По датам
Полезное
Выборки
Типы документов
Постановление Администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области от 22.09.2014 N 267 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение от 15.05.2014 N 165 "Об утверждении плана мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры Новомичуринского городского поселения Пронского муниципального района Рязанской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
НОВОМИЧУРИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПРОНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2014 г. № 267
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - НОВОМИЧУРИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ ОТ 15.05.2014 № 165 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ НОВОМИЧУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ ПРОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В целях повышения эффективности и качества услуг в сфере культуры Новомичуринского городского поселения Пронского муниципального района Рязанской области администрация муниципального образования - Новомичуринское городское поселение постановляет:
1. Внести в Постановление администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение от 15.05.2014 № 165 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры Новомичуринского городского поселения Пронского муниципального района Рязанской области" следующие изменения:
1.1. П. 2 раздела IV приложения к постановлению изложить в новой редакции:
"2. Показателем (индикатором), характеризующим эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования - Новомичуринское городское поселение, является динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Рязанской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (процентов):
2013 год - 50,2; 2014 год - 56,0; 2015 год - 62,0; 2016 год - 70,0; 2017 год - 84,2; 2018 год - 92,0.
Расчет потребности в средствах на повышение заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Новомичуринского городского поселения Пронского муниципального района Рязанской области приведен в приложении к Плану мероприятий ("дорожной карте") по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры Новомичуринского городского поселения Пронского муниципального района Рязанской области.".
1.2. Приложение к плану мероприятий ("дорожной карте") по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры Новомичуринского городского поселения Пронского муниципального района Рязанской области изложить в новой редакции согласно Приложению к настоящему постановлению.
2. Довести данное постановление до заинтересованных лиц.
3. Настоящее постановление в силу с момента официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника экономического сектора администрации Новомичуринского городского поселения А.Е.Аржанову.
И.о. главы муниципального образования -
Новомичуринское городское поселение
И.В.КИРЬЯНОВ
Приложение
к Постановлению
от 22 сентября 2014 г. № 267
"Приложение
к плану мероприятий
("дорожной карте") по повышению
эффективности и качества услуг
в сфере культуры муниципального
образования Рязанской области
ПОКАЗАТЕЛИ
НОРМАТИВОВ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") ПО ПОВЫШЕНИЮ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Наименование муниципального образования - Новомичуринское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области.
Категория работников: работники учреждений культуры.
N№ пп
Наименование показателей
2012 г. факт
2013 г. факт
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2014 г. - 2016 г.
2014 г. - 2018 г.
1
Среднесписочная численность работников муниципальных учреждений культуры, человек
53
53
54
51
50
49
47
x
x
2
Соотношение средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации
x
50,2
56,0
62,0
70,0
84,2
92,0
x
x
3
Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, рублей
19098,4
21932,1
23951,0
26884,0
30178,0
33874,5
38024,0
x
x
4
Темп роста к предыдущему году, процентов
x
114,8
109,2
112,2
112,3
112,2
112,2
x
x
5
Среднемесячная заработная плата работников муниципальных учреждений культуры, рублей
11009,9
13412,6
16668,1
21124,6
28522,3
34982,1
x
x
6
Темп роста к предыдущему году, процентов
x
x
121,8
124,3
126,7
135,0
122,6
x
x
7
Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
x
x
8
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей
0,0
9,1
11,3
13,3
16,5
21,8
25,7
41,1
88,6
9
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. рублей
x
x
2,2
4,2
7,4
12,7
16,6
13,7
43,0
В том числе:
10
За счет средств бюджета муниципального образования, млн. рублей
x
x
1,3
1,9
2,6
3,2
4,0
5,8
13,0
11
Включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:
x
x
0,0
0,5
1,0
1,8
3,3
1,5
6,6
12
От реструктуризации сети, млн. рублей
x
x
-
-
13
От оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
x
x
0,0
0,5
1,0
1,8
3,3
1,5
6,6
14
От сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
x
x
-
-
15
За счет иных источников (решений), включая субсидию из областного бюджета на соответствующий год, млн. рублей
x
x
0,5
2,3
4,6
8,9
13,1
7,4
29,4
16
Итого объем средств, предусмотренных на повышение оплаты труда, млн. рублей (стр. 10 + 15)
x
x
1,8
4,2
7,2
12,1
17,1
13,2
42,4
17
Соотношение объема средств от оптимизации и суммы объема средств, предусмотренных на повышение оплаты труда, процентов (стр. 11 / стр. 16 x 100%)
x
x
0,0
12,4
13,8
14,7
19,2
11,4
15,5"
------------------------------------------------------------------