МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 2014 г. № 46

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22 АПРЕЛЯ 2011 Г. № 25
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ" (В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 07.09.2011 № 40, ОТ 29.05.2012 № 10, ОТ 25.02.2013
№ 6, ОТ 23.05.2013 № 16, ОТ 26.08.2013 № 23)

Министерство социальной защиты населения Рязанской области постановляет:
1. Внести в Постановление министерства социальной защиты населения Рязанской области от 22 апреля 2011 г. № 25 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг" следующие изменения:
1) название постановления изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству социальной защиты населения Рязанской области, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг" и по виду экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального страхования";
2) в пункте 1 слова "№ 1" исключить;
3) пункты 2, 3 исключить, пункт 4 считать соответственно пунктом 2;
4) в приложении к постановлению:
- раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры минимальных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).
2.2. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за специфику работы;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за выслугу лет в зависимости от стажа работы.
2.3. Работникам учреждений могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.4. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования минимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.6. Повышающий коэффициент за специфику работы - величина повышения, применяемая к минимальному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях сферы социальной защиты и социального обслуживания.
2.7. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Выплата персонального коэффициента носит стимулирующий характер.
2.8. Повышающий коэффициент за выслугу лет в зависимости от стажа работы устанавливается работникам учреждений (кроме врачей и среднего медицинского персонала учреждений, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа):
при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,2;
при стаже работы от 5 лет и выше - 0,3.
Повышающий коэффициент за выслугу лет в зависимости от стажа работы устанавливается врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа):
при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,3;
при стаже работы от 5 лет до 7 лет - 0,45;
при стаже работы от 7 лет и выше - 0,6.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента в соответствующих размерах, приведен в приложении к настоящему Положению.
2.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждений составляет 40%. Доля выплат стимулирующего характера в общем фонде оплаты труда казенного учреждения не должна превышать 30%.
2.10. Перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, примерный перечень должностей вспомогательного персонала, а также перечень должностей основного персонала, используемый для определения размера должностного оклада руководителя, устанавливаются приказом министерства социальной защиты населения Рязанской области.
К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.";
- абзац первый пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников в сфере социальной защиты и социального обслуживания, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":";
- в пунктах 3.4, 4.4, 5.4, 6.4, 7.5, 8.3 число "2,0" заменить числом "2,5";
- в пункте 6.5 слово "образования" заменить словами "культуры, искусства и кинематографии";
- таблицу в пункте 9.5 изложить в следующей редакции:

"Наименование стимулирующей выплаты
Рекомендуемый размер выплаты
Надбавка к окладу за вторую квалификационную категорию
10% от оклада
Надбавка к окладу за первую квалификационную категорию
20% от оклада
Надбавка к окладу за высшую квалификационную категорию
30% от оклада
Надбавка к окладу молодым специалистам по основному месту работы
300 руб. за счет бюджетных средств
Надбавка за качество работы:

работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Рязанской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Рязанской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности); имеющим награды за заслуги в социальной сфере, в том числе ведомственные награды Пенсионного Фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации;
10% от оклада
работникам учреждений (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями), имеющим ученую степень, с даты представления в учреждение подтверждающих документов о присуждении ученой степени
20% от оклада"

- пункт 9.6 исключить, пункты 9.7, 9.8, 9.9, 9.10, 9.11, 9.12 считать соответственно пунктами 9.6, 9.7, 9.8, 9.9, 9.10, 9.11;
- пункт 10.8 изложить в следующей редакции:
"10.8. Размер выплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который эти выплаты устанавливаются, определяются локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.";
- раздел 11 исключить, раздел 12 считать соответственно разделом 11;
- абзацы второй и двенадцатый пункта 1 приложения к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг" после слов "учреждениях" дополнить словами "в сфере социальной защиты и социального обслуживания,";
5) приложения № 2, 3 к постановлению исключить.

Министр
В.Н.ГЛОНТИ


------------------------------------------------------------------