МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 2014 г. № 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"ДОМ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Во исполнение п. 1 распоряжения Правительства Рязанской области от 4 марта 2014 года № 81-р и статьи 145 Трудового Кодекса Российской Федерации министерство по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Дом общественных организаций", подведомственного министерству по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области, согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Министр
А.Ю.АСТАФЬЕВ





Приложение № 1
к Постановлению
министерства по делам
территориальных образований и
общественных объединений
Рязанской области
от 26 сентября 2014 г. № 3

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ДОМ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАНИЙ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Дом общественных организаций" (далее - учреждение), подведомственного министерству по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Положение определяет порядок, условия оплаты труда и материального стимулирования руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения "Дом общественных организаций", подведомственного министерству по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области (далее - Министерство), в том числе: установление должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, персонального повышающего коэффициента.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, персональный повышающий коэффициент являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем учреждения.
1.4. Обеспечение расходов на выплату руководителям заработной платы (в том числе премирование), а также средней заработной платы (среднего заработка) во всех случаях ее выплаты, указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре (в том числе в случаях выплаты средней заработной платы (среднего заработка) после увольнения работника) осуществляется за счет бюджетных и внебюджетных средств учреждения.
1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата руководителя учреждения зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
2.2. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается:

Штатная численность, чел.
Группа по оплате труда директора
до 50
I
от 51 до 70
II

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном соотношении к среднему размеру окладов работников основного персонала, возглавляемого учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения.

Группа по оплате труда руководителей учреждений
Коэффициент кратности
I
2,0
II
2,5

2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя к средней заработной плате работников учреждений устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения.

Группа по оплате труда руководителя
Предельный уровень
I
до 2,2
II
до 3,0

2.5. Максимальная численность заместителей руководителя учреждения устанавливается в размере, не превышающем 1 единицу, и определяется в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения.

Группа по оплате труда
Максимальная численность заместителей руководителей
I
1
II
2

2.6. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, при этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений не может превышать среднюю заработную плату руководителей этих учреждений.

3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы.
3.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:
при стаже от 1 года до 3 лет - 5%;
при стаже от 3 лет до 5 лет - 10%;
при стаже от 5 лет до 10 лет - 15%;
при стаже от 10 лет до 15 лет - 20%;
при стаже 15 лет и более - 30%.
3.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается от должностного оклада с целью стимулирования руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения к качественному труду.
Надбавка устанавливается приказом Министерства на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Надбавка стимулирующего характера отменяется полностью или уменьшается ее размер при ухудшении качества работы.
3.4. Премиальные выплаты по результатам работы.
Выплата премий осуществляется в соответствии с приказом Министерства, содержащим указание на конкретный размер премии.
Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, так и в абсолютном размере.
Основными показателями премирования являются:
- своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, нормативными правовыми актами Рязанской области, приказами Министерства;
- оперативность и профессионализм, инициативный и творческий подход в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения;
- выполнение и перевыполнение бюджетным учреждением плановых показателей;
- разработка и осуществление мероприятий по экономии бюджетных средств;
- применение на практике современных форм и методов организации труда;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа бюджетного учреждения;
- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины.
Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда бюджетного учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных бюджетным учреждением на оплату труда.

4. Повышающие коэффициенты

4.1. Руководителю учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент, который зависит от отнесения руководителя к группе по оплате труда.

Группа по оплате труда руководителя
Персональный повышающий коэффициент
I
2
II
2,3

4.2. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Наименование должности
Персональный повышающий коэффициент
Заместитель руководителя
2
Главный бухгалтер
2

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения:
- могут производиться единовременные поощрительные выплаты за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью учреждения, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) - в размере двух должностных окладов;
- по личному заявлению руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения может предоставляться выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения; при рождении ребенка; при вступлении в брак; при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, стихийное бедствие и др.); в случае смерти близких родственников; в связи с другими личными обстоятельствами. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем при наличии подтверждающих документов.
5.2. Выплата материальной помощи производится в пределах средств фонда оплаты труда бюджетного учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных бюджетным учреждением на оплату труда.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом Министерства.


------------------------------------------------------------------