АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ПИТЕЛИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2014 г. № 221па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ПИТЕЛИНСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

В целях реализации распоряжения Правительства Рязанской области от 4 марта 2014 года № 81-р и создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей администрация муниципального образования - Пителинский муниципальный район постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений сферы культуры, подведомственных отделу культуры, спорта и туризма, согласно приложению № 1.
2. Утвердить максимальную численность должностей заместителей руководителей муниципальных учреждений сферы культуры, подведомственных отделу культуры, спорта и туризма, согласно приложению № 2.
3. Опубликовать данную информацию в информационном бюллетене "Вестник Пителинского района" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район в сети Интернет.
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Сюнягину М.П.

Глава администрации
муниципального образования -
Пителинский муниципальный район
А.Н.ПОРОТИКОВ





Приложение № 1
к Постановлению
главы администрации МО -
Пителинский муниципальный район
от 24 октября 2014 г. № 221па

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ПИТЕЛИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, спорта и туризма администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район Рязанской области установление должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры: выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата руководителя муниципального учреждения культуры зависит от группы по оплате труда и предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры за счет средств муниципального бюджета, средств от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством РФ.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя
муниципального учреждения культуры

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда. Исключение составляют учреждения, в которых произошли изменения в связи с оптимизацией сети. В них группа по оплате труда определяется по завершении реорганизации.
2.3. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности (в случае их наличия), в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя муниципального учреждения.
2.4. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения средней заработной платы работников возглавляемого учреждения.
2.5. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в размерах не ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установление вышеуказанных выплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется в зависимости от продолжительности их работы во вредных и (или опасных условиях труда;
- за совмещение профессий (должностей);
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с начальником отдела культуры, спорта и туризма администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район Рязанской области.
2.6. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка к окладу за ученую степень:
кандидата наук - 15%;
доктора наук - 20%;
- надбавка к окладу за почетное звание:
"Заслуженный" - 15%;
"Почетный" - 15%;
"Народный" - 20%;
- надбавка к окладу за почетную грамоту (Почетная грамота Министерства культуры РФ, Почетная грамота Министерства культуры и туризма Рязанской области) - 20%;
- надбавка к окладу за почетный знак - 20%;
- надбавка за знание и применение в работе иностранного языка:
одного - 10%;
двух - 15%;
- премии.
2.7. Выплаты стимулирующих надбавок руководителям учреждений осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников. Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.8. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.
2.9. Премирование руководителей учреждений осуществляется в порядке и на условиях, установленных Положением о критериях оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования - Пителинский район Рязанской области.
2.10. Выплата премии руководителям учреждений осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности, по приказу отдела культуры, спорта и туризма администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район Рязанской области.
Конкретные размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения. Предельный уровень соотношения средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 2 в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей
муниципальных учреждений сферы
культуры, подведомственных
отделу культуры, спорта и туризма
администрации муниципального
образования - Пителинский
муниципальный район
Рязанской области

КОЭФФИЦИЕНТ
КРАТНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Группа по оплате труда руководителя
Показатели отнесения к группе по оплате труда
Предельный коэффициент кратности должностного оклада
МКУК "Пителинский районный Дом культуры"
IV
Количество: структурных подразделений - 2
1,75
клубных формирований - 17
клубных формирований, имеющих звание "Народный", - 2
МБУК "Им. Б.А.Можаева"
IV
Количество работ и услуг (согласно муниципальному заданию) - 4
1,5
МБОУ ДОД "Пителинская ДМШ"

Количество работ и услуг (согласно муниципальному заданию) - 1
1,3





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей
муниципальных учреждений сферы
культуры, подведомственных
отделу культуры, спорта и туризма
администрации муниципального
образования - Пителинский
муниципальный район
Рязанской области

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЭТИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Группа по оплате труда руководителя
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников
МКУК "Пителинский районный Дом культуры"
IV
2
МБУК "Им. Б.А.Можаева"
IV
2
МБОУ ДОД "Пителинская ДМШ"

2






Приложение № 3
к приказу

МАКСИМАЛЬНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ПИТЕЛИНСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Штатная численность работников учреждения, ед.
Предельное количество заместителей руководителя, ед.
25
1
от 26 до 80
2


------------------------------------------------------------------