МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 2 апреля 2014 г. № 464

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с пунктом 11 плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения", утвержденного распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 № 2599-р, пунктом 9 плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Рязанской области", утвержденного распоряжением Правительства Рязанской области от 28.02.2013 № 99-р, а также во исполнение пункта 2.9 плана мероприятий по росту доходов, оптимизации расходов и совершенствованию долговой политики Рязанской области по 2016 год, утвержденного распоряжением Правительства Рязанской области от 14.11.2013 № 524-р, приказываю:
1. Утвердить перечень показателей эффективности деятельности работников учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Руководителям учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, утвердить приказом по учреждениям персональный состав комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников (далее - Комиссия), критерии, методику и периодичность распределения стимулирующих выплат по учреждению.
3. Начальникам профильных отделов министерства здравоохранения Рязанской области осуществлять информационно-методическое руководство по применению показателей эффективности деятельности работников учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области.
4. Заместителям министра осуществлять общее руководство за исполнением настоящего приказа в курируемых сферах деятельности.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
Л.Н.ТЮРИНА





Приложение № 1
к приказу
Минздрава Рязанской области
от 2 апреля 2014 г. № 464

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Таблица 1. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности врача-терапевта участкового, врача ОВП

NN
пп
Показатель
Критерии
1.
Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на 1 должность (%)
100% и более
от 95% до 100%
менее 95%
2.
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
В соответствии с Территориальной программой оказания бесплатной медицинской помощи в системе ОМС
3.
Уровень госпитализации на участке
менее 18%
18% и более
4.
Обоснованные жалобы
отсутствие 1 и более
5.
Удовлетворенность населения качеством медицинской помощи (% от опрошенных)
50% и более
менее 50%
6.
Выявление запущенных случаев онкологических заболеваний
отсутствие 1 и более
7.
Охват диспансерным наблюдением (% от подлежащих)
97% и более
менее 97%
8.
Выполнение плана профилактических прививок
100% и более
от 97% до 100%
менее 97%
9.
Соблюдение внутреннего трудового распорядка, правил ТБ, ОТ, ПБ
выполнение отсутствие
10.
Выполнение плана ФЛГ-исследований
100%
от 97% до 100%
менее 97%
11.
Выполнение санитарно-просветительской работы
выполнение отсутствие
12.
Соблюдение конфиденциальности персональных данных пациента и другой информации
выполнение отсутствие
13.
Оформление медицинской документации и листков нетрудоспособности
отсутствие дефектов выявление 1 и более

Выплаты стимулирующего характера врачу-терапевту участковому, врачу ОВП не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 2. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности врача педиатра участкового

N№ пп
Показатель
Критерии
1.
Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на 1 должность (%)
100% и более
от 95% до 100%
менее 95%
2.
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
В соответствии с Территориальной программой оказания бесплатной медицинской помощи в системе ОМС
3.
Полнота охвата профилактическими осмотрами детей 1 года жизни
100%
от 95% до 100%
менее 95%
4.
Полнота охвата профилактическими осмотрами детей
95% более
менее 95%
5.
Полнота охвата диспансерным наблюдением детей в общем количестве детей, состоящих под диспансерным наблюдением
90% и более
от 85% до 90%
менее 85%
6.
Обоснованные жалобы
отсутствие
1 и более
7.
Удовлетворенность населения качеством медицинской помощи (% от опрошенных)
50% и более
менее 50%
8.
Выполнение плана профилактических прививок
От 97% до 100%
95% до 97%
менее 95%
9.
Оформление медицинской документации
отсутствие дефектов
выявление 1 и более
10.
Проведение работы по внедрению новых методов диагностики и методик лечения
отсутствие наличие
11.
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
Выполнение
Выявление 1 и более нарушений
12.
Младенческая смертность от управляемых причин
Отсутствие младенческой смертности
Наличие младенческой смертности
13.
Соблюдение конфиденциальности персональных данных пациента и другой информации
выполнение отсутствие
14.
Соблюдение внутреннего трудового распорядка, правил ТБ, ОТ, МБ
выполнение отсутствие

Выплаты стимулирующего характера врачу-педиатру участковому не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 3. Показатели и критерии оценки
эффективности деятельности врача стационара

N№ пп
Показатель
Критерии
1.
Расхождение клинических и патолого-анатомических диагнозов
отсутствие
1 и более
2.
Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии)
отсутствие
1 и более
3.
Дефекты в оформлении медицинской документации, листков нетрудоспособности
отсутствие
1 и более
4.
Проведение работы по внедрению новых методов диагностики и методик лечения
отсутствие
наличие
5.
Повторная госпитализация в течение 30 дней
отсутствие
наличие
6..
Соблюдение внутреннего трудового распорядка, правил ТБ, ОТ, ПБ
выполнение
отсутствие
7.
Ведение истории болезни в электронной форме
ведение
отсутствие
8.
Выполнение нагрузки на 1 врачебную должность в соответствии с утвержденными порядками оказания медицинской помощи
выполнение
отсутствие
9.
Соблюдение сроков повышения квалификации
выполнение
отсутствие
10.
Участие в социально значимых мероприятиях, направленных на повышение качества медицинской помощи. Повышение имиджа и авторитета учреждения, взаимодействие со СМИ (выставки, конференции, презентации, тематические мероприятия, наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступления в СМИ)
выполнение
отсутствие
11.
Соблюдение конфиденциальности персональных данных пациента и другой информации
выполнение
отсутствие
12.
Участие в общебольничных конференциях
выполнение
отсутствие

Выплаты стимулирующего характера врачу-специалисту амбулаторного подразделения не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 4. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности врача-специалиста амбулаторного
подразделения (дети)

N№ пп
Показатель
Критерии
1.
Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на 1 должность
100% и более
от 95% до 100%
менее 95%
2.
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
В соответствии с Территориальной программой оказания бесплатной медицинской помощи системе ОМС
3.
Полнота охвата диспансерным наблюдением детей и общем количестве детей, состоящих под диспансерным наблюдением у специалиста
90% и более
от 85% до 90%
менее 85%
4.
Обоснованные жалобы
отсутствие
1 и более
5.
Удовлетворенность населении качеством медицинской помощи (% от опрошенных)
50% и более
менее 50%
6.
Осложнения при проведении лечебно-диагностических манипуляции
отсутствие
1 и более
7.
Дефекты в оформлении медицинской документации, листком нетрудоспособности
отсутствие
1 и более
8.
Проведение работы по внедрению новых методов диагностики и методик лечения
отсутствие
наличие
9.
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
выполнение
выявление 1 и более нарушений
10.
Соблюдение внутреннего трудового распорядка, правил ТБ, ОТ, ПБ
выполнение
отсутствие
11.
Соблюдение конфиденциальности персональных данных пациент аи другой информации
выполнение отсутствие
12.
Выполнение санитарно-просветительской работы
выполнение отсутствие
13.
Участие и общебольничных конференциях
выполнение отсутствие
14.
Соблюдение сроков повышении квалификации
выполнение отсутствие

Выплаты стимулирующего характера врачу-специалисту параклинических служб амбулаторного подразделения не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 5. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности врача параклинических служб амбулаторного
подразделения (функциональной диагностики, лаборатории,
физиотерапевтического отделения и др.)

N№ пп
Показатель
Критерии
1.
Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на 1 должность
100% и более
от 95% до 100% менее 95%
2.
Осложнения при проведении лечебно-диагностических манипуляций
отсутствие:
1 и более
3.
Обоснованные жалобы
отсутствие:
1 и более
4.
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
выполнение
выявление 1 и более нарушений
5.
Оформление медицинской документации
отсутствие дефектов
выявление 1 и более дефектов
6.
Соблюдение внутреннего трудового распорядка, правил ТБ, ОТ, ПБ
выполнение
отсутствие
7.
Выполнение санитарно-просветительской работы
выполнение
отсутствие
8.
Внедрение новых методов диагностики и лечения
выполнение
отсутствие
9.
Соблюдение сроков повышения квалификации
выполнение
отсутствие
10.
Участие в общебольничных конференциях
выполнение
отсутствие

Выплаты стимулирующего характера врачу параклинических служб амбулаторного подразделения (функциональной диагностики, лаборатории, физиотерапевтического отделения и др.) не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 6. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности стоматолога (зубного врача)

N№ пп
Показатель
Критерии
1.
Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на 1 должность
100% и более
от 95% до 100%
менее 95%
2.
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещении
43% и более
от 35% до 43% менее 35%
3.
Выявление запущенных случаев онкологических заболеваний
отсутствие
1 и более
4.
Отношение количества вылеченных зубов к удаленным
менее 3 : 1
3 : 1 и более
5.
Удельный вес осложнений после удаления зубов
менее 2%
2% и более
6.
Доля санированных лиц
менее 96%
96% и более
7.
Обоснованные жалобы
отсутствие
1 и более
8.
Оформление медицинской документации
отсутствие дефектов
выявление 1 и более дефектов)

Выплаты стимулирующего характера стоматологу (зубному врачу) не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 7. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности врача (фельдшера скорой помощи)

N№ пп
Показатель
Критерии
1
Расхождение установленного диагноза при вызове СМП от диагноза приемного отделения стационара
менее 5%
от 5% до 10%
10% и более
2.
Оформление медицинской документации
отсутствие дефектов
выявление 1 и более дефектов
3.
Обоснованные жалобы
отсутствие
1 и более
4.
Соблюдение внутреннего трудового распорядка, правил ТБ, ОТ, ПБ
выполнение
отсутствие
5.
Выполнение санитарно-просветительской работы
выполнение
отсутствие
6.
Соблюдение сан-эпид. режима
выполнение
отсутствие
7.
Соблюдение сроков повышения квалификации
выполнение
отсутствие
8.
Участие в общебольничных конференциях
выполнение
отсутствие
9.
Соблюдение конфиденциальности персональных данных пациента и другой информации
выполнение
отсутствие

Выплаты стимулирующего характера врачу (фельдшеру скорой помощи) не начисляются в следующих случаях:
а) необоснованного отказа в оказании скорой медицинской помощи;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Таблица 8. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности среднего медицинского персонала амбулаторного
подразделения

N№ пп
Показатель
Критерии
1.
Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений
выполнение
выявление 1 и более случаев нарушений
2.
Соблюдение правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов
соблюдение
выявление 1 и более случаев нарушений
3.
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
выполнение
выявление 1 и более нарушений
4.
Участие в общебольничных сестринских конференциях
отсутствие
наличие
5.
Соблюдение внутреннего трудового распорядка, правил ТБ, ОТ, ПБ
отсутствие
наличие
6.
Отсутствие обоснованных жалоб на работу персонала
отсутствие
1 и более
7.
Отсутствие замечаний по оформлению медицинской документации
отсутствие
1 и более
8.
Участие в социально значимых мероприятиях, направленных на повышение качества медицинской помощи, повышение имиджа и авторитете учреждения, взаимодействие со средствами массовой информации (выставки, конференции, презентации, тематические мероприятия, наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступления в СМИ)
выполнение
отсутствие

5.
Соблюдение сроков повышения квалификации
выполнение
отсутствие
6.
Соблюдение сроков приглашения пациентов на диспансерный осмотр
выполнение
отсутствие

Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу амбулаторного подразделения не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 9. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности среднего медицинского персонала стационара

N№ пп
Показатель
Критерии
1.
Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений
выполнение
выявление 1 и более случаев нарушений
2.
Соблюдение правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов
соблюдение
выявление 1 и более случаев нарушений
3.
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
выполнение
выявление 1 и более нарушений
4.
Участие в общебольничных сестринских конференциях
отсутствие
наличие
5.
Соблюдение внутреннего трудового распорядка, правил ТБ, ОТ, ПБ
отсутствие
наличие
6.
Отсутствие обоснованных жалоб на работу персонала
отсутствие
1 и более
7.
Отсутствие замечаний по оформлению медицинской документации
отсутствие
1 и более
8.
Участие в социально значимых мероприятиях, направленных на повышение качества медицинской помощи, повышение имиджа и авторитета учреждения, взаимодействие со средствами массовой информации (выставки, конференции, презентации, тематические мероприятия, наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступления в СМИ)
выполнение
отсутствие
9.
Соблюдение сроков повышения квалификации
выполнение
отсутствие

Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу амбулаторного подразделения не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 10. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности медицинского персонала ФАП и ФП

NN
пп
Показатель
Критерии
1.
Соблюдение правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов
Соблюдение
Не соблюдение
2.
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
43% и более
от 35% до 43%
менее 35%
3.
Выполнение плана профилактических прививок
100% и более
от 97% до 100%
менее 97%
4.
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
выполнение
выявление 1 и более нарушений
5.
Обоснованные жалобы
отсутствие
1 и более
6.
Осложнения при проведении лечебно-диагностических манипуляций
отсутствие
1 и более
7.
Соблюдение внутреннего трудового распорядка, правил ТБ, ОТ, ПБ
выполнение
отсутствие
8.
Выполнение плана ФЛГ-исследований
100% от 97% до
100% менее 97%
9.
Выполнение санитарно-просветительской работы
выполнение
отсутствие
10.
Участие в общебольничных конференциях
выполнение
отсутствие
11.
Оформление медицинской документации и листков нетрудоспособности
отсутствие дефектов
выявление 1 и более
12.
Соблюдение сроков повышения квалификации
выполнение
отсутствие

Выплаты стимулирующего характера медицинскому персоналу ФАП и ФП не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 11. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности младшего медицинского персонала амбулаторных
подразделений

N№ пп
Показатель
Критерии
1.
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
выполнение
выявление 1 и более нарушений
2.
Обоснованные жалобы
отсутствие
1 и более
3.
Соблюдение внутреннего трудового распорядка, правил ТБ, ОТ, ПБ
выполнение
отсутствие

Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу амбулаторного подразделения не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 12. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности младшего медицинского персонала стационара

N№ пп
Показатель
Критерии
1.
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
выполнение
выявление 1 и более нарушений
2.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на работу персонала
отсутствие
1 и более
3.
Выполнение функций по сопровождению и транспортировке больных
выполнение
отсутствие
4.
Соблюдение внутреннего трудового распорядка, правил ТБ, ОТ, ПБ
выполнение
отсутствие

Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 13. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности медицинского регистратора

N№ пп
Показатель
Критерии
1.
Обеспечение качественного заполнения первичной медицинской документации
выполнение
выявление 1 и более нарушений
2.
Обоснованные жалобы
отсутствие
1 и более
3.
Соблюдение внутреннего трудового распорядка, правил ТБ, ОТ, ПБ
выполнение
отсутствие

Выплаты стимулирующего характера медицинскому регистратору не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Таблица 14. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности заведующего хирургическим отделением
стационара

N№ пп
Показатель
Критерии
1.
Выполнение плановых показателей отделения
от 95% до 100% от 80% до 95%
100% и более
2.
Оперативная активность (кроме стационаров терапевтического профиля)
60% и более
от 50% до 60%
менее 50%
3.
Гнойно-септические осложнения после плановых операций (кроме стационаров терапевтического профиля)
отсутствие
1 и более
4.
Повторная госпитализация в течение 30 дней
отсутствие
1 и более
5.
Обоснованные жалобы
отсутствие
1 и более
6.
Дефекты в оформлении медицинской документации отделения, листков нетрудоспособности
отсутствие
1 и более
7.
Средние сроки пребывания больного на койке
от 95% до 100%
менее 95% 100% и более
8.
Проведение работы по внедрению новых методов диагностики и методик лечения
выполнение
не выполнение
9.
Участие в социально значимых мероприятиях, направленных на повышение качества медицинской помощи, повышение имиджа и авторитета учреждения, взаимодействие со средствами массовой информации (выставки, конференции, презентации, тематические мероприятия, наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступления в СМИ)
выполнение
не выполнение
10.
Контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины
выполнение
не выполнение
11.
Выполнение плана санитарно-просветительской работы
выполнение
не выполнение
12.
Контроль за соблюдением санитарно-эпидемиологического режима, ТБ и ПБ
выполнение
не выполнение
13.
Удовлетворенность качеством оказания медицинской помощи (по результатам анкетирования)
выполнение
не выполнение
14.
Соблюдение сроков повышения квалификации
выполнение
отсутствие
15.
Участие в общебольничных конференциях
выполнение
отсутствие
16.
Укомплектованность медицинскими кадрами
70%
менее 70%

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявления факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 15. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности главной медицинской сестры

NN
пп
Показатель
Критерии
1.
Выполнение плановых объемов медицинской помощи
от 95% до 100%
от 80% до 95%
100% и более
2.
Контроль за соблюдением САН.ПиН.2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность"
Выполнено
Не выполнено
3.
Своевременный контроль за выполнением С.П.2.1.7.2790-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами"
Выполнено
Не выполнено
4.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на работу среднего медицинского персонала
Отсутствие
Наличие
5.
Внедрение новых медицинских технологий и освоение нового медицинского оборудования средним медицинским персоналом
Внедрение
Отсутствие
6.
Соблюдение сроков и порядка представления отчетной документации, отражающей основную деятельность главной медсестры
Соблюдение
Не соблюдение
7.
Участие в социально значимых мероприятиях, направленных на повышение качества медицинской помощи, повышение имиджа и авторитета учреждения, взаимодействие со средствами массовой информации (выставки, конференции, презентации, тематические мероприятия, наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступления в СМИ)
Выполнение
Невыполнение
8.
Укомплектованность средним медицинским персоналом
Не менее 70%
Менее 70%
9.
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации
Соблюдение
Не соблюдение
10.
Контроль за соблюдением внутреннего трудового распорядка, правил ТБ, ОТ, ПБ
Выполнение
невыполнение
11.
Внедрение современных форм и методов организации труда на базе информационных технологий
Внедрение
Отсутствие
12.
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ
Соблюдение
Не соблюдение
13.
Соблюдение правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов
Соблюдение
Не соблюдение
14.
Контроль за сроками эксплуатации медицинской техники
Выполнение
Не выполнение

Выплаты стимулирующего характера главной медицинской сестре не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявления факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 16. Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности врача-хирурга стационара

N№ пп
Показатель
Критерии
1.
Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов
Отсутствие
1 и более
2.
Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии)
Отсутствие
1 и более
3.
Дефекты в оформлении медицинской документации и листков нетрудоспособности
Отсутствие
1 и более
4.
Оперативная активность
60% и более
от 45% до 60%
Менее 45%
5.
Выполнение операций высокой степени сложности
Выполнение
Отсутствие
6.
Гнойно-септические осложнения после плановых операций
Отсутствие
Наличие
7.
Проведение работы по внедрению новых методов диагностики и методик лечения
Выполнение
Отсутствие
8.
Повторная госпитализация в течение 30 дней
Отсутствие
Наличие
9.
Соблюдение внутреннего трудового распорядка, правил ТБ, ОТ, ПБ и сан-эпид. режима
Выполнение
Отсутствие
10.
Участие в общебольничных врачебных конференциях
Отсутствие
Наличие
11.
Ведение истории болезни в электронной форме
Ведение
Отсутствие
12.
Выполнение нагрузки на 1 врачебную должность в соответствии с утвержденными порядками оказания медицинской помощи
Выполнение Отсутствие
13.
Соблюдение сроков повышения квалификации
Выполнение
Отсутствие
14.
Соблюдение конфиденциальности персональных данных пациента и другой информации
Выполнение
Отсутствие
15.
Выполнение санитарно-просветительской работы
Выполнение
Отсутствие

Выплаты стимулирующего характера врачу-хирургу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Примечание:
Показатели эффективности могут корректироваться и дополняться медицинскими организациями в соответствии со спецификой деятельности работников.
Все выявленные нарушения (этики и деонтологии, санитарно-эпидемиологического режима, оформления медицинской документации и др.) должны быть зафиксированы документально, в том числе в докладных лиц, непосредственно руководящих деятельностью медицинских работников, у которых выявлены нарушения, или осуществляющих контроль за данным направлением работы.
При оценке данных показателей учитываются все обстоятельства, в той числе объективные причины, не позволившие достичь целевого показателя, например:
- при анализе выполнения плана профилактических прививок - объемы поступления медицинских иммунобиологических препаратов для проведения вакцинации.


------------------------------------------------------------------