АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КАШИРИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ АЛЕКСАНДРО-НЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 августа 2014 г. № 47

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ КАШИРИНСКОГО
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

На основании Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, формирования высокопрофессионального кадрового состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на более высокие должности, руководствуясь Уставом муниципального образования - Каширинское сельское поселение Александро-Невского муниципального района Рязанской области, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы администрации Каширинского сельского поселения.
2. Сформировать кадровый резерв согласно приложению к Положению о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы и представить на утверждение главе администрации Каширинского сельского поселения в срок до 6 сентября 2014 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в "Информационном бюллетене Каширинского сельского поселения".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
5. Контроль за настоящим постановлением оставляю за собой.

Глава Каширинского
сельского поселения
Т.В.ПЕТРАКОВА





Утверждено
Постановлением
администрации Каширинского
сельского поселения
от 6 августа 2014 г. № 47

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ КАШИРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва (далее - кадровый резерв) муниципальных служащих муниципальной службы администрации Каширинского сельского поселения, а также организацию работы с ним.
1.2. Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальной службы в Каширинском сельском поселении формируется в целях обеспечения стабильности и повышения эффективности деятельности администрации поселения, стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности муниципальной службы, а также реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.
1.3. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группу лиц, состоящую из муниципальных служащих муниципальной службы администрации Каширинского сельского поселения, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, способствующими эффективному исполнению должностных обязанностей, и квалифицированных специалистов Каширинского сельского поселения, достигших положительных результатов в трудовой деятельности, прошедших оценочный отбор и имеющих определенный потенциал развития, позволяющий рекомендовать их на муниципальные должности муниципальной службы в различных сферах жизнедеятельности поселка, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы администрации Каширинского сельского поселения.
1.4. Принципы формирования кадрового резерва:
- равный доступ муниципальных служащих к муниципальной службе на вышестоящие должности;
- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв муниципальных служащих;
- обязательное получение личного согласия кандидата на зачисление в кадровый резерв.
1.5. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы, включенных в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы Каширинского сельского поселения.
1.6. Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальной службы состоит из:
- внутреннего резерва, который формируется из числа муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации Каширинского сельского поселения;
- внешнего резерва, который формируется из числа отдельных кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение должности муниципальной службы в Каширинском сельском поселении.
1.7. Работу с кадровым резервом организует и координирует отдел кадров и муниципальной службы администрации Каширинского сельского поселения.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. В кадровый резерв отбираются лица, имеющие высшее образование, соответствующее квалификационным требованиям с учетом специализации муниципальных должностей муниципальной службы, обладающие высокими профессиональными и нравственными качествами, организаторскими способностями и умением работать с людьми.
2.2. Внутренний кадровый резерв создается отдельно по администрации Каширинского сельского поселения по результатам проведения аттестации муниципальных служащих согласно решению аттестационной комиссии со следующей оценкой: соответствует замещаемой муниципальной должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности в порядке должностного роста. Муниципальные служащие, подлежащие включению во внутренний кадровый резерв, являются кандидатами на вышестоящую должность муниципальной службы внутри своего отдела согласно Реестру муниципальных должностей в Каширинском сельском поселении.
2.3. Внешний кадровый резерв создается из участников конкурса на замещение должности муниципальной службы в сельском поселении по решению комиссии по проведению конкурсов на замещение должностей муниципальной службы в Каширинском сельском поселении следующей оценкой: рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности.
2.4. Критерии для зачисления в кадровый резерв:
- результаты и эффективность трудовой деятельности;
- соответствие кандидата квалификационным требованиям к замещению муниципальных должностей муниципальной службы в Каширинском сельском поселении;
- личностный потенциал: развитые аналитические способности, организаторские способности, ответственность, целеустремленность, работоспособность, коммуникабельность.
2.5. Включение в кадровый резерв производится на основании распоряжения главы Каширинского сельского поселения.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Список кадрового резерва муниципальных служащих муниципальной службы Каширинского сельского поселения формируется отделом кадров и муниципальной службы администрации Каширинского сельского поселения согласно приложению и утверждается распоряжением главы администрации Каширинского сельского поселения.
3.2. Корректировка списка осуществляется не реже одного раза в год, но не позднее 1 января очередного года.
3.3. Муниципальные служащие могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:
- на основании личного заявления;
- при назначении на вышестоящую должность;
- при достижении кандидатом предельного возраста муниципальной службы (65 лет);
- на основании увольнения кандидата;
- в соответствии с решением аттестационной комиссии, признавшей муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности;
- в случаях выявления заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- при признании недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- в случае осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- в случае смерти кандидата;
- в иных случаях, препятствующих прохождению муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Исключение из кадрового резерва производится на основании распоряжения главы администрации Каширинского сельского поселения.
3.5. На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией (персональными данными муниципальных служащих).





Приложение
к Положению
о кадровом резерве муниципальных
служащих муниципальной службы
администрации Каширинского
сельского поселения

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ КАШИРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
НА _______ ГОД

N№ пп
Ф.И.О.
Дата рождения
Образование (что и когда окончил, специальность по образованию, квалификация, ученая степень)
Замещаемая должность на момент включения в резерв
Дата назначения (месяц, год)
Стаж работы по специальности
Стаж работы на муниципальной службе
Дата включения в кадровый резерв
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Администрация Каширинского сельского поселения Александро-Невского муниципального района











Глава администрации _________ _________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ____________ 20__ год


------------------------------------------------------------------