СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
БОЛЬШЕПОДОВЕЧИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 23 декабря 2014 г. № 30

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
БОЛЬШЕПОДОВЕЧИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Совета депутатов муниципального
образования - Большеподовечинское сельское поселение
Милославского муниципального района Рязанской области
от 22.06.2015 № 9)

В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Уставом муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области, Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников, занимающих в Администрации муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы".
2. Решение подлежит опубликованию в Информационном бюллетене Большеподовечинского сельского поселения.
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2015 года.

Председатель Совета депутатов
Большеподовечинского
сельского поселения
В.Н.КОШОЛКИНА

Глава администрации
Большеподовечинского
сельского поселения
В.Н.КОШОЛКИНА





ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛЬШЕПОДОВЕЧИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Совета депутатов муниципального
образования - Большеподовечинское сельское поселение
Милославского муниципального района Рязанской области
от 22.06.2015 № 9)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Работники).
1.2. Оплата труда Работников состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;
- ежемесячная надбавка за классность;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременные денежные выплаты.
1.4. Оплата труда Работников производится за счет средств бюджета муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области.

2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

2.1. При установлении конкретных размеров окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества Работника.
2.2. Определить перечень должностей в администрации муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области, не отнесенных к должностям муниципальной службы, размеры окладов согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

3. Порядок установления надбавок

3.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность и напряженность устанавливается согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ, напряженную и высокую производительность труда. У водителей данная надбавка включает разъездной характер работы.
3.2. Ежемесячная надбавка за классность водителям устанавливается в следующих размерах:
водителю 1 класса - 25% тарифной ставки (оклада);
водителю 1 класса - 20% тарифной ставки (оклада);
водителю 1 класса - 10% тарифной ставки (оклада);
3.3. При изменении должностных обязанностей и (или) в зависимости от результатов деятельности Работников надбавки, указанные в п. 3.1, могут быть изменены или отменены по распоряжению главы администрации муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области.

4. Порядок установления и выплаты материальной помощи

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного оклада.

5. Порядок и условия выплаты премий

5.1. Премирование Работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
5.2. Премирование Работников производится в пределах фонда оплаты труда на основании Порядка о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области, согласно приложению № 2.

6. Порядок выплаты единовременных денежных выплат

6.1. При предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам производится единовременная денежная выплата в размере двух окладов.
6.2. Единовременные денежные выплаты Работникам могут производиться в связи с государственными праздничными датами.

7. Порядок предоставления отпуска

7.1. Порядок предоставления отпуска работникам, занимающим в администрации муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, определен в приложении № 3 к настоящему Положению.





Приложение № 1
к Положению
"Об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
в администрации муниципального
образования - Большеподовечинское
сельское поселение Милославского
муниципального района
Рязанской области"

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛЬШЕПОДОВЕЧИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, НЕ ОТНЕСЕННЫХ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Совета депутатов муниципального
образования - Большеподовечинское сельское поселение
Милославского муниципального района Рязанской области
от 22.06.2015 № 9)

NN
пп
Наименование должности
Размер оклада (в рублях)
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, в % от оклада
Ежемесячное денежное поощрение, в % от оклада
Технический персонал
1
Уборщик служебных помещений
1601
190
92
(в ред. Решения Совета депутатов муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области от 22.06.2015 № 9)
2
Водитель
2030
140
190
3
Оператор АТП
1601
190
92
(в ред. Решения Совета депутатов муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области от 22.06.2015 № 9)





Приложение № 2
к Положению
"Об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
в администрации муниципального
образования - Большеподовечинское
сельское поселение Милославского
муниципального района
Рязанской области"

ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛЬШЕПОДОВЕЧИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ

1. Премирование Работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед Работником.
2. Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое Работникам дополнительно за эффективные результаты труда.
3. Премия выплачивается по распоряжению главы администрации муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района.
Максимальный размер премирования до двух окладов в год.
4. Премии не выплачиваются:
- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;
- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.
5. Премии выплачиваются:
- в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;
- за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
- с переводом по согласованию между руководителями организаций;
- с призывом в Вооруженные Силы РФ;
- с уходом на пенсию.
6. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжении, приказе, могут лишаться премиальных выплат.
7. Все вопросы, связанные с премированием Работников, не урегулированные настоящим Порядком, решаются главой муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района.





Приложение № 3
к Положению
"Об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
в администрации муниципального
образования - Большеподовечинское
сельское поселение Милославского
муниципального района
Рязанской области"

ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛЬШЕПОДОВЕЧИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ

1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. По заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
5. Выплата денежного содержания Работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
6. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению Работнику неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.
7. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения Работника считается последний день отпуска.
8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
9. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за Работником сохраняется замещаемая должность.


------------------------------------------------------------------