МИНИСТЕРСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 сентября 2014 г. № 10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" министерство молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления планирования, экономики и финансирования В.А.Качину.

Министр
Т.Е.ПЫЖОНКОВА





Приложение
к Постановлению
министерства молодежной политики,
физической культуры и спорта
Рязанской области
от 18 сентября 2014 г. № 10

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области (далее - Учреждение).
1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений за счет средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда заместителей
руководителей и главных бухгалтеров Учреждений

2.1. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с Учреждением в лице руководителя этого Учреждения.
2.2. Должностные оклады заместителей руководителей Учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей Учреждений.
Должностные оклады главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов руководителей Учреждений.
2.3. Должностной оклад руководителей Учреждений определяется в соответствии с Постановлением министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области от 30.06.2014 № 5 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области".
2.4. Средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений не может превышать среднюю заработную плату руководителей этих учреждений.
2.5. Должностной оклад заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений пересматривается ежегодно с учетом изменения должностного оклада руководителей Учреждений.
2.6. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с заместителями руководителей и главными бухгалтерами Учреждений.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплата за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
3.2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере:
за специфику деятельности учреждений, имеющих статус специализированных учреждений - 20% должностного оклада;
за интенсивность и высокие результаты работы учреждения за год в размере до 100 процентов должностного оклада.
Данная выплата устанавливается ежегодно по итогам работы Учреждения за предыдущий календарный год.
3.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается за работу непосредственно в Учреждении в размере:
при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 5% должностного оклада;
при стаже работы от 5 лет до 7 лет - 10% должностного оклада;
при стаже работы от 7 лет и выше - 15% должностного оклада.
3.4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере:
за ученую степень:
- кандидат наук - 5% должностного оклада
- доктор наук - 10% должностного оклада
- за наличие почетного звания "Заслуженный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Заслуженный работник сферы молодежной политики Рязанской области" - 10% должностного оклада за одну надбавку по выбору работника.
3.5. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений осуществляется в случае премирования самого руководителя с учетом выполнения критериев премирования, указанных в Положениях об оплате труда учреждения.
3.6. Выплата премии заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждений и средств, полученных от приносящей доход деятельности, по приказу руководителя Учреждения.
Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений.

4. Иные выплаты

4.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений может выплачиваться материальная помощь.
4.2. Материальная помощь выплачивается за счет средств и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда Учреждения, при наличии экономии бюджетных (или внебюджетных) средств, в размере одного должностного оклада.
4.3. Материальная помощь предоставляется в следующих случаях:
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
смерть близких родственников (родители, супруг, дети);
свадьба работника Учреждения;
рождение ребенка;
в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65).
4.4. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника Учреждения. Заявление пишется на имя руководителя Учреждения с точным указанием причин для выдачи. В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены соответствующие документы (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о смерти родственника и др.).


------------------------------------------------------------------