По датам

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ПРОНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2014 г. № 613

ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в РФ", в целях повышения эффективности работы муниципальных образовательных учреждений Пронского района администрация муниципального образования - Пронский муниципальный район постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Пронского муниципального района (далее - Положение) (Приложение № 1).
2. Создать комиссию по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Пронского муниципального района и утвердить ее состав (Приложение № 2).
3. Установить, что Положение применяется в отношении руководителей муниципальных образовательных учреждений с 1 января 2015 года.
4. Признать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район от 14 октября 2011 года № 533 "Об аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Пронского муниципального района".
5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителя - заместителя главы администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район по социальным вопросам Г.С.Кобытову.

Глава администрации
А.П.ШАСТИТКО

Приложение № 1
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Пронский муниципальный район
от 26 декабря 2014 г. № 613

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Положением о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Пронского муниципального района (далее - Положение) определяется порядок проведения обязательной аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений Пронского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительные общеобразовательные программы (далее - образовательные учреждения).
1.2. Согласно настоящему Положению аттестации подлежат:
- руководители образовательных учреждений (далее - руководители);
- кандидаты на должности руководителей образовательных учреждений (далее - кандидаты).
1.3. Аттестация руководителей проводится в целях подтверждения их соответствия занимаемым должностям.
1.4. Аттестация кандидатов проводится в целях установления соответствия кандидата квалификационным требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности "руководитель", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - квалификационная характеристика по должности "руководитель"), и (или) профессиональным стандартам.
1.5. Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, объективность.
1.6. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование повышения уровня квалификации руководителей образовательных учреждений, их личностного профессионального роста и использования ими современных управленческих технологий;
- повышение эффективности и качества управления образовательного учреждения;
- отбор лиц, способных занимать руководящие должности.
1.7. Аттестация руководителей и кандидатов проводится аттестационной комиссией, формируемой администрацией муниципального образования - Пронский муниципальный район (далее по тексту - Аттестационная комиссия).

2. Порядок проведения аттестации

2.1. Аттестация кандидатов проводится перед заключением трудового договора.
Срок действия аттестации вновь назначенного руководителем составляет 2 года.
2.2. Аттестация руководителей проводится в процессе трудовой деятельности (очередная и внеочередная аттестация).
Очередная аттестация руководителя проводится один раз в пять лет. Если при аттестации руководителя Аттестационной комиссией даны рекомендации, срок действия аттестации составляет 2 года.
Внеочередная аттестация руководителей проводится в межаттестационный период по решению работодателя при наличии жалоб, по итогам проверок, вследствие низких показателей эффективности деятельности образовательного учреждения и др.
2.3. Основанием для проведения аттестации руководителя является представление работодателя (далее по тексту - представление). Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации, а также отражать результаты деятельности образовательного учреждения в соответствии с реализуемой программой развития образования учреждений (приложение № 2, 3 к Положению).
Представление направляется работодателем в Аттестационную комиссию не позднее чем за 3 месяца до истечения срока действия предыдущей аттестации.
Работодатель знакомит аттестуемого с представлением под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
Аттестуемый вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности.
2.4. Аттестация кандидата проводится на основании его личного заявления.
Кандидат должен являться гражданином Российской Федерации, иметь высшее образование, владеть официальным государственным языком Российской Федерации.
Кандидат не допускается к аттестации при выявлении ограничений к педагогической деятельности по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Кандидаты представляют личное заявление по установленной форме (приложение 1 к Положению) и анкету кандидата (приложение 2 к Положению).
Кандидаты вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности.
2.5. Аттестационная комиссия принимает решение:
2.5.1. В отношении руководителя по результатам:
- экспертного оценивания управленческой компетентности руководителя на основе анализа развития вверенного ему образовательного учреждения в межаттестационный период;
- собеседования по вопросам законодательства в сфере образования и вопросам, связанным с использованием должностных обязанностей.
2.5.2. В отношении кандидата по результатам:
- анализа опыта деятельности, профессиональных достижений;
- собеседования по вопросам законодательства в сфере образования и вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей.
2.6. Неаттестованные кандидаты вправе повторно подать документы на аттестацию не ранее чем через год после вынесения решения Аттестационной комиссией.
2.7. Аттестуемый имеет право лично присутствовать на заседании Аттестационной комиссии при своей аттестации, о чем письменно уведомляет Аттестационную комиссию. При неявке аттестуемого на заседание, Аттестационная комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
2.8. Присутствие аттестуемого на заседании Аттестационной комиссии является обязательным в случае, если по итогам экспертного оценивания выявлены низкие результаты деятельности образовательного учреждения.
По аттестуемым, прошедшим аттестационные процедуры, Аттестационная комиссия вправе принимать решение заочно.
2.9. Информация о дате, месте и времени заседания Аттестационной комиссии доводится секретарем Аттестационной комиссии до сведения аттестуемого не позднее чем за три рабочих дня до ее начала.
В случае невозможности присутствия аттестуемого на заседании Аттестационной комиссии он должен уведомить об этом ответственного секретаря Аттестационной комиссии в срок не позднее чем за два рабочих дня до назначенной даты аттестации.
2.10. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются в соответствии с графиком работы комиссии.
2.11. Продолжительность аттестации каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения Аттестационной комиссией не должна превышать трех месяцев.
По письменному заявлению аттестуемого, при наличии уважительных причин срок аттестации может быть продлен, но не более чем на один месяц.

3. Аттестационная комиссия, ее состав, компетенция

3.1. Персональный состав Аттестационной комиссии утверждается постановлением главы администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район.
3.2. В состав Аттестационной комиссии входят:
- председатель;
- заместитель председателя;
- секретарь;
- члены Аттестационной комиссии.
3.3. Председатель:
- осуществляет общее руководство деятельностью Аттестационной комиссии;
- председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии;
- формирует решения Аттестационной комиссии;
- осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых Аттестационной комиссией.
3.4. Заместитель председателя в отсутствие председателя и по его поручению председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии и исполняет обязанности председателя.
3.5. Ответственный секретарь:
- обеспечивает получение и обработку аттестационных материалов;
- обеспечивает организационную подготовку заседаний Аттестационной комиссии;
- сообщает членам Аттестационной комиссии о месте, дате и времени проведения заседания;
- представляет результаты экспертизы по итогам аттестационных процедур;
- ведет протоколы заседаний Аттестационной комиссии;
- готовит проекты приказов по результатам аттестации;
- готовит выписки из приказов по каждому аттестуемому.
3.6. Члены Аттестационной комиссии лично участвуют в заседаниях Аттестационной комиссии.
3.7. По результатам аттестационных процедур Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует должности "руководитель";
- соответствует должности "руководитель" с учетом рекомендаций;
- не соответствует должности "руководитель".
3.7.1. Решение "соответствует должности "руководитель" в отношении действующего руководителя принимается при выполнении следующих условий:
- наличие у аттестуемого стажа работы, предусмотренного в квалификационной характеристике по должности "руководитель" и (или) профессиональных стандартах;
- наличие высшего образования, в том числе по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" или дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики;
- уровень управленческой компетентности аттестуемого подтвержден высокими результатами или положительной динамикой деятельности вверенного ему образовательного учреждения (информационная открытость образовательного учреждения, повышение уровня освоения обучающимися образовательных программ, кадровое обеспечение образовательного процесса, финансово-экономическая грамотность руководителя).
3.7.2. Решение "соответствует должности "руководитель" в отношении кандидата принимается при выполнении следующих условий:
- наличие у аттестуемого стажа работы, предусмотренного в квалификационной характеристике по должности "руководитель" и (или) профессиональных стандартах;
- наличие высшего образования, в том числе по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" или дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики;
- наличие опыта работы и профессиональных достижений в сфере образования.
3.7.3. Решение "соответствует должности "руководитель" с учетом рекомендаций" в отношении действующего руководителя принимается при выполнении следующих условий:
- наличие у аттестуемого образовательного уровня и стажа работы, предусмотренных в квалификационной характеристике по должности "руководитель" и (или) профессиональных стандартах;
- уровень управленческой компетентности аттестуемого подтвержден высокими результатами или положительной динамикой деятельности вверенного ему образовательного учреждения (информационная открытость образовательного учреждения, повышение уровня освоения обучающимися образовательных программ, кадровое обеспечение образовательного процесса, финансово-экономическая грамотность руководителя).

4. Регламент работы Аттестационной комиссии

4.1. Заседания Аттестационной комиссии проводятся не реже одного раза в два месяца.
График проведения заседаний Аттестационной комиссии утверждается председателем комиссии.
4.2. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.
4.3. В случаях, когда решение Аттестационной комиссии может послужить основанием для увольнения аттестуемого в связи с несоответствием занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), на заседание Аттестационной комиссии приглашается представитель территориальной профсоюзной организации, который участвует в голосовании на правах члена Аттестационной комиссии.
4.4. Решение Аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов членов Аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равном количестве голосов решающим является голос председателя.
При прохождении аттестации аттестуемый, являющийся членом Аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
4.5. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня предписания председателем, заместителем председателя, ответственным секретарем и членами Аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
4.6. Решение Аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом Департамента образования города Москвы.
4.7. Выписка из приказа (приложение № 3 к Положению) передается работодателю для ознакомления с ней аттестуемого под роспись и принятия необходимых решений в срок не позднее 30 рабочих дней со дня принятия решения Аттестационной комиссии. Выписка из приказа хранится в личном деле аттестуемого.
4.8. Споры по вопросам аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей образовательных учреждений рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Приложение 1
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных
образовательных учреждений
Пронского муниципального района
от 26 декабря 2014 г. № 613

В аттестационную комиссию
от __________________________
(фамилия)
_____________________________
(имя)
_____________________________
(отчество)

ЗАЯВЛЕНИЕ.

Прошу аттестовать меня на соответствие должности "руководитель" в
20___ году.
С нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок аттестации,
и процедурой проведения аттестационных мероприятий ознакомлен(а). Анкета
кандидата прилагается.
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г.
№ 152-ФЗ "О персональных данных" даю согласие на автоматизированную, а
также без использования средств автоматизации обработку моих персональных
данных для проведения всестороннего анализа результатов профессиональной
деятельности с целью установления соответствия должности "руководитель" и
передачу их в аттестационную комиссию, для оформления решения приказом
управления образования и молодежной политики администрации муниципального
образования - Пронский муниципальный район.

Дата: "_____" __________________ 20___ год
______________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Приложение 2
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных
образовательных учреждений
Пронского муниципального района
от 26 декабря 2014 г. № 613

АНКЕТА
КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПРОНСКОГО РАЙОНА

__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________________________________
(должность, полное наименование образовательной
организации согласно Уставу, округ)
для аттестации с целью установления соответствия должности "руководитель"

Дата рождения: "___" _______________ 19____ год
Семейное положение: ____________________________________________________
Контактный телефон: ____________________________________________________
Электронный адрес (личный): ____________________________________________
I. Общие сведения об аттестуемом
1. Высшее образование:

NN
пп
Год окончания
Наименование вуза
Специальность
Квалификация

2. Дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики:

NN
пп
Год окончания
Наименование вуза
Специальность
Квалификация

3. Повышение квалификации:

N№ пп
Год окончания
Наименование образовательной организации, на базе которой проходило повышение квалификации
Тема
Количество часов

4. Стаж работы:

общий трудовой стаж

педагогический стаж

административный стаж

5. Опыт работы:

Период (с... по...)
Должность
Место работы
Адрес

6. Наличие ученой степени, звания, поощрения:

NN
пп
Категория
Наименование
Год получения/присвоения
1
Ученая степень

2
Ученое звание

3
Почетное звание

4
Государственные награды

5
Юбилейные медали

6
Отраслевые и региональные награды

7
Ведомственные поощрения

7. Профессиональные достижения:

NN
пп
Достижения
Год

8. Профессиональные навыки:

NN
пп
Профессиональные навыки

9. Цель притязаний на должность руководителя образовательного учреждения:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
10. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования по основаниям, установленным трудовым законодательством и Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации":

ДА
НЕТ

Дата заполнения анкеты: ________________ Подпись: __________________

Приложение 3
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных
образовательных учреждений
Пронского муниципального района
от 26 декабря 2014 г. № 613

ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА
№ _____ от "____" _______20___ г.
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
- ПРОНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

На основании Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", Положения об управлении образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район, утвержденного решением Пронской районной Думы от 21 июня 2006 г. № 11/47, Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район, утвержденного Постановлением администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район от "___" ____________ 20___ г. № ___, во исполнение решения Аттестационной комиссии (протокол № ___ от "___" ___________ 20___ г.) приказываю:
1. Признать руководителей (кандидатов на должности руководителей) муниципальных образовательных учреждений соответствующими должности "руководитель" на срок с "___" _________ 20 ___ года по "___" _________ 20 ___ года согласно приложению № _____.

Приложение № ___

NN
пп
Ф.И.О.
Место работы
Должность

Приложение 4
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных
образовательных учреждений
Пронского муниципального района
от 26 декабря 2014 г. № 613

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на _______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
претендента на должность _________________________________________________,
(наименование должности, учреждения)
аттестуемого с целью установления соответствия уровня квалификации
квалификационной характеристике по должности.

I. Общие сведения

Дата рождения _____________________________________________________________
(число, месяц, год)
Сведения об образовании _______________________________________________
(высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное, общее
среднее)
какое образовательное учреждение окончил(а) _______________________________
_______________________________________ дата окончания: __________________,
полученная специальность: ________________________________________________,
квалификация по диплому: _________________________________________________.
Образование по направлениям подготовки "Государственное и
муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" __________
______________________.
При наличии или получении второго образования, следует дать сведения
по каждому направлению образования, указав, на каком курсе учится.
Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности
(наименование курсов и учреждения дополнительного образования, год
окончания, количество учебных часов)_______________________________________
Общий трудовой стаж ______ лет, в том числе стаж педагогической работы
______ лет, стаж работы на руководящих должностях _______ лет, в том числе
в образовательных учреждениях ______.
Работа в прошлом (указываются периоды работы, наименование организации
(учреждения) и занимаемая должность)

II. Основные достижения в профессиональной деятельности

Наличие квалификационной категории по педагогической должности, год
присвоения ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наличие наград, год награждения _______________________________________
___________________________________________________________________________
Наличие ученой степени, год присвоения ________________________________
Другие профессиональные достижения ____________________________________

III. Предпосылки для назначения на руководящую должность

Наличие деловых и личностных качеств руководителя, предполагающих
успешную деятельность (соответствие деловых и личностных качеств
требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Информационная компетентность работника (уровень владения
информационными, мультимедийными и цифровыми ресурсами)
Выводы и предложения для аттестационной комиссии:
___________________________________________________________________________
Соответствует требованиям, установленным квалификационной
характеристикой (указывается должность), не соответствует требованиям,
установленным квалификационной характеристикой по должности (указывается
должность)

Начальник управления образования
и молодежной политики администрации
муниципального образования -
Пронский муниципальный район ___________ __________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

С представлением ознакомлен(а) _____________ 20___ г. ________________
(дата) (подпись)

Приложение 5
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных
образовательных учреждений
Пронского муниципального района
от 26 декабря 2014 г. № 613

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на _______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________________,
(занимаемая должность, наименование учреждения)
аттестуемого с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

I. Общие сведения

Дата рождения _________________________________________________________
(число, месяц, год)
Сведения об образовании _______________________________________________
(высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное, общее
среднее)
какое образовательное учреждение окончил(а) _______________________________
_______________________________________ дата окончания: __________________,
полученная специальность: ________________________________________________,
квалификация по диплому: _________________________________________________.
Образование по направлениям подготовки "Государственное и
муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом"
______________________
При наличии или получении второго образования следует дать сведения
по каждому направлению образования, указав, на каком курсе учится.
Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности
(наименование курсов и учреждения дополнительного образования, год
окончания, количество учебных часов)______________________________________.
Общий трудовой стаж ______ лет, в том числе стаж педагогической работы
______ лет, стаж работы на руководящих должностях _______ лет, в том числе
в образовательных учреждениях ______.
Дата назначения на должность, по которой аттестуется работник
_______________.
Дата последней аттестации по руководящей должности ______________
(дд.мм.гг.)
Наличие квалификационной категории по педагогической должности, год
присвоения _______________________________________________________________.
Наличие наград, год награждения _______________________________________
__________________________________________________________________________.
Наличие ученой степени, год присвоения _______________________________.

II. Мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных,
деловых качеств

1. Профессиональные качества:
- профессиональные знания и практический опыт;
- степень реализации профессионального опыта на занимаемой должности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
2. Деловые качества:
- руководство подчиненными;
- авторитетность;
- требовательность;
- гуманность;
- способность к передаче профессионального опыта;
- мотивационные стремления (мотивация труда - совокупность внутренних
и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной
на достижение определенных целей);
- этика поведения, стиль общения
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

III. Результаты профессиональной деятельности на основе квалификационной
характеристики по занимаемой должности

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Выводы и предложения для аттестационной комиссии:
___________________________________________________________________________
соответствует занимаемой должности, не соответствует занимаемой должности
(указывается должность)

Начальник управления образования
и молодежной политики администрации
муниципального образования -
Пронский муниципальный район ___________ __________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

С представлением ознакомлен(а) _____________ 20___ г. ________________
(дата) (подпись)

Приложение № 2
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Пронский муниципальный район
от 26 декабря 2014 г. № 613

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Кобытова Галина Сергеевна
- первый заместитель - заместитель главы администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район по социальным вопросам, председатель комиссии
Кучинова Александра Дмитриевна
- начальник УО и МП администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район, заместитель председателя комиссии
Нисифорова Лидия Анатольевна
- заместитель начальника УО и МП администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район, секретарь комиссии
Члены комиссии:

Нестерова Галина Юрьевна
- начальник отдела молодежной политики УО и МП администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район
Малахова Маргарита Александровна
- главный специалист УО и МП администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район
Тушова Марина Григорьевна
- методист по дошкольному образованию УО и МП администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район
Сизова Валентина Николаевна
- директор муниципального образовательного учреждения "Новомичуринская средняя общеобразовательная школа № 1"
Сальникова Галина Александровна
- директор муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" Пронского района Рязанской области
Саликова Елена Викторовна
- главный бухгалтер централизованной бухгалтерии УО и МП администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район
Богданова Зоя Васильевна
- заведующая муниципальным дошкольным образовательным учреждением "Новомичуринский детский сад № 1"

------------------------------------------------------------------