АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
УХОЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2014 г. № 746

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
УХОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В целях совершенствования подходов к установлению систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений сферы культуры Ухоловского муниципального района, в соответствии с Постановлением администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 27.02.2013 № 143 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений Ухоловского муниципального района" (в ред. от 11.06.2014 № 307), руководствуясь п. 10 ч. 2 ст. 54.1 Устава Ухоловского муниципального района, постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главного бухгалтера учреждений сферы культуры Ухоловского муниципального района согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Ухоловская центральная библиотека" Ухоловского муниципального района Рязанской области согласно приложению № 2.
3. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Ухолово" Ухоловского муниципального района Рязанской области согласно приложению № 3.
4. Направить письмо главе муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области А.Н.Каманину о необходимости отмены Постановления главы муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 28.07.2011 № 394 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Ухоловского муниципального района Рязанской области, для которых установлена система труда отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда, работников муниципальных учреждений Рязанской области".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в информационном бюллетене "Вестник Ухоловского муниципального района".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области А.И.Купырева.

Глава администрации
муниципального образования -
Ухоловский муниципальный
район Рязанской области
Н.А.КОЖИН





Приложение № 1
к Постановлению
администрации Ухоловского
муниципального района
от 12 декабря 2014 г. № 746

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
КУЛЬТУРЫ УХОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда учреждений культуры Ухоловского муниципального района.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главного бухгалтера учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Ухоловского муниципального района Рязанской области, в том числе: установление должностных окладов руководителям, их заместителям и главному бухгалтеру учреждений, выплат компенсационного, стимулирующего характера.
1.3. Порядок определения условий оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Ухоловского муниципального района Рязанской области, в ведении которых находятся учреждения.
1.4. В условия оплаты труда включены:
- размер должностного оклада;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет

Стаж работы
Размер, % к должностному окладу
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главного бухгалтера учреждений за счет средств бюджета Ухоловского муниципального района и средств, полученных от приносящей доход деятельности (в случае их наличия).
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
1.7. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:
- с руководителем учреждения - органом местного самоуправления Ухоловского муниципального района, в ведении которого находится учреждение (отделом культуры администрации Ухоловского муниципального района), и оформленным в соответствии с типовой формой трудового договора;
- с заместителями руководителей учреждений и главным бухгалтером - руководителями этих учреждений с учетом условий оплаты труда, установленных нормативными правовыми актами администрации Ухоловского муниципального района.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
2.3. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности (в случае их наличия), в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, при этом средняя заработная плата руководителей не может превышать среднюю заработную плату начальника отдела культуры, в ведомстве которого находятся учреждения культуры.
2.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений устанавливается органом местного самоуправления Ухоловского муниципального района в кратности от 1 до 5 с учетом установленных критериев дифференциации.
2.6. Конкретные размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера руководителей,
их заместителей и главного бухгалтера

3.1. Руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии с ТК РФ.
3.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах, не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.
3.4. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
3.5. Установление выплат компенсационного характера руководителям учреждений их заместителям и главному бухгалтеру производится на основании приказа начальника отдела культуры.
3.6. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера руководителей учреждений культуры, их заместителей:
- доплата за работу в ночное время - в размере не менее 20%;
- доплата за расширение зон обслуживания - в соответствии с действующим законодательством, по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждений с учетом фонда заработной платы.
- доплата за увеличение объема работ - в соответствии с действующим законодательством, по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждений с учетом фонда заработной платы.
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день;
- доплата за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности - в размере не менее 0,25%.
3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре.

4. Выплаты стимулирующего характера руководителей,
их заместителей и главного бухгалтера

4.1. Руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка к окладу за ученую степень: кандидата наук, доктора наук;
- надбавка к окладу за почетное звание: "Заслуженный", "Народный", "Почетный";
- надбавка к окладу за почетную грамоту;
- надбавка к окладу за почетный знак;
- надбавка за знание и применение в работе иностранного языка: одного,
двух;
- премии.
4.2. Стимулирующие надбавки к окладам могут быть установлены в следующих размерах:

Наименование стимулирующей надбавки
Предельный размер надбавки (%)
Надбавка к окладу за ученую степень:

кандидата наук
15
доктора наук
20
Надбавка к окладу за почетное звание:

"Заслуженный"
15
"Почетный"
15
"Народный"
20
Надбавка за почетный знак
20
Надбавка за почетную грамоту
20
Надбавка за знание и применение в работе иностранного языка:

одного
10
двух
15

4.3. Выплата стимулирующих надбавок руководителям их заместителям и главному бухгалтеру осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставки).
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре с работниками.
4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению начальника отдела культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также от приносящей доход деятельности (в случае их наличия).
4.5. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.
4.6. Премирование руководителей, их заместителей и главного бухгалтера осуществляется в порядке и на условиях, установленных приказом начальника отдела культуры, в ведомстве которого находятся учреждения культуры. Премирование производится с целью повышения эффективности работы и ответственности работников за выполнение своих должностных обязанностей.
4.7. Выплата премии руководителям, их заместителям и главному бухгалтеру осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности (в случае их наличия), по приказу начальника отдела культуры.
4.8. В целях поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ, образцовое качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия за своевременное исполнение служебных заданий, рекомендаций, приказов и поручений, не противоречащих действующему законодательству;
- за исполнение Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение трудовой дисциплины, Правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;
- за обеспечение сохранности материальных ценностей;
- поощрение Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
- поощрение Губернатора Рязанской области, Правительства Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;
- награждение Почетной грамотой министерства культуры и туризма Рязанской области.

5. Порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя
учреждения в сфере культуры и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата заместителей руководителей учреждений в сфере культуры, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителями учреждений.
5.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения, при этом средняя заработная плата заместителей и главного бухгалтера не может превышать среднюю заработную плату руководителей учреждений культуры.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
5.3. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов к отпуску на основании письменного заявления работника.
6.2. Из экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности руководителям, их заместителям и главному бухгалтеру может быть оказана материальная помощь в размере до одного оклада.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальник отдела культуры, в ведомстве которого находятся учреждения культуры.
Материальная помощь выплачивается по приказу начальника отдела культуры, в ведомстве которого находятся учреждения культуры, и на основании письменного заявления с обоснованием причин выплаты.
6.3. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.





Приложение № 2
к Постановлению
администрации Ухоловского
муниципального района
от 12 декабря 2014 г. № 746

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ "УХОЛОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА" УХОЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Ухоловская центральная библиотека" Ухоловского муниципального района Рязанской области (далее - МУК "Ухоловская ЦБ") (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников МУК "Ухоловская ЦБ".
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников МУК "Ухоловская ЦБ" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в сфере культуры в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения МУК "Ухоловская ЦБ", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.5. Оплата труда работников МУК "Ухоловская ЦБ", занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Оплата труда работников МУК "Ухоловская ЦБ" включает в себя оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, и предельными размерами не ограничивается.
1.8. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Положением.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (ставок) работников МУК "Ухоловская ЦБ" устанавливаются руководителем МУК "Ухоловская ЦБ" на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).
2.2. Работникам МУК "Ухоловская ЦБ" могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
повышающий коэффициент за специфику работы;
персональный повышающий коэффициент.
2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников МУК "Ухоловская ЦБ" определяется путем суммирования оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях и структурных подразделениях МУК "Ухоловская ЦБ".
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику МУК "Ухоловская ЦБ" с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем МУК "Ухоловская ЦБ" персонально в отношении конкретного работника.
Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.7. Работникам учреждений МУК "Ухоловская ЦБ" могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности руководителей, специалистов и
служащих МУК "Ухоловская ЦБ"

3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников МУК "Ухоловская ЦБ", занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2700

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03
3 квалификационный уровень

0,06
4 квалификационный уровень

0,09
5 квалификационный уровень

0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03
3 квалификационный уровень

0,06
4 квалификационный уровень

0,09
5 квалификационный уровень

0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03
3 квалификационный уровень

0,06

3.2. Работникам МУК "Ухоловская ЦБ", занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 4.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (библиотеки)
0,3 - 0,5
За работу в библиотеках для слепых
0,04 - 0,08
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения
0,5 - 0,75

3.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
3.4. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
3.5. Работникам учреждений, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 5, 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, МУК
"Ухоловская ЦБ"

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2000

1 квалификационный уровень


2 квалификационный уровень

0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,05
3 квалификационный уровень

0,1
4 квалификационный уровень

0.15

4.2. Работникам профессий рабочих сферы культуры, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 4.1 настоящего раздела соответственно;
- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (библиотеки)
0,3 - 0,5
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения
0,5 - 0,75

4.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
4.4. Руководитель МУК "Ухоловская ЦБ" может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
4.5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.
4.6. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 5, 6 настоящего Положения.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников МУК "Ухоловская ЦБ" в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
5.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения в сфере культуры.
5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя МУК "Ухоловская ЦБ" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МУК "Ухоловская ЦБ", а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
5.5. Работникам МУК "Ухоловская ЦБ" могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к окладу (ставке):

Рекомендуемый перечень стимулирующих надбавок
Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу работникам, занимающим

должности служащих учреждений в сфере культуры, за выслугу лет:


при стаже работы: от 1 до 5 лет
10%
от 5 до 10 лет
20%
от 10 до 15 лет
30%
от 15 лет и выше
40%
Надбавка к окладу работникам рабочих профессий учреждений в сфере культуры за выслугу лет:

при стаже работы от 3 до 8 лет
10%
от 8 до 13 лет
15%
от 13 до 18 лет
20%
от 18 до 23 лет
25%
от 23 лет и выше
30%
Надбавка к окладу отдельным категориям работников учреждений в сфере культуры за специфику работы (артистам театров и т.п.)
100% - 200% (но не выше 6000 руб. - за счет бюджетных средств)
Надбавка к окладу молодым специалистам
5% - 10% (но не выше 300 руб. за счет бюджетных средств)
Надбавка к окладу работникам учреждений СПО за знание и применение иностранного языка:

одного
10%
двух
15%
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры за почетное звание "Заслуженный", "Почетный", за ученую степень кандидата наук
8%
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры за почетное звание "Народный", за ученую степень доктора наук
16%

5.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях в сфере культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях, при условии соответствия занимаемой должности должностям государственных учреждений в сфере культуры независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.
5.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
5.8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
5.9. Руководитель МУК "Ухоловская ЦБ" может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств от приносящей доход деятельности.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.
5.10. В целях поощрения работников МУК "Ухоловская ЦБ" за выполненную работу могут быть установлены следующие премии;
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работ.
5.11. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
поощрении Губернатором Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;
награждении Почетной грамотой министерства культуры и туризма Рязанской области.
5.12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяется к работникам, которым уже установлены стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.
Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.
5.13. Премирование осуществляется по решению руководителя МУК "Ухоловская ЦБ" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
5.14. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена (кроме премии, указанной в п. 5.11).
5.15. При формировании перечня премиальных выплат руководителю МУК "Ухоловская ЦБ" следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

6. Порядок и условия выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
6.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя МУК "Ухоловская ЦБ".
6.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждениях в сфере культуры:

Наименование компенсационной выплаты
Рекомендуемый размер выплаты
Выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда
до 15%
Доплата за работу в ночное время
не менее 20%
Доплата за совмещение профессий (должностей)
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за расширение зон обслуживания
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
Доплата за сверхурочную работу
не менее полуторного размера - за первые два часа работы и не менее двойного размера - за последующие часы

6.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются после проведения аттестации рабочих мест и признания их по результатам аттестации опасными. Если по итогам очередной аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
6.6. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Из экономии фонда оплаты труда работникам и средств от приносящей доход деятельности может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяются коллективным договором, положением об оплате труда учреждения.
Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя МУК "Ухоловская ЦБ" на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления по решению министерства культуры и туризма Рязанской области.
7.2. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
7.3. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.





Приложение № 3
к Постановлению
администрации Ухоловского
муниципального района
от 12 декабря 2014 г. № 746

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ, МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР
"УХОЛОВО" УХОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Ухолово" Ухоловского муниципального района Рязанской области (далее - МУК "МКДЦ "Ухолово") (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников МУК "МКДЦ "Ухолово".
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников учреждений сферы культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в сфере культуры в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения в сфере культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.5. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры включает в себя оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.8. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Положением.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (ставок) работников МУК "МКДЦ "Ухолово" устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).
2.2. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
повышающий коэффициент за специфику работы;
персональный повышающий коэффициент.
2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников учреждений в сфере культуры определяется путем суммирования оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях сферы культуры.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.7. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности работников культуры, искусства и
кинематографии

3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2200
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2700
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3200
4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4000

3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5% - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
3.3. Работникам учреждений, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности:

Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
главный
0,25
ведущий
0,2
высшей категории
0,15
первой категории
0,1
второй категории
0,05

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры и т.п.)
0,3 - 0,5
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения
0,5- 0,75

3.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
3.5. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
3.6. Работникам культуры, искусства и кинематографии в сфере культуры могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности руководителей, специалистов и
служащих

4.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2700

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03
3 квалификационный уровень

0,06
4 квалификационный уровень

0,09
5 квалификационный уровень

0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03
3 квалификационный уровень

0,06
4 квалификационный уровень

0,09
5 квалификационный уровень

0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03
3 квалификационный уровень

0,06

4.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 4.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры и т.п.)
0,3 - 0,5
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения
0,5 - 0,75

4.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
4.4. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
4.5. Работникам учреждений, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 6, 7 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
2000

ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии служащих второго уровня"
2200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,05
3 квалификационный уровень

0,1
4 квалификационный уровень

0,15

5.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2000

1 квалификационный уровень


2 квалификационный уровень

0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,05
3 квалификационный уровень

0,1
4 квалификационный уровень

0.15

5.3. Работникам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 5.1 и 5.2 настоящего раздела соответственно;
- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры и т.п.)
0,3 - 0,5
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения
0,5 - 0,75

5.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
5.5. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
5.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.
5.7. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 6, 7 настоящего Положения.

6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
6.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения в сфере культуры.
6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
6.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
6.5. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к окладу (ставке):

Рекомендуемый перечень стимулирующих надбавок
Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности служащих учреждений в сфере культуры, за выслугу лет:

при стаже работы: от 1 до 5 лет
10%
от 5 до 10 лет
20%
от 10 до 15 лет
30%
от 15 лет и выше
40%
Надбавка к окладу работникам рабочих профессий учреждений в сфере культуры за выслугу лет:

при стаже работы от 3 до 8 лет
10%
от 8 до 13 лет
15%
от 13 до 18 лет
20%
от 18 до 23 лет
25%
от 23 лет и выше
30%
Надбавка к окладу отдельным категориям
100% - 200% (но не
работников учреждений в сфере культуры за специфику работы (артистам театров и т.п.)
выше 6000 руб. - за счет бюджетных средств)
Надбавка к окладу молодым специалистам
5% - 10% (но не выше 300 руб. за счет бюджетных средств)
Надбавка к окладу работникам учреждений СПО за знание и применение иностранного языка:

одного
10%
двух
15%
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры за почетное звание "Заслуженный", "Почетный", за ученую степень кандидата наук
8%
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры за почетное звание "Народный", за ученую степень доктора наук
16%

6.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях в сфере культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях, при условии соответствия занимаемой должности должностям государственных учреждений в сфере культуры независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.
6.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
6.8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
6.9. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств от приносящей доход деятельности.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.
6.10. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие премии;
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работ.
6.11. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
поощрении Губернатором Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;
награждении Почетной грамотой министерства культуры и туризма Рязанской области.
6.12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяется к работникам, которым уже установлены стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.
Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.
6.13. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
6.14. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена (кроме премии, указанной в п. 6.11).
6.15. При формировании перечня премиальных выплат руководителю учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

7. Порядок и условия выплат компенсационного характера

7.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
7.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
7.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждениях в сфере культуры:

Наименование компенсационной выплаты
Рекомендуемый размер выплаты
Выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда
до 15%
Доплата за работу в ночное время
не менее 20%
Доплата за совмещение профессий (должностей)
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за расширение зон обслуживания
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
Доплата за сверхурочную работу
не менее полуторного размера - за первые два часа работы и не менее двойного размера - за последующие часы
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации

7.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются после проведения аттестации рабочих мест и признания их по результатам аттестации опасными.
Если по итогам очередной аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
7.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
7.6. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Из экономии фонда оплаты труда работникам и средств от приносящей доход деятельности может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяются коллективным договором, положением об оплате труда учреждения.
Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления по решению министерства культуры и туризма Рязанской области.
8.2. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
8.3. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.


------------------------------------------------------------------