АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
СТАРОЖИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2014 г. № 38

О ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СТАРОЖИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Руководствуясь статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 25 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 № 11, и статьями 53, 55.2 Устава муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области, администрация Старожиловского муниципального района постановляет:
1. Определить порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений Старожиловского муниципального района к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений, приложение № 1.
2. Утвердить коэффициенты кратности размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения к среднему размеру заработной платы работников основного персонала учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения, приложение № 2.
3. Финансовое обеспечение расходов, связанных с применением порядка отнесения муниципальных образовательных учреждений Старожиловского муниципального района к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете Старожиловского муниципального района на текущий финансовый год и за счет средств от приносящей доход деятельности.
4. Постановление подлежит опубликованию (обнародованию) в "Информационном бюллетене муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области" и размещению на официальном сайте администрации муниципального района www.admstar.ru.
5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по экономике и социальным вопросам Салахову М.Н.

Глава администрации
муниципального образования -
Старожиловский муниципальный район
Рязанской области
А.В.ТАТАРНИКОВ





Приложение № 1
к Постановлению
администрации муниципального района
от 27 января 2014 г. № 38

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СТАРОЖИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет отнесение муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений.

1. Объемные показатели деятельности образовательных
учреждений

1.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно влияющие на работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Общеобразовательные учреждения

NN
пп
Показатели
Условия
Баллы
1.
Количество обучающихся в образовательном учреждении
Отчет РИК 76 за каждого ученика
0,3 балла
2.
Количество работников в образовательном учреждении
За каждого работника
1 балл
3.
Наличие групп продленного дня
Тарификационные списки
20 баллов
4.
Наличие филиалов
За каждое структурное подразделение



до 50 человек
20 баллов
от 51 до 99 человек
30 баллов
свыше 100 человек
40 баллов
5.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
- спортивной площадки;
- стадиона
За каждый вид
до 15 баллов
6.
Наличие медицинского кабинета
Наличие лицензии на ведение медицинской деятельности
15 баллов
7.
Наличие столовой,
15 баллов
15 баллов
организация питания
15 баллов

8.
Наличие учебно-опытного участника площадью не менее 0,5 га
Отчет РИК-76
20 баллов
9.
Наличие:
За каждый вид

- собственной котельной;

20 баллов
- АТП

10 баллов
10.
Наличие автотранспортного средства
За каждую единицу:


Автобус
5 баллов
Автомашина
3 балла
11.
Общая площадь здания
Свидетельство о государственной регистрации права
До 50 баллов
12.
Организация подвоза учащихся до места учебы и обратно
Учащиеся, находящиеся на подвозе:
До 10% - 5 балла
До 25% - 10 баллов До 50% - 15 баллов
Свыше 50% - 20 баллов
До 20 баллов
13.
Площадь территории
Свидетельство о государственной регистрации права
До 50 баллов
14.
Опорная площадка
Приказ управления образования
20 баллов

Дошкольные образовательные учреждения

NN
пп
Показатели
Условия
Баллы
1.
Количество воспитанников в образовательном учреждении
Отчет 85-К за каждого воспитанника
0,5 балла
2.
Количество групп в ДОУ
Из расчета за группу
10 баллов
Количество работников в образовательном учреждении
За каждого работника
1 балл
3.
Наличие медицинского кабинета
Наличие лицензии на ведение медицинской деятельности
15 баллов
4.
Наличие столовой

15 баллов
5.
Общая площадь здания
Свидетельство о государственной регистрации права
До 50 баллов
6.
Наличие:
За каждый вид

- собственной котельной;

20 баллов
- АТП

10 баллов
7.
Площадь территории
Свидетельство о государственной регистрации права
До 50 баллов
8.
Опорная площадка
Приказ управления образования
20 баллов

Учреждения дополнительного образования

NN
пп
Показатели
Условия
Баллы
1.
Количество обучающихся в учреждении дополнительного образования
Отчет 1-ДО за каждого обучающегося
0,5 балла
2.
Количество работников в образовательном учреждении
За каждого работника
1 балл
3.
Наличие автотранспортного средства
За каждую единицу
3 балла
4.
Общая площадь
Свидетельство о государственной регистрации права
До 50 баллов
5.
Наличие направлений деятельности:
- техническое творчество;
- туристско-краеведческое;
- спортивное;
- художественное творчество;
- другие
За каждое направление 10 баллов
До 50 баллов
6.
Наличие:

До 20 баллов
- котельной;
20 баллов
- АТП
10 баллов

1.3. Общеобразовательные учреждения относятся к I, II, III группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей:

I группа
II группа
III группа
свыше 330
до 330
до 230

Дошкольные образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей:

I группа
II группа
III группа
IV группа
свыше 150
до 150
до 110
до 70

Учреждения дополнительного образования относятся к I, II, III группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей:

I группа
II группа
III группа
свыше 500
до 500
до 300

2. Определение группы по оплате труда руководителей
образовательных учреждений

2.1. Группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений определяется не чаще одного раза в год экспертной комиссией, создаваемой при управлении образования и молодежной политики администрации Старожиловского муниципального района, в состав которой входят представители управления образования и молодежной политики, профсоюзов работников образования и другие заинтересованные лица, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемных показателей работы учреждения.
2.2. Для вновь открываемых образовательных учреждений группа по оплате труда устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
2.3. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.
2.4. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.





Приложение № 2
к Постановлению
администрации муниципального района
от 27 января 2014 г. № 38

ТАБЛИЦА
для определения коэффициента кратности размера должностного
оклада руководителя дошкольного образовательного учреждения
к среднему размеру заработной платы работников основного
персонала учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе
по оплате труда руководителей учреждения

Группа по оплате труда руководителей
Коэффициент кратности
I
6,1 - 7,0
II
5,1 - 6,0
III
4,1 - 5,0
IV
3,1 - 4,0

ТАБЛИЦА
для определения коэффициента кратности размера должностного
оклада руководителя общеобразовательного учреждения к
среднему размеру заработной платы работников основного
персонала учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе
по оплате труда руководителей учреждения

Группа по оплате труда руководителей
Коэффициент кратности
I
9,6 - 11,0
II
8,6 - 9,5
III
7,6 - 8,5

ТАБЛИЦА
для определения коэффициента кратности размера должностного
оклада руководителя учреждения дополнительного образования к
среднему размеру заработной платы работников основного
персонала учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе
по оплате труда руководителей учреждения

Группа по оплате труда руководителей
Коэффициент кратности
I
6,0 - 6,2
II
5,7 - 5,9
III
5,4 - 5,6


------------------------------------------------------------------