АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЗАХАРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 2014 г. № 623

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В "ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ЗАХАРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЗАХАРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21.07.2010 № 286 (С ИЗМЕНЕНИЯМИ,
ВНЕСЕННЫМИ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АМО - ЗАХАРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН ОТ 29.07.2011 № 460; ОТ 15.11.2011 № 676; ОТ
02.07.2012 № 352; ОТ 28.12.2012 № 705; ОТ 05.07.2013 № 324;
ОТ 25.08.2013 № 421; ОТ 13.03.2014 № 108)

В соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", Постановлением министерства образования Рязанской области от 22 сентября 2014 года № 14 "Об утверждении Порядка определения условий оплаты труда руководителей государственных бюджетных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных министерству образования Рязанской области, их заместителей и главных бухгалтеров", Постановлением администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области от 12.11.2014 № 622 "Об утверждении Порядка определения условий оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области, их заместителей, заведующих филиалами и главных бухгалтеров", администрация муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Внести в "Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений района Рязанской области", утвержденное Постановлением администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области от 21.07.2010 № 286, следующие изменения:
- раздел III "Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2015.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации МО - Захаровский муниципальный район по социальным вопросам В.Н.Фролова.

Глава администрации
муниципального района
И.С.АБДЮШЕВ





Приложение
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Захаровский
муниципальный район
Рязанской области
от 12 ноября 2014 г. № 623

III. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей,
заведующих филиалами и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей, заведующих филиалами и главных бухгалтеров организаций состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:
с руководителем организации - отделом образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области (далее - ОО и МП), в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";
с заместителями руководителей учреждений, заведующими филиалом и главными бухгалтерами - руководителями организаций, с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим постановлением.
3.3. Должностные оклады руководителей организаций устанавливаются приказом ОО и МП в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организаций.
3.4. Должностные оклады заместителей руководителей, заведующих филиалами, заместителей по учебно-воспитательной работе, главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей организаций. При этом средняя заработная плата заместителей руководителей, заведующих филиалами и главных бухгалтеров не может превышать среднюю заработную плату руководителей организаций.
3.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций без учета внешних совместителей за отчетный год устанавливается приказом ОО и МП в кратности от 1 до 5 размеров к средней заработной плате работников основного персонала, в зависимости от масштаба управления и комплектности учреждения.
Для полнокомплектных учреждений:


Количество воспитанников в учреждении, чел.
Должностной оклад руководителя
Коэффициент кратности
1 группа
до 150


2 группа
от 150 до 300


3 группа
свыше 300



3.6. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год.
Определение размера средней заработной платы работников организаций осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
3.7. Руководителям организаций, их заместителям, заведующим филиалами и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (ежемесячные, по итогам работы за определенный период (премии за квартал, за полугодие, за год, единовременные и компенсационного характера).
3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей организаций за сложность и напряженность - 15% от должностного оклада.
3.9. Руководителям организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):
- за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности организаций на основании критериев и целевых показателей эффективности работы организаций и их руководителей;
- за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - 10% от должностного оклада.
3.10. Размер стимулирующих (ежемесячных) выплат по итогам работы за определенный период руководителю организации определяется исходя из суммы набранных им баллов и цены одного балла.
3.11. Цена одного балла устанавливается как частное от деления общего объема бюджетных ассигнований по каждому виду организации, предусмотренных на премиальные выплаты руководителям организаций, исходя из расчетного периода, на максимальную сумму баллов, которую могут набрать руководители организаций в соответствии с показателями эффективности их деятельности.
3.12. Премирование руководителей организаций за определенный период (квартал, полугодие, год) осуществляется в соответствии с Положением о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области (Приложение № 3 к Постановлению главы МО № 459 от 29.07.2011 с изменениями от 13.03.2014 № 109).
При принятии решения о выплате премий учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных, инновационных форм и методов организации труда;
- руководство качественной подготовкой мероприятий, связанных с уставной деятельностью ОУ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
3.13. Заместителям руководителей, заведующим филиалами и главным бухгалтерам организаций за работу в особых условиях труда или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за работу в ночное время;
выплаты при выполнении работ различной квалификации;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
В организациях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере - не ниже 35% от должностного оклада.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
заместителям руководителей и главным бухгалтерам организации, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
3.14. Заместителям руководителя, заведующим филиалами и главным бухгалтерам организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):
- за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности организаций на основании критериев и целевых показателей эффективности работы организаций и их заместителей, разработанных организацией и утвержденных приказом руководителя;
- за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный бухгалтер" - 10%.
3.15. Размер стимулирующих выплат (ежемесячных) по итогам работы за определенный период заместителям руководителя, заведующим филиалами и главным бухгалтерам определяется исходя из суммы набранных ими баллов и цены одного балла.
3.16. Цена одного балла устанавливается как частное от деления общего объема бюджетных ассигнований по каждому виду организации, предусмотренных на стимулирующие (ежемесячные) выплаты заместителям руководителя, заведующим филиалами и главным бухгалтерам, исходя из расчетного периода, на максимальную сумму баллов, которую могут набрать выше указанные работники в соответствии с показателями эффективности их деятельности.
3.17. Премирование заместителей руководителя, заведующих филиалами и главных бухгалтеров организаций за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) осуществляется на основании Положения о распределении стимулирующих выплат заместителям руководителей образовательного учреждения, заведующим филиалами, утвержденного приказом руководителя организации (за качество выполняемых работ).
3.18. В случае если руководитель организации, его заместитель, заведующий филиалом и главный бухгалтер имеют право на установление стимулирующих выплат одновременно по нескольким основаниям, как имеющие ученую степень и почетное звание, то стимулирующая выплата производится по одному из оснований, имеющему большее значение.
3.19. Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию в следующих размерах:
руководителям организаций - не более 10000 рублей;
заместителям руководителей, заведующим филиалами и главному бухгалтеру организации - не более 8000 рублей.
3.20. Премирование руководителя организаций, их заместителей, заведующих филиалами и главных бухгалтеров по итогам работы за определенный период производится на основании решения комиссий по премированию, создаваемых:
для руководителей организаций - ОО и МП;
для заместителей руководителя, заведующих филиалом и главных бухгалтеров организаций - руководителем этих организаций.
3.21. В случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя организации, его заместителя, заведующего филиалом и главного бухгалтера, а также совершения указанными должностными лицами грубых нарушений трудовой дисциплины, снижения показателей эффективности деятельности организации может быть принято решение о лишении таких должностных лиц премии полностью или частично.
3.22. Материальная помощь руководителям организаций, их заместителям, заведующим филиалом и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере не более 10000 рублей на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.
Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.
3.23. Решение о премировании, о лишении премии полностью или частично, о выплате единовременных премий, о материальной помощи принимаются:
в отношении руководителя организации - ОО и МП;
в отношении заместителя руководителя, заведующего филиалом и главного бухгалтера организаций - руководителем этой организации.


------------------------------------------------------------------