СХОД ГРАЖДАН МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
НОВОСВЕЖЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ШАЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 14 января 2014 г. № 2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
НОВОСВЕЖЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ШАЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

В целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области, Сход граждан Новосвеженского сельского поселения решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области, в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему решению.
2. Признать утратившим силу решение Схода граждан Новосвеженского сельского поселения от 12.11.2012 № 20 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области" в новой редакции.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования в Информационном бюллетене и распространяет свое действие с 1 января 2014 года.

Председатель Схода граждан,
Глава муниципального образования -
Новосвеженское сельское поселение
Шацкого муниципального
района Рязанской области
Т.П.ПОКРИНА





Приложение № 1
к решению
Схода граждан
муниципального образования -
Новосвеженское сельское поселение
Шацкого муниципального района
от 14 января 2014 г. № 2

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
НОВОСВЕЖЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ШАЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области (далее - Работники).
1.2. Оплата труда Работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;
- ежемесячная надбавка за классность;
- ежемесячная надбавка за разъездной характер работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременные денежные выплаты;
- материальная помощь.
Сторожам выплачиваются "ночные" в размере 35% от должностного оклада, оплата в праздничные дни производится в двойном размере за фактически отработанное время.
1.4. Оплата труда работников производится за счет средств бюджета муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. При установлении конкретных размеров должностных окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества Работника.
2.2. Размеры должностных окладов Работников учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих".
2.3. Утвердить перечень должностей и размеры должностных окладов работников согласно приложению.

3. Порядок установления надбавок

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 200% должностного оклада.
Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ, напряженную и высокую производительность труда.
Конкретный размер надбавки, период, на который она устанавливается, определяются распоряжением руководителя органа местного самоуправления муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области.
Средства на выплату надбавки за сложность и напряженность труда ежегодно предусматриваются в смете расходов органа местного самоуправления муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области.
Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату надбавки за сложность и напряженность труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки всем Работникам, поскольку данная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада конкретного работника в успешное выполнение задач, стоящих перед учреждением.
Работникам, которые некачественно и несвоевременно выполнили задания (обязанности), размер надбавки может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области.
Надбавка за сложность и напряженность выплачивается за фактически отработанное время.
3.2. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в процентах к должностному окладу:

водителям 2 класса
- 10 процентов
водителям 1 класса
- 25 процентов

3.3. Ежемесячная надбавка за разъездной характер работы устанавливается водителям за осуществление регулярных служебных поездок за пределы района. Надбавка устанавливается по распоряжению руководителя органа местного самоуправления муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области. Размер надбавки составляет 50 процентов от должностного оклада.
3.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 190% от должностного оклада
3.5. При изменении должностных обязанностей и (или) в зависимости от результатов деятельности Работников надбавки, указанные в пункте 3, могут быть изменены или отменены по распоряжению руководителя органа местного самоуправления муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области.

4. Порядок установления и выплаты материальной помощи

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
4.2. В связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, смертью родителей, детей, супруга, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда.
Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи.

5. Порядок и условия выплаты премий

5.1. Премирование Работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
5.2. Премирование Работников производится в пределах фонда оплаты труда на основании Положения о премировании Работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, согласно приложению № 2.

6. Порядок выплаты единовременных денежных выплат

Работникам могут производиться следующие выплаты:
6.1. При предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам производится единовременная денежная выплата в размере двух должностных окладов. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается к части отпуска не менее 14 календарных дней.
6.2. За продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) может быть выплачена единовременная денежная выплата в размере двух должностных окладов.
6.3. Единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования -
Новосвеженское сельское поселение
Шацкого муниципального района
Рязанской области

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

N№ пп
Наименование должности
Оклад в рублях

Служащие

1.
Экономист 2 категории
2720
2.
Техник 1 категории
2720
3.
Специалист по техническому надзору и контролю
2720
4.
Ведущий энергетик
3589
5.
Бухгалтер
2253
6.
Ведущий юрисконсульт
3589
7.
Ведущий бухгалтер
3589
8.
Ведущий экономист
3589
9.
Бухгалтер 2 категории
2475
10.
Бухгалтер 2 категории - кассир
2253
11.
Документовед
2253

Технический персонал

1.
Водитель
2030
2.
Уборщик служебных помещений
1601
3.
Дворник
1601
4.
Рабочий по ремонту и обслуживанию здания
1601





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования -
Новосвеженское сельское поселение
Шацкого муниципального района
Рязанской области

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
НОВОСВЕЖЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ШАЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Премирование Работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед Работником.
2. Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое Работникам дополнительно за эффективные результаты труда.
3. Премии выплачивается по распоряжению руководителя органа местного самоуправления муниципального образования - Новосвеженское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области.
4. Премия по результатам работы за месяц выплачивается:
- за добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- за соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
- за соблюдение сохранности материальных ценностей;
- за выполнение служебных заданий
- за выполнение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;
- за обеспечение безаварийной работы транспортных средств (для водителей).
Максимальный размер премии по результатам работы за месяц составляет 200 процентов от должностного оклада.
5. Работникам могут выплачиваться премии в связи с государственными праздничными датами в размере одного должностного оклада.
6. Работникам могут выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до двух должностных окладов.
7. Премии, предусмотренные п. 4, не выплачиваются:
- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;
- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.

7. Премии, предусмотренные п. 5, выплачиваются:
- в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения, за время болезни.
8. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжении, приказе, могут лишаться премиальных выплат.
9. Все вопросы, связанные с премированием Работников, не урегулированные настоящим Положением, решаются руководителем структурного подразделения администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район.





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования -
Новосвеженское сельское поселение
Шацкого муниципального района
Рязанской области

ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
НОВОСВЕЖЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ШАЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы
2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
3. Предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям служащих.
3.1. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3-х дней предоставляется водителям за ненормируемый рабочий день.
3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
4. По заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
6. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.
8. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения Работника считается последний день отпуска.
9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
10. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за Работником сохраняется замещаемая должность.


------------------------------------------------------------------