МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2014 г. № 18

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 24.07.2014 № 13 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

Руководствуясь Положением о министерстве экономического развития и торговли Рязанской области, утвержденным Постановлением Правительства Рязанской области от 22 декабря 2010 г. № 337, министерство экономического развития и торговли Рязанской области постановляет:
1. Внести в Постановление министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 24.07.2014 № 13 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и торговли Рязанской области" следующие изменения:
1) наименование постановления изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и торговли Рязанской области";
2) пункт 1 постановления изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и торговли Рязанской области, согласно приложению.".
3) приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя министра А.Л.Каплинского.

Министр экономического развития и
торговли Рязанской области
В.А.ЛАРИН





Приложение
к Постановлению
министерства экономического развития
и торговли Рязанской области
от 1 октября 2014 г. № 18

"Приложение
к Постановлению
министерства экономического развития
и торговли Рязанской области
от 24 июля 2014 г. № 13

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от 15.10.2012 № 79-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
1.2. Настоящее положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, выплат социального характера руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству экономического развития и торговли Рязанской области (далее - Министерство).
1.3. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения (далее также - руководящий состав) зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда учреждений (приложение № 1 к настоящему Положению) и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемым:
с руководителем учреждения - министром экономического развития и торговли Рязанской области (далее - Министр);
с заместителем руководителя учреждения и главным бухгалтером - руководителем учреждения с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим Положением.
1.5. Среднемесячная заработная плата заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера не может превышать среднемесячную заработную плату руководителя учреждения.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором, трудовым договором.
1.7. Максимальная численность заместителей руководителя по каждому учреждению устанавливается в количестве, не превышающем 3 единицы, и определяется в соответствии со значениями показателей, в зависимости от группы по оплате труда, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2. Порядок и условия оплаты труда руководящего состава

2.1. Заработная плата руководящего состава состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Определение размера средней заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере статистического учета.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех источников, рассчитывается за отчетный календарный год.
2.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенности деятельности и значимости учреждения.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
К работникам основного персонала учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень работников основного персонала учреждения утверждается приказом Министра.
Средний размер должностного оклада работников основного персонала учреждения (для определения размера должностного оклада руководителя учреждения) рассчитывается как частное от суммы всех окладов работников основного персонала учреждения и количества единиц данной категории работников, предусмотренных в штатном расписании учреждения.
2.4. В случае отнесения учреждения к другой группе по оплате труда руководителей учреждений и (или) изменения среднего размера должностного оклада работников основного персонала учреждения, размер должностного оклада руководителя подлежит изменению с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли изменения.
Руководитель учреждения до пятого числа месяца следующего за месяцем, в котором произошли изменения, представляет в Министерство информацию о среднесписочной численности с приложением табеля учета рабочего времени учреждения за соответствующий месяц и (или) копию штатного расписания.
2.5. При создании новых учреждений, когда невозможно провести расчет среднего оклада работников основного персонала учреждения и среднесписочной численности за месяц, размер должностного оклада руководителя определяется по плановым показателям, указанным в пункте 2.3 настоящего Положения.
2.6. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается:
для заместителя руководителя - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;
для главного бухгалтера - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.7. Размер должностного оклада руководящего состава устанавливается в рублях и при расчете подлежит округлению до целого рубля по правилам математики.
2.8. Руководящему составу устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу в ночное время;
- за работу выходные и нерабочие праздничные дни.
За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, оплачивается в двойном размере.
Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.9. Руководящему составу могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.10. Выплаты компенсационного характера осуществляются:
- руководителю учреждения на основании приказа Министра;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа руководителя учреждения.
2.11. Руководящему составу учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премии за выполнение заданий особой важности и сложности;
- премии по результатам работы за месяц.
2.12. Выплаты стимулирующего характера осуществляются:
- руководителю учреждения на основании приказа Министра;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа руководителя учреждения.

3. Порядок определения и пересмотра
премиального фонда руководящего состава учреждения

3.1. Размер премиального фонда утверждается на текущий финансовый год:
- руководителю учреждения на основании приказа Министра;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с Министром.
3.2. Источниками премиального фонда являются субсидии, поступающие в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в пределах до 1 процента денежных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
3.3. При определении размера премиального фонда руководящего состава учреждения учитываются установленный размер оклада руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководящего состава учреждения в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда учреждения, размер средней заработной платы работников учреждения.
3.4. Размер премиального фонда руководящего состава учреждения за отчетный период пересматривается при выявлении нарушений деятельности учреждения, противоречащих ее уставным целям, наложении на руководителя учреждения административных и дисциплинарных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых государственных услуг (работ), неисполнением руководителем учреждения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

4. Условия премирования руководящего состава

4.1. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру единовременно за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий и поручений Министра, принятых в отношении учреждения в соответствии с его деятельностью, предусмотренной уставом, в размере, не превышающем одного должностного оклада.
4.2. Премирование руководителя учреждения по результатам работы за месяц производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых приказом Министра, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Оценка целевых показателей деятельности учреждения осуществляется с начала отчетного года нарастающим итогом.
4.3. Руководитель учреждения обязан ежемесячно, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и предложения по размерам премиальных выплат по результатам работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения.
4.4. Оценка эффективности работы и размер премии руководителя учреждения осуществляется комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, созданной при Министерстве в порядке и на условиях, установленных приказом Министра.
4.5. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премии начисляются за фактически отработанное время.
4.6. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера по результатам работы за месяц производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых учреждением, в размере, согласованном с Министерством.
4.7. Выплата премии осуществляется с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Не относятся к фактически отработанному времени периоды:
- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
- нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;
- временной нетрудоспособности.

5. Другие вопросы оплаты труда
руководящего состава учреждения

5.1. Руководящему составу учреждения за счет средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:
1) материальная помощь к отпуску;
2) материальная помощь в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, подтвержденными документально;
3) единовременная выплата к профессиональным праздникам,
4) единовременная выплата к государственным праздничным дням,
5) единовременная выплата в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет).
5.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 0,6 должностного оклада.
5.3. Материальная помощь в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, подтвержденными документально, выплачивается в размере, не превышающем 0,4 должностного оклада.
Размер оказываемой материальной помощи может быть увеличен на основании решения Министра.
5.4. Единовременная выплата в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет) осуществляется в размере 0,4 должностного оклада.
5.5. Выплаты социального характера, указанные в подпунктах 1, 2, 5 пункта 5.1 настоящего Положения, осуществляются:
- руководителю учреждения по личному заявлению на основании приказа Министра;
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру по личному заявлению на основании приказа руководителя учреждения.
5.6. Выплаты социального характера, указанные в подпунктах 3, 4 пункта 5.1 настоящего Положения, осуществляются:
- руководителю учреждения на основании приказа Министра;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с Министром.
5.7. Выплаты социального характера производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных (или внебюджетных) средств, кроме материальной помощи к отпуску, осуществляемой за счет средств, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда учреждения.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров
государственных бюджетных
учреждений Рязанской области,
подведомственных министерству
экономического развития и
торговли Рязанской области

ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

Наименование группы учреждений
Группа по оплате труда руководителей учреждений
Уполномоченный МФЦ
Среднесписочная численность, человек:

до 200
I
от 201 до 300
II
от 301 до 400
III
свыше 400
IV
Стационарный МФЦ
Среднесписочная численность, человек:

до 100
I
от 101 до 200
II
свыше 200
III

Среднесписочная численность учреждения для определения группы по оплате труда руководителей учреждений определяется за календарный месяц.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.





Приложение № 2
к Положению об оплате труда
руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров
государственных бюджетных
учреждений Рязанской области,
подведомственных министерству
экономического развития и
торговли Рязанской области

МАКСИМАЛЬНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ

Группа по оплате труда руководителей
Максимальная численность заместителей руководителя
1. Уполномоченный МФЦ
I
2
II
3
III
3
IV
3
2. Стационарный МФЦ
I
2
II
2
III
2





Приложение № 3
к Положению об оплате труда
руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров
государственных бюджетных
учреждений Рязанской области,
подведомственных министерству
экономического развития и
торговли Рязанской области

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ТОРГОВЛИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Тип учреждения
Предельный уровень
1. Уполномоченный МФЦ
3,5
2. Стационарный МФЦ
3,0





Приложение № 4
к Положению об оплате труда
руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров
государственных бюджетных
учреждений Рязанской области,
подведомственных министерству
экономического развития и
торговли Рязанской области

КОЭФФИЦИЕНТ
КРАТНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

Группа по оплате труда руководителей учреждений
Коэффициент кратности
Уполномоченный МФЦ
I
3,2
II
3,3
III
3,4
IV
3,5
Стационарный МФЦ
I
2,8
II
2,9
III
3,0"


------------------------------------------------------------------