Постановление Администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области от 25.06.2014 N 201 "Об обеспечении установления месячной заработной платы работникам муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования - Новомичуринское городское поселение"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
НОВОМИЧУРИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПРОНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2014 г. № 201

ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ УСТАНОВЛЕНИЯ МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - НОВОМИЧУРИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2014 год администрация муниципального образования - Новомичуринское городское поселение постановляет:
1. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений обеспечить с 1 июля 2014 года выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, не ниже минимального размера оплаты труда - 5600 (пять тысяч шестьсот) рублей.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, запланированных в бюджете Новомичуринского городского поселения на 2014 год.
3. Признать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение от 25.02.2014 № 84 "Об обеспечении установления месячной заработной платы работникам муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования - Новомичуринское городское поселение".
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2014.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставлю за собой.

Глава муниципального образования -
Новомичуринское городское поселение
И.Н.КРЕЧКО


------------------------------------------------------------------