МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 августа 2014 г. № 11-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО
ХОЗЯЙСТВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2011 Г. № 27-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОЖЛЕС" И ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОЖЛЕС" И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ" (В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 03.09.2013 № 6-П)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Постановления Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", министерство лесного хозяйства Рязанской области постановляет:
Внести в Постановление министерства лесного хозяйства Рязанской области от 29 декабря 2012 г. № 27-п "Об утверждении положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" и целевых показателей деятельности государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" и критериев оценки эффективности работы его руководителя, следующие изменения:
наименование постановления изложить в следующей редакции: "Об утверждении положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес", целевых показателей деятельности государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" и критериев оценки эффективности работы его руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера";
пункты 1 и 2 постановления изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" согласно приложению № 1.
2. Утвердить Целевые показатели деятельности государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" и критерии оценки работы его руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера согласно приложению № 2.";
приложение № 1 к постановлению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
наименование приложения № 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Целевые показатели деятельности государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" и критерии оценки работы его руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера".

Министр лесного хозяйства
Рязанской области
Я.Н.КУДИНКИН





Приложение
к Постановлению
министерства лесного
хозяйства Рязанской области
от 8 августа 2014 г. № 11-п

"Приложение № 1
к Постановлению
министерства лесного
хозяйства Рязанской области
от 29 декабря 2011 г. № 27-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ "ПОЖЛЕС"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от 15.10.2012 № 79-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области".
1.2. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения "Пожлес" (далее - учреждение) состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:
с руководителем учреждения - министерством лесного хозяйства Рязанской области, оформленным в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";
с заместителями руководителя, главным бухгалтером - руководителем учреждения с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим положением.
1.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности - 4,0.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен до 5 по отдельному решению министерства лесного хозяйства Рязанской области, в зависимости от сложности управления учреждением и объемов выполняемых работ.
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается за отчетный календарный год.
Определение размера средней заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Средняя заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения не может превышать среднюю заработную плату руководителя учреждения.
1.5. Максимальная численность заместителей руководителя учреждения устанавливается приказом министерства лесного хозяйства Рязанской области.

2. Должностной оклад руководителя, заместителя
руководителя, главного бухгалтера

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада (оклада) работников основного персонала учреждения. Коэффициент кратности оклада руководителя учреждения устанавливается в размере 3,3.
Средний размер должностного оклада (оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

ДОср - средний размер должностного оклада (оклада) работников основного персонала;
ДОi - размер должностного оклада (оклада) работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения устанавливается в размере - 90% от оклада руководителя учреждения; главного бухгалтера учреждения - 85% от оклада руководителя учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В целях поощрения руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера за выполненную работу, заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, творческом подходе к решению поставленных задач, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность (напряженность) и высокие результаты работы;
- выплата за стаж непрерывной работы;
- выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;
- премия по итогам работы (за квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
3.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность (напряженность) и высокие результаты руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев:
- особый режим работы (пожароопасный период, проведение мероприятий по охране леса от пожара);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- профессионализм и оперативность в решении вопросов;
- участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Максимальный размер выплаты к окладу не может превышать 100%.
3.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в лесном хозяйстве, и составит:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20%;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 30%;
при выслуге 15 лет и более - 40%.
3.4. Выплата за наличие ученой степени и почетного звания:
- за наличие званий "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса" - 15 процентов оклада (должностного оклада);
- за наличие званий "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса" - 25 процентов оклада (должностного оклада);
- за наличие ученой степени "кандидат наук" - 10 процентов оклада;
- за наличие ученой степени "доктор наук" - 20 процентов оклада.
Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, имеющему почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", производятся ежемесячные выплаты в размере 30 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии иных почетных званий выплата устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности. При наличии двух или более почетных званий выплата устанавливается за одно почетное звание по выбору. При наличии двух оснований выплаты (почетное звание и ученая степень) выплата к окладу производится по одному из оснований по его выбору.
3.5. Премиальные выплаты осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер учреждения премируется ежеквартально.
Премирование руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять доклад о выполнении целевых показателей деятельности учреждения в министерство лесного хозяйства Рязанской области.
Оценку эффективности работы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, осуществляет комиссия министерства лесного хозяйства Рязанской области по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения и премирования руководителя.
Выплата премии руководителю, заместителям руководителя, главного бухгалтера учреждения производится на основании приказа министерства лесного хозяйства Рязанской области, содержащего указание на конкретный размер премии.
Максимальный размер премии руководителю по итогам работы за квартал составляет не более 25 процентов резервированной части премиального фонда руководителя.
При абсолютном выполнении всех целевых показателей устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для выплаты премии в полном размере:
руководителю - 300 процентов к должностному окладу (начисленному за квартал);
заместителям руководителя, главному бухгалтеру - 170 процентов к должностному окладу (начисленному за квартал).
При невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер премии уменьшается пропорционально сумме баллов за невыполнение показателей.
3.6. Премия руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть уменьшена или не начислена в следующих случаях:
- невыполнения целевых показателей деятельности;
- грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологической дисциплины;
- нанесения учреждению материального ущерба;
- выявления нарушений уставной деятельности;
- наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций.
3.7 Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.
4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут производиться выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно: материальная помощь к отпуску, материальная помощь в связи с трудной жизненной ситуацией, в связи с юбилейными датами.
5.2. Выплаты социального характера производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии средств на основании личного заявления и приказа (для руководителя учреждения - приказа министерства лесного хозяйства Рязанской области, для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения приказа по учреждению).".


------------------------------------------------------------------