По датам

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
УНКОСОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЧУЧКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2014 г. № 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МО - УНКОСОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ЧУЧКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с пунктом 2 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 № ПР-1573 и Постановлением Губернатора Рязанской области от 12.05.2009 № 150-пг "О порядке формирования резерва управленческих кадров Рязанской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров МО - Ункосовское сельское поселение Чучковского муниципального района Рязанской области согласно приложению 1.
2. Утвердить комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров МО - Ункосовское сельское поселение Чучковского муниципального района Рязанской области согласно приложению 2.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию (обнародованию).
4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава Ункосовского
сельского поселения
В.В.ЗАМЕШАЕВ

Приложение № 1
Утверждено
Постановлением
главы муниципального
образования - Ункосовское
сельское поселение
от 10 января 2014 г. № 3

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - УНКОСОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ЧУЧКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о резерве управленческих кадров МО - Ункосовское сельское поселение Чучковского муниципального района Рязанской области (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров МО - Ункосовское сельское поселение Чучковского муниципального района Рязанской области (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей:
1) главы администрации муниципального образования;
2) ведущих специалистов администрации муниципального образования;
3) специалиста 1 категории администрации муниципального образования.
Резерв управленческих кадров для замещения должностей, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1.3, входит в кадровый резерв администрации муниципального образования.
1.4. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:
- отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;
- формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования;
- организации профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

2. ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ, ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ И
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

2.1. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
- законность;
- доступность информации о резерве управленческих кадров;
- равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров;
- объективность и комплексность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
- единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров.
2.2. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется на основе установленных главой администрации муниципального образования основных требований к личностным и деловым качествам, уровню образования, опыту работы, установленных для замещения должности, на которую претендует кандидат, должностными регламентами, квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом), а также с учетом возможности кандидата в течение пребывания в резерве соответствовать вышеуказанным требованиям.
2.3. Численность резерва управленческих кадров не должна превышать 3 человек на одну должность.
2.4. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора.
Решение о проведении отбора в резерв управленческих кадров, перечень должностей, на которые проводится отбор в резерв управленческих кадров, установление требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров, определение методик и критериев отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, принимается распоряжением главы администрации муниципального образования.
Перечень должностей, входящих в резерв управленческих кадров, может корректироваться в течение календарного года.
2.5. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в газете (указать) и информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (указать адрес).
2.6. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет в кадровую службу администрации следующие документы:
- личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, содержащее согласие на использование своих персональных данных органами местного самоуправления и государственной власти;
- анкету по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
- копию паспорта;
- копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;
- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
- копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие стаж работы;
- характеристику с места работы (учебы).
Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы.
Документы представляются в кадровую службу администрации в течение 30 дней со дня опубликования объявления о проведении отбора в резерв управленческих кадров.
Представление заведомо ложных документов, а также несвоевременное представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.7. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования (далее - комиссия), в состав которой входят:
- глава администрации муниципального образования;
- представитель администрации муниципального образования, в должностные обязанности которого входит обеспечение деятельности администрации муниципального образования по кадровым вопросам;
- представитель администрации муниципального образования, в должностные обязанности которого входит обеспечение деятельности администрации муниципального образования по правовым вопросам;
- представитель (депутат) Совета депутатов муниципального образования;
- иные представители.
Состав комиссии утверждается постановлением главы администрации муниципального образования.
2.8. К функциям комиссии относится:
- координация деятельности подразделений администрации муниципального образования по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и формированием резерва управленческих кадров, а также по другим вопросам, связанным с ведением резерва управленческих кадров;
- выработка предложений о включении в состав резерва управленческих кадров;
- выработка предложений об исключении из состава резерва управленческих кадров;
- определение порядка ведения базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и перечней должностей, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров;
- рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для включения в резерв управленческих кадров.
2.9. Заседание комиссии по рассмотрению документов, представленных кандидатами, и собеседование с кандидатами должны быть проведены не позднее чем через 10 дней после даты окончательного срока приема документов.
О дате проведения собеседования и рассмотрения документов кандидаты оповещаются кадровой службой администрации муниципального образования не позднее чем за 3 дня до заседания комиссии.
2.10. В случае неявки кандидата без уважительной причины на заседание комиссии для рассмотрения его документов и участия в собеседовании комиссия вправе не рассматривать вопрос о включении в резерв управленческих кадров данного кандидата.
2.11. По результатам проведенного отбора комиссией принимается решение:
- о включении кандидата в резерв управленческих кадров;
- об отказе во включении в резерв управленческих кадров.
2.12. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, рассматривается главой администрации муниципального образования и утверждается распоряжением главы администрации муниципального образования по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению ежегодно по состоянию на 1 июля текущего года.
2.13. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, может быть размещен в газете.
2.14. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность не соответствующими установленным требованиям комиссия вправе продлить сроки подачи заявок и вновь опубликовать информацию о формировании резерва на конкретную должность.
2.15. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.

3. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С
РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

3.1. Подготовка лица, зачисленного в резерв управленческих кадров, производится при необходимости по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых знаний и навыков, направленных на более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских качеств.
3.2. В случае составления индивидуальных планов кадровая служба администрации муниципального образования контролирует их исполнение.
3.3. Отчеты о работе с резервом управленческих кадров за истекший год и заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение должности, по которой он состоит в резерве, направляются главе администрации муниципального образования не позднее 31 декабря отчетного года.
3.4. В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров, могут быть использованы такие формы работы, как:
- обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;
- решение отдельных вопросов по профилю должности;
- исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;
- участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности, на которую состоит в резерве;
- повышение квалификации в рамках программ развития муниципальной службы.
3.5. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров могут осуществляться профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка и ротация кадров.
Включение в резерв управленческих кадров является одним из оснований для направления гражданина с его согласия на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
3.6. Кадровая служба администрации муниципального образования осуществляет координацию индивидуальной подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров.
3.7. Кадровая служба администрации муниципального образования ведет реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и на основе отчетов осуществляет мониторинг его состава.
Мониторинг включает в себя информацию о назначениях лиц из состава резерва управленческих кадров, об изменениях в профессиональной карьере лиц, включенных в муниципальный резерв, и т.п. Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в резерв управленческих кадров.
Результаты мониторинга предоставляются главе администрации.
3.8. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется:
- при назначении на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста;
- при отказе от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в резерве управленческих кадров;
- по письменному заявлению гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;
- по привлечении к уголовной ответственности;
- по решению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

Приложение 1
к Положению
Председателю комиссии по формированию
и подготовке резерва управленческих
кадров муниципального образования

_______________________________________
_______________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
_______________________________________
(наименование занимаемой должности
_______________________________________
с указанием места работы (службы)
проживающего(ей) по адресу: ___________
______________________________________,
номер телефона _______________________,
паспорт _______________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_______________________________________

заявление.

Прошу включить меня в резерв управленческих кадров муниципального
образования - Ункосовское сельское поселение Чучковского муниципального
района Рязанской области __________________________________________________
(наименование должности)
В случае включения меня в резерв управленческих кадров муниципального
образования - Ункосовское сельское поселение Чучковского муниципального
района Рязанской области даю согласие на проверку и использование
сообщенных мною персональных данных.
Настоящее согласие на проверку и использование персональных данных
действует в течение срока нахождения меня в резерве управленческих кадров
муниципального образования - Ункосовское сельское поселение Чучковского
муниципального района Рязанской области и может быть отозвано мною в
письменном виде.

________________________________ "____"_____________ 20__ года

Приложение 2
к Положению

АНКЕТА
КАНДИДАТА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - УНКОСОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ЧУЧКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Место для
фотографии
1. Фамилия ____________________________________
Имя ___________________________________________
Отчество ______________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, укажите их, а также когда, где и по какой причине

3. Число, месяц, год и место рождения (страна, республика, край, область, район, город, село, деревня)

4. Гражданство (если изменялось, укажите, когда и по какой причине; если имеете гражданство другого государства, укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

6.1. Сведения о повышении квалификации (наименование образовательного учреждения, год обучения)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Привлекались ли к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли судимы (когда, за что, какое принято решение)

10. Привлекались ли к административной ответственности за последние три года (когда, за что, какое принято решение)

11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы (службы), учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

12. Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и др.)

Месяц и год
Должность с указанием учреждения, организации, предприятия
Адрес учреждения, организации, предприятия (в том числе за границей)
поступления
увольнения

(При заполнении необходимо именовать учреждения, организации, предприятия так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части).
13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
____________________________________________________________
____________________________________________________________
14. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры, дети), а также муж (жена), в том числе бывшие

Степень родства
Фамилия, имя, отчество (в случае изменения указать прежние фамилию, имя, отчество)
Число, месяц, год и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

15. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры. дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство
____________________________________________________________
____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени проживают за границей)
____________________________________________________________
____________________________________________________________
16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
____________________________________________________________
____________________________________________________________
17. Отношение к воинской обязанности, воинское звание
____________________________________________________________
____________________________________________________________
18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона либо иной вид связи)
____________________________________________________________
____________________________________________________________
19. Паспорт или документ, его заменяющий
____________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
____________________________________________________________
____________________________________________________________
20. Заграничный паспорт
____________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
____________________________________________________________
____________________________________________________________
21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)
____________________________________________________________
22. ИНН (если имеется) ____________________________________
23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
____________________________________________________________
____________________________________________________________
24. Принимаете ли участие в деятельности коммерческих организаций на платной основе, владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в уставных капиталах организации (информация представляется на дату заполнения анкеты)
____________________________________________________________
____________________________________________________________
25. Мне известно, что сообщение в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ в зачислении в резерв управленческих кадров. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
"____"_________________ 20____ года
Подпись _____________________________

Приложение 3
к Положению

РЕЗЕРВ
управленческих кадров муниципального образования -
Ункосовское сельское поселение Чучковского муниципального
района Рязанской области

N№ пп
Должность, на которую формируется резерв управленческих кадров
Фамилия, имя, отчество, дата рождения
Образование, название учебного заведения, дата окончания, специальность
Ученая степень, звание
Место работы (службы), занимаемая должность и дата назначения на должность
Стаж государственной службы (при наличии)
Стаж руководящей работы
№ документа и дата зачисления в резерв управленческих кадров
примечание

Приложение № 2
Утверждено
Постановлением
главы муниципального
образования - Ункосовское
сельское поселение
от 10 января 2014 г. № 3

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МО - УНКОСОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ЧУЧКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Председатель комиссии:
- Замешаев Виктор Викторович - глава администрации МО - Ункосовское сельское поселение Чучковского муниципального района.
Секретарь комиссии:
- Устинкина Лидия Викторовна - ведущий специалист администрации МО - Ункосовское сельское поселение Чучковского муниципального района.
Члены комиссии:
- Храмова Галина Ивановна - ведущий специалист администрации МО - Ункосовское сельское поселение Чучковского муниципального района.
- Уткин Владимир Михайлович - депутат Совета депутатов МО - Ункосовское сельское поселение Чучковского муниципального района.
- Канякин Владимир Алексеевич - депутат Совета депутатов МО - Ункосовское сельское поселение Чучковского муниципального района.

------------------------------------------------------------------