Постановление Администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области от 09.07.2014 N 149-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Кадомского муниципального района"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КАДОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июля 2014 г. № 149-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАДОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2014 год от 19 декабря 2013 года № 111-1, руководствуясь статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, администрация муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Руководителям (функциональных) органов администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области обеспечить выплату месячной заработной платы работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений, полностью отработавшим период рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязательства), не ниже минимального размера оплаты труда 5600 (пять тысяч шестьсот) рублей в месяц, установленного региональным Соглашением.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществить в пределах средств местного бюджета на 2014 год, предусмотренных главным распорядителем и получателем средств местного бюджета.
3. Признать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район от 2 октября 2013 года № 282-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Кадомского муниципального района".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в Информационном бюллетене Кадомского муниципального района и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.

Глава администрации
муниципального образования -
Кадомский муниципальный район
Рязанской области
В.В.ЩЕВЬЕВ


------------------------------------------------------------------