АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
НЕСТЕРОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПИТЕЛИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2014 г. № 36

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - НЕСТЕРОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПИТЕЛИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях реализации распоряжения Правительства Рязанской области от 04.03.2014 № 81-р, в соответствии с Постановлением министерства культуры и туризма Рязанской области от 25.06.2014 № 21, для создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры, подведомственных администрации муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области, руководствуясь Уставом муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области, постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений сферы культуры, подведомственных администрации муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области, согласно приложению № 1.
2. Утвердить максимальную численность должностей заместителей руководителей муниципальных учреждений сферы культуры, подведомственных администрации муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области, согласно приложению № 2.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава муниципального образования -
Нестеровское сельское поселение
Пителинского муниципального
района Рязанской области
А.П.МИХАЙЛИН





Приложение № 1
к Постановлению
главы муниципального образования -
Нестеровское сельское поселение
от 22 октября 2014 г. № 36

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - НЕСТЕРОВСКОЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПИТЕЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области: установление должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата руководителя муниципального учреждения культуры зависит от группы по оплате труда и предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры за счет средств муниципального бюджета, средств от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя
муниципального учреждения культуры

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.3. Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда. Исключение составляют учреждения, в которых произошли изменения в связи с оптимизацией сети. В них группа по оплате труда определяется по завершении реорганизации.
2.4. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, полученных от приносящей доход деятельности (в случае их наличия), в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя муниципального учреждения.
2.5. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения средней заработной платы работников возглавляемого учреждения.
2.6. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в размерах не ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установление вышеуказанных выплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется в зависимости от продолжительности их работы во вредных и (или) опасных условиях труда;
- за совмещение профессий (должностей);
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с главой администрации муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области.
2.7. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка к окладу за ученую степень:
кандидата наук - 15%;
доктора наук - 20%;
- надбавка к окладу за почетное звание:
"Заслуженный" - 15%;
"Почетный" - 15%;
"Народный" - 20%;
- надбавка к окладу за Почетную грамоту (Почетная грамота министерства культуры РФ, Почетная грамота Министерства культуры и туризма Рязанской области) - 20%;
- надбавка к окладу за почетный знак - 20%;
- надбавка за знание и применение в работе иностранного языка:
одного - 10%;
двух - 15%;
- премии.

2.7. Выплаты стимулирующих надбавок руководителям учреждений осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
2.8. Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.9. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.
2.10. Выплата премии руководителям учреждений осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности, по распоряжению главы администрации муниципального образования - Нестеровское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области.
Конкретные размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения. Предельный уровень соотношения средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 2 в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей
муниципальных учреждений сферы культуры,
подведомственных администрации
муниципального образования -
Нестеровское сельское поселение
Пителинского муниципального
района Рязанской области

КОЭФФИЦИЕНТ
КРАТНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Группа по оплате труда руководителя
Показатели отнесения к группе по оплате труда
Предельный коэффициент кратности должностного оклада
МБУК "КСК "Нестерово"
IV
Количество работ и услуг (согласно муниципальному заданию) - 4
1,5





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей
муниципальных учреждений сферы культуры,
подведомственных администрации
муниципального образования -
Нестеровское сельское поселение
Пителинского муниципального
района Рязанской области

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ ЭТИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Группа по оплате труда руководителя
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников
МБУК "КСК "Нестерово"
IV
2





Приложение № 2
к Постановлению
главы муниципального образования -
Нестеровское сельское поселение
от 22 октября 2014 г. № 36

МАКСИМАЛЬНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - НЕСТЕРОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ПИТЕЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Штатная численность работников учреждения, ед.
Предельное количество заместителей руководителя, ед.
25
1
от 26 до 80
2


------------------------------------------------------------------