АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
БУРМИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ АЛЕКСАНДРО-НЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 августа 2014 г. № 23

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ БУРМИНСКОГО
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

На основании Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, формирования высокопрофессионального кадрового состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на более высокие должности, руководствуясь Уставом муниципального образования - Бурминское сельское поселение Александро-Невского муниципального района Рязанской области, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы администрации Бурминского сельского поселения.
2. Сформировать кадровый резерв согласно приложению к Положению о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы и представить на утверждение главе администрации Бурминского сельского поселения в срок до 1 ноября 2014 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в информационном вестнике Бурминского сельского поселения.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Бурминского
сельского поселения
В.И.ИЛЮК





Утверждено
Постановлением
администрации Бурминского
сельского поселения
от 15 августа 2014 г. № 23

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ БУРМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва (далее - кадровый резерв) муниципальных служащих муниципальной службы администрации Бурминского сельского поселения, а также организацию работы с ним.
1.2. Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальной службы в Бурминском сельском поселении формируется в целях обеспечения стабильности и повышения эффективности деятельности администрации поселения, стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности муниципальной службы, а также реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.
1.3. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группу лиц, состоящую из муниципальных служащих муниципальной службы администрации Бурминского сельского поселения, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, способствующими эффективному исполнению должностных обязанностей и квалифицированных специалистов Бурминского сельского поселения, достигших положительных результатов в трудовой деятельности, прошедших оценочный отбор и имеющих определенный потенциал развития, позволяющий рекомендовать их на муниципальные должности муниципальной службы в различных сферах жизнедеятельности поселка, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы администрации Бурминского сельского поселения.
1.4. Принципы формирования кадрового резерва:
- равный доступ муниципальных служащих к муниципальной службе на вышестоящие должности;
- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв муниципальных служащих;
- обязательное получение личного согласия кандидата на зачисление в кадровый резерв.
1.5. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы, включенных в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы Бурминского сельского поселения.
1.6. Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальной службы состоит из:
- внутреннего резерва, который формируется из числа муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации Бурминского сельского поселения;
- внешнего резерва, который формируется из числа отдельных кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение должности муниципальной службы в Бурминском сельском поселении.
1.7. Работу с кадровым резервом организует и координирует администрация Бурминского сельского поселения.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. В кадровый резерв отбираются лица, имеющие высшее образование, соответствующее квалификационным требованиям с учетом специализации муниципальных должностей муниципальной службы, обладающие высокими профессиональными и нравственными качествами, организаторскими способностями и умением работать с людьми.
2.2. Внутренний кадровый резерв создается отдельно по администрации Бурминского сельского поселения по результатам проведения аттестации муниципальных служащих согласно решению аттестационной комиссии со следующей оценкой: "соответствует замещаемой муниципальной должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности в порядке должностного роста". Муниципальные служащие, подлежащие включению во внутренний кадровый резерв, являются кандидатами на вышестоящую должность муниципальной службы внутри своего отдела согласно Реестру муниципальных должностей в Бурминском сельском поселении.
2.3. Внешний кадровый резерв создается из участников конкурса на замещение должности муниципальной службы в сельском поселении по решению комиссии по проведению конкурсов на замещение должностей муниципальной службы в Бурминском сельском поселении со следующей оценкой: "рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности".
2.4. Критерии для зачисления в кадровый резерв:
- результаты и эффективность трудовой деятельности;
- соответствие кандидата квалификационным требованиям к замещению муниципальных должностей муниципальной службы в Бурминском сельском поселении;
- личностный потенциал: развитые аналитические способности, организаторские способности, ответственность, целеустремленность, работоспособность, коммуникабельность.
2.5. Включение в кадровый резерв производится на основании распоряжения главы Бурминского сельского поселения.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Список кадрового резерва муниципальных служащих муниципальной службы Бурминского сельского поселения формируется администрацией Бурминского сельского поселения согласно приложению и утверждается распоряжением главы администрации Бурминского сельского поселения.
3.2. Корректировка списка осуществляется не реже одного раза в год, но не позднее 1 января очередного года.
3.3. Муниципальные служащие могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:
- на основании личного заявления;
- при назначении на вышестоящую должность;
- при достижении кандидатом предельного возраста муниципальной службы (65 лет);
- на основании увольнения кандидата;
- в соответствии с решением аттестационной комиссии, признавшей муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности;
- в случаях выявления заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- при признании недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- в случае осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- в случае смерти кандидата;
- в иных случаях, препятствующих прохождению муниципальной службы, в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Исключение из кадрового резерва производится на основании распоряжения главы администрации Бурминского сельского поселения.
3.5. На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией (персональными данными муниципальных служащих).





Приложение
к Положению
о кадровом резерве муниципальных
служащих муниципальной службы
администрации Бурминского
сельского поселения

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ БУРМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ НА _______ ГОД

N№ пп
Ф.И.О.
Дата рождения
Образование (что и когда окончил, специальность по образованию, квалификация, ученая степень)
Замещаемая должность на момент включения в резерв
Дата назначения (месяц, год)
Стаж работы по специальности
Стаж работы на муниципальной службе
Дата включения в кадровый резерв
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Администрация Бурминского сельского поселения Александро-Невского муниципального района











Глава администрации _________ _________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ 20_ год


------------------------------------------------------------------