АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ПУТЯТИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПУТЯТИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 августа 2014 г. № 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ПУТЯТИНСКОЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПУТЯТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области и в целях совершенствования системы оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования на соответствующий год на содержание администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области.
3. Признать утратившим силу Постановление главы администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области от 3 февраля 2014 г. № 7 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области, не являющихся муниципальными служащими".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации МО -
Путятинское сельское поселение
А.И.ЧЕРНЫШОВ





Приложение № 1
к Постановлению
главы администрации
муниципального образования -
Путятинское сельское поселение
Путятинского муниципального
района Рязанской области
от 20 августа 2014 г. № 69

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ПУТЯТИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПУТЯТИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области.
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области (далее - Работники).
1.3. Оплата труда работников администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области (далее - Администрация), занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).
1.4. К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячное денежное вознаграждение;
ежемесячная надбавка за классность (водителям);
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
премии;
единовременные денежные выплаты;
материальная помощь.
1.5. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Рязанской области и муниципального образования - Путятинский муниципальный район.
1.6. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда работников, определенного для данной категории работников при составлении бюджета поселения на соответствующий финансовый год.

II. Порядок установления должностных окладов

2.1. Глава администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области - работодатель устанавливает перечень должностей работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области.
2.2. Перечень должностей и размеры должностных окладов работникам, осуществляющим функции финансового, информационного и документационного обеспечения деятельности администрации, устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.3. Перечень должностей, размеры должностных окладов работникам, осуществляющим функции хозяйственного обеспечения деятельности администрации, устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
2.4. При установлении конкретных размеров окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

III. Порядок установления дополнительных выплат

3. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка за сложность, напряженность) - в размере до 430% должностного оклада.
Установление надбавки за сложность, напряженность производится с учетом объема работы и показателей результатов труда.
Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность, период, на который она устанавливается работникам, определяется распоряжением главы администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области.
Средства на выплату надбавки за сложность ежегодно предусматриваются в смете расходов Администрации на соответствующий год.
Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату надбавки за сложность, напряженность по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки всем работникам, поскольку данная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада в успешное выполнение задач, стоящих перед Администрацией.
Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки за сложность, напряженность может быть снижен или его выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании распоряжения главы администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области с указанием причин.
Надбавка за сложность выплачивается за фактически отработанное время.
Критериями установления работникам конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность являются:
- компетентность работников в принятии соответствующих решений;
- ответственность исполнителя в выполнении работ и заданий;
- универсализм профессиональных знаний и трудовых навыков;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу;
- высокая интенсивность, напряженность труда;
- повышенное внимание к соблюдению особых правил безопасности.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (за исключением должностей: водитель и техническая служащая) устанавливается в следующих размерах:

от 3 до 8 лет
10%
от 8 до 13 лет
15%
от 13 до 18 лет
20%
от 18 до 23 лет
25%
свыше 23 лет
30%

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу работникам дифференцированно в зависимости от продолжительности общего стажа работы в органах местного самоуправления.
Для работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления и администрации района включается работа в учреждениях и организациях, независимо от формы собственности, на должностях бухгалтерской, экономической и финансовой службы.
Основным документом для определения стажа работы по специальности, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется комиссией по установлению стажа.
3.3. Ежемесячное денежное вознаграждение - в размере до 120% должностного оклада. Работникам выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение в размере, установленном распоряжением главы администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области.
3.4. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителю на основании Положения о порядке присвоения классности водителям легкового автотранспорта администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района в следующих размерах:

водитель первого класса
25% должностного оклада
водитель второго класса
10% должностного оклада

3.5. При изменении должностных обязанностей и (или) в зависимости от результатов деятельности работников размеры надбавок, указанных в пп. 3.1, 3.3, 3.4, могут быть изменены или отменены на основании распоряжения главы администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области.
3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым законодательством:
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх нормы рабочего времени.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на количество рабочих часов соответствующего месяца по производственному календарю.
По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

IV. Порядок и условия выплаты премии

4.1. Премирование Работников администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
4.2. Премирование Работников производится в пределах фонда оплаты труда на основании Положения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области, согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

V. Основания и порядок осуществления единовременных
поощрительных выплат и выплат социального характера

5.1. Основанием для рассмотрения вопроса об осуществлении единовременных поощрительных выплат и выплат социального характера за счет средств фонда оплаты труда является заявление Работника на имя главы администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области о выплате социального характера с обоснованием причины выплат.
5.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам производится единовременная денежная выплата в размере двух должностных окладов.
Указанная единовременная выплата производится один раз в год, при использовании одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска, по соответствующему заявлению Работника на имя главы администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области.
В случае, если Работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
5.3. За продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50 и каждые последующие пять лет 55, 60, 65 лет со дня рождения) Работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере одного должностного оклада.
5.4. Единовременные денежные выплаты Работникам могут производиться к государственным праздничным датам без ограничения размера по решению главы администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области.
5.5. Единовременные денежные выплаты Работникам могут производиться при выходе на пенсию по возрасту, при стаже работы в органах местного самоуправления 15 лет и выше - в размере одного должностного оклада, при условии увольнения с работы в течение двух месяцев со дня оформления пенсии.

VI. Порядок и условия выплаты материальной помощи

6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.
Водителям служебных автомобилей при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада с ежемесячной надбавкой за классность.
При предоставлении работнику отпуска по частям выплата материальной помощи производится при оформлении любой части ежегодного отпуска.
6.2. При переводе работников в течение текущего календарного года на должность муниципальной службы выплата материальной помощи производится пропорционально времени, отработанному на соответствующей должности.
6.3. Работнику в первый и последний годы работы в администрации сельского поселения материальная помощь выплачивается пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
6.4. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью продолжительного лечения (более 1 месяца) работника, выплачивается материальная помощь в размере 5000 (пять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника с приложением копии больничного листа.
В связи с материальными затруднениями, связанными с похоронами близких родственников (родители, дети, супруг), выплачивается материальная помощь в размере 5000 (пять тысяч) рублей. В этом случае выплата материальной помощи производится на основании заявления работника с приложением копии свидетельства о смерти.
В случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам оказывается материальная помощь в размере 10000 (десять тысяч) рублей. В данном случае выплата материальной помощи производится на основании заявления членов семьи или близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти.

VII. Порядок предоставления отпуска работникам

7.1. Порядок предоставления отпуска Работникам, занимающим в администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, определен в приложении № 4 к настоящему Положению.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
администрации МО -
Путятинское сельское поселение,
занимающих должности,
не являющиеся должностями
муниципальной службы

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ФИНАНСОВОГО,
ИНФОРМАЦИОННОГО И ДОКУМЕНТАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ПУТЯТИНСКОЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПУТЯТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование должностей
Должностной оклад (руб. в месяц)
Служащие
Главный инженер
5000
Главный бухгалтер
4600
Ведущий инженер
4600
Юрисконсульт
4600





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
администрации МО -
Путятинское сельское поселение,
занимающих должности,
не являющиеся должностями
муниципальной службы

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ПУТЯТИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПУТЯТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование должностей
Должностной оклад (руб. в месяц)
Технический персонал
Водитель автомобиля
2300
Техническая служащая
2000





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
администрации МО -
Путятинское сельское поселение,
занимающих должности,
не являющиеся должностями
муниципальной службы

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ПУТЯТИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ПУТЯТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда работников администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, повышения материальной заинтересованности, профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

II. Основание и порядок премирования и лишения премии

2.1. Премия по результатам работы устанавливается работникам с целью поощрения за высокие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премия может устанавливаться по итогам работы за месяц, квартал, год.
При этом размер премии устанавливается главой администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района из расчета имеющегося фонда оплаты.
2.2. Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно за эффективные результаты труда.
2.3. Размер премии конкретного работника определяется в зависимости от личного вклада этого работника в общие результаты деятельности органов местного самоуправления по итогам работы и ее размер не может превышать четырех должностных окладов в год.
2.4. Основанием для премирования работников являются:
соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
добросовестное отношение к своим служебным обязанностям;
профессиональный подход к использованию современных методов работы;
за выполнение служебных заданий и рекомендаций главы администрации;
за выполнение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;
за обеспечение безаварийной работы транспортных средств (для водителей);
своевременность и полнота подготовки отчетности;
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью администрации.
2.5. Премии не выплачиваются работникам:
- за период временной нетрудоспособности;
- за период нахождения в очередном, учебном отпуске, в отпуске без сохранения содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Премии не выплачиваются работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или по отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.
Не допускается премирование работников, имеющих непогашенное дисциплинарное взыскание.
2.6. Лишение или снижение размера премии конкретному работнику производится распоряжением главы администрации района за следующие нарушения и упущения в работе:
нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;
нарушение порядка хранения документации, содержащей служебную тайну;
- использование в неслужебных целях служебной информации;
- несоблюдение установленных сроков для выполнения задания, некачественное его выполнение при отсутствии уважительных причин;
- низкая результативность работы.
2.7. Работники, принятые на работу в течение расчетного периода или уволенные в этот период по сокращению штата, в связи с выходом на пенсию, переводом, призывом на военную службу, могут премироваться по решению руководителя на общих основаниях и в порядке, установленном настоящим Положением, но не более чем за фактически отработанное время.
2.8. Премия выплачивается на основании распоряжения главы администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области.





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
администрации МО -
Путятинское сельское поселение,
занимающих должности,
не являющиеся должностями
муниципальной службы

ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ В
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ПУТЯТИНСКОЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПУТЯТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

I. Общие положения

1.1. Ежегодный (очередной) отпуск - длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. Рабочий год исчисляется 12-ю месяцами со дня поступления работника на работу. Для каждого работника рабочий год индивидуален и исчисляется персонально для него со дня поступления на работу в администрацию муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области.
Дополнительный отпуск - оплачиваемый отпуск, предоставляемый сверх ежегодного (очередного) отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы - неоплачиваемый отпуск, предоставляемый по заявлению работника в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
1.2. Отпуска предоставляются работникам администрации сельского поселения в соответствии с ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Порядком.

II. Продолжительность отпусков

2.1. Для работников, занимающих в администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительностью 28 календарных дней.
2.2. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается в зависимости от стажа работы на момент его предоставления. Работникам, занимающим ниже перечисленные должности:
Главный инженер;
Главный бухгалтер;
Юрисконсульт;
Ведущий инженер,
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который состоит из дополнительного отпуска за выслугу лет, исчисляемого из расчета - один календарный день за каждый год работы в органах местного самоуправления, но не более 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для Работников не может превышать 38 календарных дней.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
2.3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
2.4. Работникам, обучающимся без отрыва от работы в высших или средних учебных заведениях, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов и зачетов продолжительностью согласно вызову учебного заведения.
2.5. Работникам, проживающим в зоне с льготным социально-экономическим статусом, в соответствии с законодательством предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
2.6. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам по заявлению самого работника.
2.7. Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня.

III. Порядок предоставления отпусков

3.1. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации сельского поселения. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, но не может начаться раньше, чем рабочий год, за который отпуск предоставляется.
3.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем, но не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТКРФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случаях временной нетрудоспособности работника в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
3.4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3.5. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
3.6. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.
3.7. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения Работника считается последний день отпуска.
3.8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.9. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за Работником сохраняется замещаемая должность.

IV. Заключительные положения

4.1. Средний заработок, выплачиваемый работнику за время ежегодного и дополнительного отпуска, определяется согласно нормативным актам Министерства труда РФ.
4.2. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.
4.3. В случаях производственной необходимости допускается краткосрочный отзыв работника из отпуска с последующим предоставлением отгулов, оформляемый распоряжением главы администрации муниципального образования - Путятинское сельское поселение Путятинского муниципального района Рязанской области.


------------------------------------------------------------------