АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2014 г. № 1587

О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
РЯЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Ряжский муниципальный район
Рязанской области от 15.01.2015 № 8)

В целях реализации основных направлений модернизации образования, обеспечивающих повышение доступности и качества образования, развития механизмов бюджетного финансирования, совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений образования в Ряжском муниципальном районе Рязанской области, во исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики" и статьи 108 п. 11 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" администрация Ряжского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Порядок определения условий оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных организаций Ряжского муниципального района, подведомственных Управлению образования и молодежной политики муниципального образования - Ряжский муниципальный район Рязанской области, их заместителей и главных бухгалтеров (Приложение 1).
2. Утвердить критерии установления максимальной численности заместителей руководителя в образовательных организациях муниципального образования - Ряжский муниципальный район Рязанской области (Приложение 2).
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
4. Управлению образования и молодежной политики (С.К.Сурина) довести данный порядок до руководителей образовательных организаций.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления образования и молодежной политики муниципального образования - Ряжский муниципальный район С.К.Сурину.

Глава администрации
Ряжского муниципального района
В.Н.КАШИРСКИЙ





Приложение
к Постановлению
администрации Ряжского
муниципального района
от 29 декабря 2014 г. № 1587

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЯЖСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Ряжский муниципальный район
Рязанской области от 15.01.2015 № 8)

1. Настоящий Порядок определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных организаций Ряжского муниципального района, подведомственных Управлению образования и молодежной политики муниципального образования - Ряжский муниципальный район Рязанской области (далее - организации), их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров организаций состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:
с руководителем организации - Управлением образования и молодежной политики муниципального образования - Ряжский муниципальный район Рязанской области (далее - управление) в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";
с заместителями руководителей учреждений и главными бухгалтерами - руководителями организаций с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим постановлением.
4. Должностные оклады руководителей организаций устанавливаются приказом управления в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организаций в соответствии с установленными критериями (приложение 1).
5. Должностные оклады заместителей руководителей по учебно-воспитательной работе и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей организаций.
Должностные оклады заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе устанавливаются на 30 процентов ниже должностных окладов руководителей организаций.
При этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров не может превышать среднюю заработную плату руководителей организаций.
6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций устанавливается в кратности от 1 до 4, с учетом установленных критериев дифференциации (приложение 3).
7. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год.
Определение размера средней заработной платы работников организаций осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
8. Руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (ежемесячные, по итогам работы за определенный период (премии за полугодие, за год) и единовременные) и компенсационного характера.
9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
10. Руководителям организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):
- за качество выполняемых работ в соответствии целевыми показателями эффективности деятельности муниципальных учреждений и критериями оценки эффективности работы их руководителей Ряжского муниципального района (приложение 2);
- за ученую степень доктора наук - 20% от должностного оклада;
- за ученую степень кандидата наук - 10% от должностного оклада;
- за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 10% от должностного оклада;
11. Премирование руководителей организаций по итогам работы за год осуществляется с учетом достижения целевых показателей и устанавливается приказом управления образования и молодежной политики.
12. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций за работу в особых условиях труда или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за работу в ночное время;
выплаты при выполнении работ различной квалификации;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
В организациях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере - не ниже 35% от должностного оклада.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
заместителям руководителей и главным бухгалтерам организации, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
13. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):
- за качество выполняемых работ в соответствии с показателями эффективности и критериями их деятельности устанавливаемыми руководителем организации:
- за ученую степень доктора наук - 20% от должностного оклада;
- за ученую степень кандидата наук - 10% от должностного оклада;
- за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный бухгалтер" - 10%.
14. Премирование заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций по итогам работы за год осуществляется с учетом достижения показателей и критериев их деятельности и устанавливается руководителем организации.
15. В случае если руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер имеют право на установление стимулирующих выплат одновременно по нескольким основаниям как имеющие ученую степень и почетное звание, то стимулирующая выплата производится по одному из оснований, имеющему большее значение.
16. Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию в следующих размерах:
руководителям организаций - не более 10000 рублей;
заместителям руководителей и главному бухгалтеру организации - не более 8000 рублей.
17. Премирование руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров по итогам работы за определенный период производится на основании решения комиссий по премированию, создаваемых:
для руководителей организаций - управлением;
для заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций - руководителем этих организаций.
18. В случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, а также совершения указанными должностными лицами грубых нарушений трудовой дисциплины, снижения показателей эффективности деятельности организации может быть принято решение о лишении таких должностных лиц премии полностью или частично.
19. Материальная помощь руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере не более 10000 рублей на основании их личных заявлений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.
Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.
20. Решение о премировании, о лишении премии полностью или частично, о выплате единовременных премий, о материальной помощи принимается:
в отношении руководителя организации - управлением;
в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера организаций - руководителем этой организации.





Приложение 1
к Порядку
определения условий оплаты
труда руководителей муниципальных
бюджетных и муниципальных
казенных организаций Ряжского
муниципального района, подведомственных
Управлению образования и молодежной
политики муниципального образования -
Ряжский муниципальный район Рязанской
области, их заместителей и
главных бухгалтеров

КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СЛОЖНОСТИ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ С УЧЕТОМ МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ И
ОСОБЕННОСТЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЗНАЧИМОСТИ ЭТИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования - Ряжский муниципальный район
Рязанской области от 15.01.2015 № 8)

NN
пп
Наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность
Критерии
Численность обучающихся (чел.)
Кратность для определения окладов руководителей от минимального должностного оклада работников организации, которые относятся к основному персоналу
1
2
3
4
1.
Общеобразовательные организации
До 500
7,5
От 501 до 700
8,0
Свыше 700
9,5
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Ряжский муниципальный район Рязанской области от 15.01.2015 № 8)
2
Дошкольные образовательные организации
До 20
2,7
От 21 до 40
3
От 41 до 70
3,5
От 71 до 100
3,6
От 101 до 150
3,9
От 151 до 200
4,2
Свыше 200
4,5
3
Организации дополнительного образования
До 700
3,5
Свыше 700
4,6
4
МКУ ЦБ СО

8,7
5
МКУ ХЭС СО

9,2





Приложение 2
к Порядку
определения условий оплаты
труда руководителей муниципальных
бюджетных и муниципальных
казенных организаций Ряжского
муниципального района, подведомственных
Управлению образования и молодежной
политики муниципального образования -
Ряжский муниципальный район Рязанской
области, их заместителей и
главных бухгалтеров

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
РЯЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

NN
пп
Показатели деятельности Учреждений
Плановые значения показателей деятельности руководителей Учреждений
Критерии оценки эффективности работы руководителя (максимально возможное)
1
2
3
4
1.
Общеобразовательные учреждения
Качество учебных достижений обучающихся
1.1
Доля выпускников, достигших минимально установленного порогового уровня по результатам ЕГЭ по русскому языку и математике
от 0% до 89% - 0 баллов
от 90% до 99% - 1 балл
100% - 2 балла
2
1.2
Доля выпускников сдававших ЕГЭ, набравших по результатам ЕГЭ по математике и русскому языку от 70 и выше баллов
от 0% до 9% - 0 баллов
от 10% до 19% - 1 балл
более 20% - 2 балла
2
1.3
% выпускников, выбравших экзамены (учитываются только экзамены по выбору) для сдачи в форме ЕГЭ
от 0% до 49% - 0 баллов
от 50% до 69% - 1 балл
от 70% до 100% - 2 балла
2
1.4
Доля экзаменов, сданных с результатом не ниже установленного порогового значения по предметам по выбору
менее 0,5 - 0 баллов
0,5 - 0,8 - 1 балл
0,8 - 1 - 2 балла
2
1.5
Доля обучающихся от общего кол-ва выпускников 9-х классов, успешно сдавших ГИА в новой форме (русский язык, математика)
от 0% до 94% - 0 баллов
от 95% до 99% - 1 балл
100% - 2 балла
2
1.6
Доля обучающихся от общего кол-ва выпускников 9-х классов, получивших "4" и "5" по русскому языку и математике
от 0% до 50% - 0 баллов
от 50% до 79% - 1 балл
от 80% до 100% - 2 балла
2
1.7
Доля обучающихся, сдававших ГИА в новой форме по предметам по выбору
от 0% до 50% - 0 баллов
от 50% до 79% - 1 балл
от 80% до 100% - 2 балла
2
Доступность качественного образования
1.8
Доля учащихся, полностью обеспеченных учебниками из школьных фондов
70 - 90% - 1 балл
90% и выше - 2 балла
2
1.9
Наличие обучающихся, не
получивших основное общее
образование до достижения 15-летнего возраста
минус 5 баллов за каждого
-5
Обеспечение в ОУ безопасных условий пребывания работников и детей
1.10
Отсутствие случаев травматизма и заболеваний обучающихся и педагогов, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм
Отсутствие случаев травматизма
3
Эффективность финансово-экономической деятельности ОУ
1.11
Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств (спонсорские средства, платные услуги и родительская плата) по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (с нарастающим итогом)
Положительная динамика
4
1.12
Обеспечение положительной динамики роста средней заработной платы учителей в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (с нарастающим итогом)
Положительная динамика роста средней заработной платы в сравнении с периодом прошлого года - 4 балла
Отсутствие положительной динамики роста средней заработной платы в сравнении с периодом прошлого года - 0 баллов
3
Обращения граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов
1.13
Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов
Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов - 5 баллов.
1 обоснованное обращение граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов, при условии его оперативного устранения - 3 балла.
Более 1 обоснованного обращения граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов - 0 баллов
5
Предписания и замечания контрольных и надзорных органов
1.14
Предписания и замечания контрольных и надзорных органов
Отсутствие предписаний и замечаний контрольных и надзорных органов, не выполненных во время без уважительной причины, - 4 балла
4
Исполнительская дисциплина руководителя
1.15
Своевременное и качественное предоставление материалов в соответствии с требованиями вышестоящих органов
Своевременное предоставление материалов, разработанных качественно, в соответствии с основаниями, указанными в запросах Управления образования - 4 балла
4
Благоустройство территории и здания ОУ
1.16
Благоустройство территории и здания ОУ
Отсутствие замечаний к содержанию здания и территории - 4 балла
4
Организация оздоровительной кампании на базе ОУ во время школьных каникул
1.17
Организация и проведение профилактических мероприятий с обучающимися
При проведении мероприятий - 2 балла
В ОУ на летний период не предусмотрено проведение профилактических мероприятий с обучающимися - 0 баллов
2
1.18
Организация пришкольных лагерей

4
Информационное наполнение и регулярное обновление материалов сайта
1.19
Регулярное обновление материалов официального сайта ОУ
не реже одного раза в две недели
4
Развитие сетевого взаимодействия
1.20
Организация сетевого взаимодействия
Организация или участие в сетевом взаимодействии
5
Участие и результативность участия ОУ в конкурсах и грантах
1.21
Участие в конкурсах и грантах муниципального и регионального уровней
от 0% до 29% - 0 баллов
от 30% и выше - 1 балл
1
1.22
Наличие призеров или победителей мероприятий муниципального и регионального уровней
от 0% до 30% призеров (от количества участников) - 0 баллов
от 31% до 59% - 1 балл
от 60% до 100% - 2 балла
2
Результативность участия в олимпиаде школьников
1.23
% призеров олимпиады муниципального уровня от общего количества участников
от 0% до 30% призеров (от количества участников) - 0 баллов
от 31% до 59% - 1 балл
от 60% до 100% - 2 балла
2
1.24
% призеров олимпиады участников регионального уровня
от 0% до 30% призеров (от количества участников) - 0 баллов
от 31% до 59% - 1 балл
от 60% до 100% - 2 балла
3
Результативность профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, наркомании и алкоголизма среди подростков
1.25
Положительная динамика снижения количества обучающихся, стоящих на учете в КДН и ЗП
Положительная динамика - 2 балла
Стабильное состояние - 1 балл
Отрицательная динамика - 0 баллов
2
1.26
% обучающихся, стоящих на учете в КДН и ЗП, охваченных внеурочной деятельностью
Положительная динамика - 2 балла
Сохранность контингента - 1 балл
Отрицательная динамика - 0 баллов
2
1.27
наличие положительной динамики снижения количества обучающихся, систематически пропускающих учебные занятия по неуважительной причине
Положительная динамика - 3 балла
Стабильное состояние - 1 балл
Отрицательная динамика - 0 баллов
3
1.28
наличие положительной динамики снижения количества преступлений и иных правонарушений, совершенных обучающимися
Положительная динамика - 3 балла
Стабильное состояние - 1 балл
Отрицательная динамика - 0 баллов
3
Результативность участия в творческих конкурсах обучающихся
1.29
% призеров конкурсов и соревнований муниципального уровня от общего количества участников
от 0% до 49% - 0 баллов
от 50% до 79% - 1 балл
от 80% до 100% - 2 балла
2
1.30
% призеров от общего количества участников конкурсов и соревнований регионального уровня
от 0% до 19% - 0 баллов
от 20% до 49% - 1 балл
от 50% до 79% - 2 балла
от 80% до 100% - 3 балла
3
Развитие дистанционных форм обучения
1.31
Динамика охвата обучающихся дистанционными формами обучения
Положительная динамика - 2 балла
Сохранность контингента - 1 балл
Отсутствие динамики - 0 баллов
2
1.32
Наличие в ОУ ресурса для организации дистанционного обучения (страница сайта) с наполненными дидактическими материалами
Наличие в ОУ ресурса для организации дистанционного обучения с учебными материалами - 2 балла
Отсутствие ресурса для дистанционного обучения - 0 баллов
2
Квалификация педагогического и административно-управленческого персонала
1.33
Своевременное прохождение курсов педагогами ОУ и административно-управленческим персоналом
Своевременное прохождение курсов педагогами ОУ и административно-управленческим персоналом - 2 балла
Наличие случаев несвоевременного прохождения курсов - 0 баллов
2
Своевременное обновление информации и активность работы с информацией в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и АИС
1.34
Наличие и полнота сайта. Соответствие нормативным требованиям

5
1.35
Полнота представленной информации об ОУ в АИС
Полнота представленной информации в АИС - 1 балл
2
1.36
Своевременное обновление информации
Своевременное обновление информации - 1 балл
1
Организация и проведение практических мероприятий по распространению передового опыта на базе ОУ

1.36
Организация и проведение практических мероприятий по распространению передового опыта на базе ОУ
Организация и проведение мероприятий - 3 балла
3
1.37
Наличие педагогических продуктов по результатам проведения практических мероприятий по распространению передового опыта (сборники, брошюры, страница на сайте ОУ с выложенными материалами)
Наличие педагогической продукции, размещенной на сайте ОУ, - 2 балла
2
Укомплектованность кадрами
1.38
Укомплектованность кадрами ОУ
Отсутствие вакансий в ОУ
4
1.39
Деятельность по привлечению молодых специалистов в ОУ

1
Всего
100
2.
Дошкольные образовательные учреждения
Качество дошкольного образования
2.1
Качество дошкольного образования (уровень освоения ООПДО)
до 75% - 0 баллов
от 75% до 80% - 5 баллов
от 81% до 94% - 10 баллов
от 95% до 100% - 15 баллов
15
Обеспечение в ОУ безопасных условий пребывания работников и воспитанников
2.2
Отсутствие случаев травматизма и заболеваний воспитанников и педагогов, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм
Отсутствие случаев травматизма
5
Эффективность финансово-экономической деятельности образовательного учреждения
2.3
Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств (спонсорские средства, платные и другие услуги) по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (нарастающим итогом)
Положительная динамика
5
2.4
Обеспечение положительной динамики роста средней заработной платы в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (с нарастающим итогом)
Положительная динамика роста средней заработной платы в сравнении с периодом прошлого года - 5 баллов
Отсутствие положительной динамики роста средней заработной платы в сравнении с периодом прошлого года - 0 баллов
5
2.5
Посещаемость детей ДОУ
менее 50% от списочного состава - 0 баллов
от 51% до 65% от списочного состава - 3 балла
от 66% до 100% от списочного состава - 5 баллов
5
Обращения граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов
2.6
Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов
Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов - 5 баллов.
1 обоснованное обращение граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов, при условии его оперативного устранения - 3 балла.
Более 1 обоснованного обращения граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов - 0 баллов
5
Предписания и замечания контрольных и надзорных органов
2.7
Предписания и замечания контрольных и надзорных органов
Отсутствие предписаний и замечаний контрольных и надзорных органов, не выполненных во время без уважительной причины,- 5 баллов
5
Исполнительская дисциплина руководителя
2.8
Своевременное и качественное предоставление материалов, в соответствии с требованиями вышестоящих органов
Своевременное предоставление материалов, разработанных качественно, в соответствии с основаниями, указанными в запросах Управления образования,- 5 баллов
5
Благоустройство территории и здания ОУ
2.9
Благоустройство территории и здания ОУ
Отсутствие замечаний к содержанию здания и территории - 10 баллов
10
Информационное наполнение и регулярное обновление материалов сайта
2.10
Регулярное обновление материалов официального сайта ОУ
не реже одного раза в две недели
5
Участие и результативность участия в творческих конкурсах воспитанников
2.11
% участия воспитанников в конкурсах муниципального и др. уровней
от 0% до 29% - 0 баллов
от 30% и выше - 1 балл
1
2.12
% призеров и победителей среди воспитанников в мероприятиях муниципального и др. уровней
от 0% до 10% призеров (от количества участников) - 0 баллов
от 11% до 39% - 1 балл
от 40% до 100% - 2 балла
2
Участие и результативность участия ДОУ в конкурсах и грантах
2.13
% участия в конкурсах и грантах муниципального и регионального уровней
от 0% до 29% - 0 баллов
от 30% и выше - 1 балл
1
2.14
% призеров или победителей мероприятий муниципального и регионального уровней
от 0% до 30% призеров (от количества участников) - 0 баллов
от 31% до 59% - 1 балл
от 60% до 100% - 2 балла
2
Организация и проведение мероприятий по предоставлению и распространению передового педагогического опыта
2.15
Организация и проведение научно-практических мероприятий по распространению передового опыта на базе ДОУ
Организация и проведение мероприятий
3
2.16
Наличие педагогических продуктов по результатам проведения научно-практических мероприятий по распространению передового опыта (страница на сайте ДОУ с выложенными материалами)
Наличие педагогической продукции, размещенной на сайте ДОУ, - 3 балла
3
Квалификация педагогического и административно-управленческого персонала
2.17
Своевременное прохождение курсов педагогами ДОУ и административно-управленческим персоналом
Своевременное прохождение курсов педагогами ДОУ и административно-управленческим персоналом - 5 баллов
Наличие случаев несвоевременного прохождения курсов - 0 баллов
5
Укомплектованность кадрами ДОУ
2.18
Укомплектованность кадрами ДОУ
Отсутствие вакансий в ДОУ
3
2.19
Деятельность по привлечению молодых специалистов в ДОУ

3
Развитие дополнительных платных образовательных услуг
2.20
Развитие дополнительных платных образовательных услуг
Наличие и реализация программ дополнительных платных образовательных услуг - 4 балла
4
Публичный доклад руководителя ДОУ
2.21
Публичный доклад руководителя ДОУ
Наличие опубликованного публичного доклада на сайте ДОУ не позднее 5 августа текущего года - 3 балла.
В иных случаях - 0 баллов
3
Расширение вариативности услуг дошкольного образования
2.22
Организация на базе ДОУ новых моделей предоставления услуг дошкольного образования (предусматривает охват дошкольным образованием детей, не входящих в списочный состав ДОУ), группы кратковременного пребывания, группы предшкольной подготовки, группа семейного воспитания и т.д.)
Охват дошкольным образованием детей, не входящих в списочный состав ДОУ, - 5 баллов
5
Всего
100
3.
Учреждения дополнительного образования
Качество дополнительного образования
3.1
Освоение стандарта воспитанниками, предусмотренного образовательной программой
от 0% до 49% - 0 баллов
от 50% до 79% - 5 баллов
от 80% до 100% - 10 баллов
10
Обеспечение в ОУ безопасных условий пребывания работников и детей
3.2
Отсутствие случаев травматизма и заболеваний обучающихся и педагогов, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм
Отсутствие случаев травматизма
3
Эффективность финансово-экономической деятельности образовательного учреждения
3.3
Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств (спонсорские средства, платные услуги и др.) по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года
Положительная динамика
3
3.4
Обеспечение положительной динамики роста средней заработной платы в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (с нарастающим итогом)
Положительная динамика роста средней заработной платы в сравнении с периодом прошлого года - 3 балла
Отсутствие положительной динамики роста средней заработной платы в сравнении с периодом прошлого года - 0 баллов
3
Обращения граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов
3.5
Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов
Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов - 3 балла.
1 обоснованное обращение граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов, при условии его оперативного устранения - 2 балла.
Более 1 обоснованного обращения граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов - 0 баллов
3
Предписания и замечания контрольных и надзорных органов
3.6
Предписания и замечания контрольных и надзорных органов
Отсутствие предписаний и замечаний контрольных и надзорных органов, не выполненных во время без уважительной причины,- 3 балла
3
Исполнительская дисциплина руководителя
3.7
Своевременное и качественное предоставление материалов, в соответствии с требованиями вышестоящих органов
Своевременное предоставление материалов, разработанных качественно, в соответствии с основаниями, указанными в запросах Управления образования, - 2 балла
2
Благоустройство территории и здания ОУ
3.8
Благоустройство территории и здания ОУ
Отсутствие замечаний к содержанию здания и территории - 5 баллов
5
Организация и проведение мероприятий муниципального уровня
3.9
Организация и проведение мероприятий муниципального уровня
менее 2 мероприятий за отчетный период - 2 балла
более 2 мероприятий за отчетный период - 5 баллов
5
Организация досуговой деятельности на базе УДОД во время школьных каникул
3.10
Организация и проведение профилактических мероприятий с обучающимися
При проведении мероприятий - 2 балла
Не предусмотрено проведение профилактических мероприятий с обучающимися - 0 баллов
3
Информационное наполнение и регулярное обновление материалов сайта
3.11
Регулярное обновление материалов официального сайта ОУ
не реже одного раза в две недели
5
Сохранность контингента
3.12
Сохранность контингента воспитанников от первоначального комплектования
от 0% до 79% - 5 баллов
от 80% до 100% - 10 баллов
10
Участие и результативность участия ОУ в конкурсах и грантах
3.13
Участие в конкурсах и грантах муниципального и регионального уровней
от 0% до 29% - 0 баллов
от 30% и выше - 1 балл
2
Доля обучающихся, посещающих объединения
3.14
Доля обучающихся, посещающих объединения
от 0% до 75% - 5 баллов
от 76% до 100% - 10 баллов
10
Результативность профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, наркомании и алкоголизма среди подростков
3.15
Организация работы с обучающимися, стоящими на учете в КДН и ЗП
Наличие плана работы для обучающихся данной категории - 5 баллов
5
Результативность участия в творческих конкурсах обучающихся
3.16
% призеров конкурсов и соревнований муниципального уровня от общего количества участников
призеры и победители отсутствуют - 0 баллов
от 0% до 49% - 1 балл
от 50% до 79% - 2 балла
от 80% до 100% - 3 балла
3
3.17
% призеров от общего количества участников конкурсов и соревнований регионального уровня
призеры и победители отсутствуют - 0 баллов
от 1% до 19% - 1 балл
от 20% до 49% - 2 балла
от 50% до 79% - 3 балла
от 80% до 100% - 4 балла
4
3.18
% призеров от общего количества участников конкурсов и соревнований всероссийского и международного уровней
призеры отсутствуют - 0 баллов
от 1% до 29% - 1 балл
от 30% до 59% - 2 балла
от 60% до 69% - 3 балла
от 70% до 79% - 4 балла
более 80% - 5 баллов
5
Квалификация педагогического и административно-управленческого персонала
3.19
Своевременное прохождение курсов педагогами ОУ и административно-управленческим персоналом
Своевременное прохождение курсов педагогами ОУ и административно-управленческим персоналом - 3 балла
Наличие случаев несвоевременного прохождения курсов - 0 баллов
3
Инновационный потенциал УДОД
3.20
Участие в реализации инновационных программ и проектов МОУ и МДОУ
Не менее 3 совместных мероприятий в рамках реализации инновационного проекта (программы) в полугодие
5
Организация и проведение мероприятий по предоставлению и распространению передового педагогического опыта
3.21
Организация и проведение научно-практических мероприятий по распространению передового опыта на базе ОУ
Организация и проведение не менее 1 мероприятия
5
Укомплектованность кадрами ОУ
3.22
Укомплектованность кадрами ОУ
Отсутствие вакансий в ОУ
3
Итого
100

Шкала определения стимулирующих выплат для руководителей
образовательных организаций Ряжского муниципального района

N№ пп
Количество баллов
Процент стимулирующих выплат, %
1
до 10
0
2
от 11 до 40
10
3
от 41 до 70
20
4
от 71 до 100
30





Приложение 3
к Порядку
определения условий оплаты
труда руководителей муниципальных
бюджетных и муниципальных
казенных организаций Ряжского
муниципального района, подведомственных
Управлению образования и молодежной
политики муниципального образования -
Ряжский муниципальный район Рязанской
области, их заместителей и
главных бухгалтеров

КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕДЕЛЬНОГО УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЖСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, В ЗАВИСИМОСТИ ОТ
СЛОЖНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ С УЧЕТОМ МАСШТАБА
УПРАВЛЕНИЯ И ОСОБЕННОСТЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЗНАЧИМОСТИ ЭТИХ
ОРГАНИЗАЦИЙ

N№ пп
Наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность
Критерии
Численность обучающихся (чел.)
Кратность для определения предельного уровня заработной платы руководителей от средней заработной платы работников организации
1
2
3
4
1.
Общеобразовательные организации
До 500
3,3
От 501 до 700
3,5
Свыше 700
4,0
2
Дошкольные образовательные организации
До 20
2,5
От 21 до 40
2,7
От 41 до 70
2,8
От 71 до 100
2,9
От 101 до 150
3
От 151 до 200
3,1
Свыше 200
3,2
3
Организации дополнительного образования
До 700
2
Свыше 700
2,5
4
МКУ ЦБ СО

2
5
МКУ ХЭС СО

3





Приложение 2
к Постановлению
администрации Ряжского
муниципального района
от 29 декабря 2014 г. № 1587

КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ МАКСИМАЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

N№ пп
Наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность
Численность обучающихся (чел.)
Максимальная численность заместителей руководителя (ед.)
1
2
3
4
1.
Общеобразовательные организации
до 100
2
от 100 до 250
3
свыше 250
4
2.
Дошкольные образовательные организации
до 80
0,5
от 80 до 200
1
свыше 200
2
3.
Организации дополнительного образования
до 700
1
свыше 700
2


------------------------------------------------------------------