АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
СТАРОЖИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2014 г. № 398

О ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
СТАРОЖИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Руководствуясь статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 25 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых. отношений от 25.12.2013 № 11, и статьями 53, 55.2 Устава муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области, администрация Старожиловского муниципального района постановляет:
1. Определить Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры Старожиловского муниципального района к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений, приложение № 1.
2. Утвердить коэффициенты кратности размера должностного оклада руководителя учреждения, культуры к среднему размеру заработной платы работников основного персонала учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения, приложение № 2.
3. Финансовое обеспечение расходов, связанных с применением порядка отнесения муниципальных учреждений культуры Старожиловского муниципального района к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете Старожиловского муниципального района на текущий финансовый год, и за счет средств от приносящей доход деятельности.
4. Постановление подлежит опубликованию (обнародованию) в "Информационном бюллетене муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области" и размещению на официальном сайте администрации муниципального района www.admstar.ru.
5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по экономике и социальным вопросам Салахову М.Н.

Глава администрации муниципального
образования - Старожиловский
муниципальный район
Рязанской области
А.В.ТАТАРНИКОВ





Приложение № 1
к Постановлению
администрации
муниципального района
от 30 июля 2014 г. № 398

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СТАРОЖИЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет отнесение муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений.

1. Объемные показатели деятельности учреждений культуры

1.1. К объемным показателям деятельности учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением культуры: количество филиалов (структурных подразделений), численность работников учреждения, количество оказываемых услуг и другие показатели, значительно влияющие на работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого учреждения культуры при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Культурно-досуговые учреждения

N№ пп
Наименование показателя
Условия
Баллы
1
Наличие филиалов (структурных подразделений)
За каждое структурное подразделение
10 баллов
2
Количество творческих работников в учреждении культуры
За каждого работника
1 балл
3
Количество клубных формирований
За каждое клубное формирование
1 балл
4
Количество проведенных мероприятий
За каждое мероприятие
0,02 балла

Библиотеки
1
Наличие филиалов (структурных подразделений)
За каждое структурное подразделение
10 баллов
2
Количество творческих работников в учреждении культуры
За каждого работника
1 балл
3
Количество пользователей услугами библиотек
За каждого пользователя
0,01 балл
4
Объем фонда
За каждую 1000 экз.
1 балл
5
Количество проведенных мероприятий
За каждое мероприятие
0,1 балл
Учреждения дополнительного образования
1
Наличие филиалов (структурных подразделений)
За каждое структурное подразделение
10 баллов
2
Количество педагогических работников в учреждении дополнительного образования
За каждого педагогического работника
1 балл
3
Количество обучающихся в учреждении дополнительного образования
За каждого обучающегося
1 балл
4
Наличие направлений деятельности:
- музыкальное
- общеэстетическое
- другие
За каждое направление 10 баллов
До 30 баллов

1.3. Культурно-досуговые учреждения относятся к I, II группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей:

I группа
II группа
свыше 400
до 400

Библиотеки относятся к I, II по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей:

I группа
II группа
свыше 400
до 400

Учреждения дополнительного образования относятся к I, II по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей:

I группа
II группа
свыше 200
до 200





Приложение № 2
к Постановлению
администрации
муниципального района
от 30 июля 2014 г. № 398

ТАБЛИЦА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО УЧРЕЖДЕНИЯ К
СРЕДНЕМУ РАЗМЕРУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ, С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ

Группа по оплате труда руководителей
Коэффициент кратности
I
2,0 - 2,2
II
1,8-2,0

ТАБЛИЦА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ БИБЛИОТЕКИ К СРЕДНЕМУ РАЗМЕРУ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЯ

Группа по оплате труда руководителей
Коэффициент кратности
I
2,3 - 2,5
II
2,1 - 2,3

ТАБЛИЦА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ К
СРЕДНЕМУ РАЗМЕРУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ

Группа по оплате труда руководителей
Коэффициент кратности
I
1,0 - 1,2
II
0,8 - 1,0


2. Определение группы по оплате
труда руководителей учреждений культуры

2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры определяется не чаще одного раза в год экспертной комиссией, создаваемой при управлении культуры администрации Старожиловского муниципального района, в состав которой входят представители управления культуры, профсоюзов работников культуры и другие заинтересованные лица, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие данных объемных показателей работы учреждения.
2.2. Для вновь открываемых учреждений культуры группа по оплате труда устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
2.3. За руководителями учреждений культуры, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.


------------------------------------------------------------------