АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2014 г. № 499

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "ПРИВЛЕЧЕНИЕ МОЛОДЫХ
СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА НА 2014 - 2018 ГОДЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Милославский муниципальный район
Рязанской области
от 23.12.2014 № 1186)

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании", Уставом муниципального образования - Милославский муниципальный район, администрация муниципального образования - Милославский муниципальный район постановляет:
1. Утвердить муниципальную программу "Привлечение молодых специалистов для работы в муниципальных и государственных учреждениях социальной сферы Милославского муниципального района на 2014 - 2018 годы" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в действие со дня подписания.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район по социальным вопросам Е.А.Карасеву.

Глава администрации
Милославского муниципального района
С.В.БЕРДНИКОВ





Приложение
к Постановлению
администрации МО -
Милославский муниципальный район
от 14 мая 2014 г. № 499

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
"ПРИВЛЕЧЕНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ МИЛОСЛАВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2014 - 2018 ГОДЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Милославский муниципальный район
Рязанской области
от 23.12.2014 № 1186)

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

Наименование Программы
Муниципальная программа "Привлечение молодых специалистов для работы в муниципальных и государственных учреждениях социальной сферы Милославского муниципального района на 2014 - 2018 годы" (далее - Программа)
Заказчик Программы
Администрация муниципального образования - Милославский муниципальный район
Разработчик Программы
Отдел образования администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район
Отдел культуры и спорта администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район
Основание разработки Программы
Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании", Устав муниципального образования - Милославский муниципальный район
Исполнители Программы
Муниципальные учреждения образования Милославского муниципального района,
Муниципальные учреждения культуры и спорта Милославского муниципального района,
ГБУ РО "Милославская ЦРБ",
Администрация муниципального образования - Милославский муниципальный район
Цель и задачи Программы
Цель: Обеспечение квалифицированными кадрами муниципальных и государственных учреждения социальной сферы района.
Задачи:
проведение профориентационной работы с учащимися образовательных учреждений района, нацеленной на создание позитивного имиджа профессий, востребованных в учреждениях образования, здравоохранения, культуры и спорта в Милославском муниципальном районе, с учетом прогнозов потребности в кадрах;
предоставление мер материальной поддержки молодым специалистам с целью привлечения квалифицированных кадров для работы в учреждения образования, здравоохранения, культуры и спорта района
Целевые индикаторы
- Охват обучающихся 8 - 11 классов профориентационными мероприятиями: 2014 г. - 80%, 2015 г. - 85%; 2016 г. - 100%; 2017 г. - 100%; 2018 г. - 100%.
- Количество молодых специалистов, которые придут на работу в учреждения образования, здравоохранения, культуры и спорта, расположенные на территории района: 2015 г. - до 3 чел; 2016 г. - 5 чел; 2017 г. - 7 чел.; 2018 г. - 7 чел.
- Показатель укомплектованности специалистами в учреждениях образования, здравоохранения, культуры, расположенных на территории района, с 2018 года составит не менее 80%
Сроки и этапы реализации Программы
2014 - 2018 годы
Объемы и источники финансирования Программы
Денежные средства бюджета муниципального образования - Милославский муниципальный район - 2320,5 тыс. рублей.
2014 - 20 тыс. рублей;
2015 - 257 тыс. рублей;
2016 - 523 тыс. рублей;
2017 - 746,5 тыс. рублей;
2018 - 774 тыс. рублей
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 23.12.2014 № 1186)
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы
- Охват обучающихся 8 - 11 классов профориентационными мероприятиями к 2018 г. - 100%.
- Привлечение молодых специалистов за 2014 - 2018 годы - 22 человека, в том числе в учреждения образования - 10 человек, в здравоохранения - 6 человек, культуры и спорта - 6 человек.
- Укомплектовать к 2018 году по отношению к 2014 году муниципальные учреждения социальной сферы Милославского муниципального района квалифицированными кадрами: здравоохранение - 90%; образование - 80%, культура и спорт - 70%

1. Характеристика проблемы, решение которой
осуществляется путем реализации Программы

Разработка Программы обусловлена кадровыми проблемами, возникшими в учреждениях образования, здравоохранения, культуры и спорта, расположенных на территории Милославского муниципального района, и необходимостью решения задач по привлечению и закреплению специалистов для работы в них.
На территории Милославского района в настоящее время функционирует 21 учреждение образования в том числе: 4 детских сада (МДОУ "Детский сад № 1", МДОУ "Детский сад № 2", МДОУ "Чернавский детский сад", МДОУ "Больше - Подовеченский детский сад"), 1 дом творчества (МОУ ДОД "Дом детского творчества"), 1 вечерняя школа (МОУ "Центральная вечерняя СОШ"), 15 общеобразовательных учреждений (МОУ "Милославская СОШ", МОУ "Чернавская СОШ", МОУ "Кочуровская СОШ", МОУ "Центральная СОШ" МОУ "Липяговская ООШ", МОУ "Павловская ООШ", МОУ "Октябрьская ООШ", МОУ "Больше-Подовеченская ООШ"), 4 муниципальных учреждения культуры (Музей П.П.Семенова-Тян-Шанского", Детская школа искусств, районный Дом культуру, районная библиотека и 1 учреждение здравоохранения (ГБУ РО "Милославская ЦРБ").
Проблема омоложения кадрового состава работников очень актуальна для отраслей социальной сферы, необходим приток профессиональных, неординарно мыслящих, владеющих современными технологиями молодых людей, имеющих потенциал для развития.
Так в сфере образования за последние три года количество педагогов пенсионного возраста составляет 39% от общего количества педагогических работников в районе (пенсионный возраст рассматривается после 52 лет для женщин, 57 лет - для мужчин).
Обновление педагогического корпуса происходит медленно. В последние 5 лет в систему образования практически не поступают молодые специалисты. Вопрос "старения" кадров касается не только учителей, но и руководителей образовательных учреждений. В районе 20 руководителей образовательных организаций: базовых, самостоятельных, филиалов, детских садов и вечерней школы. 13 руководителей - пенсионного возраста, что составляет 65% от общего количества. Таким образом, потребность в специалистах образования составляет 32 чел.
Проблема обеспечения кадрами в отрасли "Образование" решается за счет увеличения учебной нагрузки на работающих учителей и за счет привлечения педагогов к работе по совместительству из других образовательных учреждений. В ряде сельских школ некоторые предметы ведут учителя других специальностей.
В учреждениях культуры и спорта кадровая потребность составляет более 30% (19 специалистов: звукорежиссер, культорганизатор, хореограф, хормейстер, специалист по методике клубной работы, библиотекарь, преподаватель фортепиано и т.д.).
Также сложная ситуация с кадрами в ГБУ РО "Милославская ЦРБ". При общем числе врачебных ставок 40,5 занято 33,25 (14 физ. лиц, из которых 7 пенсионного возраста, кроме того, 8 внешних совместителей). Штаты средних медработников составляют 312,25 ставки, занято 272,0 (101 физ. лиц, из которых 17 пенсионного возраста). На конец 2013 года по врачам вакантны 7,25 ставки (врач-лаборант - 1,0, заместитель главного врача - 0,5, хирург - 0,5, стоматолог - 2,5, педиатр - 1,5), 17,0 ставки заняты совместителями.
Неукомплектованные должности в учреждениях социальной сферы района замещаются работниками в порядке совместительства или совмещения, что ведет к перегруженности работников и может негативно влиять на качество работы.
Выход работников на пенсию, который не восполняется приходом молодых специалистов, стал на сегодня одной из основных причин прогрессирующего снижения укомплектованности кадрами. Другими причинами нарастающего дефицита кадров остаются жилищная проблема и отсутствие социальных льгот.
Сохранение и приумножение кадров как главного ресурса является в настоящее время важной задачей. Очевидно, что без решения жилищных проблем и социальных вопросов, без целевой подготовки специалистов привлечь на работу молодых специалистов невозможно.
Программа направлена на создание условий, способствующих укомплектованности учреждений образования, здравоохранения, культуры и спорта района квалифицированными специалистами по востребованным специальностям. В результате реализации Программы укомплектованность специалистами учреждений достигнет 80%.

2. Цели и задачи Программы

Целью настоящей Программы является обеспечение квалифицированными кадрами муниципальных и государственных учреждений социальной сферы.
Указанная цель достигается выполнением следующих задач:
- проведение профориентационной работы с учащимися образовательных учреждений района, нацеленной на создание позитивного имиджа профессий, востребованных в учреждениях образования, здравоохранения, культуры и спорта в Милославском муниципальном районе, с учетом прогнозов потребности в кадрах;
- предоставление мер материальной поддержки молодым специалистам с целью привлечения квалифицированных кадров для работы в учреждения образования, здравоохранения, культуры и спорта района.

3. Механизм реализации Программы

Главным распорядителем бюджетных средств по выполнению Программы является администрация муниципального образования - Милославский муниципальный район (далее - Администрация).
Администрация осуществляет финансовое обеспечение реализации мероприятий Программы.
Реализации мероприятия "Проведение профориентационной работы с учащимися школ района, нацеленной на создание позитивного имиджа профессий, востребованных в учреждениях образования, здравоохранения, культуры и спорта в Милославском муниципальном районе, с учетом прогнозов потребности в кадрах" осуществляется в соответствии с планом проведения профориентационной работы с учащимися школ района, разработанным отделом образования администрации Милославского муниципального района.
Порядок реализации мероприятия "Выплата единовременного пособия молодым специалистам, поступившим на работу в учреждения образования, культуры, спорта, здравоохранения района по окончании учебного заведения" осуществляется согласно приложению № 1 к настоящей Программе.
Порядок реализации мероприятия "Выплата денежной компенсации на оплату расходов по найму (поднайму) жилых помещений молодым специалистам, работающим в учреждениях образования, культуры, спорта, расположенных на территории Милославского муниципального района, не имеющим жилых помещений на праве собственности (в том числе долевой, совместной) на территории Милославского муниципального района" осуществляется согласно приложению № 2 к настоящей Программе.
Порядок реализации мероприятия "Доплата к стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения в государственных образовательных высших профессиональных и средних специальных учреждениях по педагогическим специальностям и специальностям культурно-досуговой, библиотечной и спортивной деятельности в рамках договора о целевой подготовке специалистов, заключившим договор с учреждениями образования, культуры, спорта Милославского муниципального района" осуществляется согласно приложению № 3 к настоящей Программе.
Исполнители Программы осуществляют организацию и обеспечивают выполнение в полном объеме предусмотренных программных мероприятий. Исполнители мероприятий несут ответственность за своевременное и качественное их выполнение.
Решение о внесении изменений в Программу, о прекращении ее реализации принимается в соответствии с Положением о муниципальных программах муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области, утвержденным Постановлением администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район от 23.09.2013 № 808.
Программа считается завершенной после выполнения системы программных мероприятий в полном объеме.

4. Сроки и этапы реализации Программы

Реализация Программы рассчитана на 2014 - 2018 годы.

5. Ресурсное обеспечение реализации Программы

Этапы реализации программы (годы)
Предполагаемые источники финансирования
Местный бюджет
Областной бюджет
Федеральный бюджет
Всего
2014 г.
20,0
0
0
63,0
2015 г.
257,0
0
0
257,0
2016 г.
523,0
0
0
523,0
2017 г.
746,5
0
0
746,5
2018 г.
774,0
0
0
774,0
Итого
2320,5
0
0
2320,5
(таблица в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 23.12.2014 № 1186)

Суммы бюджетных ассигнований могут быть уточнены при формировании и утверждении районного бюджета на очередной финансовый год.

6. Система программных мероприятий

N№ пп
Программные мероприятия, обеспечивающие выполнение задачи
Главные распорядители
Исполнители
Источник финансирования
Объемы финансирования, тыс. руб.
Ожидаемый результат
всего
в том числе по годам
2014
2015
2016
2017
2018
1.
Задача 1. Проведение профориентационной работы с учащимися школ района, нацеленной на создание позитивного имиджа профессий, востребованных в учреждениях образования, здравоохранения, культуры и спорта в Милославском муниципальном районе, с учетом прогнозов потребности в кадрах
Администрация муниципального образования - Милославский муниципальный район (далее - Администрация)
Отдел образования администрации Милославского муниципального района, отдел культуры и спорта администрации Милославского муниципального района
Местный бюджет
0
0
0
0
0
0
Создание позитивного имиджа профессий, востребованных в учреждениях образования, здравоохранения, культуры и спорта в Милославском муниципальном районе
2.
Задача 2. Предоставление мер материальной поддержки молодым специалистам с целью привлечения и закрепления квалифицированных кадров для работы в учреждениях образования, здравоохранения, культуры и спорта района
Администрация
Администрация
Местный бюджет
2320,5
63,0
257,0
523,0
746,5
774,0
Увеличение количества молодых специалистов в учреждениях образования, здравоохранения, культуры и спорта района
2.1
Выплата единовременного пособия молодым специалистам, поступившим на работу в учреждения образования, культуры, спорта, здравоохранения района по окончании учебного заведения
Администрация

Местный бюджет
1100,0
0
150,0
250,0
350,0
350,0
2.2
Выплата денежной компенсации на оплату расходов по найму (поднайму) жилых помещений молодым специалистам, работающим в учреждениях образования, культуры, спорта, расположенных на территории Милославского муниципального района, не имеющим жилых помещений на праве собственности (в том числе долевой, совместной) на территории Милославского муниципального района



1014,0
20,0
96,0
240,0
336,0
336,0
2.3
Доплата к стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения в государственных образовательных высших профессиональных и средних специальных учреждениях по педагогическим специальностям и специальностям культурно-досуговой, библиотечной и спортивной деятельности в рамках договора о целевой подготовке специалистов, заключивших договор с учреждениями образования, культуры, спорта Милославского муниципального района



206,5
0
11,0
33,0
60,5
88,0

(п. 2 в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Милославский
муниципальный район Рязанской области от 23.12.2014 № 1186)
3
ИТОГО


Местный бюджет
2320,5
20,0
257,0
523,0
746,5
774,0
X
(п. 3 в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Милославский
муниципальный район Рязанской области от 23.12.2014 № 1186)

7. Состав и сроки предоставления
отчетности об исполнении Программы

Заказчик Программы направляет информацию об исполнении и эффективности реализации Программы в соответствии с разделом 4 Положения о муниципальных программах муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области, утвержденного Постановлением администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район от 23.09.2013 № 808.

8. Целевые показатели Программы и их значения

N№ пп
Целевой показатель (индикатор) (наименование)
Ед. измерения
Базовое значение целевого показателя (индикатора) на 01.01.2014
Планируемые значения целевых показателей (индикаторов) по годам
2014
2015
2016
2017
2018
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
Задача 1. Проведение профориентационной работы с учащимися школ района, нацеленной на создание позитивного имиджа профессий, востребованных в учреждениях образования, здравоохранения, культуры и спорта в Милославском муниципальном районе, с учетом прогнозов потребности в кадрах
1.1
Охват обучающихся 8 - 11 классов профориентационными мероприятиями
процент
50
80
85
100
100
100
2
Задача 2. Предоставление мер материальной поддержки молодым специалистам с целью привлечения и закрепления квалифицированных кадров для работы в учреждениях образования, здравоохранения, культуры и спорта района
2.1
Укомплектованность специалистами в учреждениях образования, здравоохранения, культуры, расположенных на территории района
процент
60
0
60
70
75
80
2.2
Количество молодых специалистов, пришедших на работу в учреждения образования, здравоохранения, культуры и спорта, расположенные на территории района, в том числе:
количество
0
0
3
5
7
7
Образование
количество
1
0
1
3
3
3
Здравоохранение
количество
0
0
1
1
2
2
Культура и спорт
количество
1
2
1
1
1
1

9. Ожидаемый результат

Реализация мероприятий, предусмотренных Программой, позволит:
- Привлечь молодых специалистов - за 2014 - 2018 годы 22 человека, в том числе в учреждения образования - 10 человек, здравоохранения - 6 человек, культуры и спорта - 6 человек;
- укомплектовать к 2018 году муниципальные и государственные учреждения социальной сферы Милославского муниципального района квалифицированными кадрами: здравоохранение - 90%, образование - 80%, культура и спорт - 70%.





Приложение № 1
к МП "Привлечение молодых
специалистов для работы в
муниципальных и государственных
учреждениях социальной сферы
Милославского муниципального
района на 2014 - 2018 годы"

ПОРЯДОК
РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЯ "ВЫПЛАТА ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ
СПЕЦИАЛИСТАМ, ПОСТУПИВШИМ НА РАБОТУ В УЧРЕЖДЕНИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления и возврата единовременного пособия (далее - Пособие) молодым специалистам, поступившим на работу в учреждения образования, культуры, спорта, здравоохранения Милославского муниципального района.
2. Молодыми специалистами муниципальных и государственных учреждений образования, культуры, спорта, здравоохранения Милославского муниципального района являются:
- работники в возрасте до 30 лет, получившие высшее или среднее специальное педагогическое образование и впервые принятые на работу в муниципальные учреждения образования Милославского муниципального района (далее - Учреждения) по полученной специальности в течение года после окончания образовательного учреждения (далее - Молодые специалисты);
- работники в возрасте до 30 лет, получившие высшее или среднее профессиональное образование по специальностям культурно-досуговой, библиотечной, спортивной деятельности и впервые принятые на работу в муниципальные учреждения культуры, спорта Милославского муниципального района (далее - Учреждения) по полученной специальности в течение года после окончания образовательного учреждения (далее - Молодые специалисты);
- работники в возрасте до 30 лет, получившие высшее профессиональное медицинское образование и впервые принятые на работу в государственное учреждение здравоохранения Милославского муниципального района (далее - Учреждения) по полученной специальности в течение года после окончания образовательного учреждения (далее - Молодые специалисты).
3. Условием предоставления Пособия Молодым специалистам является их обязанность отработать в Учреждении в течение 3 лет с момента заключения трудового договора. В случае прекращения трудовых отношений с Учреждением раньше указанного срока молодой специалист обязан вернуть администрации Милославского муниципального района денежные средства, полученные в качестве гарантий. Молодому специалисту, получившему до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы более 2 недель в году, срок отработки продлевается на срок пребывания в таком отпуске.
4. Пособие предоставляются Молодым специалистам, принятым на работу в Учреждения с 1 января 2015 года.
5. Решение о предоставлении Молодым специалистам Пособия принимается главой администрации Милославского муниципального района по ходатайству руководителя Учреждения с приложением следующих документов:
а) заявления на получение денежных выплат на имя главы администрации Милославского муниципального района по форме согласно приложению к настоящему Порядку, с указанием номера лицевого счета, открытого в банке, на который будет перечислено Пособие;
б) копии трудового договора, заключенного молодым специалистом с Учреждением;
в) копии приказа (распоряжения) о приеме молодого специалиста на работу в Учреждение;
г) копии паспорта молодого специалиста;
д) копии документа об образовании и о квалификации молодого специалиста;
е) копии трудовой книжки;
ж) копии военного билета молодого специалиста (в случае его призыва на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу после окончания обучения и (или) после заключения первого трудового договора с Учреждением).
6. Руководитель Учреждения обязан ознакомить Молодого специалиста с распоряжением администрации Милославского муниципального района о назначении Пособия Молодому специалисту в трехдневный срок со дня его вынесения.
7. Молодой специалист после ознакомления с распоряжением о предоставлении Пособия вправе в трехдневный срок отказаться от его получения. В случае отказа от получения Пособия Молодой специалист подает заявление в администрацию Милославского муниципального района.
8. Размер единовременного пособия Молодым специалистам составляет 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.
9. Молодой специалист, получивший Пособие, обязан в течение одного месяца возвратить полученные денежные средства в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу:
1) по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5, 6, 7 и 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев прекращения трудового договора по причине установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора);
3) по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным абзацем 1 статьи 71, пунктом 3, пунктами 5 - 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
10. Молодой специалист, получивший Пособие в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей не возвращает сумму полученной денежной выплаты в случаях, прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу по следующим основаниям:
1) прекращение трудового договора по инициативе Учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) при выявлении медицинских противопоказаний к работе на конкретных должностях.

11. В случае прекращения трудового договора с Молодым специалистом до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу по основаниям указанным в пункте 19 настоящего Положения, руководитель Учреждения обязан выдать уведомление об обязанности в течение одного месяца возвратить полученные денежные средства с указанием реквизитов для их перечисления.
12. В случае прекращения трудового договора с Молодым специалистом до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу руководитель Учреждения обязан незамедлительно письменно уведомить об этом администрацию Милославского муниципального района и направить в ее адрес заверенную копию приказа о прекращении трудового договора с Молодым специалистом.





Приложение
к Порядку
реализации мероприятия
"Выплата единовременного пособия
специалистам, поступившим на работу
в учреждения образования, культуры,
спорта, здравоохранения Милославского
муниципального района"

В Администрацию муниципального
образования - Милославский
муниципальный район
____________________________________
(Ф.И.О. заявителя)
проживающего(ей) по адресу _________
____________________________________
(почтовый адрес, контактный телефон)
____________________________________

заявление.

Я, ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(место работы, занимаемая должность)
___________________________________________________________________________
на основании муниципальной программы "Привлечение молодых специалистов для
работы в муниципальных и государственных учреждениях социальной сферы
Милославского муниципального района на 2014 - 2018 годы" прошу предоставить
мне единовременное пособие.
Указанные средства прошу перечислить на счет № ________________________
(№ лицевого счета)
в _________________________________________________________________________
(наименование, адрес и реквизиты кредитного учреждения)
___________________________________________________________________________
В случае увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон или
за виновные действия до истечения трех лет со дня заключения трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) обязуюсь в
течение одного месяца со дня увольнения вернуть денежные средства,
полученные в качестве единовременного пособия, в полном объеме путем
внесения в кассу администрации муниципального образования - Милославский
муниципальный район.
С условиями Порядка реализации мероприятия "Выплата единовременного
пособия молодым специалистам, поступившим на работу в учреждения
образования, культуры, спорта, здравоохранения Милославского муниципального
района" ознакомлен(а).

"___"______________ 20__ г.
___________________
подпись заявителя





Приложение № 2
к МП "Привлечение молодых
специалистов для работы в
муниципальных и государственных
учреждениях социальной сферы
Милославского муниципального
района на 2014 - 2018 годы"

ПОРЯДОК
РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЯ "ВЫПЛАТА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ
НА ОПЛАТУ РАСХОДОВ ПО НАЙМУ (ПОДНАЙМУ) ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ
МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ,
КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МИЛОСЛАВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления и возврата денежной компенсации на оплату расходов по найму (поднайму) жилых помещений молодым специалистам, работающим в учреждениях образования, культуры, спорта, расположенных на территории Милославского муниципального района, не имеющим жилых помещений на праве собственности (в том числе долевой, совместной) на территории Милославского муниципального района и не имеющим регистрации по месту жительства на территории населенного пункта, где находится учреждение, в размере, предусмотренном договором найма, но не более 4000 рублей (далее - денежная компенсация).
2. Молодыми специалистами муниципальных и государственных учреждений образования, культуры, спорта, здравоохранения Милославского муниципального района являются:
- работники в возрасте до 30 лет, получившие высшее или среднее специальное педагогическое образование и впервые принятые на работу в муниципальные учреждения образования Милославского муниципального района (далее - Учреждения) по полученной специальности в течение года после окончания образовательного учреждения (далее - Молодые специалисты);
- работники в возрасте до 30 лет, получившие высшее или среднее профессиональное образование по специальностям культурно-досуговой, библиотечной, спортивной деятельности и впервые принятые на работу в муниципальные учреждения культуры, спорта Милославского муниципального района (далее - Учреждения) по полученной специальности в течение года после окончания образовательного учреждения (далее - Молодые специалисты);
- работники в возрасте до 30 лет, получившие высшее профессиональное медицинское образование и впервые принятые на работу в государственное учреждение здравоохранения Милославского муниципального района (далее - Учреждения) по полученной специальности в течение года после окончания образовательного учреждения (далее - Молодые специалисты).
3. Условием предоставления денежной компенсации Молодым специалистам является их обязанность отработать в Учреждении в течение 3 лет с момента заключения трудового договора. В случае прекращения трудовых отношений с Учреждением раньше указанного срока молодой специалист обязан вернуть администрации Милославского муниципального района полученные денежные средства. Молодому специалисту, получившему до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы более 2 недель в году, срок отработки продлевается на срок пребывания в таком отпуске.
4. Решение о предоставлении Молодым специалистам денежной компенсации принимается главой администрации Милославского муниципального района по ходатайству руководителя Учреждения с приложением документов, указанных в п. 10 настоящего Положения.
5. Руководитель Учреждения обязан ознакомить Молодого специалиста с распоряжением о назначении денежной компенсации Молодому специалисту в трехдневный срок со дня его вынесения.
6. Молодой специалист после ознакомления с распоряжением о предоставлении денежной компенсации вправе в трехдневный срок отказаться от ее получения.
7. В случае отказа от получения гарантий Молодой специалист подает заявление главе администрации Милославского муниципального района.
8. Размер денежной компенсации Молодому специалисту составляет размер фактической оплаты по найму (поднайму) жилого помещения по договору найма, но не более 4000 тысяч рублей в месяц.
9. Выплата денежной компенсации осуществляется Молодому специалисту ежемесячно на основании документа, подтверждающего факт оплаты найма (поднайма) жилого помещения.
10. Денежная компенсация Молодому специалисту назначается на основании письменного заявления Молодого специалиста о назначении денежной компенсации на имя главы администрации Милославского муниципального района по форме, согласно приложению к настоящему Порядку.
К заявлению прилагаются следующие документы:
1) копия трудового договора, заключенного молодым специалистом с Учреждением;
2) копия приказа (распоряжения) о приеме молодого специалиста на работу в Учреждение;
3) копия паспорта молодого специалиста;
4) выписка из Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Рязанской области об отсутствии права собственности на жилое помещение, выданная не позднее чем за десять дней до даты обращения Молодого специалиста о предоставлении денежной компенсации;
5) возмездный договор найма (поднайма) на жилое помещение в Милославском муниципальном районе;
6) реквизиты банковского счета Молодого специалиста для зачисления денежной компенсации.
11. Заявление с прилагаемыми к нему документами регистрируется администрацией Милославского муниципального района в день подачи заявления.
12. Выплата денежной компенсации Молодому специалисту производится с даты подачи заявления, но не ранее даты заключения договора найма (поднайма), путем перечисления суммы денежной компенсации на банковский счет, открытый Молодым специалистом в кредитной организации, указанный им в заявлении о назначении денежной компенсации.
13. Основаниями прекращения выплаты денежной компенсации, связанной с наймом (поднаймом) жилых помещений, Молодому специалисту являются:
1) непредставление Молодым специалистом документа, подтверждающего оплату за наем (поднаем) жилого помещения;
2) прекращение трудового договора с Учреждением;
3) приобретение Молодым специалистом в собственность или пользование (по договору социального найма или по договору найма специализированного жилого помещения) жилого помещения в Милославском муниципальном районе;
4) расторжение договора найма (поднайма) жилого помещения.
14. Молодой специалист, получающий денежную компенсацию, обязан в течение семи рабочих дней сообщить в письменной форме руководителю Учреждения об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты денежной компенсации, связанной с наймом (поднаймом) жилого помещения.





Приложение
к Порядку реализации мероприятия
"Выплата денежной компенсации
на оплату расходов по найму (поднайму)
жилых помещений молодым специалистам,
работающим в учреждениях образования,
культуры, спорта, здравоохранения
Милославского муниципального района"

В Администрацию муниципального
образования - Милославский
муниципальный район
____________________________________
(Ф.И.О. заявителя)
проживающего(ей) по адресу _________
____________________________________
(почтовый адрес, контактный телефон)
____________________________________

заявление.

Я, ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(место работы, занимаемая должность)
___________________________________________________________________________
на основании муниципальной программы "Привлечение молодых специалистов для
работы в муниципальных и государственных учреждениях социальной сферы
Милославского муниципального района на 2014 - 2018 годы" прошу предоставить
мне денежную компенсацию на оплату расходов по найму (поднайму) жилого
помещения.
Указанные средства прошу перечислить на счет № ________________________
(№ лицевого счета)
в _________________________________________________________________________
(наименование, адрес и реквизиты кредитного учреждения)
___________________________________________________________________________
В случае увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон или
за виновные действия до истечения трех лет со дня заключения трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) обязуюсь в
течение одного месяца со дня увольнения вернуть полученные денежные
средства путем внесения в кассу администрации муниципального образования -
Милославский муниципальный район.
С условиями Порядка реализации мероприятия "Выплата денежной
компенсации на оплату расходов по найму (поднайму) жилых помещений молодым
специалистам, работающим в учреждениях образования, культуры, спорта,
расположенных на территории Милославского муниципального района"
ознакомлен(а).

"___"______________ 20__ г.
___________________
подпись заявителя





Приложение
к МП "Привлечение молодых
специалистов для работы в
муниципальных и государственных
учреждениях социальной сферы
Милославского муниципального
района на 2014 - 2018 годы"

ПОРЯДОК
РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЯ "ДОПЛАТА К СТИПЕНДИИ СТУДЕНТАМ,
ОБУЧАЮЩИМСЯ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ВЫСШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И СРЕДНИХ
СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ПО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ
И СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЙ, БИБЛИОТЕЧНОЙ И
СПОРТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, В РАМКАХ ДОГОВОРА О ЦЕЛЕВОЙ
ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ, ЗАКЛЮЧИВШИМ ДОГОВОР С УЧРЕЖДЕНИЯМИ
ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ, СПОРТА МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА" (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления и возврата доплаты к стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения в государственных образовательных высших профессиональных и средних специальных учреждениях по педагогическим специальностям и специальностям культурно-досуговой, библиотечной и спортивной деятельности в рамках договора о целевой подготовке специалистов, заключившим договор с учреждениями образования, культуры, спорта Милославского муниципального района (далее - Доплата к стипендии).
2. Доплата к стипендии назначается студентам, обучающимся по очной форме обучения в государственных образовательных высших профессиональных и средних специальных учреждениях по педагогическим специальностям и специальностям культурно-досуговой, библиотечной и спортивной деятельности в рамках договора о целевой подготовке специалистов, заключившим договор с учреждениями образования, культуры, спорта Милославского муниципального района (далее - Учреждения), в размере 500 рублей ежемесячно в течение учебного года.
3. Условием предоставления Доплаты студентам является их обязанность после получения документа об образовании и квалификации заключить трудовой договор с учреждением, заключившим договор о целевой подготовке специалиста, и отработать в учреждениях образования, культуры, спорта Милославского муниципального района в течение 3 лет с момента заключения трудового договора. В случае неисполнения условия или прекращения трудовых отношений с Учреждением раньше указанного срока молодой специалист обязан вернуть администрации Милославского муниципального района сумму полученной Доплаты к стипендии.
4. Для назначения ежемесячной доплаты к стипендии необходимы следующие документы:
1) заявление о назначении ежемесячной доплаты к стипендии с указанием номера лицевого счета, открытого в кредитной организации, согласно приложению к настоящему Порядку;
2) копия документа, удостоверяющего личность;
3) документ, подтверждающий прохождение обучения студентом, выдаваемый организацией, осуществляющей образовательную деятельность, предоставляется ежегодно;
4) копия договора о целевой подготовке специалиста, заключенного между студентом, образовательным учреждением высшего профессионального образования и учреждениями образования, культуры, спорта Милославского муниципального района.
5. Решение о назначении Доплаты к стипендии (об отказе в назначении доплаты к стипендии) оформляется распоряжением главы администрации Милославского муниципального района.
6. Решение об отказе в назначении Доплаты к стипендии принимается администрацией Милославского муниципального района в случаях:
6.1. Представления документов, содержащих недостоверные сведения.
6.2. Непредставления документов, указанных в п. 4 настоящего Порядка.
7. Уведомление о принятом решении направляется студенту в течение трех дней со дня принятия соответствующего решения. В случае принятия решения об отказе в назначении ежемесячной доплаты к стипендии студенту также направляется копия распоряжения с указанием причины отказа.
8. Выплата Доплаты к стипендии осуществляется администрацией Милославского муниципального района на основании распоряжения главы администрации Милославского муниципального района, производится ежемесячно начиная с месяца зачисления образовательным учреждением студента на место, выделенное для целевого приема. Денежные средства направляются на лицевые счета студентов, открытые в кредитных организациях.
9. При получении информации, не подтверждающей обучение студента, получающего ежемесячную доплату к стипендии, в образовательном учреждении, администрация Милославского муниципального района в течение пяти дней со дня ее получения принимает решение о прекращении (приостановлении) выплаты Доплаты к стипендии. Решение о прекращении (приостановлении) выплаты Доплаты к стипендии оформляется распоряжением администрации Милославского муниципального района. Основанием для принятия решения о прекращении выплаты Доплаты к стипендии является отчисление студента из образовательного учреждения. Доплата к стипендии прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором принято решение о прекращении выплаты Доплаты к стипендии.
10. Основанием принятия решения о приостановлении выплаты Доплаты к стипендии является предоставление студенту академического отпуска. Выплата Доплаты к стипендии приостанавливается с месяца, следующего за месяцем, в котором принято решение о приостановлении выплаты Доплаты к стипендии, до окончания предоставленного студенту академического отпуска.
11. Выплата Доплаты к стипендии возобновляется в случае окончания академического отпуска и продолжения обучения студента в образовательном учреждении с месяца, следующего за месяцем, в котором принято решение о возобновлении ежемесячной доплаты к стипендии. Основанием для возобновления выплаты Доплаты к стипендии является предоставление студентом в администрацию Милославского муниципального района заявления о возобновлении выплаты ежемесячной доплаты к стипендии с указанием номера лицевого счета, открытого в кредитной организации (приложение 2 к настоящему Порядку), и документа из образовательного учреждения, подтверждающего окончание академического отпуска студента, обучающегося в образовательном учреждении.
12. Администрация Милославского муниципального района в течение пяти дней со дня регистрации заявления о возобновлении выплаты Доплаты к стипендии рассматривает документы и принимает решение о возобновлении выплаты Доплаты к стипендии либо об отказе в возобновлении выплаты Доплаты к стипендии. Решение о возобновлении (об отказе в возобновлении) выплаты Доплаты к стипендии оформляется распоряжением администрации Милославского муниципального района.





Приложение
к Порядку реализации мероприятия
"Доплата к стипендии студентам,
обучающимся по очной форме обучения
в государственных образовательных высших
профессиональных и средних специальных
учреждениях по педагогическим специальностям
и специальностям культурно-досуговой,
библиотечной и спортивной деятельности
в рамках договора о целевой подготовке
специалистов, заключившим договор с учреждениями
образования, культуры, спорта, здравоохранения
Милославского муниципального района"

В Администрацию муниципального
образования - Милославский
муниципальный район
____________________________________
(Ф.И.О. заявителя)
проживающего(ей) по адресу _________
____________________________________
(почтовый адрес, контактный телефон)
____________________________________

заявление.

Я, ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(наименование учебного учреждения)
___________________________________________________________________________
на основании муниципальной программы "Привлечение молодых специалистов для
работы в муниципальных и государственных учреждениях социальной сферы
Милославского муниципального района на 2014 - 2018 годы" прошу предоставить
мне доплату к стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения в
государственных образовательных высших профессиональных и средних
специальных учреждениях по педагогическим специальностям и специальностям
культурно-досуговой, библиотечной и спортивной деятельности в рамках
договора о целевой подготовке специалистов, заключившим договор с
учреждениями образования, культуры, спорта Милославского муниципального
района.
Указанные средства прошу перечислить на счет № ________________________
(№ лицевого счета)
в _________________________________________________________________________
(наименование, адрес и реквизиты кредитного учреждения)
___________________________________________________________________________
В случае неисполнения условий п. 3 настоящего Порядка или увольнения
по собственному желанию, по соглашению сторон или за виновные действия до
истечения трех лет со дня заключения трудового договора (дополнительного
соглашения к трудовому договору) обязуюсь в течение одного месяца со дня
увольнения вернуть полученные денежные средства путем внесения в кассу
администрации муниципального образования - Милославский муниципальный
район.
С условиями Порядка реализации мероприятия "Доплата к стипендии
студентам, обучающимся по очной форме обучения в государственных
образовательных высших профессиональных и средних специальных учреждениях
по педагогическим специальностям и специальностям культурно-досуговой,
библиотечной и спортивной деятельности в рамках договора о целевой
подготовке специалистов, заключившим договор с учреждениями образования,
культуры, спорта Милославского муниципального района" ознакомлен(а).

"___"______________ 20__ г.
___________________
(подпись заявителя)


------------------------------------------------------------------