По датам

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
АЛЕКСАНДРО-НЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 2014 г. № 41

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АЛЕКСАНДРО-НЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Александро-Невский муниципальный район
Рязанской области от 23.10.2014 № 474)

В связи с приведением нормативно-правовой базы в соответствие с действующим законодательством администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Александро-Невского муниципального района Рязанской области (приложение № 1).
2. Признать утратившими силу Постановления администрации от 30.06.2011 № 330 "О переводе на новую систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Новодеревенского муниципального района", от 21.08.2013 № 523 "О внесении изменений в Постановление администрации Новодеревенского муниципального района Рязанской области от 30.06.2011 № 330 "О переводе на новую систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Новодеревенского муниципального района" (в редакции Постановлений администрации Новодеревенского муниципального района от 28.06.2012 № 300, от 24.10.2012 № 455).
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы муниципального района, руководителя аппарата администрации Объедкову Н.К.

И.о. главы муниципального района
Н.К.ОБЪЕДКОВА

Приложение
к Постановлению
администрации
от 3 февраля 2014 г. № 41

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АЛЕКСАНДРО-НЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Александро-Невский муниципальный район
Рязанской области от 23.10.2014 № 474)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения) и разработано в соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области".
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Александро-Невский муниципальный район Рязанской области от 23.10.2014 № 474)
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Рязанской области на основе правовых актов:
- Трудового кодекса РФ;
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2014 год; (утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий период);
1.3. Формирование системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений осуществляется с учетом следующих условий:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Александро-Невский муниципальный район Рязанской области от 23.10.2014 № 474)
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Александро-Невский муниципальный район Рязанской области от 23.10.2014 № 474)
- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащих нормы трудового права и настоящим Примерным положением;
- порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Рязанской области;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- мнения представительного органа работников учреждения.
1.4. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника образовательного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.9. Заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений включает в себя рекомендуемые:
- минимальные размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностные оклады) работников учреждений, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере более 40 процентов.
Руководитель в пределах имеющихся у учреждения средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
(п. 2.1.2 в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Александро-Невский муниципальный район Рязанской области от 23.10.2014 № 474)
2.1.3. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
2.1.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам).
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования должностного оклада (ставки) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
Руководитель организации на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
(абзац введен Постановлением Администрации муниципального образования - Александро-Невский муниципальный район Рязанской области от 23.10.2014 № 474)
2.1.5. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам).
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения должностного оклада (ставки) работника на персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах в отношении конкретного работника учреждения принимается руководителем
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.1.6. Повышающий коэффициент специфики.
Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к должностному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных образовательных учреждениях, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.

Перечень условий для повышения должностных окладов, а также виды работ, за которые применяется коэффициент специфики
Размеры коэффициентов
1
2
1. Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа
0,25
2. Женщинам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более 2 часов подряд
0,3

В случаях, когда работникам предусмотрено применение повышающего коэффициента специфики по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту специфики.
2.2. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала.
2.2.1. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности работников учебно-вспомогательного персонала (далее - учебно-вспомогательный персонал), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Рекомендуемые размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала приведены в приложении 1 к настоящему Примерному положению.
2.2.2. Учебно-вспомогательному персоналу рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 1 к настоящему Примерному положению);
- за специфику работы в образовательном учреждении (пп. 2.1.6 "Повышающий коэффициент специфики");
- персональный повышающий коэффициент.
2.3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
2.3.1. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Рекомендуемые размеры должностных окладов педагогических работников приведены в приложении 2 к настоящему Примерному положению.
2.3.2. Педагогическим работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 2 к настоящему Примерному положению);
- за квалификационную категорию;
- за уровень образования;
- за специфику работы в образовательном учреждении (пп. 2.1.6 "Повышающий коэффициент специфики");
- за стаж педагогической работы;
- персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке) педагогических работников по уровню образования, за стаж работы, за квалификационную категорию:

Наименование коэффициента
Основание для повышения величины должностного оклада (ставки)
Размеры коэффициентов
Коэффициент уровня образования
Высшее профессиональное образование
0,07
Среднее специальное образование
X
Коэффициент стажа работы
Стаж работы более 20 лет
0,6
Стаж работы более 15 лет
0,5
Стаж работы от 10 до 15 лет
0,4
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,3
Стаж работы от 2 до 5 лет
0,2
Стаж работы от 1 до 2 лет
0,1
Стаж работы от 0 до 1 лет
X
Коэффициент за квалификационную категорию
Квалификационная категория:

вторая категория
0,67
первая категория
0,77
высшая категория
0,92

2.3.3. Молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим:
- учреждения среднего профессионального образования, со стажем работы до 3 лет в размере 1500 руб. ежемесячно;
- учреждения высшего профессионального образования, со стажем работы до 3 лет в размере 2000 руб. ежемесячно.
2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
2.4.1. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Рекомендуемые должностные оклады работников приведены в приложении 3 к настоящему Примерному положению.
2.4.2. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 3 к настоящему Примерному положению);
- за специфику работы в образовательном учреждении (пп. 2.1.6 "Повышающий коэффициент специфики");
- персональный повышающий коэффициент.
2.5. Порядок и условия оплаты труда работников рабочих профессий
2.5.1. Размеры должностных окладов профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Рекомендуемые должностные оклады рабочих приведены в приложении 4 к настоящему Примерному положению.
2.5.2. Работникам рабочих профессий рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 4 к настоящему Положению);
- персональный повышающий коэффициент.
2.6. Оплата труда медицинских работников
2.6.1. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, относящихся к медицинским работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Рекомендуемые размеры должностных окладов медицинских работников приведены в приложении 5 к настоящему Примерному положению.
2.6.2. Медицинским работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 5 к настоящему Примерному положению);
- за специфику работы в образовательном учреждении (пп. 2.1.6 "Повышающий коэффициент специфики");
- персональный повышающий коэффициент.
2.7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
2.7.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.7.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.
2.7.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
2.7.4. Для работников общеобразовательных учреждений за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- выплаты при выполнении работ различной квалификации;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
- доплата за классное руководство педагогическим работникам;
- доплата за проверку тетрадей.
2.7.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.7.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:
а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12%;
б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24%.
Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.7.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%.
2.7.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им
работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
2.7.9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7.12. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим должностной оклад (ставку), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (ставки) за день или час работы) сверх должностного оклада (ставки), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (ставки), за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
2.7.13. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
2.7.14. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
2.7.15. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (классное руководство, проверка письменных работ), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальном нормативном акте либо коллективном договоре (соглашении) образовательного учреждения.
2.8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
2.8.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников образовательных учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам образовательного учреждения.
2.8.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному
окладу.
2.8.3. Финансирование стимулирующих выплат может осуществляться как за счет средств бюджета, так и за счет внебюджетных источников.
2.8.4. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
- за особый режим работы;
- за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- за качество выполняемых работ.
Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работнику учреждения на основе разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с учетом специфики образовательных учреждений.
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в образовательных учреждениях.
Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы и выслугу лет устанавливается работникам образовательных учреждений. Для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы и выслугу лет в каждом учреждении разрабатывается положение Об исчислении стажа работы, дающего право на ее получение.
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.8.5. Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.
2.8.6. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии утверждаются положением о премировании работников учреждения или положением об оплате труда работников учреждения.
2.8.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
- подготовке объектов к учебному году;
- устранении последствий аварий;
- подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.
2.8.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются: инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
2.8.9. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения:
руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, непосредственно подчиненным руководителю учреждения; руководителям структурных подразделений учреждения, подчиненным заместителю руководителя учреждения, по представлению заместителя руководителя учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, по представлению руководителя структурного подразделения.
2.8.10. Учредитель может устанавливать руководителю муниципального образовательного учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях орган местного самоуправления вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета на оплату труда работников и персонала подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.
2.8.11. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются органом местного самоуправления между подведомственными ему учреждениями и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяется актом органа местного самоуправления.
2.8.12. Доля стимулирующей части в общем фонде оплаты труда работников устанавливается в размере, не превышающем 30 процентов.
(п. 2.8.12 введен Постановлением Администрации муниципального образования - Александро-Невский муниципальный район Рязанской области от 23.10.2014 № 474)

III. Условия оплаты труда руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Порядок определения условий оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается нормативными правовыми актами администрации Александро-Невского муниципального района Рязанской области.
(п. 3.1 в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Александро-Невский муниципальный район Рязанской области от 23.10.2014 № 474)
3.1.1 - 3.1.3. Утратили силу. - Постановление Администрации муниципального образования - Александро-Невский муниципальный район Рязанской области от 23.10.2014 № 474.
3.2. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
(п. 3.2 в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Александро-Невский муниципальный район Рязанской области от 23.10.2014 № 474)
3.2.1. Утратил силу. - Постановление Администрации муниципального образования - Александро-Невский муниципальный район Рязанской области от 23.10.2014 № 474.
3.3. Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, устанавливаются приказом министерства образования Рязанской области.
(п. 3.3 в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Александро-Невский муниципальный район Рязанской области от 23.10.2014 № 474)
3.3.1 - 3.3.3. Утратили силу. - Постановление Администрации муниципального образования - Александро-Невский муниципальный район Рязанской области от 23.10.2014 № 474.
3.4 - 3.6. Утратили силу. - Постановление Администрации муниципального образования - Александро-Невский муниципальный район Рязанской области от 23.10.2014 № 474.

IV. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

4.1. Работникам учреждений может оказываться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) в порядке, установленном соответствующим учреждением.
4.2. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.
На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные за счет разрешенных видов деятельности.
4.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах объема бюджетных ассигнований.
4.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
4.5. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подведомственности которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
4.6 В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением № 8 к Примерному Положению.
Под педагогической деятельностью, понимается работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781.
4.7. Руководитель учреждения обязан:
- проверять документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) педагогических и других работников учреждения, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;
- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
дошкольных образовательных
учреждений Александро-Невского
муниципального района

МЕЖУРОВНЕВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов
учебно-вспомогательного персонала

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня, должностной оклад 2360 руб.
1 квалификационный уровень
Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
X
Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня, должностной оклад 2470 руб.
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму; младший воспитатель
X

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
дошкольных образовательных
учреждений Александро-Невского
муниципального района

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, должностной оклад (ставка) 5100 руб.
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
0,02
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
0,05
3 квалификационный уровень
Воспитатель, классный воспитатель, мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
0,05
4 квалификационный уровень
Преподаватель <*>; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист
0,05

Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
дошкольных образовательных
учреждений Александро-Невского
муниципального района

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И
СЛУЖАЩИХ

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициенте зависимости от занимаемой должности
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", должностной оклад 2700 руб.
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, копировщик, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, стенографистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов
X
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
0,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", должностной оклад 3070 руб.
1 квалификационный уровень
Лаборант, секретарь руководителя, техник, техник по защите информации, техник-программист, техник-технолог, товаровед
X
2 квалификационный уровень
Заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжн. катег.
0,11
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжн. катег.
0,79
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", должностной оклад 3200 руб.
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, инженер, инженер по организации труда, инженер по организации управления производством, инженер по охране труда и технике безопасности, психолог, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе
X
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II должностная категория
0,33
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
0,46
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
0,87
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
1,07

Приложение 4
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
дошкольных образовательных
учреждений Александро-Невского
муниципального района

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ

Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", должностной оклад 2180 руб.
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного
0,04 - 2 квалификационный разряд;
0,09 - 3 квалификационный разряд

хозяйства", общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)

2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
0,142
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", должностной оклад 2470 руб.
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
0,11 - 5 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
0,23-6 квалификационный разряд;
0,35 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
0,49
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
0,63 - 0,79

Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
дошкольных образовательных
учреждений Александро-Невского
муниципального района

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня, должностной оклад 3750 руб.
1 квалификационный уровень
Санитарка
0,04 - 0,09
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал", должностной оклад 5000 руб.
1 квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре

- вторая категория
0,09
- первая категория
0,30
- высшая категория
0,43
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра

- вторая категория
0,09
- первая категория
0,30
- высшая категория
0,43
4 квалификационный уровень
Фельдшер
- вторая категория
0,19
0,30
- первая категория
0,43
- высшая категория
0,56
Зубной врач
0,30
- вторая категория
0,43
- первая категория
0,56
- высшая категория
0,68

Приложение 6
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
дошкольных образовательных
учреждений Александро-Невского
муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (МБДОУ) АЛЕКСАНДРО-НЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОТНОСИМЫХ К
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ И
ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Александро-Невский муниципальный район
Рязанской области от 23.10.2014 № 474)

Административно-управленческий персонал

N№ пп
Наименование должностей
1
Заведующий учреждением
2
Заместитель заведующего
3
Главный бухгалтер
4
Руководитель структурного подразделения, осуществляющего деятельность, не относящуюся к основному виду деятельности учреждения
5
Заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6
Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

Вспомогательный персонал

N№ пп
Наименование должностей
1
Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня,
Вожатый
Помощник воспитателя
Секретарь учебной части
2
Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Дежурный по режиму
Младший воспитатель
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень Делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, копировщик, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, стенографистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов

2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень Лаборант, секретарь руководителя, техник, техник по защите информации, техник-программист, техник-технолог, товаровед
5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень Бухгалтер, инженер, инженер по организации труда, инженер по организации управления производством, инженер по охране труда и технике безопасности, психолог, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе
2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II должностная категория
3 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)
2 квалификационный уровень Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
2 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР

3 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
4 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
7
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
Санитарка
8
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра, фельдшер, зубной врач

Приложение 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
дошкольных образовательных
учреждений Александро-Невского
муниципального района

МЕТОДИКА РАСЧЕТА
ДОПЛАТ ВОСПИТАТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (МБДОУ)

1. Доплаты за расширение функциональных обязанностей воспитателям МБДОУ рассчитываются по следующим правилам:
1.1. За работу, в группах с наполняемостью 15 и более детей раннего возраста (до 3 лет) - 3500 рублей;
1.2. За работу в группах с наполняемостью менее 15 детей раннего возраста (до 3 лет) - (3500 руб. x кол-во детей): 15 (результат округляется до рубля по правилам округления);
1.3. За работу в группах с наполняемостью 20 и более детей (старше 3 лет) - 4500 рублей;
1.4. За работу в группах с наполняемостью менее 20 детей (старше 3 лет) - 4500 рублей x кол-во детей): 20 (результат округляется до рубля по правилам округления);
1.5. За работу в смешанных группах (одногрупповые д/сады) с наполняемостью 10 детей и более - 3000 руб.
1.6. За работу в смешанных группах (одногрупповые д/сады) с наполняемостью менее 10 детей - 3000 рублей x кол-во детей): 10 (результат округляется до рубля по правилам округления).
2. Доплата за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями - 5% от должностного оклада.
3. Доплата за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения - 10% от должностного оклада.
4. Доплата за заведование элементами инфраструктуры, в которых требуется постоянное обновление содержания оформления, необходимость подготовки демонстрационного оборудования - 5% от должностного оклада.
5. Доплата за участие в конкурсе "Лучший воспитатель". "Воспитатель года" на уровне:
- муниципальном - 10% от должностного оклада.
- региональном - 15% от должностного оклада.
- всероссийском, международном - 20% от должностного оклада.

Рекомендации
по расширению функциональных обязанностей воспитателей
муниципальных бюджетных дошкольных образовательных
учреждений

1. Проведение интегрированных познавательных занятий в данной возрастной группе, начиная со второй младшей группы.
2. Осуществление дифференцированного подхода к развитию способностей каждого ребенка.
3. Решение образовательных задач в процессе разнообразной деятельности: игровой, учебной, художественной.
4. Обеспечение качественной предшкольной подготовки.
5. Внесение дополнений к основной образовательной программе (новые технологии).
6. Изготовление собственными силами необходимого дидактического материала, отсутствующего в образовательных учреждениях, для занятий, праздников.

Приложение 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
дошкольных образовательных
учреждений Александро-Невского
муниципального района

ПОРЯДОК
ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ) <*>, А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

--------------------------------
<*> Под организацией понимаются предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и подчиненности.

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД России, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1.
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений,
- педагогам-психологам;
- методистам;
- учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действующих инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение 9
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
дошкольных образовательных
учреждений Александро-Невского
муниципального района

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Исчисление должностного оклада руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения производится на основании:
- среднемесячной численности основных работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя;
- фонда заработной платы работников за счет всех источников финансового обеспечения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения учитывать независимо от финансовых источников, за счет которых осуществлялись данные выплаты.
В фонд заработной платы основных работников не включается фонд заработной платы административного персонала.

Исчисление среднемесячной численности основных
работников образовательного учреждения

Основанием для исчисления среднемесячной численности основных работников образовательного учреждения является Табель учета рабочего времени (Форма № Т-13).
В среднемесячную численность включаются:
1. Численность работников, работающих по трудовому договору на условиях полного рабочего времени и выполняющих постоянную работу. За выходные нерабочие и праздничные дни численность этого контингента учитывается равной за последний рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
Численность работников, работающих по сменному графику, в нерабочие и праздничные дни (согласно графику работы) учитывается равной за последний день работы.
Работник, работающий в учреждении более чем на одну ставку (внутренний совместитель, совмещающий должности в порядке расширения зоны обслуживания), учитывается в списочной численности работников как одна единица.
2. Численность работников, работающих по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени и выполняющих постоянную работу.
Пример расчета среднемесячной численности работников.
Расчет среднемесячной численности работников, производится путем деления суммы человеко-часов (часов), отработанных в отчетном месяце, на продолжительность рабочего дня соответствующей рабочей недели и на число рабочих дней в месяце.
Например:
Педагог отработал в марте т.г. 77 час. 30 мин.
Среднесписочная численность при продолжительности рабочего дня 7 час. 48 мин. (5-дневная рабочая неделя) и 20 рабочих днях в месяц составит:
77 час. 30 мин. / 7 час. 48 мин. / 20 рабочих дней = 0,5 ставки.
Продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - 7,8 часа или 7 час. 48 мин. (пятидневная рабочая неделя) или 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - 4,8 час. (при пятидневной рабочей неделе) или 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
Среднемесячная численность основных работников рассчитывается путем деления суммы среднемесячной численности за 12 месяцев (календарный год) на 12. Округление производить до двух знаков после запятой.

СПРАВКА
об исчислении должностного оклада руководителя
учреждения за период с 1 января но 31 декабря 20__ года

N№ пп
Период
Среднемесячная численность основных работников
Фонд зарплаты основных работников
Средняя заработная плата основных работников
1
2
3
4
5
1
Январь

2
Февраль

3
Март

4
Апрель

5
Май

6
Июнь

7
Июль

8
Август

9
Сентябрь

10
Октябрь

11
Ноябрь

12
Декабрь

Итого за год

Должностной оклад руководителя на 01.01.20__.
Среднемесячная фактическая заработная плата руководителя с учетом всех видов выплат за истекший период 20__ г.

Руководитель учреждения
Главный бухгалтер
Дата "__" ___________ 20__ г.

------------------------------------------------------------------