АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 августа 2014 г. № 910

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ (СПОРТИВНЫЕ ШКОЛЫ)
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации муниципального
образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области
от 30.09.2014 № 1062, от 13.03.2015 № 293)

В целях повышения качества и результативности труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (спортивные школы) муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, приведения нормативных правовых документов по оплате труда учреждений в соответствие с действующим законодательством РФ, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Рязанской области, нормативно-правовыми актами муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (спортивные школы) муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 11.03.2014 № 303 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Витязь".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2014 г. и подлежит опубликованию в "Информационном вестнике муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" и на официальном сайте администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Т.А.Евсину.

Глава администрации
В.Н.ПРОНЬКИН





Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области
от 14 августа 2014 г. № 910

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ (СПОРТИВНЫЕ
ШКОЛЫ) МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации муниципального
образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области
от 30.09.2014 № 1062, от 13.03.2015 № 293)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (спортивные школы) муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (спортивные школы) Рязанского муниципального района Рязанской области (далее - учреждение).
1.2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области и муниципальными нормативными правовыми актами с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- порядка аттестации работников учреждений, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
- примерного положения;
- мнения представительного органа работников учреждения.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (спортивных школ) и учреждений физической культуры и спорта Рязанского муниципального района Рязанской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации или региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.
1.9. По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.10. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.11. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Примерное положение включает в себя рекомендуемые:
- размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностные оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;
- подготовки, компетенции и квалификации.
Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на размер коэффициента квалификации по соответствующей категории.
Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации приведены в таблице № 1.

Таблица № 1

Показатель квалификации
Размер коэффициента квалификации
1
2
Высшая категория
0,87
Первая категория
0,77
Вторая категория
0,67

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.
Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания (таблица № 2).

Таблица № 2

Размер коэффициента квалификации
Кандидат в мастера спорта
Мастер спорта России, гроссмейстер России
Мастер спорта России международного класса
Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований
Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
1
2
3
4
5
0,25
0,84
0,90
1,25
1,35


2.1.6. Повышающий коэффициент специфики работы.
Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается педагогическим работникам, специалистам (врач, медицинская сестра, инженер по охране труда) и руководящим работникам за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа, в размере 0,25 к должностному окладу, ставке заработной платы.
2.1.7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ (Приложения № 1, 2, 3, 4).
2.1.8. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам).
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах в отношении конкретного руководителя учреждения принимается учредителем.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.1.8. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения и включает в себя все должности работников учреждения. Штатное расписание учреждения предварительно согласовывается с заместителем главы администрации, курирующим направление деятельности учреждения, и с заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов.
(п. 2.1.8 введен Постановлением Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 30.09.2014 № 1062)

2.2. Порядок и условия оплаты труда педагогических
работников

2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням ПКГ педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных и квалификационных групп должностей работников образования" и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
Рекомендуемые размеры должностных окладов педагогических работников учреждений приведены в приложении № 1 к Примерному положению.
2.2.2. Педагогическим работникам учреждения рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- за квалификационную категорию (в соответствии с пунктом 2.1.5 Примерного положения);
- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.6 Примерного положения);
- повышающий коэффициент по занимаемой должности (согласно приложению № 1 к Примерному положению);
- персональный повышающий коэффициент (п. 2.1.8).
2.2.3. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров должностных окладов с учетом применения повышающих коэффициентов на норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и на количество занимающихся.
Численность тренерского состава учреждения определяется сводным планом комплектования организации, осуществляющей спортивную подготовку, утверждаемым учредителем и сформированным на основе планов комплектования по каждому виду спорта отдельно. При этом учитываются количество тренировочных групп и количество часов, предусмотренных программой спортивной подготовки.
При расчете тренировочных часов на проведение занятий начиная с групп начальной подготовки следует предусматривать дополнительное количество часов для привлечения" кроме основного тренера (тренера-преподавателя) и тренера (тренера-преподавателя) по общефизической подготовке хореографа и других необходимых специалистов в соответствии с обоснованием и расчетами на основе утвержденной программы спортивной подготовки. При этом оплата труда данных специалистов, работающих одновременно с одной или несколькими группами спортивной подготовки (или индивидуально со спортсменами), осуществляется в порядке, предусмотренном коллективным договором или другим локальным актом учреждения. Дискриминация труда тренерского состава и снижение заработной платы на основании одновременной работы нескольких тренеров не допускаются.
2.2.4. Установление месячной заработной платы тренерам-преподавателям производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года.
Ежегодно составляются и утверждаются на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки.
В случае изменения квалификационной категории, специфики работы работника учреждения вносятся соответствующие изменения в тарификационные списки.
2.2.5. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице № 3.
В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю, инструкторам по физической культуре - 30 часов педагогической работы, инструкторам-методистам - 36 часов в неделю.

Таблица № 3

Этап подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Оптимальный количественный состав группы (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Высшего спортивного мастерства
Постоянно
1
3 - 4
8
Совершенствования спортивного мастерства
До одного года
2
6 - 8
10
Свыше одного года
1
4 - 6
8
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)
Первый год
Устанавливается учреждением
10 - 12
20
Второй год
9 - 11
20
Третий год
8 - 10
16
Четвертый год
7 - 9
14
Пятый год
6 - 8
12
Начальной подготовки
Первый год
Устанавливается учреждением
14 - 16
30
Второй год
12 - 14
24
Спортивно-оздоровительный
Весь период
10
12 - 15
30

Размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице № 4.

Таблица № 4

N№ пп
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
Группы видов спорта
I
II
1
2
3
4
5
1
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,2
2,2
2
Начальной подготовки
До года
2,2
2,2
Свыше года
3,6
3,6
3
Учебно-тренировочный (этап спортивной специализации)
До 2 лет
6
5
Свыше 2 лет
14
10
4
Совершенствования спортивного мастерства
До года
20
17
Свыше года
30
23
5
Высшего спортивного мастерства
Весь период
Устанавливается учреждением в пределах от 30 до 60%

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с учредителем.
При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе (на основании табеля учета посещаемости, заверенного подписью тренера-преподавателя и ответственного лица, назначенного приказом руководителя учреждения) в пределах установленного максимального количества.
Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах преимущественно с 6 до 18 лет.
Виды спорта, культивируемые в учреждениях, распределяются по группам в следующем порядке:
1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с учредителем.
Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25%.
При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности должны выполняться следующие условия:
1) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
2) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
3) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
4) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится в соответствии с образовательной программой учреждений.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности специалистов и служащих

2.3.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Рекомендуемые размеры должностных окладов специалистов и служащих приведены в приложении № 2 к Примерному положению.
2.3.2. Специалистам и служащим рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- за квалификационную категорию (в соответствии с пунктом 2.1.5 Примерного положения);
- повышающий коэффициент по занимаемой должности (согласно приложению № 2 к Примерному положению);
- коэффициент специфики (для специалиста);
- персональный повышающий коэффициент.

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников профессий
рабочих

2.4.1. Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Рекомендуемые размеры должностных окладов работников профессий рабочих приведены в приложении № 3 к Примерному положению.
2.4.2. Работникам профессий рабочих рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты по занимаемой должности (согласно приложению № 3 к Примерному положению) и персональные повышающие коэффициенты.

2.5. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

2.5.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, относящихся к медицинским работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Рекомендуемые размеры должностных окладов медицинских работников учреждений приведены в приложении № 4 к Примерному положению.
2.5.2. Медицинским работникам учреждений рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности (согласно приложению № 4 к Примерному положению);
- персональный повышающий коэффициент;
- за специфику работы.

2.6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

2.6.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.6.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику учреждения производится на оснований приказа руководителя учреждения.
2.6.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- выплаты при выполнении работ различной квалификации;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
2.6.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу и в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.6.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:
- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12% оклада (ставки) заработной платы;
- на работах с особо тяжелыми, особо вредными и (или) особо опасными условиями труда - до 24% оклада (ставки) заработной платы.
Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.6.7. Доплаты за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35% от часовой тарифной ставки, которую можно определить путем деления суммы 12 окладов на годовое количество рабочих часов в соответствующем календарном году (независимо от продолжительности учетного времени).
2.6.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
2.6.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда учреждения в пределах фонда оплаты труда.
2.6.10. Доплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда учреждения в пределах фонда оплаты труда.
2.6.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты определяется по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда в пределах фонда оплаты труда.
2.6.12. Доплаты, предусмотренные пунктами 2.6.9 - 2.6.11 Примерного положения, устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Решения о применений указанных доплат принимаются руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
2.6.13. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6.14. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается работникам, привлекающимся к сверхурочной работе, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

2.7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа власти на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
- справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;
- прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.
2.7.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
2.7.3. На формирование стимулирующей части фонда оплаты труда могут направляться средства от экономии по фону оплаты труда, а также средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (за исключением средств, имеющих иное целевое назначение).
2.7.4. В учреждении рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- за выслугу лет в данном учреждении.
2.7.5. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в том числе включает в себя следующий критерий:
- за подготовку (участие в подготовке) спортсмена высокого класса.
Стимулирующая выплата за подготовку (участие в подготовке) спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса.
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленной стимулирующей выплаты спортсмен не показал результата, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы не производится.
Выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса (таблица № 5).

Таблица № 5

NN
пп
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
постоянный состав
переменный состав
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
До 200
До 15
До 7
Чемпионат мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
До 150
До 10
До 5
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
До 120
До 10
До 3
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
До 100
До 8
До 3
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
1.5.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3


1.6.
Чемпионат России
4 - 6
До 80
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
1.7.
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.8.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
До 60
До 5
До 2
1.9.
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
До 5
1
1.10.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
До 50
1.11.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
До 55


2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
До 200
До 15
До 7
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
До 150
До 10
До 5
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
До 100
До 8
До 5
2.4.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
До 80


2.6.
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
До 8
До 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.7.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
До 75

Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
До 70
До 6
До 2
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России
1 - 3
До 75
До 6
До 2
- на первенстве России (юниоры)
1 - 2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.9.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России
4 - 6
До 60
До 4
1
- на первенстве России (юниоры)
3 - 4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.7.6. Рекомендуемые выплаты за качество выполняемых работ:
а) в размере до 2600 рублей:
работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации";
б) в размере до 80% от оклада:
работникам учреждений, имеющим государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР";
в) в размере до 1400 рублей:
работникам учреждений, имеющим почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта";
г) в размере до 800 рублей:
работникам учреждений, имеющим почетный знак "Отличник физической культуры и спорта";
д) в размере до 1200 рублей:
работникам учреждений, имеющим ведомственные награды, спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР";
е) в размере до 2000 рублей:
работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности;
ж) в размере до 1000 рублей:
работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности.
Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому основанию.
Работникам учреждения, имеющим несколько почетных званий, выплаты за качество выполняемых работ производятся по одному из выше перечисленных оснований по выбору работника.
2.7.7. По решению руководителя учреждения работникам устанавливается выплата за выслугу лет в данном учреждении.

Наименование стимулирующей надбавки
Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу за выслугу лет:

При стаже работы

от 5 до 10 лет
До 5%
от 10 до 20 лет
До 10%
свыше 20 лет
До 20%

2.7.8. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии утверждаются Положением о премировании работников учреждения или Положением об оплате труда работников учреждения.
2.7.9. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- проявление творческой инициативы, самостоятельности;
- сложность выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- выполнение особо важного задания;
- активное участие в культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятиях;
- участие в организации и проведении культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятий;
- вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
- достижение учащимися высоких спортивных результатов в соревнованиях различного уровня;
- активная работа с общественными организациями по проблемам образования и воспитания, развития физической культуры и спорта;
- методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ.
Под работой особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя образовательного учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.
2.7.10. В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава могут применяться стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям, другим специалистам в возрасте до 30 лет в течение 3 первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образованиям и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей спортивную подготовку на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;
- участвуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.
Могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки:
- до 50% к должностному окладу - молодому специалисту;
- от 10 ДО 15% к должностному окладу - специалисту-наставнику.
2.7.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
2.7.10. Размер стимулирующих выплат может быть снижен либо работник может быть полностью лишен надбавки в случае нарушения:
- устава учреждения;
- правил внутреннего трудового распорядка;
- должностных инструкций, инструкций по охране труда, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников;
- трудовой, служебной и исполнительской дисциплины;
- корпоративной этики.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области
от 13.03.2015 № 293)

3.1. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (спортивные школы) установлены Постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 16 января 2015 г. № 38 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области".
3.2. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения. Компенсационные и стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

4. Иные выплаты

4.1. Работникам учреждений могут выплачиваться материальная помощь и разовые премиальный выплаты на основании личного заявления работника учреждения и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах средств от экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Материальная помощь и разовые премиальные выплаты выплачиваются в следующих случаях (без учета повышающего коэффициента):
- к профессиональным праздникам (День учителя, День защитника Отечества, Международный женский день и т.д.) - до 1 заработной платы;
- к юбилейным датам со дня рождения (начиная с 50 лет) - в размере до 2 окладов (ставок) заработной платы;
- в связи с уходом на пенсию - до 2 окладов (ставок) заработной платы;
- в связи с рождением ребенка - до 2 окладов (ставок) заработной платы;
- в связи с заключением брака - до 2 окладов (ставок) заработной платы;
- в случае смерти сотрудника или его близких родственников - до 2 окладов (ставок) заработной платы;
- к очередному отпуску - в размере до 2 окладов (ставок) заработной платы;
- при несчастных случаях - до 1 оклада (ставки) заработной платы;
- для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи - до 1 оклада (ставки) заработной платы.
4.2. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается в соответствии с распоряжением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.
5.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".





Приложение № 1
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей (спортивные школы) и учреждений
физической культуры и спорта муниципального
образования - Рязанский муниципальный район
Рязанской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
Должностной оклад (ставка) - 3000 руб.

Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень
0
Спортсмен-инструктор
2 квалификационный уровень
0,35
Тренер-преподаватель, инструктор-методист, хореограф
3 квалификационный уровень
0,37
Старшие: тренер-преподаватель, инструктор-методист; педагог-психолог





Приложение № 2
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей (спортивные школы) и учреждений
физической культуры и спорта Рязанского
муниципального района Рязанской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Должностной оклад - 2700 руб.
1 квалификационный уровень
0
Делопроизводитель, кассир, секретарь
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Должностной оклад - 3070 руб.
1 квалификационный уровень
0
Администратор, юрисконсульт
2 квалификационный уровень
0,15
Заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
4 квалификационный уровень
0,17
Механик
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня",
Должностной оклад - 3200 руб.
1 квалификационный уровень
0,0
Бухгалтер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-энергетик
4 квалификационный уровень
0,87
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"





Приложение № 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей (спортивные школы) и учреждений
физической культуры и спорта Рязанского
муниципального района Рязанской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада, руб.
Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности
I
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2180
0 - 1 квалификационный разряд;
0,1 - 2 квалификационный разряд;
0,11 - 3 квалификационный разряд
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

0,15
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2470

1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР

0,1 - 4 квалификационный разряд;
0,1 - 5 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР

0,23 - 6 квалификационный разряд;
0,35 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйств", ОКПДТР

0,49
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

0,63 - 0,79





Приложение № 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей (спортивные школы) и учреждений
физической культуры и спорта Рязанского
муниципального района Рязанской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада, руб.
Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3127

3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу
0,3
5 квалификационный Уровень
Старшая медицинская сестра
0,6
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
4558

2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты
0,3


------------------------------------------------------------------