СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МУРАВЛЯНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ САРАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 24 сентября 2014 г. № 40

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУРАВЛЯНСКОГО
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В целях реализации требований Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иных федеральных и областных законов Совет депутатов Муравлянского сельского поселения решил:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Муравлянского сельского поселения.
2. Настоящее решение вступает в силу после его опубликования в "Информационном бюллетене Муравлянского сельского поселения".

Председатель Совета депутатов
Муравлянского сельского поселения
Е.А.ОБУХОВА





Утверждено
решением
Совета депутатов
Муравлянского сельского поселения
от 24 сентября 2014 г. № 40

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУРАВЛЯНСКОГО СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Муравлянского сельского поселения (далее именуется конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
Конкурс проводится открытым по составу участников.
2. Глава администрации Муравлянского сельского поселения, уполномоченный назначать на должность муниципальной службы, заключать, изменять и прекращать в установленном порядке трудовой договор с ним (далее именуется администрация):
а) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется комиссия) и утверждает ее состав;
б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;
в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;
е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.
3. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.
К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой администрации Муравлянского сельского поселения.
4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 20 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности муниципальной службы;
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
м) проект трудового договора.
8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности администрации.
9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее, средне-специальное образование, опыт работы по специальности, опыт работы на руководящей должности и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре муниципальной службы.
10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;
б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
в) предложения по программе деятельности на должности муниципальной службы (в запечатанном конверте);
г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.
11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность муниципального служащего в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
12. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
а) отраслевой специфики администрации;
б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
в) основ управления администрации, финансового аудита и планирования;
г) основ маркетинга.
Тест должен содержать не менее 20 вопросов.
13. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности администрации. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности по направлению отдела администрации на муниципальную должность, на которую кандидат претендует, из числа предложенных участниками конкурса.
14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности по направлению отдела администрации на муниципальную должность, на которую кандидат претендует.
15. Глава администрации Муравлянского сельского поселения в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.


------------------------------------------------------------------