АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ВЫШГОРОДСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЯЗАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 2014 г. № 43

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ВЫШГОРОДСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЯЗАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с Постановлением Главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 19.09.2011 № 887 "Об утверждении примерного Положения об оплате работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района", руководствуясь Уставом муниципального образования - Вышгородское сельское поселение, постановляю:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
3. Постановление от 12.11.2013 № 82 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области" считать утратившим силу с 01.01.2015.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Майорову Т.А.

Глава администрации
И.Н.ПЕТРОВА





Приложение 1
к Постановлению
главы администрации
муниципального образования -
Вышгородское сельское поселение
Рязанского муниципального
района Рязанской области
от 12 ноября 2014 г. № 43

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ВЫШГОРОДСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
РЯЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано с целью создания стабильного трудового коллектива администрации, повышения эффективности его работы и ответственности должностных лиц (далее работников) за выполнение своих должностных обязанностей.
2. Положение об оплате труда разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Рязанской области. Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета муниципального образования - Вышгородское сельское поселение и основывается на основе базовых окладов, установленных в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с Положением о муниципальной службе муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области, утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области от 29 декабря 2010 года № 52, руководствуясь Уставом, в целях совершенствования структуры органов исполнительной власти муниципального образования - Вышгородское сельское поселение и упорядочения оплаты труда лиц, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (бухгалтер, инспектор по работе с населением, уборщик помещения).

Раздел II. ОПЛАТА ТРУДА БУХГАЛТЕРА

1. Оплата труда бухгалтера производится на основе базовых окладов, установленных в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и включает в себя:
2. Оплата бухгалтера состоит из:
- должностного оклада (базовый оклад бухгалтера профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 2700,00 x 1,4 (коэффициент в зависимости от занимаемой должности);
- ежемесячной надбавки к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере 60%;
- ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу в размере 100%.
3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска бухгалтеру производится выплата в размере двух должностных окладов материальной помощи.
4. Бухгалтеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Раздел III. ОПЛАТА ТРУДА ИНСПЕКТОРА ПО РАБОТЕ
С НАСЕЛЕНИЕМ

1. Оплата труда инспектора по работе с населением производится на основе базовых окладов, установленных в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и включает в себя:
Оплата инспектора по работе с населением состоит из:
- должностного оклада (базовый оклад инспектора по работе с населением профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 2650,00 x 1,4 (коэффициент в зависимости от занимаемой должности);
- ежемесячной надбавки к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере 90%;
- ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу в размере 100%.
2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска инспектору по работе с населением производится выплата в размере двух должностных окладов материальной помощи.
3. Инспектору по работе с населением предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Раздел IV. ОПЛАТА ТРУДА МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

1. Оплата труда МОП производится на основе базовых окладов, установленных в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и осуществляется в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации Регионального Соглашения между Правительством Рязанской области, Рязанским областным объединением организации профсоюзов, объединением работодателей "Рязанская Ассоциация экономического сотрудничества предприятий" от 15 марта 2012 г. № 22-2 "О минимальной заработной плате в Рязанской области на 2012 год", Постановлением главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 12.10.2012 № 682 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных учреждениях Рязанского муниципального района" и не может быть ниже минимального размера оплаты труда - 4700 рублей в месяц за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненные нормы труда (трудовые обязанности), включая должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Оплата труда МОП состоит из:
- должностного оклада (базовый оклад уборщика служебного помещения профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 2000,00 x 1,25 (коэффициент в зависимости от занимаемой должности);
- ежемесячной надбавки к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере 90%;
- ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу в размере 38,2%.
3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска МОП производится выплата в размере двух должностных окладов материальной помощи.
4. МОП предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Раздел V. ОПЛАТА ТРУДА ЮРИСТА

1. Оплата труда юриста производится на основе базовых окладов, установленных в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и включает в себя:
2. Оплата юриста состоит из:
- должностного оклада (базовый оклад юриста профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 2700,00 x 1,4 (коэффициент в зависимости от занимаемой должности);
- ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу в размере 100%.
3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска юристу производится выплата в размере двух должностных окладов материальной помощи.
4. Юристу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Раздел VI. ФИНАНСИРОВАНИЕ

1. Расходы, связанные с указанными выплатами, производятся в пределах средств, предусмотренных ежегодно на оплату труда в бюджете муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области.


------------------------------------------------------------------