АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
СТАРОЖИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2014 г. № 214

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СТАРОЖИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

Руководствуясь пунктом 25 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 № 11 и статьями 53, 55.2 Устава муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области, администрация Старожиловского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Примерное положение "О системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Старожиловского муниципального района" (далее - Положение), приложение № 1.
2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с применением Положения, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете Старожиловского муниципального района на текущий финансовый год, и за счет средств от приносящей доход деятельности.
3. Постановление подлежит опубликованию (обнародованию) в "Информационном бюллетене муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области" и размещению на официальном сайте администрации муниципального района www.admstar.ru.
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по экономике и социальным вопросам Салахову М.Н.

Глава администрации
муниципального образования -
Старожиловский муниципальный
район Рязанской области
А.В.ТАТАРНИКОВ





Приложение № 1
к Постановлению
администрации муниципального района
от 30 апреля 2014 г. № 214

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТАРОЖИЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

1. Общие положения

1.1. Примерное положение "О системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Старожиловского муниципального района" (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений.
Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством на основе:
- Трудового кодекса РФ;
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2014 год (утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий период).
1.2. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении эффективности качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.3. Заработная плата руководителей образовательных учреждений включает в себя должностной оклад, стимулирующие и иные выплаты:

ЗПр = ДОр + СВр + КВр,

где
- ЗПр - заработная плата руководителя;
- ДОр - должностной оклад руководителя;
- СВр - стимулирующие выплаты, установленные руководителю;
- КВр - компенсационные выплаты руководителю.
1.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается приказом начальника управления образования и молодежной политики администрации Старо жило всю го муниципального района в кратности от 1 до 5, в зависимости от сложности управления учреждением и объемов выполняемых работ.

2. Должностной оклад руководителей
образовательных учреждений

2.1. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и устанавливается кратным от 3 до 11 размеров минимального оклада работников основного персонала возглавляемого им учреждения:

ДОр = М оклад x К,

где
ДОр - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;
- М оклад - минимальный оклад работников основного персонала образовательного учреждения;
- К - коэффициент кратности по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений.
2.2. Отнесение к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательный учреждений, в соответствии с Постановлением администрации Старожиловского муниципального района от 27.01.2014 № 38 "О порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений Старожиловского муниципального района к группам по оплате труда руководителей".
2.3. Руководителям образовательных учреждений с учетом сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам).
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается начальником управления образования и молодежной политики администрации Старожиловского муниципального района персонально в отношении конкретного руководителя, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада руководителя на персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

3. Стимулирующие выплаты
руководителям образовательных учреждений

3.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения осуществляются на основании приказа начальника управления образования и молодежной политики администрации Старожиловского муниципального района.
3.2. Осуществление выплат стимулирующего характера может производиться ежемесячно, ежеквартально, по полугодиям, за год.
3.3. Размер стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
3.4. В фонде оплаты труда работников образовательного учреждения ежегодно предусматривается до 5% средств на выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения.
3.5. Данные выплаты устанавливаются руководителю образовательного учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности руководителя.
Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда руководителя являются:
- эффективность реализации образовательной программы образовательным учреждением (показатели успеваемости учащихся по результатам аттестации (ЕГЭ и другим формам независимой оценки качества образования), наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций различных уровней);
- участие в инновационной деятельности;
- эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности общеобразовательного учреждения;
- эффективность обеспечения условий, направленных на сохранение здоровья и безопасности участников образовательного процесса;
- эффективность управленческой деятельности (обеспечение государственно-общественного характера управления образовательным учреждением, информационная открытость, качественное ведение документации, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций).
По каждому направлению формируются и утверждаются показатели, позволяющие оценить деятельность руководителя образовательного учреждения.
Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений служит Публичный отчет образовательного учреждения, ежегодно представляемый руководителем образовательного учреждения управлению образования и молодежной политики администрации Старожиловского муниципального района в срок до 15 августа текущего года и размещаемый на сайте образовательного учреждения.
Экспертная комиссия на основе представленных Публичных отчетов, оценочных листов осуществляет оценку профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений.
Оценка профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений производится по итогам прошедшего учебного года.
Экспертная комиссия согласовывает заключение о назначении и размере стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.
На основании данного протокола издается приказ управления образования и молодежной политики администрации Старожиловского муниципального района о назначении стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений не выплачиваются полностью в случаях наличия:
- выявления фактов грубых нарушений законодательства в связи с действиями (бездействием) руководителя учреждения;
- приостановления деятельности учреждения по вине руководителя;
- фактов нецелевого расходования бюджетных средств, нарушения требований нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- непредставление руководителем учреждения отчета о достижении показателей эффективности деятельности руководителя в установленные сроки.
Указанные нарушения должны быть подтверждены соответствующими документами.
В случае расторжения трудового договора с руководителем (за исключением расторжения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом, за виновные действия, по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором) или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде стимулирующая выплата начисляется за фактически отработанное время.
Неиспользованные средства, предусмотренные на стимулирующие выплаты руководителя учреждения, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения по ходатайству руководителя учреждения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. С учетом условий труда руководителю муниципального образовательного учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.3. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством) к должностному окладу без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


------------------------------------------------------------------