АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ПРОНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 августа 2014 г. № 356

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

В целях реализации распоряжения Правительства Рязанской области от 4 марта 2014 года № 81-р и совершенствования механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей администрация муниципального образования - Пронский муниципальный район постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей согласно Приложению № 1.
2. Утвердить максимальную численность должностей заместителей руководителей муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей согласно Приложению № 2.
3. Постановление администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район от 10 августа 2011 года № 387 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей" отменить.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя - заместителя главы администрации по социальным вопросам Г.С.Кобытову.

Глава администрации
А.П.ШАСТИТКО





Приложение № 1
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Пронский
муниципальный район
от 20 августа 2014 г. № 356

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей и в том числе: установление должностных окладов руководителям учреждений, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от группы по оплате труда и предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждений и средней заработной платы работников этого учреждения.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей учреждений за счет средств бюджета Пронского муниципального района и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.
2.3. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, полученных от приносящей доход деятельности (в случае их наличия), в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.4. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения средней заработной платы работников возглавляемого учреждения.
2.5. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах, не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.
2.6. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка к окладу за ученую степень: кандидата наук, доктора наук;
надбавка к окладу за почетное звание: "Заслуженный", "Народный", "Почетный";
надбавка к окладу за Почетную грамоту;
надбавка к окладу за Почетный знак;
надбавка за звание и применение в работе иностранного языка: одного, двух;
премии.
2.7. Стимулирующие надбавки к окладам могут быть установлены в следующих размерах:

Наименование стимулирующей надбавки
Предельный размер надбавки (%)
Надбавка к окладу за ученую степень:

кандидата наук
5
Надбавка к окладу за почетное звание:

"Заслуженный"
15
"Почетный"
10
"Народный"
10
Надбавка за почетный знак:
10
Надбавка за Почетную грамоту
5
Надбавка за звание и применение в работе иностранного языка:

одного
5
двух
10

2.8. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.9. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.
2.10. Премирование руководителей осуществляется в порядке и на условиях, установленных Постановлением администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район от 21 июля 2014 г. № 303 "Об утверждении перечня показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры и их руководителей".
2.11. Выплата премии руководителям осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности, по приказу управления культуры администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район.
2.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 3 в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.





КОЭФФИЦИЕНТ КРАТНОСТИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Группа по оплате труда руководителя
Показатели отнесения к группе по оплате труда
Предельный коэффициент кратности должностного оклада
Библиотеки

Количество объектов, переданных по договору безвозмездного пользования, шт.:

I
свыше 15
1,9
II
до 15
1.7
Музей

Количество услуг и работ (согласно муниципальному заданию), шт.:

I
свыше 4
1,8
II
до 4
1,6
Культурно-досуговые учреждения

Количество объектов, переданных по договору безвозмездного пользования, шт.:

I
свыше 20
1,9
II
до 20
1,7
Образовательные учреждения дополнительного образования детей

Количество услуг и работ согласно муниципальному заданию, ед.:

I
свыше 3
1,14
II
до 3
1,0





Приложение № 2
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Пронский
муниципальный район
от 20 августа 2014 г. № 356

МАКСИМАЛЬНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

Штатная численность работников учреждения, ед.
Предельное количество заместителей руководителя, ед.
До 25
1
От 26 до 80
2
От 81 до 200
3
Свыше 200
4


------------------------------------------------------------------