АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
АЛЕКСАНДРО-НЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2014 г. № 486

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ, РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ВЫПЛАТ В ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АЛЕКСАНДРО-НЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке, размере и условиях выплат стимулирующих надбавок и выплат в части фонда оплаты труда руководителей их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных образовательных учреждений Александро-Невского муниципального района.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 г.
3. Контроль за настоящим постановлением возложить на Объедкову Н.К., первого заместителя главы муниципального района, руководителя аппарата администрации.

Глава муниципального района
В.Ф.ОВОДКОВ





Приложение
к Постановлению
администрации
от 27 октября 2014 г. № 486

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК
И ВЫПЛАТ В ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АЛЕКСАНДРО-НЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных образовательных учреждений (далее - примерное Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от 07.05.2009 № 47-ОЗ "Об образовании в Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области".
1.2. В настоящем Положении определены порядок и механизм осуществления выплат стимулирующего характера.
1.3. Положение разработано в целях материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного процесса, развития инициативы работников.
Стимулирующие выплаты не являются "базовой" частью заработной платы работников школы.
1.4. Стимулирующие выплаты работники учреждений получают по основному месту работы.
1.5. Для распределения стимулирующих выплат работников ОУ создается комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее - Комиссия). Состав комиссии утверждается начальником управления образования и молодежной политики администрации Александро-Невского муниципального района Рязанской области.
1.6. Система стимулирующих выплат руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров ОУ включает в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- на основании оценочных листов;
- выплаты за качество выполняемых работ:
- за ученую степень доктора наук - 20% от должностного оклада;
- за ученую степень кандидата наук - 10% от должностного оклада;
- премиальные выплаты по итогам работы (полугодие, год);
- на основании показателей и критериев эффективности их деятельности;
- иные выплаты.
1.7. Предельный уровень стимулирующего фонда устанавливается в соответствии с критерием установления предельно допустимого уровня стимулирующего фонда руководителя, заместителя и главного бухгалтера учреждения.
1.8. В случае если руководитель учреждения, его заместитель и главный бухгалтер имеют право на установление стимулирующих выплат одновременно по нескольким основаниям как имеющие ученую степень и почетное звание, то стимулирующая выплата производится по одному из оснований, имеющему большее значение.
1.9. Премирование руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений за определенный период (полугодие, год) осуществляется на основании показателей и критериев эффективности их деятельности, устанавливаемых на основании критериев оценивания Учредителем.
1.10. Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным, государственным праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, в следующих размерах:
- руководителям учреждений - не более 8000 рублей;
- заместителям руководителей и главному бухгалтеру учреждения - не более 5000 рублей.
1.11. Премирование руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров по итогам работы за определенный период производится на основании решения комиссий по премированию, создаваемых:
- для руководителей организаций - УО и МП;
- для заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций - руководителем этого учреждения, окончательное решение принимается после согласования с УО и МП.
Размер премий по итогам работы за определенный период руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру определяется исходя из суммы набранных ими баллов и цены одного балла.
Цена одного балла устанавливается как частное от деления общего объема бюджетных ассигнований по каждому виду организации, предусмотренных на премиальные выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, исходя из расчетного периода, на максимальную сумму баллов, которую могут набрать руководители учреждений, их заместители и главные бухгалтеры в соответствии с показателями эффективности их деятельности.
1.12. В случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, а также совершения указанными должностными лицами грубых нарушений трудовой дисциплины, снижения показателей эффективности деятельности учреждения может быть принято решение о лишении таких должностных лиц премии полностью или частично.
1.13. Материальная помощь руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере не более 5000 рублей на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.
1.14. Выплаты материального и премиального характера производятся в пределах фонда оплаты труда.
1.15. Решение о премировании, о лишении премии полностью или частично, о выплате единовременных премий, о материальной помощи принимаются:
- в отношении руководителя организации - УО и МП;
- в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера организаций - руководителем этого учреждения, окончательное решение принимается после согласования с УО и МП.

II. Порядок распределения
стимулирующего фонда оплаты труда

2.1. Собрание по распределению стимулирующих выплат в соответствии со своими полномочиями, руководствуясь настоящим Положением, устанавливает порядок распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников учреждения. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и устанавливается весовое значение каждого критерия в баллах.
2.2. Работники образовательных учреждений заполняют оценочные листы профессиональной деятельности, подсчитывают общее количество баллов.
2.3. Комиссия проводит экспертную оценку и составляет сводную ведомость набранных баллов работников учреждения. На основании сводной ведомости определяет денежный вес одного балла для каждой категории работников, рассчитывает размеры выплат стимулирующего характера работников за отобранный период, оформляет протокол и направляет его руководителю учреждения для согласования произведенного расчета выплат стимулирующего характера.

2.1. Выплаты стимулирующего, премиального, материального или иного характера, осуществляется на основании приказа УО и МП.





Приложение № 1
к Положению
о Порядке, размере и условиях
выплат стимулирующих надбавок и выплат
в части фонда оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений Александро-Невского
муниципального района

КРИТЕРИИ
ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМОГО УРОВНЯ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ФОНДА
РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

N№ пп
Наименование учреждений, осуществляющих образовательную деятельность
Критерии
Предельно допустимый % от базового оклада
1
2
3
4
1.
Общеобразовательные учреждения
Численность обучающихся (чел.)

свыше 100
300%
от 50 до 100
250%
до 50
200%
2.
Дошкольные образовательные учреждения
Численность обучающихся (чел.)

свыше 50
300%
от 20 до 50
250%
до 20
200%
3.
Учреждения дополнительного образования детей
Численность обучающихся (чел.)

свыше 150
300%
от 100 до 150
250%
до 100
200%
4.
Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Численность обучающихся (чел.)

свыше 25
300%
от 10 до 25
250%
до 10
200%





Приложение № 2
к Положению
о Порядке, размере и условиях
выплат стимулирующих надбавок и выплат
в части фонда оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений Александро-Невского
муниципального района

ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Профессиональная деятельность руководителя муниципального образовательного учреждения оценивается экспертной комиссией в баллах по следующим показателям:

N№ пп
Показатели/критерии деятельности
Способ оценивания
Максимальное количество баллов
1
Эффективность реализации образовательной программы муниципального образовательного учреждения
68 баллов
1.1.
Обеспечение обязательности общего образования (сохранение контингента обучающихся, отсутствие случаев отчисления учащихся без обеспечения дальнейшего получения среднего общего образования)
Контингент обучающихся сохранен - 1 балл. Наличие обучающихся, не получивших основное общее образование до достижения 15-летнего возраста - 1 балл за каждого
0
1.2.
Обеспечение обучающимися требований образовательного стандарта в части инвариантного перечня предметов и количества часов на их изучение учебного плана муниципального образовательного учреждения, создание условий для реализации индивидуального учебного плана на базе образовательного учреждения
Выполнение требований БУП - 1, наличие обучающихся на старшей ступени по индивидуальным учебным планам - 1
2
1.3.
Доля профильных классов на ступени среднего общего образования
Наличие - 1 балл; 100% - 2 балла (за исключением универсального профиля)
2
1.4.
Организация предпрофильной подготовки в 9-х классах
Наличие - 1 балл; Реализация не менее 4 предпрофильных курсов (для основной школы) - 3 балла; Реализация не менее 6 предпрофильных курсов (для средней школы) - 3 балла
3
1.5.
Уровень готовности дошкольников к обучению в школе
Наличие систематического мониторинга по готовности дошкольников к обучению в школе в соответствии с образовательной программой - 1
1
1.6.
Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий): уровень успеваемости выпускников начальной школы по математике
Средний балл выше муниципального
1
1.6.1
Уровень успеваемости выпускников начальной школы по русскому языку
Средний балл выше муниципального
1
1.7.
Доля обучающихся ступени начального общего образования, награжденных похвальным листом
Наличие - 1 балл; Доля этой категории от их общего числа выше среднего муниципального - 2 балла
2
1.8.
Доля выпускников ступени основного общего образования, получивших аттестаты особого образца
Наличие - 1 балл; Доля этой категории от их общего числа выше средней по муниципалитету - 2 балла
2
1.9.
Уровень успеваемости выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации по математике
Средний балл выше муниципального
1
1.10.
Уровень успеваемости выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации по русскому языку
Средний балл выше муниципального
1
1.11.
Доля выпускников ступени основного общего образования, получивших справку
Наличие - (-1 балл); Доля этой категории от их общего числа выше средней по муниципалитету - (-2 балла)
0
1.12.
Доля выпускников ступени среднего общего образования, награжденных медалями "За особые успехи в учении"
Наличие - 1 балл; Доля этой категории от их общего числа выше средней по муниципалитету - 2 балла
2
1.13.
Уровень успеваемости выпускников ступени среднего общего образования по результатам ЕГЭ по русскому языку
Средний балл выше муниципального - 1 балл; Средний балл выше регионального - 1 балл
2
1.14.
Уровень успеваемости выпускников ступени среднего общего образования по результатам ЕГЭ по математике
Средний балл выше муниципального - 1 балл; Средний балл выше регионального - 1 балл
2
1.15.
Доля выпускников ступени среднего общего образования, выбирающих ЕГЭ по 3 и более предметам
Более 50% выпускников ступени среднего (полного) общего образования выбирают ЕГЭ по 3 и более предметам - 1 балл
1
1.16.
Доля выпускников ступени среднего общего образования, получивших по результатам ЕГЭ по предметам 80 и более баллов
Наличие - 1 балл; Доля этой категории от их общего числа выше средней по муниципалитету - 2 балла
2
1.17.
Отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете 1 предмет) у 10% выпускников с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с худшими результатами ЕГЭ
Улучшение результатов ЕГЭ выпускников школы при условии, что значение этого показателя выше муниципального - 1 балл
1
1.18.
Наличие обучающихся, оставленных на повторный курс обучения (за исключением обучающихся, оставленных на повторный курс обучения с учетом рекомендации ПМПК)
Наличие обучающихся, оставленных на повторный курс обучения - 0,5 балла за каждого
0
1.19.
Доля выпускников ступени среднего общего образования, получивших справку
Наличие - -1 балл; Доля этой категории от их общего числа выше средней по муниципалитету - -2 балла
0
1.20.
Наличие реализации программ и мероприятий, направленных на работу с одаренными детьми, наличие обучающихся, подготовленных школой и ставших победителями или призерами предметных олимпиад, научно-практических конференций, творческих конкурсов
На муниципальном уровне - 2 балла; На региональном уровне - 4 балла;
6
1.20.1
Реализация социокультурных проектов, направленных на развитие и воспитание личности (школьные музеи, театр, научные общества учащихся, социальные проекты)
Наличие проектов: школьный музей - 1 балл, театр - 1 балл, научное общество - 1 балл, социальные проекты - 1 балл
4
1.21.
Кадровое обеспечение: Укомплектованность педагогическими кадрами
В соответствии с лицензионными требованиями - 2 балла; Ниже указанных в приложении к лицензии лицензионных требований - 1 балл
2
1.21.1
Реализация пятилетнего плана по обновлению педагогическими кадрами, привлечение и закрепление молодых специалистов в образовательном учреждении
Доля педагогов со стажем работы до 5 лет - 10% и более - 2 балла
2
1.21.2
Уровень квалификации
Наличие не менее чем у 50% педагогических работников первой квалификационной категории - 1 балл; высшей квалификационной категории не менее, чем у 30% педагогических работников - 2 балла
3
1.21.3
Повышение квалификации
Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение последних 5 лет в объеме не менее 72 часов от 10% до 20% - 1 балл; 20% до 30% - 2 балла; свыше 30% - 3 балла
3
1.21.4
Профессиональное развитие
Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства:
На федеральном уровне - 1,5 балла;
На региональном уровне - 1 балл;
На муниципальном уровне - 0,5 балла;
Наличие победителей: муниципального уровня - 1 балла, регионального - 2 балла, федерального - 3 балла
9
1.22.
Благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся)
Наличие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся - -1 балл за каждую
3
1.23.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образования в образовательном учреждении и населения качеством предоставляемых образовательных услуг
Наличие мониторинга удовлетворенности качеством образования - 1 балл;
Степень удовлетворенности по результатам мониторинга высокая 2 балла, средняя - 1 балл, низкая - 0 баллов;
Наличие обоснованных жалоб на качество образования - -1 балл за каждую;
Наличие предписаний контрольно-надзорных органов на качество образования - -3 балла
3

1.21.
Многообразие системы дополнительного образования муниципального образовательного учреждения
За каждое направление - 1 балл
5
1.22.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних, динамика числа учащихся, поставленных на учет в комиссии по делам несовершеннолетних
Отсутствие стоящих на учете - 2 балла; Снижение по сравнению с предыдущим периодом - 1 балл; повышение - -1 балл
2
2
Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности муниципального образовательного учреждения
11 баллов
2.1.
Участие в инновационной деятельности, ведение (наличие статуса РЭП, МЭП, базовой площадки, базового образовательного учреждения, наличие научно-методических публикаций), базовое (опорное) образовательное учреждение
Наличие статуса с программой на муниципальном уровне - 1 балл; на региональном уровне - 2 балла; на федеральном уровне - 3 балла
3
2.2.
Организация и проведение на базе муниципального образовательного учреждения семинаров, совещаний, конференций и т.п.
На муниципальном уровне - 1 балл; на региональном уровне - 2 балла
2
2.3.
Личное участие руководителя муниципального образовательного учреждения в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность
На муниципальном уровне - 1 балл; на региональном уровне - 2 балла;
2
2.4.
Наличие и продуктивность реализации образовательной программы и программы развития муниципального образовательного учреждения
Наличие программы развития - 1 балл;
Эффективность реализации программы развития - 1 балл
2
2.5.
Создание доступной среды обучения для различных категорий обучающихся
Реализация технологии дистанционного обучения - 1 балл; Обучение по индивидуальным учебным планам - 1 балл (не индивидуальное обучение по акту ВКК, МПМК)
2
3
Эффективность реализации государственно-общественного характера управления муниципальным образовательным учреждением
9 баллов
3.1.
Публичная отчетность
Наличие публичного доклада о деятельности учреждения за год и его размещение на сайте учреждения
2
3.2.
Общественная составляющая управления
Наличие органа общественного управления муниципального образовательного учреждения, в котором представлены все участники образовательного процесса - 1 балл; Наличие и активная деятельность органов самоуправления детей - 1 балл; Наличие и активная деятельность попечительского (управляющего) совета - 1 балл
3
3.3.
Наличие регулярно обновляемого сайта муниципального образовательного учреждения (информационная открытость сайта)
Наличие сайта - 1 балл; Своевременное обновление информации, размещаемой на сайте - 1 балл; Соответствие информации, размещаемой на сайте, требованиям законодательства - 1 балл; размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда, участие в процедуре независимой оценки качества образования - 1
4
4
Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности муниципального образовательного учреждения
19 баллов
4.1.
Выполнение планового объема оказываемых муниципальных услуг (в стоимостных показателях), установленного муниципальным заданием
Достижение выполнения 100% - 3 балла,
от 95% - 99% - 2 балла,
90 - 94% - 1 балл,
ниже 90% - 0 баллов
3
4.2.
Увеличение доли стимулирующей части фонда оплаты труда
До 30% - 1 балл;
От 30% до 40% - 2 балла;
Свыше 40% - 3 балла
3
4.3.
Улучшение материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств
Наличие внебюджетных средств - 1 балл
1
4.4.
Обеспечение эстетических условий, оформления помещения учреждения
Наличие эстетического оформления муниципального образовательного учреждения - 1 балл
1
4.5.
Отсутствие просроченной кредиторско-дебеторской задолженности по оплате за коммунальные услуги муниципального образовательного учреждения и текущим расходам
Отсутствие задолженности - 2 балла,
наличие - 0 баллов
2
4.6.
Выполнение мероприятий по энергосбережению
Наличие программы энергосбережения - 1 балл;
Наличие приборов учета всех видов энергии и воды - 1 балл;
Положительная динамика расходования объемов потребления всех видов энергии - 1 балл
3
4.7.
Обеспечение подвоза обучающихся
Наличие школьного автобуса в исправном состоянии - 2 балла
Отсутствие штрафов ГИБДД - -0,5 балла за каждый
2
4.8
Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля
Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 1 балл;
Наличие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - -1 балл
1
4.9
Наличие фактов нецелевого использования финансовых средств
Отсутствие - 1 балл,
наличие - -2 балла)
1
4.10
Отсутствие на конец года остатков бюджетных средств на лицевом счете учреждения
Отсутствие - 2 балла,
наличие - 0
2
5
Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
15 баллов
5.1.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (безопасность пребывания участников образовательного процесса)
Наличие предписаний ОГПН, Роспотребнадзора - -1 балл;
Отсутствие травматизма среди обучающихся и работников во время образовательного процесса - 2 балла
2
5.2.
Реализация программ и здоровьесберегающих мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей
Наличие программы развития здоровьесберегающих технологий, пропаганды здорового образа жизни - 1 балл
1
5.3.
Планирование мероприятий по организации круглогодичного оздоровления, отдыха и труда обучающихся
Организация лагерей с дневным пребыванием - 1 балл;
Организация трудоустройства несовершеннолетних - 1 балл
2
5.4.
Проведение практических мероприятий, формирующих способность обучающихся и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях
Отсутствие замечаний со стороны ГО и ЧС, органов ОГПН - 1 балл;
Наличие замечаний со стороны ГО и ЧС, органов ОГПН - -1 балл
1
5.5.
Уровень здоровья обучающихся и воспитанников
Снижение доли пропущенных по болезни учебных дней (ниже чем в предыдущий период на 10 и более % - 2 балла; ниже чем в среднем по району - 5 баллов
5
5.6.
Организация питания
% охвата учащихся горячим питанием выше, чем в среднем по району - 1 балл;
Наличие двухразового питания - 1 балл;
Соблюдение норм питания (наличие замечаний Роспотребнадзора - -1 балл
2
5.7.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
Наличие в учебном плане дополнительного часа для проведения урока двигательной активности, работа спортивных секций и кружков - 2 балла
2
6
Уровень исполнительской дисциплины
4 балла
6.1.
Уровень исполнительской дисциплины руководителя муниципального образовательного учреждения (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации)
Своевременное предоставление качественной информации - 1 балл, несвоевременное исполнение - -1 балл
1
6.2.
Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя муниципального образовательного учреждения
Наличие дисциплинарных взысканий - -1 балл
0
6.3.
Наличие ведомственных наград у руководителя муниципального образовательного учреждения
Муниципального уровня - 1 балл;
Регионального уровня - 2 балла;
Федерального уровня - 3 балла
3



Итого 126 баллов





Приложение № 3
к Положению
о Порядке, размере и условиях
выплат стимулирующих надбавок и выплат
в части фонда оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений Александро-Невского
муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВАНИЙ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ ИЗ ЧИСЛА АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО
ПЕРСОНАЛА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА

Наименование должности
Наименование основания (критерия)
Максим. кол-во баллов
Заместитель директора по учебной работе
Рост количества участников, призеров и победителей олимпиад, конкурсов, конференций, фестивалей различного уровня (школьного, городского, областного, международного)
1
Качественная организация и проведение итоговой и промежуточной аттестации учащихся
1
Качественная организация и контроль (мониторинг) образовательного процесса
1
Самостоятельная компьютерная обработка документов
1
Оказание методической помощи педагогическим работникам школы при прохождении аттестации
1
Организация инновационной деятельности педагогов
1
Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (методический совет, педагогический совет)
1
Организация работы по обобщению и распространению педагогического опыта педагогов
1
Оказание методической помощи педагогам в подготовке профессиональных конкурсов и проектов различного уровня
1
Трансляция опыта, проведение открытых уроков, наличие научно-методических публикаций
1
Максимальное количество баллов
10
Заместитель директора по воспитательной работе
Рост участников, призеров и победителей конкурсов, смотров, фестивалей, выставок и проектов различного уровня (школьного, городского, областного, международного)
1
Успешная работа органов ученического самоуправления
1
Результативность организации работы с "трудными" учащимися
1
Результативность методической работы с классными руководителями
1
Качественная организация каникулярного отдыха учащихся
1
Рост количества детей к общему количеству % участвующих в детских общественных объединениях, спортивных секциях, кружках, факультативах, организация работы детских общественных организаций
1
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности
1
Оказание методической помощи педагогам в подготовке профессиональных конкурсов и проектов различного уровня.
1
Организация работы по обобщению и распространению опыта воспитательной работы педагогов
1
Максимальное количество баллов
6
Заместитель директора по АХЧ
Качественная подготовка и организация ремонтных работ
2
Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок и аварийных ситуаций
1
Самостоятельная компьютерная обработка документов
1
Сохранность материально-технических ценностей
2
Максимальное количество баллов
6
Главный бухгалтер
Своевременное и качественное предоставление отчетности в вышестоящие организации, ведение документации
2
Изучение и применение новых программ, современных методик и технологий в сфере бухгалтерского дела, повышение уровня квалификации
3
Своевременное заключение договоров с необходимыми организациями
1
Максимальное количество баллов
10
Заведующая библиотекой (библиотекарь)
Сохранность библиотечного фонда
1
Повышение читательской активности обучающихся (динамика)
1
Участие в общешкольных, городских, областных мероприятиях
по одному баллу за каждый критерий
Пропаганда чтения как формы культурного досуга, оформление тематических выставок
1
Практическая помощь участникам образовательного процесса
1
Своевременное и качественное оформление необходимой документации
1
Активное участие в организации и проведении школьных мероприятий
1
Использование ИКТ в работе
1
Максимальное количество баллов
16
Заведующая канцелярией
Качественное ведение документации
2
Содержание личных дел работников школы в надлежащем состоянии
1
Наличие электронного банка данных по кадрам (обучающимся)
1
Своевременность внесения изменений в банк данных
1
Оперативность в исполнении решений администрации школы
1
Максимальное количество баллов
5


------------------------------------------------------------------