АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШАЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2014 г. № 639

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШАЦКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ


В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 1209-р, распоряжением Правительства Рязанской области от 04.03.2014 № 81-р, и создания более прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры администрация муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Утвердить "Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области" согласно Приложению 1.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника Управления культуры администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области Е.А.Солонович.

Глава администрации муниципального
образования - Шацкий муниципальный
район Рязанской области
П.М.КАЛИНИН





Приложение 1
к Постановлению
администрации МО -
Шацкий муниципальный район
Рязанской области
от 26 августа 2014 г. № 639

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МО -
ШАЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации МО - Шацкий муниципальный район Рязанской области, в том числе: установление должностных окладов руководителя учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от группы по оплате труда и предельного уровня соотношения заработной платы работников этого учреждения.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей учреждений за счет средств бюджета муниципального образования и средств, полученных от приносящий доход деятельности.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.
2.3. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, полученных от приносящий доход деятельности (в случае их наличия), в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.4. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения средней заработной платы работников возглавляемого учреждения.
2.5. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.
2.6. Руководителям учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка к окладу за ученую степень: кандидата наук, доктора наук;
надбавка к окладу за почетное звание: "Заслуженный", "Народный", "Почетный";
надбавка к окладу за почетную грамоту;
надбавка к окладу за почетный знак;
надбавка за знание и применение в работе иностранного языка: одного, двух;
премии.
2.7. Стимулирующие надбавки к окладам могут быть установленными в следующих размерах:

Наименование стимулирующей надбавки
Предельный размер надбавки (%)
Надбавка к окладам за ученую степень:

кандидата наук
15
доктора наук
20
Надбавка к окладу за почетное звание:

"Заслуженный"
15
"Почетный"
15
"Народный"
20
Надбавка за почетный знак
20
Надбавка за Почетную грамоту
20
Надбавка за знание и применение в работе иностранного языка:

одного
10
двух
15

2.8. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.9. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.
2.10. Премирование руководителей осуществляется по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения муниципального задания учреждения, показателей основных направлений результатов деятельности, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.11. Выплата премии руководителям осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности, по приказу Управления культуры администрации МО - Шацкий муниципальный район Рязанской области.
Конкретные размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 3,5 в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.13. Максимальная численность должностей заместителей руководителей муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры, подведомственных Управлению культуры администрации МО - Шацкий муниципальный район Рязанской области, устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей
муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
администрации МО - Шацкий
муниципальный район Рязанской области

КОЭФФИЦИЕНТ
КРАТНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Группа по оплате труда руководителя
Показатели отнесения к группе по оплате труда
Предельный коэффициент кратности должностного оклада
Библиотеки

Количество объектов, переданных в оперативное управление, шт.

I
Свыше 3
2,7
II
До 3
2,4
Музеи

Количество объектов переданных в оперативное управление учреждению, шт.

I
Свыше 4
2,7
II
До 4
2,2
Центры

Количество услуг и работ (согласно муниципальному заданию)

I
Свыше 4
2,6
II
До 4
1,9
Учреждения дополнительного образования в области искусств
I
Наличие кроме основных услуги и работы услуги по реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств
2,4





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей
муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
администрации МО - Шацкий
муниципальный район Рязанской области

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЙ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШАЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ ЭТИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Группа по оплате труда руководителя
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников
Библиотеки
I
3,5
II
3
Музеи
II
3,0
Центры
I
3,5
II
3,0
Учреждения дополнительного образования в области искусств
I
3





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей
муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
администрации МО - Шацкий
муниципальный район Рязанской области

МАКСИМАЛЬНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МО - ШАЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Штатная численность работников учреждения, ед.
Предельное количество заместителей руководителя, ед.
до 25
1
от 26 до 80
2
от 81 до 200
3
свыше 200
4


------------------------------------------------------------------