АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИХЕЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ САПОЖКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2014 г. № 34

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МИХЕЕВСКОЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ САПОЖКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И
ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИХЕЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

В целях совершенствования порядка прохождения муниципальной службы, создания атмосферы взаимопонимания и доверия, основанной на принципах приверженности общечеловеческим ценностям, взаимопомощи и уважения к личности, постановляю:
1. Утвердить Этический кодекс муниципального служащего администрации муниципального образования - Михеевское сельское поселение (приложение № 1).
2. Внести текст Этического кодекса муниципального служащего администрации муниципального образования - Михеевское сельское поселение в Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования - Михеевское сельское поселение под статьей IX "Этический кодекс муниципального служащего администрации муниципального образования - Михеевское сельское поселение".
3. Статью IX "Заключительные положения" Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования обозначить ст. X.
4. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования - Михеевское сельское поселение и в "Периодическом информационном бюллетене Совета депутатов и администрации муниципального образования - Михеевское сельское поселение Сапожковского муниципального района".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации
муниципального образования -
Михеевское сельское поселение
И.В.ЩЕВЬЕВ





Приложение № 1
к Постановлению
главы администрации МО -
Михеевское сельское поселение
от 24 октября 2014 г. № 34

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - МИХЕЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ САПОЖКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Администрация муниципального образования - Михеевское сельское поселение Сапожковского муниципального района (далее - администрация) для достижения поставленных целей и в повседневной деятельности особое внимание уделяет формированию морального климата в коллективе, основанного на принципах приверженности общечеловеческим ценностям, взаимопомощи и уважения к личности администрации, исходит из того, что деятельность и поведение работника, заключившего с ней трудовой договор, будут при любых обстоятельствах соответствовать высоким профессиональным стандартам и моральным ценностям.

Цель и задачи Этического кодекса

Целью Этического кодекса является создание атмосферы взаимоуважения и доверия в трудовом коллективе, содействующей эффективной служебной деятельности, совершенствованию порядка прохождения муниципальной службы.
Этический кодекс определяет личные качества, присущие муниципальным служащим, и нравственные нормы, которыми надлежит им руководствоваться при исполнении должностных обязанностей, установленных заключенными с ними трудовыми договорами.

Личные качества и этические нормы
поведения муниципального служащего

Муниципальный служащий стремится приобрести и проявлять следующие качества:
- профессионализм, широкий кругозор, способность и готовность к обучению;
- инициативу в поиске новых организационных решений;
- активную позицию в достижении поставленных задач;
- ответственность и дисциплинированность в работе:
- точность и аккуратность в исполнении порученных работ и в соблюдении правил по охране труда;
- умение взаимодействовать с коллегами по работе на основе принципов взаимопомощи, гуманизма, признания ценности человека как личности, его права на свободу, развитие и проявление своих способностей;
- стремление решать проблемы честно, объективно и бесконфликтно;
- уважение к традициям администрации, ее ветеранам;
- готовность и умение передавать свои знания и опыт молодым работникам администрации, стремление оказывать содействие своим коллегам в повышении их профессионального уровня;
- уважение традиций, стремление прийти на помощь людям при возникновении тяжелых жизненных ситуаций.
Муниципальные служащие придерживаются в своих поступках и решениях следующих этических норм:
а) честность, порядочность и объективность при выполнении служебных обязанностей. Муниципальный служащий отказывается от получения ненадлежащей выгоды, то есть денежных вознаграждений, подарков, льгот, преимуществ и пр., связанных с выполнением им служебных обязанностей. Он не допускает того, чтобы перспектива получения ненадлежащей выгоды влияла на принятие решения и его действия (бездействие) в отношениях с партнерами. При принятии решения муниципальный служащий действует в строгом соответствии с законом и беспристрастно осуществляет свое право на принятие управленческих решений, учитывая только интересы администрации и объективные обстоятельства ее деятельности;
б) корректное поведение. Муниципальный служащий доброжелателен, тактичен и вежлив во взаимоотношениях с коллегами по работе и другими лицами, при решении спорных вопросов не прибегает к каким-либо формам дискредитации оппонентов и не наносит вред их профессиональной репутации. Все спорные вопросы решает в ходе доброжелательных переговоров и дискуссий;
в) лояльность. При исполнении своих обязанностей муниципальный служащий отстаивает права и интересы администрации, не оказывая предпочтение какому бы то ни было лицу, группе лиц или организаций.
Муниципальный служащий избегает участия в конфликтах различных организаций, которые способны дискредитировать администрацию, вызвать конфликт интересов, нанести прямой или косвенный ущерб администрации;
г) конфиденциальность информации. Муниципальный служащий не раскрывает третьей стороне информацию, полученную в ходе профессиональной деятельности, исключая случаи, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами или заключенным с ним трудовым договором, и не должен использовать конфиденциальную информацию во внеслужебных целях;
д) честь и достоинство. Муниципальный служащий считает недопустимым дискриминационное отношение к людям по таким признакам, как: расовая принадлежность, религия, пол, возраст, национальность, инвалидность, убеждения, партийная принадлежность, социальное происхождение, язык и имущественное положение.

Взаимодействие "начальник-подчиненный"

Муниципальный служащий, занимающий должность руководителя, обладает высоким профессионализмом, имеет безупречную репутацию, справедлив, доброжелателен и внимателен к подчиненным, способствует формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
Руководитель:
- обеспечивает всем подчиненным работникам равные возможности для реализации их потенциала в процессе трудовой деятельности, беспристрастную и справедливую оценку ее результатов, подбор и должностное продвижение работников исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков;
- не допускает проявления каких-либо видов протекционизма в оплате труда и получении привилегий и льгот, иначе как на законной основе, согласно принятым в администрации системам оплаты труда.
Взаимодействие "начальник-подчиненный" строится в администрации на принципах взаимного доверия, уважения личности работника и его прав. Взаимодействие между руководителями всех уровней управления основывается на принципе делегирования полномочий от вышестоящего руководителя нижестоящему.

Взаимоотношения с другими организациями

Муниципальный служащий всемерно содействует созданию и укреплению хорошей репутации (имиджа) администрации и воздерживается от такого поведения, которое могло бы нанести ущерб данной репутации. Это предполагает, что в своей профессиональной деятельности муниципальный служащий руководствуется нормами законодательства, соблюдает условия заключенного с ним трудового договора, следует правилам и этическим нормам, установленным в администрации.
Муниципальный служащий проявляет объективность в принятии управленческих решений, в оценке конкурентов, их товаров и услуг, не злоупотребляет влиянием администрации, не допускает использования недостойных методов и услуг при взаимодействии с другими организациями.
Муниципальный служащий не допускает того, чтобы перспектива другой работы вне администрации способствовала реальному или потенциальному конфликту. В связи с этим при любом конкретном предложении дополнительной работы работник принимает решение о совместимости предложения с дальнейшей работой в администрации и несет за это персональную ответственность.

Предотвращение конфликтов муниципальных
служащих администрации района с другими лицами

Муниципальный служащий администрации во взаимоотношениях с другими лицами предотвращает конфликтные ситуации, которые могут нанести ущерб администрации.
В том случае, если муниципальному служащему администрации не удалось избежать конфликтной ситуации, он ведет себя достойно и действует в строгом соответствии со своими должностными обязанностями.
Для разрешения конфликта муниципальный служащий администрации в первую очередь привлекает своего непосредственного начальника. Если участие непосредственного начальника не приводит к решению проблемы или разрешению конфликта, то муниципальный служащий администрации может обратиться к руководителю следующего уровня, уведомив об этом непосредственного начальника в письменной форме.

Отношение к ненадлежащей выгоде

С целью недопущения конфликта интересов муниципальный служащий, которому предлагается ненадлежащая выгода, принимает следующие меры:
- отказывается от ненадлежащей выгоды и доводит факт ее предложения до сведения непосредственного руководителя;
- избегает каких-либо контактов с лицом, предложившим ненадлежащую выгоду; в случае если ненадлежащую выгоду нельзя ни отклонить, ни возвратить, передает ее для принятия соответствующих мер непосредственному начальнику;
- при решении вопроса, в связи с которым была предложена ненадлежащая выгода, продолжает работу в обычном порядке.

Недопустимость использования служебного
положения в ущерб интересам администрации

Муниципальный служащий администрации принимает меры к тому, чтобы управлять вверенным ему имуществом и финансовыми средствами компетентно, эффективно и честно.
Муниципальный служащий администрации не допускает использования средств и имущества администрации во внеслужебных целях, если это не разрешено локальными нормативными актами администрации.

Ответственность за нарушение норм настоящего Кодекса

Соблюдение муниципальным служащим администрации норм настоящего Кодекса является важным элементом для всесторонней и объективной оценки его личностных и профессионально-деловых качеств. К муниципальному служащему администрации, нарушившему нормы настоящего Кодекса, могут быть применены меры морального осуждения, при этом муниципальному служащему администрации могут быть даны рекомендации по изменению его поведения в рамках этических норм, принятых в администрации.
Каждый муниципальный служащий, подвергшийся критике руководства или своих коллег по поводу нарушения этики профессионального поведения, вправе потребовать объективного служебного расследования допущенных им отступлений от норм, предусмотренных настоящим Кодексом.
По желанию муниципального служащего или по требованию его непосредственного руководителя расследование может проводиться конфиденциально.
За совершение проступка, подрывающего репутацию администрации и самого муниципального служащего, муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или вопрос может передан аттестационной комиссии для рассмотрения наряду с другими материалами по оценке работника при проведении его аттестации на соответствие занимаемой должности.


------------------------------------------------------------------