По датам

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2014 г. № 1290

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, И ПОРЯДКА СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с распоряжением Правительства Рязанской области от 04.03.2014 № 81-р, распоряжением администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 20.03.2014 № 37-д, в целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, письмом министерства образования Рязанской области от 29.04.2013 № ЕБ/12-349, в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 года, протокол № 11, и в целях формирования единого подхода в оплате труда, а также роста гарантированной части заработной платы, повышения значимости труда высококвалифицированных педагогов муниципальных общеобразовательных организаций администрация Шиловского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение об определении условий оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, их заместителей и главных бухгалтеров (приложение № 1).
2. Утвердить Положение о порядке стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (приложение № 2).
3. Утвердить максимальную численность заместителей руководителя по каждой подведомственной муниципальной общеобразовательной организации Шиловского муниципального района Рязанской области в зависимости от дифференциации учреждений (приложение № 3).
4. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2015.
6. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области по социальным вопросам Агафонову Л.Н.

Глава муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
В.М.ФОМИН

Приложение № 1
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район
Рязанской области
от 29 декабря 2014 г. № 1290

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с распоряжением Правительства Рязанской области от 04.03.2014 № 81-р, распоряжением администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 20.03.2014 № 37-д, в целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, письмом министерства образования Рязанской области от 29.04.2013 № ЕБ/12-349, в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год.
2. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - организации), их заместителей и главных бухгалтеров.
3. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров организаций состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
4. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:
с руководителем организации - управлением образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - управление), в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";
с заместителями руководителей учреждений и главными бухгалтерами - руководителями организаций с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим постановлением.
5. Должностные оклады руководителей организаций устанавливаются приказом управления в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организаций.
6. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 30 процентов ниже должностных окладов руководителей организаций, главных бухгалтеров организаций - на 30 процентов ниже должностных окладов руководителей организаций.
При этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров не может превышать среднюю заработную плату руководителей организаций.
7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций устанавливается приказом управления в кратности не более 4, с учетом установленных критериев дифференциации.
8. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год.
Определение размера средней заработной платы работников организаций осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
9. Руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (ежемесячные, по итогам работы за определенный период (премии за полугодие, за год) и единовременные и компенсационного характера (руководителям - в соответствии с порядком стимулирования руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, утвержденным данным постановлением, заместителям руководителей и главным бухгалтерам - на основании локальных актов организаций).
10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
11. Руководителям организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):
- за качество выполняемых работ:
- за ученую степень доктора наук - 20% от должностного оклада;
- за ученую степень кандидата наук - 10% от должностного оклада;
- за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - 10% от должностного оклада.
12. Премирование руководителей организаций за определенный период (полугодие, год) осуществляется с учетом результатов деятельности организаций на основании критериев и целевых показателей эффективности работы организаций и их руководителей, установленных приказом управления.
13. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций за работу в особых условиях труда или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты при выполнении работ различной квалификации;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
В организациях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере - не ниже 35% от должностного оклада.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
заместителям руководителей и главным бухгалтерам организации, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
14. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):
- за качество выполняемых работ:
- за ученую степень доктора наук - 20% от должностного оклада;
- за ученую степень кандидата наук - 10% от должностного оклада;
- за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный бухгалтер" - 10%.
15. Премирование заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций за определенный период (полугодие, год) осуществляется на основании показателей и критериев эффективности их деятельности, устанавливаемых руководителем организации.
16. В случае если руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер имеют право на установление стимулирующих выплат одновременно по нескольким основаниям, как имеющие ученую степень и почетное звание, то стимулирующая выплата производится по одному из оснований, имеющему большее значение.
17. Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию в следующих размерах:
руководителям организаций - не более 30% от должностного оклада;
заместителям руководителей и главному бухгалтеру организации - не более 20% от должностного оклада.
18. Премирование руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров по итогам работы за определенный период производится на основании решения комиссий по премированию, создаваемых:
для руководителей организаций - управлением;
для заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций - руководителем этих организаций.
Размер премий по итогам работы за определенный период руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру определяется исходя из суммы набранных ими баллов и цены одного балла.
Цена одного балла устанавливается как частное от деления общего объема бюджетных ассигнований по каждому виду организации, предусмотренных на премиальные выплаты руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам, исходя из расчетного периода, на максимальную сумму баллов, которую могут набрать руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры в соответствии с показателями эффективности их деятельности.
19. В случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, а также совершения указанными должностными лицами грубых нарушений трудовой дисциплины, снижения показателей эффективности деятельности организации может быть принято решение о лишении таких должностных лиц премии полностью или частично.
20. Материальная помощь руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере не более 10000 рублей на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.
Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.
21. Решение о премировании, о лишении премии полностью или частично, о выплате единовременных премий, о материальной помощи принимаются:
в отношении руководителя организации - управлением;
в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера организаций - руководителем этой организации.

Приложение № 2
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район
Рязанской области
от 29 декабря 2014 г. № 1290

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - руководители организаций) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.
1.2. Премирование руководителей организаций производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного управлением образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - управление образования администрации).
1.3. Стимулирующие выплаты руководителям организаций устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности руководителя организации.

Показатели эффективности деятельности руководителя
общеобразовательной организации

2.
Показатели эффективности деятельности для расчета стимулирующей части заработной платы руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений (с учетом деятельности филиалов)
Макс. балл
2.1.
Соответствие деятельности общеобразовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования:
- отсутствие предписаний надзорных органов - 5 баллов
5
2.2.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования
6
2.2.1.
Наличие и реализация программ дополнительного образования (утвержденных и согласованных с управлением образования) на базе общеобразовательного учреждения
2
2.2.2.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, обучающихся, общественности (в т.ч. в прессе) на условия и качество дополнительного образования - 2 балла
2
2.2.3.
Занятость учащихся во внеурочное время (% учащихся, посещающих объединения дополнительного образования, (один ребенок учитывается один раз) - 0 - 2 балла:
- до 50% - 1 балл,
- выше 50% - 2 балла
2
2.3.
Информационная открытость:
- наличие качественного сайта образовательного учреждения - 1 балл,
- размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте - 3 балла,
- своевременное внесение необходимых данных в соответствующие разделы автоматизированных информационных систем "Мониторинг образования", "Электронная школа" - 3 балла
7
2.4.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних (при условии сохранения данного контингента детей во вверенном образовательном учреждении):
- снижение количества учащихся, состоящих на учете в ИДН и КДН, в сравнении с предыдущим отчетным периодом - 3 балла,
- отсутствие детей, состоящих на учете в ИДН и КДН, в сравнении с предыдущим отчетным периодом - 5 баллов
5
2.5.
Кадровые ресурсы учреждения
17
2.5.1.
Качественный состав педагогических кадров:
Доля педагогов, имеющих высшее образование:
- выше районного уровня - 2 балла,
- на уровне районного показателя - 1 балл,
- ниже районного уровня - 0 баллов
2
2.5.2.
Доля педагогов, аттестованных на 1 квалификационную категорию (% в сравнении со средними показателями по району):
- выше районного уровня - 2 балла,
- на уровне районного показателя - 1 балл,
- ниже районного уровня - 0 баллов
2
2.5.3.
Доля педагогов, аттестованных на высшую квалификационную категорию (% в сравнении со средними показателями по району):
- выше районного уровня - 2 балла,
- на уровне районного показателя - 1 балл,
- ниже районного уровня - 0 баллов
2
2.5.4.
Наличие плана мероприятий по привлечению молодых педагогов и его реализация - 5 баллов
5
2.5.5.
Личное участие (с сообщением, докладом) руководителей в конференциях и форумах:
- федерального уровня - 3 балла,
- регионального уровня - 2 балла,
- муниципального уровня - 1 балл
6
2.6.
Работа с одаренными детьми
14
2.6.1.
Программное обеспечение работы с одаренными детьми:
- наличие и реализация программ (утвержденных и согласованных с управлением образования), направленных на работу с одаренными детьми, - 2 балла
2
2.6.2.
Участие в муниципальном этапе Всероссийской олимпиады школьников - 3 балла
3
2.6.3.
Наличие победителей и призеров Всероссийской олимпиады школьников:
- всероссийского этапа - 5 баллов,
- регионального этапа - 3 балла,
- муниципального этапа - 1 балл
9
2.7.
Реализация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей
9
2.7.1.
Программное обеспечение сохранения и укрепления здоровья детей:
- наличие и реализация программ (утвержденных и согласованных с управление образования), направленных на сохранение и укрепление здоровья детей, - 2 балла
2
2.7.2.
Динамика в сфере здоровьесбережения школьников:
- положительная - 2 балла,
- стабильная - 1 балл,
- отрицательная - 0 баллов
2
2.7.3.
Оздоровление детей в течение года в лагерях оздоровительного типа (% от общего числа школьников) - 0 - 3 балла:
- более 50% - 3 балла,
- 30 - 49% - 2 балла,
- до 30% - 1 балл
3
2.7.4.
Отсутствие случаев травматизма детей в муниципальном общеобразовательном учреждении за отчетный период - 2 балла
2
2.8.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
3
2.8.1.
Охват детей спортивными секциями (один ребенок учитывается один раз):
- охвачено от 80 до 100% детей - 3 балла;
- охвачено от 50 до 80% детей - 2 балла;
- охвачено до 50% детей - 1 балл
3
2.9.
Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки
4
2.9.1.
Реализация профильного обучения (в т.ч. дистанционного) - 2 балла
2
2.9.2.
Предпрофильная подготовка:
- реализация профориентационных элективных курсов - 1 балл,
- реализация предметных элективных курсов - 1 балл
2
2.10.
Качество и общедоступность общего образования в учреждении. Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий)
18
2.10.1.
Общие показатели успеваемости учащихся (1 полугодие, итоги года):
- выше районного - 6 баллов,
- на уровне района - 3 балла,
- ниже районного - 0 баллов
6
2.10.2.
Промежуточная аттестация

Результаты контрольных работ в 11 классе

все учащиеся справились с работой - 3 балла
3

средний тестовый балл:
- выше районного - 3 балла,
- равен районному - 2 балла,
- ниже районного - 0 баллов
3

Результаты контрольных работ в 9 классе

все учащиеся справились с работой - 3 балла
3

средний тестовый балл:
- выше районного - 3 балла,
- равное районному - 2 балла,
- ниже районного - 0 баллов
3
2.11.
Результаты итоговой аттестации:
13
2.11.1.
Результаты сдачи ЕГЭ по обязательным предметам (за каждый предмет):
- выше регионального уровня - 5 баллов,
- выше районного уровня - 3 балла,
- на уровне района - 1 балл,
- ниже районного уровня - 0 баллов
5
2.11.2.
Государственная итоговая аттестация (9 класс):
- выше регионального уровня - 5 баллов,
- выше районного уровня - 3 балла,
- на уровне района - 1 балл,
- ниже районного уровня - 0 баллов
5
2.11.3.
Все выпускники получили аттестат - 3 балла
3
2.12.
Эффективность управленческой деятельности
11
2.16.1.
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременность и полнота предоставления отчетности и др.) - 0 - 3 балла (на основании журналов учета ведения документации)
3
2.16.2.
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций в муниципальном общеобразовательном учреждении - 0,3 балла
3
2.16.3.
Привлечение администрацией образовательного учреждения внебюджетных средств - 0 - 2 балла:
- регулярное - 2 балла,
- разовое - 1 балл
2
2.16.4.
Выполнение видов работ текущего ремонта после акта технического осмотра за счет спонсорских средств или инвестиций - 3 балла
3
2.16.5.
Создание безопасных условий труда, специальная оценка (аттестация) рабочих мест:
- аттестовано от 80 до 100% рабочих мест - 3 балла,
- аттестовано от 70 до 80% рабочих мест - 2 балла,
- аттестовано от 50 до 70% рабочих мест - 1 балл
3

ИТОГО:
115

Максимальный балл по общеобразовательной организации
115

Показатели эффективности деятельности руководителя
дошкольной образовательной организации

Критерии и показатели для расчета стимулирующей части заработной платы руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений
Макс.
балл
1.
Создание и поддержание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
10
1.1.
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в детском саду:
- отсутствие предписаний Роспотребнадзора - 3 балла;
- своевременное выполнение предписаний - 2 балла
3
1.2.
Обеспечение безопасных условий в детском саду:
- обеспечение требований Госпожнадзора - 3 балла;
- своевременное выполнение предписаний - 2 балла
3
1.3.
Создание безопасных условий труда, специальная оценка (аттестация) рабочих мест:
- аттестовано от 80 до 100% рабочих мест - 4 балла;
- аттестовано от 70 до 80% рабочих мест - 3 балла;
- аттестовано от 50 до 70% рабочих мест - 2 балла;
- аттестовано от 30 до 50% рабочих мест - 1 балл
4
2.
Укрепление материально-технической базы
4
2.1.
Наличие и состояние помещений и оборудования (кухня, прачечная, дополнительные помещения) - 2 балла
2
2.2.
Выполнение объемов текущего ремонта:
- в полном объеме - 2 балла;
- частично - 1 балл;
- не проведение текущего ремонта - 0 баллов
2
3.
Информационная открытость:
- наличие качественного сайта образовательного учреждения - 1 балл;
- размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте - 3 балла;
- своевременное внесение необходимых данных в соответствующие разделы сайта учреждения - 3 балла
7
4.
Создание действующей развивающей среды
6
4.1.
Создание действующей развивающей среды в помещении детского сада:
- оригинальная, постоянно меняющаяся предметно-развивающая среда - 3;
- постоянная предметно-развивающая среда - 2
3
4.2.
Создание действующей развивающей среды на территории детского сада:
- оригинальная, меняющаяся по сезонам предметно-развивающая среда - 3;
- постоянная предметно-развивающая среда - 2
3
5.
Кадровые ресурсы учреждения
8
5.1.
Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав:
полная укомплектованность специалистами - 2 балла
2
5.2.
Количество педагогов, аттестованных на 1 квалификационную категорию (% в сравнении со средними показателями по району):
- выше районного уровня - 2 балла,
- на уровне районного показателя - 1 балл,
- ниже районного уровня - 0 баллов
2
5.3.
Количество педагогов, аттестованных на высшую квалификационную категорию (% в сравнении со средними показателями по району):
- выше районного уровня - 2 балла,
- на уровне районного показателя - 1 балл,
- ниже районного уровня - 0 баллов
2
5.4.
Своевременное прохождение курсовой переподготовки педагогами образовательного учреждения - 2 балла
2
6.
Развитие педагогического творчества
20
6.1.
Участие руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, инновационной деятельности:
- всероссийский уровень - 3 балла,
- региональный уровень - 2 балла,
- муниципальный уровень - 1 балл
6
6.2.
Участие руководителей в конкурсах:
- всероссийский уровень - 3 балла,
- региональный уровень - 2 балла,
- муниципальный уровень - 1 балл
6
6.3.
Участие руководителей в конференциях, совещаниях, семинарах:
- федерального уровня - 3 балла,
- регионального уровня - 2 балла,
- муниципального уровня - 1 балл
6
6.4.
Организация и проведение семинаров, конференций, районных методических объединений - 2 балла
2
7.
Эффективность управленческой деятельности
8
7.1.
Исполнительская дисциплина:
- качественное и своевременное ведение документации - 3 балла
3
7.2.
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций в муниципальном дошкольном образовательном учреждении - 3 балла
3
7.3.
Привлечение администрацией дошкольного образовательного учреждения внебюджетных средств:
- регулярное привлечение внебюджетных средств из разных источников - 2 балла,
- разовое привлечение внебюджетных средств - 1 балл
2
8.
Реализация мероприятий по здоровьесбережению детей в муниципальном дошкольном образовательном учреждении
6
8.1.
Динамика в сфере здоровьесбережения воспитанников:
- положительная - 3 балла,
- стабильная - 2 балла
3
8.2.
Отсутствие случаев травматизма детей в муниципальном образовательном учреждении за отчетный период - 3 балла
3
9.
Посещаемость дошкольного образовательного учреждения детьми:
- выше районного уровня - 5 баллов;
- на районном уровне - 3 балла
5

ИТОГО:
74

Максимальный балл по ДОУ
74

Показатели эффективности деятельности руководителя
образовательной организации дополнительного образования
детей

Критерии и показатели для расчета стимулирующей части заработной платы руководителя
Макс.
балл
1.
Качество и общедоступность образования в учреждении дополнительного образования
46
1.1.
Общие показатели сохранности контингента:
100% - 2 балла,
80% - 1 балл
2
1.2.
Наличие призеров олимпиад, конкурсов, соревнований разных уровней:
муниципальные - от 1 до 5 чел. - 2 балла;
от 6 до 10 чел. - 3 балла;
от 10 и выше - 4 балла;
региональные - от 1 до 3 чел. - 2 балла;
от 4 до 6 чел. - 3 балла;
от 6 и выше - 4 балла;
всероссийские - от 1 до 5 чел. - 3 балла;
от 6 до 10 чел. - 4 балла;
от 10 и выше - 5 баллов;
международные - от 1 до 3 чел. - 3 балла;
от 4 до 6 чел. - 4 балла;
от 6 и выше - 5 баллов
18
1.3.
Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях):
муниципальные - 1 балл,
региональные - 2 балла,
всероссийские - 3 балла
6
1.4.
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ
2
1.5.
Личное участие руководителей в конференциях и форумах:
всероссийского уровня - 3 балла,
регионального уровня - 2 балла,
муниципального уровня - 1 балл
6
1.6.
Подготовка и участие педагогов и руководителей в конкурсах:
- всероссийский уровень - 3 балла,
- региональный уровень - 2 балла,
- муниципальный уровень - 1 балл
6
1.7.
Участие руководителя в организации и проведении организационно-массовых, педагогических мероприятий для детей, подростков, педагогов (фестивалей, смотров, конкурсов) различного уровня:
- выполнение работы в качестве руководителя мероприятия - 3 балла,
- выполнение работы в составе оргкомитета - 2 балла,
- выполнение работы в составе жюри - 1 балл
6
2.
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
11 баллов
2.1.
Обеспечение санитарно-гигиенических условий:
- отсутствие предписаний Роспотребнадзора - 3 балла;
- своевременное выполнение предписаний - 2 балла;
- несвоевременное выполнение предписаний - 1 балл;
- невыполнение предписаний Роспотребнадзора - 0 баллов
3 балла
2.2.
Обеспечение безопасных условий:
- обеспечение требований Госпожнадзора - 3 балла;
- своевременное выполнение предписаний - 2 балла;
- несвоевременное выполнение предписаний - 1 балл;
- невыполнение предписаний Госпожнадзора - 0 баллов
3 балла
2.3.
Создание безопасных условий труда, специальная оценка (аттестация) рабочих мест:
- аттестовано от 80 до 100% рабочих мест - 3 балла,
- аттестовано от 70 до 80% рабочих мест - 2 балла,
- аттестовано от 50 до 70% рабочих мест - 1 балл
3
2.4.
Привлечение администрацией образовательного учреждения внебюджетных средств:
- регулярное привлечение внебюджетных средств из разных источников - 2 балла,
- разовое привлечение внебюджетных средств - 1 балл
2 балла
3.
Кадровые ресурсы учреждения
8
3.1.
Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав:
полная укомплектованность специалистами - 1 балл,
имеются вакансии - 0 баллов
1
3.2.
Количество педагогов, аттестованных на 1 квалификационную категорию (% в сравнении со средними показателями по району):
выше районного уровня - 2 балла,
на уровне районного показателя - 1 балл,
ниже районного уровня - 0 баллов
2
3.3.
Количество педагогов, аттестованных на высшую квалификационную категорию (% в сравнении со средними показателями по району):
выше районного уровня - 2 балла,
на уровне районного показателя - 1 балл,
ниже районного уровня - 0 баллов
2
3.4.
Стабильность педагогического коллектива, сохранение специалистов - 1 балл
1
3.5.
Своевременное прохождение курсовой переподготовки педагогами образовательного учреждения:
своевременное - 2 балла,
несвоевременное - 0 баллов
2
4.
Эффективность управленческой деятельности
7
4.1.
Обеспечение государственно-общественного характера управления в муниципальном образовательном учреждении:
- публичный отчет (в любой форме) - 1 балл,
- Совет учреждения - 1 балл
2
4.2.
Исполнительская дисциплина:
- качественное ведение документации - 1 балл,
- своевременность и полнота предоставления отчетности - 1 балл
2 балла
4.3.
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций в муниципальном образовательном учреждении - 3 балла
3
5.
Социальный критерий
7
5.1.
Доля обучающихся из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации:
до 10% - 1 балл,
от 11 до 20% - 2 балла,
выше 21% - 3 балла
3
5.2.
Организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья
2
5.3.
Организация мероприятий по поддержке талантливых и одаренных детей
2
6.
Реализация мероприятий по здоровьесбережению детей
5

7.1.
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся:
систематическое - 2 балла,
разовое - 1 балл
2
7.2.
Отсутствие случаев травматизма детей в муниципальном образовательном учреждении за отчетный период - 3 балла
3

ИТОГО:
84

максимальный балл по образовательной организации дополнительного образования
84

3. При премировании руководителей муниципальных образовательных организаций учитывается:
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципальной образовательной организации;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
4. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

Порядок установления стимулирующих выплат руководителям
муниципальных бюджетных образовательных организаций

1. Периодичность распределения централизованного фонда осуществляется по решению комиссии по премированию (не реже 2 раз в год), образованной управлением образования администрации Шиловского муниципального района.
2. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных образовательных организаций включают выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, существенное перевыполнение плановых и нормативных показателей работы, участие в выполнении ответственных работ.
3. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных образовательных организаций осуществляются с учетом результатов и эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций и выплачиваются за счет средств муниципальных образовательных организаций.
4. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливаются приказом начальника управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район.
5. Виды стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ, выплаты за высокие результаты работы, выплаты за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств, премиальные выплаты по итогам работы, персональные выплаты.
6. Выплата за интенсивность и качество выполняемых работ (далее - выплата) устанавливается в соответствии с критериями и показателями для расчета стимулирующей части заработной платы руководителям муниципальных образовательных организаций, составленными управлением образования администрации.
Для определения размера выплаты руководитель муниципальной образовательной организации в срок не позднее 20 числа ежемесячно представляет в управление образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район самоанализ по итогам деятельности муниципальной образовательной организации в текущем учебном году по направлениям деятельности муниципальной образовательной организации.
7. Выплата устанавливается:
в процентах от должностного оклада руководителя организации;
в максимальном размере руководителю муниципальной образовательной организации, занявшей первое место в рейтинге муниципальных образовательных организаций.
Другим руководителям муниципальных образовательных организаций размер выплаты устанавливается пропорционально набранным по рейтингу муниципальных образовательных организаций баллам.
8. В период действия выплаты ее размер может быть снижен за:
невыполнение расчетных экономических показателей;
нарушение техники безопасности, охраны труда и учебы;
выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы;
отсутствие уставных документов и документов, регулирующих уставную деятельность муниципального общеобразовательного учреждения, или их несоответствие нормативным актам;
неудовлетворительную исполнительскую дисциплину: несвоевременное и некачественное предоставление отчетов, информации и других документов;
подтвержденные жалобы;
отсутствие средств в фонде образовательной организации.
3.9. Снижение размера выплаты может быть произведено на конкретный период от одного месяца до одного года.
Руководителю муниципальной образовательной организации может быть установлена персональная выплата за интенсивный напряженный труд, особые условия управления муниципальной образовательной организацией. Ее размер может быть установлен приказом начальника управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район как в процентах от оклада руководителя муниципальной образовательной организации, так и в суммовом выражении.
Вновь назначенному руководителю муниципальной образовательной организации может быть установлена персональная выплата на срок до одного года на основании трудового договора.
- Выплата за высокие результаты работы является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу.

Приложение № 3
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район
Рязанской области
от 29 декабря 2014 г. № 1290

МАКСИМАЛЬНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО КАЖДОЙ ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ
УЧРЕЖДЕНИЙ (ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА)

NN
пп
Образовательная организация
Максимальная численность заместителей руководителя
1.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Борковская средняя общеобразовательная школа" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
2,50
2.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Ерахтурская средняя общеобразовательная школа" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
2,50
3.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Желудевская средняя общеобразовательная школа" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
4,00
4.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Занино-Починковская средняя общеобразовательная школа" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
2,00
5.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Инякинская средняя общеобразовательная школа" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
3,75
6.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Лесновская средняя общеобразовательная школа" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
3,00
7.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Мосоловская средняя общеобразовательная школа" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
2,75
8.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Санская основная общеобразовательная школа" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
0,75
9.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Шиловская средняя общеобразовательная школа № 1" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
4,00
10.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Шиловская средняя общеобразовательная школа № 2" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
3,75
11.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Шиловская средняя общеобразовательная школа № 3" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
3,50

МАКСИМАЛЬНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО КАЖДОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОШКОЛЬНОЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ
ОРГАНИЗАЦИЙ (ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА)

NN
пп
Название дошкольной образовательной организации
Максимальная численность заместителей руководителя
1.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 1" поселка Шилово муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
0
2.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Шиловский детский сад № 2" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
0
3.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 3 "Радуга" р.п. Шилово муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
1
4.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 4" поселка Шилово муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
0
5.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 5 "Ладушки" р.п. Шилово муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
2
6.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Лесновский детский сад" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
1
7.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Ерахтурский детский сад" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
0
8.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Инякинский детский сад" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
0
9.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Мосоловский детский сад" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
0
10.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Нармушадский детский сад" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
0

МАКСИМАЛЬНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО КАЖДОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ
ОРГАНИЗАЦИЙ (ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА)

NN
пп
Образовательная организация
Максимальная численность заместителей руководителя
1.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Лесновский Дом детского творчества" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
1,00
2.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Шиловский районный Дом детского творчества" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
1,00
3.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи "Родник" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
2,00

------------------------------------------------------------------