МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июля 2014 г. № 12

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"РЯЗАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ АГРОПРОМЫШЛЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И
ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Во исполнение п. 1 распоряжения Правительства Рязанской области от 4 марта 2014 года № 81-р и статьи 145 Трудового Кодекса Российской Федерации, министерство сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Рязанская областная агропромышленная корпорация", подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области, согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Заместитель Председателя
Правительства Рязанской области,
министр сельского хозяйства
и продовольствия Рязанской области
Д.В.АНДРЕЕВ





Приложение
к Постановлению
министерства сельского хозяйства и
продовольствия Рязанской области
от 29 июля 2014 г. № 12

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "РЯЗАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ АГРОПРОМЫШЛЕННАЯ
КОРПОРАЦИЯ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Рязанская областная агропромышленная корпорация", подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Положение определяет порядок, условия оплаты труда и материального стимулирования руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения "Рязанская областная агропромышленная корпорация", подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области (далее Министерство), в том числе: установление должностного оклада, выплат стимулирующего характера, персонального повышающего коэффициента.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат стимулирующего характера, персональный повышающий коэффициент являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата руководителя учреждения зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
2.2. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается:

Штатная численность работников учреждения, человек:
Группа по оплате труда руководителя
до 10
I
свыше 10
II

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном соотношении к среднему размеру окладов работников основного персонала, возглавляемого учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения.

Группа по оплате труда руководителя
Коэффициент кратности
I
1,4
II
1,5

2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя к средней заработной плате работников учреждений устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения.

Группа по оплате труда руководителя
Предельный уровень
I
1,35
II
1,5

2.5. Максимальная численность заместителей руководителя учреждения устанавливается в размере, не превышающем 1 единицу, и определяется в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения.

Группа по оплате труда руководителя
Максимальная численность заместителей руководителя
I
0
II
1

2.6. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:
- выплата за трудовой стаж;
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по результатам работы за год.
3.2. Выплата за трудовой стаж работы устанавливается руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от общего проработанного количества лет с начала трудовой деятельности.
Рекомендуемые размеры выплат к должностному окладу за трудовой стаж работы:
при стаже от 3 лет до 5 лет - 10%;
при стаже от 5 лет до 10 лет - 20%;
при стаже от 10 лет до 15 лет - 30%;
при стаже 15 лет и более - 40%.
3.3. Премирование руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера по результатам работы за год производится по итогам работы за отчетный период по решению Министерства с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, утверждаемых Министерством.
3.4. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

4. Повышающие коэффициенты

4.1. Руководителю учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент, который зависит от отнесения руководителя к группе по оплате труда.

Группа по оплате труда руководителя
Персональный повышающий коэффициент
I
2
II
2,3

4.2. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Наименование должности
Персональный повышающий коэффициент
Заместитель руководителя
2
Главный бухгалтер
2

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения при использовании первой части ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов и единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании приказа о предоставлении отпуска, в котором отдельными пунктами отражается указание о выплате материальной помощи и единовременной выплаты, при этом заявление о выплате материальной помощи и единовременной выплаты не оформляется.
5.2. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения:
- могут производиться единовременные поощрительные выплаты за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью учреждения, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) - в размере двух должностных окладов;
- по личному заявлению руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения может предоставляться выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения; при рождении ребенка; при вступлении в брак; при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, стихийное бедствие и др.); в случае смерти близких родственников; в связи с другими личными обстоятельствами. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем при наличии подтверждающих документов.
5.3. Материальная помощь руководителю учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.


------------------------------------------------------------------