По датам

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 августа 2014 г. № 909

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации муниципального
образования - Рязанский муниципальный район
Рязанской области от 27.08.2014 № 954,
от 30.09.2014 № 1061, от 10.10.2014 № 1118)

В целях приведения в соответствие нормативных документов по оплате труда муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области с действующим законодательством, повышения качества и результативности труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Рязанской области, нормативно-правовыми актами муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 01.08.2011 № 747 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального образования учреждений дополнительного образования детей муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2014 года и подлежит опубликованию в "Информационном вестнике муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" и на официальном сайте администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Т.А.Евсину.

Глава администрации
В.Н.ПРОНЬКИН

Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области
от 14 августа 2014 г. № 909

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации муниципального
образования - Рязанский муниципальный район
Рязанской области от 27.08.2014 № 954,
от 30.09.2014 № 1061, от 10.10.2014 № 1118)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области определяет порядок формирования системы оплаты труда работников детских школ искусств и детской музыкальной школы муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее - учреждения дополнительного образования детей).
1.2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными и нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Формирование системы оплаты труда работников дополнительного образования детей осуществляется с учетом следующих условий:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением;
- порядка аттестации работников учреждения, устанавливаемого в соответствии с законодательством Рязанской области;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
мнения представительного органа работников учреждения дополнительного образования.
1.4. Примерное положение об оплате труда работников учреждения дополнительного образования детей включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений;
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
- порядок и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с рекомендуемым перечнем видов стимулирующих выплат;
- условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;
- другие вопросы оплаты труда.
1.5. На основе Примерного положения учреждением дополнительного образования детей могут устанавливаться локальные нормативные акты, касающиеся вопросов заработной платы работников учреждения.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовом договором.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.
1.10. Заработная плата работника учреждения дополнительного образования детей включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты к окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников учреждения дополнительного образования детей устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).
2.1.2. Работникам учреждений дополнительного образования детей могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за специфику работы;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
2.1.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования должностного оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.1.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей по ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 2.
Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.1.6. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении.
Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении - величина повышения, применяемая к должностному окладу (ставке) заработной платы, обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных образовательных учреждениях, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности:
- для работников, занимающих должности работников образования;
- для работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии
0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения:
- для работников, занимающих должности работников образования;
- для работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии;
- для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих;
- для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
0,75

В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
2.1.7. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории.
2.1.8. Работникам учреждения дополнительного образования детей могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.9. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения и включает в себя все должности работников учреждения. Штатное расписание учреждения предварительно согласовывается с заместителем главы администрации, курирующим направление деятельности учреждения, и с заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов.
(п. 2.1.9 введен Постановлением Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 30.09.2014 № 1061)

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждения дополнительного образования детей,
занимающих должности работников образования

2.2.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения дополнительного образования детей, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (Приложение № 1).

2.2.3. Работникам учреждения, занимающим должности работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 2.2.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

Квалификационная категория
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Вторая категория
0,6
Первая категория
0,7
Высшая категория
0,8

- повышающий коэффициент за специфику работы (в соответствии с п. 2.1.6);
- персональный повышающий коэффициент.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждения дополнительного образования детей, занимающих
должности работников культуры, искусства и кинематографии

2.3.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения дополнительного образования детей, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (Приложение № 2).
2.3.2. Работникам учреждения, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности:

Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Главный
0,25
Ведущий
0,2
Высшей категории
0,15
Первой категории
0,1
Второй категории
0,05

- повышающий коэффициент за специфику работы (в соответствии с п. 2.1.6);
- персональный повышающий коэффициент.

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
дополнительного образования детей, занимающих
общеотраслевые должности руководителей, специалистов
и служащих

2.4.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения дополнительного образования детей, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение № 3).
2.4.2. Работникам учреждения дополнительного образования детей, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 2.4.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за специфику работы (в соответствии с п. 2.1.6);
- персональный повышающий коэффициент.

2.5. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждения дополнительного образования детей, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.5.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения дополнительного образования детей, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (Приложение № 4).
2.5.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения дополнительного образования детей, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Приложение № 5).
2.5.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевым профессиям рабочих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 2.5.1 и 2.5.2 настоящего раздела соответственно;
- повышающий коэффициент за специфику работы (в соответствии с п. 2.1.6);
- персональный повышающий коэффициент.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения дополнительного образования детей устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
3.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) заработной платы и в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда.
3.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждениях дополнительного образования детей:

Наименование компенсационной выплаты
Рекомендуемый размер выплаты
Выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда
- на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда - до 12% оклада (ставки) заработной платы;
- на работах с особо тяжелыми, особо вредными и (или) особо опасными условиями труда - до 24% оклада (ставки) заработной платы
Доплата за работу в ночное время
не менее 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время
Доплата за совмещение профессий (должностей)
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за расширение зон обслуживания
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы, но в пределах фонда оплаты труда
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения в пределах фонда оплаты труда
Доплата за сверхурочную работу
не менее полуторного размера - за первые два часа работы и не менее двойного размера - за последующие часы
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам:
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
Работникам, получающим должностной оклад:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
(п. 3.3 в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 10.10.2014 № 1118)

3.4. Выплаты работникам за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда устанавливаются после проведения специальной оценки условий труда и признания их опасными.
Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.
Часовая ставка определяется путем деления 12 окладов работника на годовое количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
3.6. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия осуществления устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты стимулирующего характера могут составлять до 30% фонда оплаты труда.
4.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
4.5. Работникам учреждения дополнительного образования детей могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к минимальному окладу (ставке):

Наименование стимулирующей надбавки
Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу педагогическим работникам, работникам, занимающим должности служащих учреждений, за выслугу лет в учреждениях сферы культуры:

при стаже работы от 1 до 5 лет
10%
от 5 до 10 лет
20%
от 10 до 15 лет
30%
от 15 лет и выше
40%
Надбавка к окладу работникам рабочих профессий учреждения за выслугу лет в учреждениях сферы культуры:

при стаже работы от 3 до 8 лет
10%
от 8 до 13 лет
15%
от 13 до 18 лет
20%
от 18 до 23 лет
25%
от 23 лет и выше
30%
Надбавка к окладу молодым специалистам:

- молодым специалистам, получившим среднее специальное образование;
До 1500 руб.
- молодым специалистам, получившим высшее образование
До 2000 руб.
Надбавка к окладу работникам Учреждения за почетное звание "заслуженный", "народный", "почетный", за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения
15%
Надбавка к окладу работникам за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения
20%
Надбавка к окладу работникам за классное руководство (кураторство)
20%
Надбавка к окладу работникам за проверку письменных работ
30%
Надбавка к окладу работникам за заведование кабинетами, мастерскими, лабораториями, фондами
50%
Надбавка к окладу работникам за проведение работы по дополнительным образовательным программам
150%
Надбавка к окладу преподавателям, работающим с детьми-инвалидами
50%
Надбавка к окладу работникам за руководство творческими коллективами, имеющими звание "народный (образцовый) любительский художественный коллектив Рязанской области"
100%
(п. 4.5 в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 27.08.2014 № 954)

4.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждения дополнительного образования; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях при условии занимаемой должности должностям государственных учреждений в сфере культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.
4.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
4.8. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работ.
4.8.1. Премии по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работ производятся на основании балльной системы показателей, разрабатываемой учреждением дополнительного образования для различных категорий работников.
4.8.2. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
- поощрении Губернатором Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;
- награждении Почетной грамотой комитета по культуре и туризму Рязанской области.
4.8.3. Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.
4.9. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения на основании предложений руководителей структурных подразделений за счет экономии средств бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена (кроме премии, указанной в п. 5.9.2).

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников за отчетный год устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10% - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, без учета повышающих коэффициентов, применяемых для установления окладов руководителей.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждения.
5.2. Оклады заместителям руководителей структурных подразделений, относящимся к работникам, занимающим должности работников образования, должности работников культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
5.3. Учредитель может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения.
5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда преподавателей в учреждении дополнительного образования детей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
6.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области.
6.3. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
6.4. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
6.5. Директор учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада. В ставку почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
При преподавании в учреждении дополнительного образования детей для приглашенных специалистов рекомендуется устанавливать следующие размеры коэффициентов:

Специалисты
Рекомендуемый размер коэффициента
Профессора, доктора наук
0,2
Доценты, кандидаты наук
0,15
Преподаватели, не имеющие ученой степени
0,1

6.6. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам учреждения, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
6.7. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения и средств от приносящей доход деятельности.
6.8. Работникам учреждений за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда, или за счет экономии по фонду оплаты труда на основании заявления (с приложением подтверждающих документов) согласно приказу руководителя образовательного учреждения могут оказываться материальная помощь и выплачиваться разовые выплаты.
Материальная помощь выплачивается по каждому из следующих оснований (без учета повышающих коэффициентов):
- ежегодный оплачиваемый отпуск - до 2 окладов;
- бракосочетание - до 2 окладов;
- рождение ребенка - до 2 окладов;
- юбилеи (начиная с 50 лет) - до 2 окладов;
- выход на пенсию - до 2 окладов;
- несчастные случаи - до 1 оклада;
- приобретение лекарственных средств или платное лечение сотрудников или их членов семьи - до 1 оклада;
- смерть сотрудников или их близких родственников - до 2 окладов.
Разовые выплаты могут выплачиваться к профессиональным праздникам, к Новому году, Дню защитника Отечества, Международному женскому дню - до 1 оклада (ставки) заработной платы (без учета повышающих коэффициентов).
6.9. Конкретный размер материальной помощи и разовой выплаты определяется руководителем учреждения.

Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей сферы культуры муниципального
образования - Рязанский муниципальный
район Рязанской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (ПКГ)
Рекомендуемый размер минимального оклада (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу
1. ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"
2200

2. ПКГ "Должности педагогических работников"
3000

2 квалификационный уровень

0,04
3 квалификационный уровень

0,08
4 квалификационный уровень

0,12

Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей сферы культуры муниципального
образования - Рязанский муниципальный
район Рязанской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
1. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2700
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2900

Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей сферы культуры муниципального
образования - Рязанский муниципальный
район Рязанской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2200

1 квалификационный уровень

-
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2700

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03

Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей сферы культуры муниципального
образования - Рязанский муниципальный
район Рязанской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии служащих второго уровня"
2200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,05
4 квалификационный уровень

0,15

Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей сферы культуры муниципального
образования - Рязанский муниципальный
район Рязанской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2000

1 квалификационный уровень

-
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,05
3 квалификационный уровень

0,1
4 квалификационный уровень

0,15

Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей сферы культуры муниципального
образования - Рязанский муниципальный
район Рязанской области

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня" - секретарь учебной части.
2. ПКГ "Должности педагогических работников":
2 квалификационный уровень:
- концертмейстер;
3 квалификационный уровень:
- методист;
4 квалификационный уровень:
- преподаватель.
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":
- заведующий костюмерной.
4. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
- художник по свету;
- аккомпаниатор-концертмейстер;
- звукооператор;
- библиотекарь.
5. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень:
- делопроизводитель;
- секретарь-машинистка;
- секретарь.
6. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень:
- художник;
2 квалификационный уровень:
- заведующий хозяйством.
7. ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":
1 квалификационный уровень:
- настройщик пианино и роялей;
- настройщик баянов;
2 квалификационный уровень:
- настройщик духовых инструментов.
8. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень:
- дворник;
- сторож;
- уборщик служебных помещений;
- гардеробщик;
- оператор котельной.

------------------------------------------------------------------