная помощь в размере 3 (трех) окладов.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
В случае, если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в конце года;
б) материальная помощь в случаях:
- рождения ребенка у работника;
- свадьбы работника;
- смерти работника;
- смерти близкого родственника работника;
- тяжелого материального положения или заболевания работника;
- тяжелого заболевания близкого родственника работника (родители, дети, муж, жена), необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
- по другим уважительным причинам (утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации, аварии систем водоснабжения, отопления) либо в результате противоправных действий третьих лиц - на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.
Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях и ее размере принимается распоряжением администрации Кадомского муниципального района на основании мотивированного заявления работника или, соответственно, его близкого родственника, согласованного с начальником финансово-казначейского управления Кадомского муниципального района, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
При рождении ребенка и по случаю свадьбы материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в администрации Кадомского муниципального района. Выплата производится по заявлению названного лица при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.
В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника материальная помощь может выплачиваться при предъявлении заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику, максимальными размерами не ограничивается;
в) единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами;
г) единовременное поощрение в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет) в размере двух тарифных ставок (окладов).
4. Возможно установление других видов надбавок и доплат в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Все надбавки и доплаты устанавливаются распоряжением администрации Кадомского муниципального района Рязанской области.
5. Установление форм материального стимулирования, оказания материальной помощи, а также других видов надбавок и доплат производится администрацией Кадомского муниципального района Рязанской области за счет фонда оплаты труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований.





Приложение 1
к Положению
"О порядке исчисления ежемесячной
заработной платы сотрудникам единой
дежурно-диспетчерской службы
администрации муниципального
образования - Кадомский муниципальный
район Рязанской области"

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

N№ пп
Наименование
Размер оклада (руб.)
1
Начальник ЕДДС
3500
2
Старший диспетчер
2720
3
Диспетчер
2253
4
Оперативный дежурный
2253


------------------------------------------------------------------