СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЦЕНТРАЛЬНОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 28 февраля 2014 г. № 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
НЕ ОТНЕСЕННЫХ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ЦЕНТРАЛЬНОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Совета депутатов муниципального
образования - Центральное городское поселение
Милославского муниципального района Рязанской области
от 16.01.2015 № 2)

В целях упорядочения оплаты труда работников, не отнесенных к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования - Центральное городское поселение, руководствуясь Уставом муниципального образования - Центральное городское поселение, Совет депутатов Центрального городского поселения решил:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников, не отнесенных к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района".
2. Администрации муниципального образования - Центральное городское поселение привести штатное расписание в соответствие с настоящим решением.
3. Признать утратившим силу решение Совета депутатов муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района от 14.01.2011 № 4.
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2014 года.
5. Обнародовать данное решение в Бюллетене Центрального городского поселения.

Председатель Совета депутатов
Центрального городского поселения
Л.В.ПАТЕНКО

Глава Центрального
городского поселения
Е.Н.БРЕНДЕЛЬ





Приложение
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Центральное городское
поселение Милославского
муниципального района
от 28 февраля 2014 г. № 3

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЦЕНТРАЛЬНОЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Совета депутатов муниципального
образования - Центральное городское поселение
Милославского муниципального района Рязанской области
от 16.01.2015 № 2)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района (далее - работник: водитель, уборщик помещения, оператор котельной и др.).
1.2. Оплата труда работника состоит из оклада, ежемесячных и дополнительных выплат (специальных и иных компенсационных стимулирующих выплат)
1.3. Размеры тарифных ставок (окладов) определяются и утверждаются постановлением главы администрации муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района Рязанской области.
1.4. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячные надбавки за сложность, напряженность;
- ежемесячные надбавки за классность (водителю);
- ежемесячное денежное вознаграждение;
- премии по результатам работы;
- единовременные денежные выплаты;
- материальная помощь.
Работникам могут производится иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ и Рязанской области.

2. Порядок установления надбавок

2.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность и напряженность устанавливается согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:
водителю 1 класса - 25% от тарифной ставки (оклада);
водителям 2 класса - 10% от тарифной ставки (оклада).
2.3. При изменении должностных обязанностей и (или) в зависимости от результатов деятельности работников надбавка, указанная в п. 2.1, может быть изменена или отменена по распоряжению главы администрации муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района.

3. Порядок и условия выплаты премий

3.1. Премирование производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
3.2. Премирование Работников производится в пределах Фонда оплаты труда на основании Положения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района, согласно приложению № 2.

4. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного оклада.
4.2. Исключен с 1 января 2015 года. - Решение Совета депутатов муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района Рязанской области от 16.01.2015 № 2.

5. Порядок выплаты единовременных денежных выплат

5.1. При предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная денежная выплата в размере двух окладов.
5.2. Единовременные денежные выплаты Работникам могут производиться в связи с государственными праздничными датами.
5.3. Исключен с 1 января 2015 года. - Решение Совета депутатов муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района Рязанской области от 16.01.2015 № 2.

6. Порядок предоставления отпуска

Порядок предоставления отпуска работникам, занимающим в администрации муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, определен в приложении № 3 к настоящему Положению.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
в администрации муниципального
образования - Центральное
городское поселение Милославского
муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ЦЕНТРАЛЬНОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Совета депутатов муниципального
образования - Центральное городское поселение
Милославского муниципального района Рязанской области
от 16.01.2015 № 2)

N№ пп
Наименование должности
Размер оклада (в рублях)
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, в % от оклада
Ежемесячное денежное вознаграждение, в % от оклада
Технический персонал
1
Уборщик служебных помещений
2000
135
120
(в ред. Решения Совета депутатов муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района Рязанской области от 16.01.2015 № 2)
2
Водитель
2300
130
135
(в ред. Решения Совета депутатов муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района Рязанской области от 16.01.2015 № 2)
3
Оператор АТП
2200
90
90
(в ред. Решения Совета депутатов муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района Рязанской области от 16.01.2015 № 2)





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
в администрации муниципального
образования - Центральное
городское поселение Милославского
муниципального района

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЦЕНТРАЛЬНОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Премирование работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед работником.
2. Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно за эффективные результаты труда.
3. Премии выплачиваются по распоряжению главы администрации муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района.
Максимальный размер премирования - до двух окладов в год.
4. Премии не выплачиваются:
- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;
- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам, независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.
5. Премии выплачиваются:
- в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;
- за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
- с переводом по согласованию между руководителями организаций;
- с призывом в Вооруженные силы РФ;
- с уходом на пенсию.
6. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжении, приказе, могут лишаться премиальных выплат.
7. Все вопросы, связанные с премированием работников, не урегулированные настоящим Положением, решаются главой муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района.





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
в администрации муниципального
образования - Центральное
городское поселение Милославского
муниципального района

ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ В
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЦЕНТРАЛЬНОЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным представителем нанимателя.
5. Выплата денежного содержания Работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
6. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.
7. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения работника считается последний день отпуска.
8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
9. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за Работником сохраняется замещаемая должность.


------------------------------------------------------------------