АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
СКОПИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2014 г. № 901

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ТЕЛЕВИДЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В
СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ СКОПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - СКОПИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях реализации распоряжения Правительства Рязанской области от 4 марта 2014 года № 81-р, Постановления министерства культуры и туризма Рязанской области № 21 от 25.06.2014, создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей, руководствуясь Уставом муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры, телевидения и дополнительного образования детей в сфере культуры Скопинского муниципального района, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене муниципальных правовых актов Скопинской районной Думы и администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам и гарантиям А.В.Соловьева.
4. Постановление вступает в силу с момента опубликования.

Глава администрации
А.И.БОКОВ





Приложение
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Скопинский
муниципальный район Рязанской области
от 30 октября 2014 г. № 901

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ТЕЛЕВИДЕНИЯ И
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
СКОПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
СКОПИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, телевидения и дополнительного образования детей в сфере культуры Скопинского муниципального района, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области, в том числе: установление должностных окладов руководителя учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от группы по оплате труда и предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей учреждений за счет средств муниципального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характеров.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.
2.3. Должностной оклад руководителя выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, полученных от приносящей доход деятельности (в случае их наличия), в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.4. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения средней заработной платы работников возглавляемого учреждения.
2.5. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и законодательством Рязанской области.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.
2.6. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка к окладу за почетное звание: "Заслуженный", "Народный", "Почетный";
- надбавка к окладу за почетную грамоту Министерства культуры и туризма Рязанской области;
- надбавка к окладу за почетный знак;
- премии.
Премия устанавливается сроком не более 1 года и в течение этого времени может быть сохранена или отменена приказом начальника отдела культуры.
2.7. Стимулирующие надбавки к окладу могут быть установлены в следующих размерах:

Наименование стимулирующей надбавки
Предельный размер надбавки (%)
Надбавка к окладу за почетное звание:

"Заслуженный"
10
"Почетный"
10
"Народный"
10
Надбавка за почетный знак
15
Надбавка за почетную грамоту
15

2.8. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.9. Выплата премии (материальная помощь) руководителям осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности, по приказу начальника отдела культуры администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области на основании письменного заявления руководителя.
Конкретные размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы устанавливается в кратности от 1 до 2,4 в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей
муниципальных учреждений культуры,
телевидения и дополнительного образования
детей в сфере культуры Скопинского
муниципального района, подведомственных
отделу культуры администрации
муниципального образования - Скопинский
муниципальный район Рязанской области

КОЭФФИЦИЕНТ КРАТНОСТИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Муниципальные учреждения культуры
Количество структурных подразделений
Группа по оплате труда руководителя
Показатели эффективности
Предельный коэффициент кратности должностного оклада
Общее количество посетителей культурно-массовых мероприятий
Число клубных формирований
Количество участников клубных формирований
Динамика
МУК "Успенский СДК"
5
I
от 12000 до 18000
от 21 до 35
от 205 до 340
2,1
МУК "РДК Скопинского муниципального района"
1

МУК "Горловский СДК"
6
II
от 4500 до 12000
от 5 до 21
от 50 до 205
2
МУК "Шелемишевский СДК"
3
МУК "Павелецкий ДК"
3
МУК "Вердеревский СДК"
2
МУК "Побединский ДК"
2
МУК "Полянский СДК"
1
МУК "Корневской СДК"
3
МУК "Ильинский СДК"
3
МУК "ЦБС Скопинского муниципального района"
39
I
Количество книговыдачи от 425000 до 450000
2,2
МОУ ДОД "Мало-Шелемишевская ДШИ"
3
I
Количество обучающихся от 80 до 150
1,91
МУК "РОМЦ"
1
I
Количество разработанных методических материалов для учреждений культуры от 2 до 6
1,4
МБУ "ТРК-РСТР"
1
I
Количество эфиров от 140 до 150
1,74





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей
муниципальных учреждений культуры,
телевидения и дополнительного образования
детей в сфере культуры Скопинского
муниципального района, подведомственных
отделу культуры администрации
муниципального образования - Скопинский
муниципальный район Рязанской области

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

Муниципальные учреждения культуры
Количество структурных подразделений
Группа по оплате труда руководителя
Показатели эффективности
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников
Общее количество посетителей культурно-массовых мероприятий
Число клубных формирований
Количество участников клубных формирований
Динамика
МУК "Успенский СДК"
5
I
от 12000 до 18 000
от 21 до 35
от 205 до 340
2,3
МУК "РДК Скопинского муниципального района"
1
МУК "Горловский СДК"
6
II
от 4500 до 12000
от 5 до 21
от 50 до 205
2,2
МУК "Шелемишевский СДК"
3
МУК "Павелецкий ДК"
3
МУК "Вердеревский СДК"
2
МУК "Побединский ДК"
2
МУК "Полянский СДК"
1
МУК "Корневской СДК"
3
МУК "Ильинский СДК"
3
МУК "ЦБС Скопинского муниципального района"
39
I
Количество книговыдачи от 425000 до 450000
2,4
МОУ ДОД "Мало - Шелемишевская ДШИ"
3
I
Количество обучающихся от 80 до 150
2
МУК "РОМЦ"
1
I
Количество разработанных методических материалов для учреждений культуры от 2 до 6
1,5
МБУ "ТРК-РСТР"
1
I
Количество эфиров от 140 до 150
2


------------------------------------------------------------------