АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЧУЧКОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЧУЧКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2014 г. № 20

О ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

В целях укрепления трудовой дисциплины, организации труда, реального исполнения рабочего времени, руководствуясь Федеральным законом от 02.03,2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от 17 октября 2007 года № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Уставом муниципального образования - Чучковское городское поселение Чучковского муниципального района Рязанской области:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение Чучковского муниципального района Рязанской области, согласно Приложению.
2. Руководителю администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение Чучковского муниципального района Рязанской области довести настоящее постановление до сведения работников.

Глава администрации
Чучковского городского поселения
Л.Н.ГОРИНА





Приложение
к Постановлению
главы администрации муниципального
образования - Чучковское
городское поселение
от 17 февраля 2014 г. № 20

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЧУЧКОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ЧУЧКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Порядка) для работников администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение Чучковского муниципального района Рязанской области имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, созданию оптимальных условий труда и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.
1.3. Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд.
1.4. Настоящие Правила разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Рязанской области от 17 октября 2004 года № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области".

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. При заключении трудового договора специалист администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение, ответственный за работу с кадрами, обязан потребовать, а гражданин предоставить:
2.1.1. личное заявление;
2.1.2. документ, удостоверяющий личность;
2.1.3. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
2.1.4. диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
2.1.5. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (согласно Федеральному закону от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования";
2.1.6. медицинское заключение о состоянии здоровья;
2.1.7. свидетельство ИНН;
2.1.8. документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
2.1.9. свидетельство о заключении, расторжении брака, свидетельство о рождении ребенка;
2.1.10. справку об отсутствии заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы;
2.1.11. другие документы, если это предусмотрено федеральными или региональными законами.
Положение данного пункта Правил не распространяется на правоотношения, связанные с замещением вакантной должности муниципальной службы в порядке конкурса.
2.2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.3. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и работодателем. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.4. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.5. Прием на работу оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение о приеме на работу, которое доводится до сведения работника в трехдневный срок под роспись. По письменному заявлению работника специалист, ответственный за работу с кадрами, обязан не позднее трех дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
2.6. Перед допуском к работе вновь поступивший работник обязан ознакомиться с настоящими правилами; условиями труда; должностной инструкцией; условиями оплаты труда; с правилами техники безопасности; производственной санитарии; противопожарной безопасности.
Ответственными за доведение до вновь поступающего работника вышеуказанной информации являются специалист, ответственный за работу с кадрами, и руководитель, в непосредственном подчинении которого он находится.
2.7. На муниципального служащего, поступающего на работу в администрацию муниципального образования - Чучковское городское поселение, заводится личное дело, которое состоит из:
2.7.1. личного заявления;
2.7.2. анкеты;
2.7.3. копии распоряжения о приеме на работу;
2.7.4. копии паспорта;
2.7.5. копий свидетельств о заключении, расторжении брака, свидетельств о рождении детей;
2.7.6. копии трудовой книжки;
2.7.7. копии военного билета (для военнообязанных лиц);
2.7.8. копий документов об образовании;
2.7.9. копий решений о награждении;
2.7.10. трудового договора;
2.7.11. копии медицинского полиса;
2.7.12. копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
2.7.13. копии свидетельства ИНН.
На муниципальных служащих и иных работников администрации заводится карточка ф-Т2.
2.8. Перевод работника на другую работу производится с его согласия, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Перевод работника оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение, которое доводится до работника под роспись.
2.9. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
При подаче заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении при наличии обоюдного согласия сторон.
2.10. По истечении срока срочного трудового договора его действие прекращается (ст. 79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если по истечения срока трудового договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продленным на неопределенный срок.
2.11. По инициативе работодателя трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
2.12. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
2.12.1. достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2.12.2. прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находится на муниципальной службе; приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находится на муниципальной службе;
2.12.3. несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.13. В день увольнения работодатель производит с увольняемым работником окончательный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на статьи и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

3.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
3.2. К рабочему также относится время работы, выполненной по предложению или с ведома непосредственного руководителя работника сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни и в выходные праздничные дни).
3.3. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется работодателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.4. Для муниципальных служащих и работников администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.
3.5. Для работников администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыв для отдыха и питания:
начало рабочего дня - 8.00 час.,
окончание рабочего дня - 17.00 час.,
обеденный перерыв - с 12.00 час. до 13.00 час.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.
3.6. Руководитель структурного подразделения, в непосредственном подчинении которого находится работник, обязан осуществлять контроль за явкой на работу и уходом с работы подчиненных работников.
3.7. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения руководителя, в непосредственном подчинении которого находится работник.
3.8. всяком отсутствии на рабочем месте работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю в течение 4 часов, по истечении которых работник считается отсутствующим на рабочем месте без уважительной причины.
Об отсутствии работника на рабочем месте руководитель, в непосредственном подчинении которого находится отсутствующий работник, обязан поставить в известность специалиста по работе с кадрами администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение.

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Время отдыха используется работниками муниципального образования - Чучковское городское поселение преимущественно для удовлетворения личных потребностей, для отдыха, восстановления трудового потенциала, развития личности, повышения образовательного уровня, укрепления здоровья участия в различных сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических, социально-экономических прав и свобод.
4.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня;
- ежедневный отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.3. Еженедельный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение продолжительностью не менее 30 календарных дней и иным работникам администрации продолжительностью не менее 28 календарных дней.
4.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение.
4.5. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года, утверждается главой администрации и доводится до сведения всех работников. Доведение до сведения работников графика отпусков осуществляется посредством размещения его в доступном для ознакомления месте (информационный стенд, локальная компьютерная сеть).
4.6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается работником администрации с ненормированным рабочим днем, а также муниципальным служащим администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение за выслугу лет.
4.7. Работникам администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень указанных должностей утверждается распоряжением главы администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение.
4.8. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим за выслугу лет исчисляется в календарных днях в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих должности высшей группы должностей муниципальной службы, не может превышать 15 календарных дней; для муниципальных служащих, замещающих должности главной группы должностей муниципальной службы, - 14 календарных дней; для муниципальных служащих, замещающих должности иных групп должностей муниципальной службы, - 10 календарных дней.
4.9. Работникам на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в связи:
- с рождением ребенка - до 3 дней;
- с регистрацией брака работника - 3 дня, если они совпадают с рабочим временем работника (день регистрации и два последующих после него или день регистрации, предыдущий и последующий дни после него);
- с регистрацией брака детей - 3 дня (по условиям предыдущего пункта);
- смертью близких родственников (родителей, братьев, сестер, мужа, жены, детей) - 3 дня, если они совпадают с рабочим временем работника (день до погребения, день погребения, день после погребения).

5. ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

5.1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
5.2. При выплате заработной платы каждый работник администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение в письменной форме уведомляется о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Уведомление направляется работнику в виде расчетного листка, форма которого является Приложением 2 (не приводится) к настоящим Правилам.
5.3. Заработная плата работнику администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение перечисляется на счет в кредитной организации. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки возлагаются на администрацию муниципального образования - Чучковское городское поселение.
5.4. Днями выплаты заработной платы работникам администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение являются:
5.4.1. аванс - 17-е число текущего месяца;
5.4.2. заработная плата - 2-е число месяца, следующего за отчетным.
При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.5. Размер аванса составляет не ниже должностного оклада за отработанное время.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За образцовое выполнение должностных обязанностей, высокую исполнительную дисциплину, инициативность, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, большой вклад в развитие и совершенствование работы, за другие достижения в работе применяются следующие меры поощрения:
6.1.1. объявление благодарности главы администрации муниципального образования, награждение Почетной грамотой главы администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение;
6.1.2. денежное поощрение (муниципальным служащим и выборным должностным лицам администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение в связи с объявлением благодарности - один должностной оклад по замещаемой должности, при награждении Почетной грамотой главы администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение - два оклада по замещаемой должности, в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере до 10 окладов по замещаемой должности).
6.2. Поощрение объявляется работнику распоряжением администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение, доводится до сведения работника под роспись.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. дисциплинарный проступок, виновное, противоправное превышение прав, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания и (или) воздействия, а также применение других мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины руководство применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- снижение ежемесячной премии;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 14 части первой статьи 81, в случаях, когда виновные действия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
7.4. Для применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменно форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.5. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующие работа и поведение работника.
7.7. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Глава муниципального образования - Чучковское городское поселение по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать распоряжение о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если не допущено нового нарушения трудовой дисциплины и если подвергнутый дисциплинарному взысканию проявил себя как добросовестный и ответственный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в разделе "Поощрения за успехи в работе" настоящих Правил, к работнику не применяются.
7.9. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются, за исключением записи об увольнении.

8. ВНУТРИОБЪЕКТНЫЙ РЕЖИМ

8.1. Требования к сохранности помещений и оборудования:
8.1.1. Работникам администрации запрещается:
- оставлять открытыми окна и форточки кабинетов по окончании рабочего дня;
- покидать кабинеты при присутствии в них посторонних лиц;
- оставлять открытыми (не закрытыми на ключ) кабинеты при отсутствии в них сотрудников;
- выносить из помещений администрации имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение, без соответствующего на то разрешения.
8.1.2. Работники должны беречь имущество администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение, в том числе предоставленное им для исполнения должностных обязанностей, бережно относится к средствам оргтехники, экономно использовать расходные материалы.
8.1.3. Работникам запрещается курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения, находиться в помещениях администрации в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
8.1.4. Перед уходом в отпуск или убытием в командировку работник обязан: оставить в надлежащем виде рабочее место, средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении; передать неисполненные документы непосредственному руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю.
8.1.5. По окончании рабочего дня работники администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение обязаны отключить оргтехнику от сети и осветительные приборы.
8.2. Требования к рабочему месту:
Каждый работник отвечает за организацию и состояние своего рабочего места:
8.2.1. Работник администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение обязан содержать рабочее место в чистоте.
8.2.2. Не допускается оставлять на столах документы и переписку по окончании рабочего дня.
8.2.3. Документы, используемые работниками администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение, хранятся в папках на рабочем месте либо в специально отведенных для хранения местах (сейфах, стеллажах).

9. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ

9.1. В процессе работы и вне администрации работник администрации должен соблюдать правила, определенные общепринятыми нормами морали.
9.2. Работник не должен допускать того, чтобы личные, семейные или иные отношения влияли на его поведение на работе или принимаемые им решения.
9.3. Работник не должен использовать свое положение в администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение для получения личной выгоды или в частных интересах других лиц.
9.4. Работник в любой ситуации должен сохранять личное достоинство, дорожить своей честью, избегать всего, что могло бы причинить ущерб имиджу и деловой репутации администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение.
9.5. Работник должен исполнять должностные обязанности честно и добросовестно, в соответствии с должностными инструкциями, на высоком профессиональном уровне. Своевременно и эффективно решать конкретные задачи, связанные с исполнением должностных функций, проявляя самостоятельность и высокую организованность.
9.6. Работника должны отличать ответственное отношение к работе, дисциплинированность, исполнительность и трудолюбие. Каждый работник должен соблюдать Правила внутреннего распорядка и использовать рабочее время для производительного труда.
9.7. Работник обязан воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их должностные обязанности, либо брать на себя выполнение обязанностей, не предписанных ему должностными инструкциями или распоряжениями руководителей.
9.8. Работник должен исполнять поручения руководителей, данные в пределах их полномочий, корректно подходить к решению вопроса о правомерности решений руководителя.
9.9. При выполнении своих обязанностей работник на должен проявлять предубеждения и дискриминации (словесно или действиями) по отношению к кому-либо на основании расовой, религиозной, национальной, половой либо политической принадлежности, социального происхождения, имущественного и должностного положения, языка общения и других обстоятельств.
9.10. Работник должен помнить, что гражданин, обращающийся к нему по каким-либо проблемам, имеет право на уважительное отношение, помощь и внимательное отношение.
9.11. В процессе общения с гражданами при решении должностных вопросов работник должен стремиться производить впечатление надежного профессионала. Работнику следует сохранять приветливое выражение лица, поддерживать ровный, спокойный тон голоса, избегать чрезмерной жестикуляции.
9.12. Работник не должен отвечать на оскорбления, обвинения или критику со стороны посетителя или коллег встречными обвинениями, оскорблениями, критикой или иными проявлениями агрессии, унижающими честь и достоинство другого человека.
9.13. В разговоре с посетителями, коллегами следует использовать имя и отчество собеседника, в допустимых случаях - его имя собственное.
9.14. Работник не должен говорить и отзываться о других сотрудниках администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение, посетителях или работниках иных сфер деятельности в унизительной форме. Распространение злонамеренных слухов и употребление ругательных слов считаются недопустимыми.
9.15. Внешний вид работника должен быть опрятным и производить профессиональное впечатление. Следует придерживаться делового стиля в одежде, понимая, что внешний вид является одной из составляющих имиджа администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение. Не рекомендуется носить: спортивную одежду, шорты, мини-юбки и юбки с высокими разрезами, изделия из блестящей и прозрачной ткани.
9.16. Работники администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение стараются в течение всего максимального возможного времени находиться на рабочем месте. В случае временного отсутствия необходимо сообщать коллегам, куда направляется работник, а также ожидаемое время возвращения.
Длительное отсутствие сотрудников на рабочем месте без согласия или уведомления непосредственного руководителя не допускается.
9.17. Работник обязан соблюдать принятые в администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение правила общения и предоставления информации по телефону:
- отвечая на телефонный звонок, принято использовать следующую форму представления - название отдела, приветствие; сокращенные аббревиатуры употреблять не принято;
- начинать деловой телефонный звонок работник должен со слов приветствия, сообщения наименования организации, занимаемой должности и своих фамилии, имени отчества;
- информация, представляемая работником по телефону, должна быть максимально краткой и сжатой;
- если коллега временно отсутствует, другой сотрудник отвечает на звонок. Абоненту предлагает свою помощь и/или просит оставить сообщение. Сообщение, адресованное коллеге, следует записать на отдельном листе бумаги и положить на рабочий стол;
- если абонент ошибся номером, сотрудник называет правильный номер и просит повторить звонок.
9.18. Работники не должны допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, разговоров по сотовому телефону, не вызванных служебной необходимостью.
9.19. Работникам администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение запрещен доступ к социальным сетям Интернет: "В Контакте", "Одноклассники" и прочим социальным ресурсам.
9.20. Работник не вправе разглашать или использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, сведения конфиденциального характера, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе, сведения, касающиеся персональных данных сотрудников администрации, из частной жизни и здоровья, затрагивающие их честь и достоинство, а также не должен использовать такую информацию в целях получения личной выгоды.
9.21. В необходимых случаях работник должен обратится к своему непосредственному руководству за разъяснением, какая информация является конфиденциальной.
9.22. Все запросы об информации, поступающие от средств массовой информации или иных лиц и организаций, должны отсылаться работником уполномоченным на то сотрудникам администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение или непосредственному начальнику.
9.23. Работнику, без разрешения руководителей администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение, запрещается вступать в беседу, отвечать на вопросы, предоставлять информацию и документы сотрудникам официальных ведомств, осуществляющих проверку деятельности администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение.
9.24. Работник должен поддерживать свою квалификацию на уровне, необходимом для надлежащего исполнения должностных обязанностей и совершенствовать профессиональное мастерство.
9.25. Вторжение в личную жизнь работников считается недопустимым, особенно, если это носит оскорбительный характер и приводит к публичным оскорблениям. Обязанность каждого работника - не поощрять такого поведения и таких разговоров.
9.26. Работник обязан соблюдать правила пожарной безопасности, требования техники безопасности и санитарно-гигиенических норм, ему запрещается приносить в помещение администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями.
9.27. Работники администрации муниципального образования - Чучковское городское поселение обязаны проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с действующим законодательством.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Рязанской области от 17 октября 2007 года № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", иных нормативно-правовых актов Российской Федерации и Рязанской области, Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - Чучковское городское поселение, иных муниципальных правовых актов.
10.2. По инициативе Работодателя или работника в настоящие Правила могут вносится изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.


------------------------------------------------------------------