По датам

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
СКОПИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2014 г. № 82

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ТЕЛЕВИДЕНИЯ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
СКОПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ, В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, телевидения и отдельных категорий работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, руководствуясь Уставом муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, телевидения и дополнительного образования детей в сфере культуры Скопинского муниципального района, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке, в новой редакции согласно Приложению.
2. Признать Постановление администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области от 15 января 2014 года № 18 "Об утверждении примерного положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, телевидения и дополнительного образования детей в сфере культуры Скопинского муниципального района, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке, в новой редакции" утратившим силу.
3. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене муниципальных правовых актов Скопинской районной Думы и администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области и на официальном сайте администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области в сети Интернет (адрес - http://skopin-adm.ru).
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя главы администрации по экономическому развитию, начальника финансово-казначейского управления администрации Н.Н.Пигарину.
5. Постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.

Глава администрации
А.И.БОКОВ

Приложение
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Скопинский
муниципальный район
Рязанской области
от 11 февраля 2014 г. № 82

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ТЕЛЕВИДЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ СКОПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ДЛЯ
КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ ОТ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ, В НОВОЙ
РЕДАКЦИИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, телевидения и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Скопинского муниципального района, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Скопинского муниципального района, в новой редакции (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Скопинского муниципального района (далее - учреждения в сфере культуры).
1.2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением министерства культуры и туризма Рязанской области от 3 февраля 2014 г. № 3 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Рязанской области в сфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников учреждений в сфере культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в сфере культуры в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения в сфере культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.5. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры включает в себя оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.8. Система оплаты труда устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений в сфере культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).
2.2. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
повышающий коэффициент за специфику работы;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент.
2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников учреждений в сфере культуры определяется путем суммирования минимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях сферы культуры.
2.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории работников дополнительного образования детей в сфере культуры (ДОД).
2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.8. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности работников учреждений в сфере культуры

3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональные квалификационные группы
(ПКГ) должностей работников культуры

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры (ПКГ)
Наименование должностей работников
Рекомендуемый оклад, руб.
1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

2200
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; ведущий дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор клуба по интересам
4200
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Концертмейстер по классу вокала; главный библиотекарь; библиограф; библиотекарь; методист библиотеки; методист Дома культуры; специалист по фольклору; специалист по методике клубной работы; звукооператор; художники всех специальностей
4800
4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Режиссер; звукорежиссер; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; заведующий отделом (сектором) сельской, городской, поселковой библиотек, сельского Дома культуры, Дома культуры, сельского клуба, автоклуба; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
5400

3.2. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональные квалификационные группы
должностей педагогических работников
дополнительного образования детей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (ПКГ)
Наименование должностей работников
Рекомендуемый оклад, руб.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
3. ПКГ "Должности педагогических работников"

3000

1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель
3000
-
2 квалификационный уровень
Концертмейстер
3000
0,05
3 квалификационный уровень

3000
0,10
4 квалификационный уровень
Преподаватель
3000
0,15

3.3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников телевидения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 341-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)":

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ)
должностей работников телевидения (радиовещания)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) (ПКГ)
Наименование должностей работников
Оклад, руб.
1. ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"

1 квалификационный уровень
-
-
2 квалификационный уровень
Корреспондент телевидения (радиовещания)
3000
3 квалификационный уровень
Видеооператор, ответственный секретарь телевидения (радиовещания)
3250
4 квалификационный уровень
-
-
5 квалификационный уровень
-
-
2. ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"

1 квалификационный уровень
-
-
2 квалификационный уровень
-
-
3 квалификационный уровень
Главный редактор телевидения (радиовещания)
3660

3.4. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5% - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
3.5. Работникам учреждений, занимающим должности работников культуры, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности:

Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимающей должности
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
- главный
0,25
- ведущий
0,20
- высшей категории
0,15
- первой категории
0,10
- второй категории
0,05

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию (для ДОД)

Квалификационная категория
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Вторая категория
0,6
Первая категория
0,7
Высшая категория
0,8

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения:

Сельские библиотеки
0,30
Городские библиотеки
0,55
РДК, сельские клубы, СДК
0,60
РОМЦ, телевидение
0,65
Учреждение дополнительного образования детей в сфере культуры
0,75
ДК, расположенные в поселках городского типа
0,85
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
За разрывной характер работы
0,70

3.6. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
3.7. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
3.8. Работникам культуры могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 6, 7 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности руководителей, специалистов и
служащих

4.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)
Наименование должностей работников
Рекомендуемый оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

4200
1 квалификационный уровень
Инженер-программист (программист), бухгалтер
4200

4.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения:

Сельские библиотеки
0,30
Городские библиотеки
0,55
РДК, сельские клубы, СДК
0,60
РОМЦ, телевидение
0,65
Учреждение дополнительного образования детей в сфере культуры
0,75
ДК, расположенные в поселках городского типа
0,85
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25

4.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
4.4. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
4.5. Работникам учреждений, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 6, 7 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Рекомендуемые размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 - 2 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений; сторож; переплетчик документов; рабочий по комплексному обслуживанию зданий; истопник
2400
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; оператор котельной; водитель автомобиля
2600

5.2. Работникам профессий рабочих культуры, искусства, телевидения, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения:

Сельские библиотеки
0,30
Городские библиотеки
0,55
РДК, сельские клубы, СДК
0,60
РОМЦ, телевидение
0,65
Учреждение дополнительного образования детей в сфере культуры
0,75
ДК, расположенные в поселках городского типа
0,85
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
За разрывной характер работы
0,70
За разрывной характер работы водителя автоклуба
0,60
За классность
0,1 - 0,25

5.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
5.4. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
5.5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.
5.6. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 6, 7 настоящего Примерного положения.

6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
6.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения в сфере культуры, учреждения дополнительного образования детей.
6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
6.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
6.5. Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
6.6. Работникам учреждений в сфере культуры могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к окладу (ставке):

Наименование стимулирующей надбавки
Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности служащих учреждений в сфере культуры, за выслугу лет:

при стаже работы от 1 до 5 лет
10%
от 5 до 10 лет
20%
от 10 до 15 лет
30%
от 15 лет и выше
40%
Надбавка к окладу молодым специалистам:

со средним специальным образованием и стажем работы до 3 лет
700 рублей
с высшим образованием и стажем работы до 3 лет
1000 рублей

6.7. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях в сфере культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях при условии соответствия занимаемой должности, должностям государственных учреждений в сфере культуры независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.
6.8. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
6.9. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
6.10. Размер надбавки к окладу молодым специалистам может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.
6.11. В целях поощрения работников учреждения могут быть установлены следующие премии:
- за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (квартал, год);
- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
- за участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.
6.12. Премии работников учреждения дополнительного образования детей по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работы производятся на основании балльной системы показателей, разрабатываемых учреждением ДОД для различных категорий работников.
6.13. Работникам учреждений может выплачиваться единовременная выплата в размере до 5 окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
- поощрении Губернатором Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;
- награждении Почетной грамотой министерства культуры и туризма Рязанской области.
6.14. Премия за выполнение особо важных и сложных работ не применяется к работникам, которым уже установлены стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.
Под работами особой важности и сложности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.
6.15. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
6.16. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена (кроме премии, указанной в п. 6.13).
6.17. При формировании перечня премиальных выплат руководителю учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

7. Порядок и условия выплат компенсационного характера

7.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
7.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
7.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждениях в сфере культуры, ДОД:

Наименование компенсационной выплаты
Рекомендуемый размер выплаты
Доплата за работу в ночное время
0,70
Доплата за совмещение профессий (должностей)
0,25 - 1,0
Доплата за расширение зон обслуживания
0,25 - 1,0
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
0,25 - 1,0

7.4. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения в сфере
культуры и его заместителей, главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых отделом культуры администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников за отчетный год устанавливается отделом культуры администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области в кратности от 1 до 3.
8.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
8.3. Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, определенный дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Целевые показатели эффективности работы учреждений должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
8.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
8.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. За счет и в пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяются положением об оплате труда учреждения.
Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления по решению отдела культуры администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области.
9.2. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
9.3. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.
9.4. Оплата труда преподавателей в учреждениях ДОД.
9.4.1. Оплата труда преподавателей в учреждениях ДОД устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
9.4.2. Размеры должностных окладов (ставок) заработной платы работников учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
9.4.3. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров должностных окладов (ставок) на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогическим работникам за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.
9.4.4. Установление месячной заработной платы педагогическим работникам производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года.
Ежегодно составляются и утверждаются на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
В случае изменения квалификационной категории, специфики работы работника вносятся соответствующие изменения в тарификационные списки.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
9.4.5. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
9.4.6. При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
9.4.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
9.4.8. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:
18 часов в неделю:
- преподавателям III - V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, V - VII классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I - IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения.
24 часа в неделю:
- преподавателям I - II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, I - IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается 24 часа в неделю музыкальным руководителям и концертмейстерам.
9.4.9. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
9.4.10. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за педагогическую работу специалистам предприятий, учреждений и организаций, привлекаемым для педагогической работы в учреждения.
Размер платы за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году при шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя (концертмейстера), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
9.4.11. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера должностного оклада (ставки заработной платы). В ставки почасовой платы труда включена оплата за отпуск.
При преподавании в учреждении дополнительного образования детей для приглашенных специалистов рекомендуется устанавливать следующие размеры коэффициентов:

Приглашенные специалисты
Рекомендуемый размер коэффициента
Преподаватели, не имеющие ученой степени
0,1

Приложение № 1
к примерному Положению
по оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
телевидения и дополнительного
образования детей в сфере культуры
Скопинского муниципального района,
для которых установлена система
оплаты труда, отличная от системы
оплаты труда по Единой тарифной
сетке, в новой редакции

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫХ К КАТЕГОРИИ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В
СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ СКОПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Директор.
2. Начальник.
3. Режиссер.
4. Звукорежиссер.
5. Директор творческого коллектива.
6. Режиссер массовых представлений.
7. Заведующий отделом (сектором) сельской, городской, поселковой библиотек, сельского Дома культуры, Дома культуры, сельского клуба, автоклуба.
8. Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам.
9. Главный редактор телевидения (радиовещания).

Утверждаю
Приложение № 2
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры, телевидения и
дополнительного образования
детей в сфере культуры Скопинского
муниципального района, для
которых установлена система
оплаты труда, отличная от
системы оплаты труда по Единой
тарифной сетке, в новой редакции

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
_________________________________________________________
(полное наименование учреждения, его подчиненности и адрес)
по состоянию на ___________________________ года

N№ пп
Фамилия, имя, отчество
Наименование должности, преподаваемый предмет
Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания
Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)
Наличие квалификационной категории, дата ее присвоения
Кол-во ставок
Кол. нед. часов
Минимальный должностной оклад
Повышающие коэффициенты
Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом повышений
Всего з/пл. за часы
Всего з/пл. за ставки
Персональный повышающий коэффициент
Число часов в неделю
Заработная плата в месяц за часы
Надбавки стимулирующего характера
Итого заработная плата
по занимаемой должности
за квалификационную категорию
Сельская местность (специфика)
По норме 18 часов в неделю за ставку преподавательской работы, ст. классы
По норме 24 часов в неделю за ставку преподавательской работы, мл. классы
По норме 24 часов в неделю за ставку концертмейстера
Итого
По норме 18 часов в неделю за ставку преподавательской работы, ст. классы
По норме 24 часов в неделю за ставку преподавательской работы, мл. классы
По норме 24 часов в неделю за ставку концертмейстера
за разрывной характер работы
за работу в учрежд., принадлеж. к опред. типу учрежд.
по уровню образования
за выслугу лет

Приложение № 3
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры, телевидения и
дополнительного образования
детей в сфере культуры Скопинского
муниципального района, для
которых установлена система
оплаты труда, отличная от
системы оплаты труда по Единой
тарифной сетке, в новой редакции

ПОРЯДОК
ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ <*>), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

--------------------------------
<*> Под организацией понимаются предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и подчиненности.

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД России, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1.
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- педагогам дополнительного образования;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
6. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действующих инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

------------------------------------------------------------------