АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
САРАЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2014 г. № 675

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
САРАЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

В соответствии с Постановлениями администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области № 466 от 30.08.2011 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области", № 465 от 30.08.2011 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных учреждений муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области", № 464 от 30.08.2011 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области" администрация муниципального образования - Сараевский муниципальный район постановляет:
1. Утвердить Порядок определения условий оплаты труда руководителей муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных Отделу образования администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в двухмесячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления внести соответствующие изменения в трудовые договора заместителей и главных бухгалтеров организаций в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район по социальным вопросам А.А.Логвенчева.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в "Информационном бюллетене Сараевского муниципального района" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Глава администрации
муниципального образования -
Сараевский муниципальный
район Рязанской области
В.П.ВОРОНКОВ





Приложение
к Постановлению
администрации Сараевского
муниципального района
Рязанской области
от 29 октября 2014 г. № 675

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - САРАЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Постановлениями администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области № 466 от 30.08.2011 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области", № 465 от 30.08.2011 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных учреждений муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области", № 464 от 30.08.2011 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области".
2. Настоящий Порядок определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, дошкольных образовательных организаций, организаций дополнительного образования, подведомственных Отделу образования администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области (далее - организации), их заместителей и главных бухгалтеров.
3. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров организаций состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
4. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:
с руководителем организации - Отделом образования администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области (далее - отдел) в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";
с заместителями руководителей учреждений и главными бухгалтерами - руководителями организаций с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим постановлением.
5. Должностные оклады руководителей организаций устанавливаются приказом Отдела образования администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организаций.
6. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 30 процентов, а главных бухгалтеров 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей организаций.
При этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров не может превышать среднюю заработную плату руководителей организаций.
7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций устанавливается приказом отдела, в кратности от 1 до 4, с учетом установленных отделом критериев дифференциации.
8. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год.
Определение размера средней заработной платы работников организаций осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
9. Руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (ежемесячные, по итогам работы за определенный период (премии за полугодие, за год) и единовременные) и компенсационного характера.
10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
11. Руководителям организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (ежемесячные):
За сложность и напряженность работы в:
- гимназиях - 30%;
- организациях с наличием гимназических классов - 20%;
- организациях с наличием профильных классов - 10%.
12. Руководителям организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные) на основании критериев и целевых показателей эффективности работы организаций и их руководителей, установленных нормативными актами Отдела образования администрации муниципального образования, а также следующие ежемесячные выплаты:
за качество выполняемых работ:
- за ученую степень доктора наук - 20% от должностного оклада;
- за ученую степень кандидата наук - 10% от должностного оклада;
- за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 10% от должностного оклада;
13. Премирование руководителей организаций за определенный период (полугодие, год) осуществляется за выполнение показателей результативности деятельности организации, установленных нормативными актами Отдела образования администрации муниципального образования
14. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций за работу в особых условиях труда или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты при выполнении работ различной квалификации;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
15. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):
за качество выполняемых работ:
- за ученую степень доктора наук - 20% от должностного оклада;
- за ученую степень кандидата наук - 10% от должностного оклада;
- за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный бухгалтер" - 10%.
16. Премирование заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций за определенный период (полугодие, год) осуществляется на основании показателей и критериев эффективности их деятельности, устанавливаемых руководителем организации.
17. В случае если руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер имеют право на установление стимулирующих выплат одновременно по нескольким основаниям, как имеющие ученую степень и почетное звание, то стимулирующая выплата производится по одному из оснований, имеющему большее значение.
18. Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, в следующих размерах:
руководителям организаций - не более 10000 рублей;
заместителям руководителей и главному бухгалтеру организации - не более 8000 рублей.
19. Премирование руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров по итогам работы за определенный период производится на основании решения комиссий по премированию, создаваемых:
для руководителей организаций - Отделом;
для заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций - руководителем этих организаций.
Размер премий по итогам работы за определенный период руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру определяется на основании нормативных актов Отдела образования администрации муниципального образования по следующим показателям:
- по рейтингу работы образовательной организации,
- по итогам реализации муниципальной программы муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области "Развитие образования на 2014 - 2018 годы",
- по выполнению Указа Президента № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
20. В случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, а также совершения указанными должностными лицами грубых нарушений трудовой дисциплины, финансовой дисциплины, снижения показателей эффективности деятельности организации может быть принято решение о лишении таких должностных лиц премии полностью или частично.
21. Материальная помощь руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере не более 10000 рублей установленных нормативными актами Отдела образования администрации муниципального образования на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.
Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.
22. Решение о премировании, о лишении премии полностью или частично, о выплате единовременных премий, о материальной помощи принимаются:
в отношении руководителя организации - Отделом;
в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера организаций - руководителем этой организации.


------------------------------------------------------------------