СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЕКШУРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 29 сентября 2014 г. № 39

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЕКШУРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Рассмотрев обращение администрации муниципального образования - Екшурское сельское поселение Клепиковского муниципального района, а также в соответствии с Бюджетным кодексом РФ, Постановлением Правительства Рязанской области от 26.12.2008 № 352 "О внесении изменений в Постановление Правительства Рязанской области от 08.02.2005 № 26", "Об установлении Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", в редакции Постановлений Правительства Рязанской области от 04.08.2005 № 171, от 02.05.2006 № 115, от 02.10.2006 № 250, от 26.09.2007 № 259, от 22.01.2008 № 11, от 25.01.2008 № 18", Совет депутатов муниципального образования - Екшурское сельское поселение Клепиковского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципального образования - Екшурское сельское поселение Клепиковского муниципального района (приложение).
2. Настоящее решение опубликовать в Информационном бюллетене муниципального образования - Екшурское сельское поселение Клепиковского муниципального района.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в Информационном бюллетене муниципального образования - Екшурское сельское поселение Клепиковского муниципального района.

4. Считать утратившим силу решение Совета депутатов муниципального образования - Екшурское сельское поселение Клепиковского муниципального района № 30 от 01.06.2012 "Об утверждении положения о порядке оплаты и стимулирования труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципального образования - Екшурское сельское поселение Клепиковского муниципального района".
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по соблюдению законности, правопорядка, контролю за деятельностью органов и должностных лиц местного самоуправления (председатель комиссии Конкин К.Д.).

Председатель Совета депутатов
муниципального образования -
Екшурское сельское поселение
С.А.МЕТЕЛКИН

Глава муниципального образования -
Екшурское сельское поселение
С.А.МЕТЕЛКИН





Приложение
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Екшурское сельское поселение
Клепиковского муниципального района
от 29 сентября 2014 г. № 39

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ
ЛИЦ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЕКШУРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА


Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 01.11.2008 № 148-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Законом Рязанской области от 15.02.2010 № 11-ОЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления Рязанской области", решением Совета депутатов муниципального образования - Екшурское сельское поселение от 19.02.2010 № 7 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - Екшурское сельское поселение Клепиковского муниципального района", Постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 № 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", Уставом муниципального образования - Екшурское сельское поселение и определяет денежное содержание выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципального образования - Екшурское сельское поселение Клепиковского муниципального района.

1. Общие положения

Настоящее Положение обладает статусом правового акта и регламентирует порядок оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципального образования - Екшурское сельское поселение.
В течение действия Положения в него могут вноситься изменения и дополнения в связи с изменением федерального и регионального законодательства по оплате труда работников бюджетной сферы.
Вводимые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты) не могут быть ниже размеров и условий оплаты (включая надбавки и доплаты), установленных соответствующим работникам за время их работы в данном учреждении в той или иной должности по состоянию на 31 декабря 2005 года.

2. Денежное содержание выборных лиц и муниципальных
служащих муниципального образования - Екшурское
сельское поселение Клепиковского муниципального района

2.1. Оплата труда выборным должностным лицам, муниципальным служащим, назначаемым на должность по контракту, муниципальным служащим муниципального образования - Екшурское сельское поселение производится в виде денежного содержания.
Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1) ежемесячного денежного поощрения;
2) доплаты за классный чин;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
7) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8) иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
2.2. Денежное содержание выборного должностного лица и муниципального служащего определяется в соответствии с образованием, стажем, опытом работы, а также деловыми качествами работника.
2.3. Денежное содержание муниципального служащего, назначаемого на должность по контракту, определяется в соответствии с условиями, указанными в контракте.
2.4. Ежемесячное денежное поощрение входит в денежное содержание выборных должностных лиц и муниципальных служащих и выплачивается в размере 280 процентов от должностного оклада.

Должностной оклад и ежемесячное денежное поощрение

NN
пп
Группа должностей
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей)
Размер ежемесячного денежного поощрения
1
2
3
4
5
1
Высшая
Глава администрации муниципального образования, назначенный по контракту
4550
280
2
Старшая
Ведущий специалист
2700
280
3
Младшая
Специалист 1 категории
2450
280

3. Дополнительные выплаты к должностному окладу выборных
должностных лиц и муниципальных служащих муниципального
образования - Екшурское сельское поселение
Клепиковского муниципального района

3.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы:
- размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на месяц в виде процента к должностному окладу в зависимости от того, к какой группе принадлежит замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы:

Наименование группы должностей муниципальной службы
Процент к должностному окладу
Высшая
до 200
Старшая
до 90
Младшая
до 60

Критерием для установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы является возложение на муниципального служащего должностных обязанностей, предполагающих:
условия службы, отличающиеся от нормальных, при соблюдении требований к служебному поведению муниципального служащего;
привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
особую компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений, а также при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
наличие систематической переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;
сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
особый опыт работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы;
обучение на службе менее опытных сотрудников (наставничество).
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда.
3.2. Надбавка за выслугу лет на муниципальной службе:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в размерах:

Стаж муниципальной службы
Процент к должностному окладу
От 1 до 5 лет
10
От 10 до 15 лет
20
От 15 лет и выше
30

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется при поступлении муниципального служащего на работу комиссией по установлению трудового стажа в соответствии с действующим законодательством.
Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется протоколом, который служит основанием для издания распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачивается с момента возникновения у муниципального служащего права на ее назначение.
Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет изменяется при достижении стажа муниципальной службы 5, 10 и 15 лет. Основанием для изменения надбавки к должностному окладу за выслугу лет является распоряжение администрации сельского поселения о ее изменении в отношении работников, у которых возникает право на ее изменение.
В случае если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средний заработок (переподготовка или повышение квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении и др.), указанная надбавка устанавливается ему с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

В соответствии с Законом Российской Федерации № 54851 от 21.07.1993 "О государственной тайне", Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" определяется ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Для должностных лиц и выборных должностных лиц муниципального образования, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за сведения, составляющие государственную тайну в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, определить в следующих размерах:
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно", в размере 10 процентов к должностному окладу.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым должностные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
3.4. Надбавка за классный чин.
Классные чины муниципальных служащих, порядок их присвоения, сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", положением "О муниципальной службе муниципального образования - Екшурское сельское поселение Клепиковского муниципального района", утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования - Екшурское сельское поселение от 27.09.2013 № 31.
Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальному служащему устанавливается в соответствии с присвоенным ему классным чином определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего, однако ее размер не должен превышать:
- для муниципальных служащих, замещающих высшие группы должностей муниципальной службы, - 65% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
- для муниципальных служащих, замещающих старшие группы должностей муниципальной службы, - 35% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
- для муниципальных служащих, замещающих младшие группы должностей муниципальной службы, - 25% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области:

Наименование группы должностей муниципальной службы
Наименование классного чина муниципальной службы
Размер надбавки за классный чин (рублей в месяц)
1-й класс
2-й класс
3-й класс
Высшая
Действительный муниципальный советник 3, 2, 1 класса
1326
1265
1122
Старшая
Референт муниципальной службы 1, 2 или 3 класса
714
612
510
Младшая
Секретарь муниципальной службы 1, 2 или 3 класса
510
469
449

4. Премии и другие поощрительные выплаты выборным
должностным лицам и муниципальным служащим муниципального
образования - Екшурское сельское поселение

4.1. Премирование выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципального образования - Екшурское сельское поселение производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
4.2. Премии выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципального образования - Екшурское сельское поселение выплачиваются в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно к государственным и профессиональным праздникам.
Основными показателями премирования являются:
- результаты работы муниципального образования - Екшурское сельское поселение;
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;
- выполнение служебных заданий особой важности и сложности;
- стимулирование интенсивности труда.
4.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.
4.4. Выплата премии выборным должностным лицам и муниципальным служащим муниципального образования - Екшурское сельское поселение осуществляется на основании Положения о премировании муниципальных служащих муниципального образования - Екшурское сельское поселение.

5. Порядок установления и выплаты материальной
помощи и иных единовременных выплат

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выборным должностным лицам и муниципальным служащим муниципального образования - Екшурское сельское поселение производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
5.2. Единовременные денежные выплаты выборным должностным лицам и муниципальным служащим могут осуществляться по следующим основаниям:
- за выполнение служебных заданий особой важности или сложности - в размере двух должностных окладов;
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) - в размере двух должностных окладов;
- за выслугу лет на муниципальной службе (10 и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов;
- в случае рождения ребенка в семье выборного должностного лица или муниципального служащего - в размере двух должностных окладов;
- в случае смерти выборного должностного лица или муниципального служащего (членам семьи или близким родственникам) и в случае смерти близкого родственника (дети, родители, супруг, супруга) выборного должностного лица или муниципального служащего - в размере двух должностных окладов;
- в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения работника или члена его семьи, по личному заявлению выборного должностного лица и муниципального служащего производятся выплаты социального характера, которые размером выплаты не ограничиваются;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными и областными законами, правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии действующим законодательством.
5.3. Выплата материальной помощи и единовременных выплат, предусмотренных пунктами 5.1, 5.2 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.


------------------------------------------------------------------