АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2014 г. № 59

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЧУЧКОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ
01.08.2011 № 255

В рамках реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 год, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 г., протокол № 11, на основании Методических рекомендаций Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников от 18 июня 2013 года, с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", с целью упорядочения определения кратности (коэффициента) оплаты труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области администрация района постановляет:
1. Внести в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области, утвержденное Постановлением администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области от 01.08.2011 № 255 (далее - Положение), следующие изменения:
- раздел 3 "Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждений" Положения изложить в следующей редакции:

"3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера учреждений

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений, отделом образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений рекомендуется устанавливать в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаются органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов.
3.5. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Установить предельный уровень заработной платы руководителей учреждений через определение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (приложение 10.2).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения рекомендуется определять в кратности от 1 до 5.
3.6. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.
3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.
3.8. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплат устанавливаются отделом образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.";
- дополнить Положение приложением № 10.1 согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
- приложение № 10 к Положению считать утратившим силу;
- дополнить Положение приложением № 10.2 согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам, безопасности и профилактике правонарушений Т.В.Белову.

Глава администрации района
А.Ю.КОНДРАШОВ





Приложение № 1
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Чучковский
муниципальный район
Рязанской области
от 25 февраля 2014 г. № 59

"Приложение № 10.1
к Примерному положению о
системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
муниципального образования -
Чучковский муниципальный
район Рязанской области

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Периодичность предоставления отчетности - 1 раз в год (30 декабря).

N№ пп
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (максимальное количество баллов)
1.
Общий показатель оценки деятельности учреждения
1.1.
Соответствие нормативно-правовой документации, регулирующей деятельность учреждения, установленным требованиям
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.2.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.3.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие органа общественного управления учреждением, в котором представлены все участники педагогического процесса (педагоги, родители, сторонние лица и/или организации), - 1 балл (максимальное количество - 1 балл)
1.4.
Публичная отчетность
Наличие публичного доклада о деятельности учреждения за год, включая информацию о расходовании внебюджетных средств (в СМИ, на сайте учреждения), - 2 балла (максимальное количество - 2 балла)
1.5.
Стратегическое планирование
Наличие программы развития (срок действия - не менее 3 лет), согласованной органом местного самоуправления и имеющей финансовую составляющую, - 2 балла (максимальное количество - 2 балла)
1.6.
Инвестиционная привлекательность
Доля внебюджетных средств от общей суммы финансирования учреждения - до 1% - 1 балл; свыше 1% - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.7.
Привлечение ресурсов сторонних организаций, своевременное заключение договоров
Наличие договоров и соглашений о совместной работе с различными учреждениями, организациями - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.8.
Работа со СМИ (с подтверждением)
Наличие позитивных материалов в СМИ ежеквартально о деятельности учреждения:
на муниципальном уровне - 1 балл;
на областном уровне - 2 балла;
на федеральном уровне - 3 балла;
Баллы могут суммироваться.
Максимальное количество - 6 баллов
1.9.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг (проведение анкетирования среди населения)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.10.
Информационная открытость (сайт ОУ, обновление сайта 1 раз в месяц)
4 балла (максимальное количество - 4 балла)
1.11.
Исполнение лицензионных требований к образовательной, медицинской деятельности
4 балла (максимальное количество - 4 балла)
1.12.
Укомплектованность детьми в соответствии с приказом ОО и МП (численность воспитанников)
5 баллов (максимальное количество - 5 балла)
1.13.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей (планирование и проведение здоровьесберегающих мероприятий)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.14.
Заболеваемость воспитанников (пропущено по болезни в среднем одним ребенком дней)
До 20% - 4 балла (максимальное количество - 4 балла)
1.15.
Посещаемость образовательного учреждения детьми
От 80% - 4 балла (максимальное количество - 4 балла)
1.16.
Выполнение натуральных норм продуктов питания
5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)
1.17.
Участие учреждения в детских конкурсах, смотрах, фестивалях и т.п.
Призовое место (районный уровень) - 3 балла. Призовое место (областной уровень) - 6 баллов. Призовое место (федеральный уровень) - 10 баллов (максимальное количество - 18 баллов)
1.18.
Комплектование контингента воспитанников в установленные порядком комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений сроки
4 балла (максимальное количество - 4 балла)
1.19.
Обеспечение безаварийной, безопасной, бесперебойной системы жизнеобеспечения
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.20.
Своевременная сдача отчетности в ОО и МП на носителях и с использованием сети Интернет
До 3 баллов (максимальное количество - 3 балла)
1.21.
Подготовка и проведение на базе учреждения конференций, семинаров
Районных - 5 баллов
Областных - 10 баллов (максимальное количество - 15 баллов)
ИТОГО: 90

2.
Кадровое обеспечение образовательного процесса
2.1.
Текучесть кадров
Число уволившихся педагогов по собственному желанию составляет менее 15% от общего количества работников (за исключением лиц пенсионного возраста) - 1 балл (максимальное количество - 1 балл)
2.2.
Обеспеченность учреждения педагогическими кадрами (отсутствие вакансий)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
2.3.
Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов (стаж работы до 3 лет после окончания учебного заведения)
2 балла (максимальное количество - 2 балла)
2.4.
Прохождение руководящими работниками курсов повышения квалификации
1 балл (максимальное количество - 1 балл)
2.5.
Доля педагогов, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, от общего числа педагогов
5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)
2.6.
Доля педагогов, получивших в установленном порядке высшую квалификационную категорию, от числа педагогов
От 30% до 50% - 2 балла;
от 51 до 70% - 4 балла;
от 70% и выше - 5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)
2.7.
Доля педагогов, получивших в установленном порядке первую квалификационную категорию и соответствие занимаемой должности, от числа педагогов
От 30% - до 50% - 1 балл;
от 51 - до 70% - 2 балла;
от 70% и выше - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)
2.8.
Результативное участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, соревнованиях
Муниципальный уровень - до 3 баллов.
Региональный уровень - до 5 баллов.
Федеральный уровень - до 10 баллов (максимальное количество - 18 баллов)
2.9.
Организация участия педагогических работников в методических объединениях различного уровня
На муниципальном уровне - 1 балл.
На региональном уровне - 2 балла.
На федеральном уровне - 3 балла (максимальное количество - 6 баллов)
2.10.
Работа с молодыми специалистами по вовлечению в методическую работу различных направлений
На муниципальном уровне - 1 балл.
На региональном уровне - 2 балла.
На федеральном уровне - 3 балла (максимальное количество - 6 баллов)
2.11.
Печатные методические материалы педагогов на различных уровнях (обобщение педагогического опыта)
На муниципальном уровне - 1 балл.
На региональном уровне - 2 балла.
На федеральном уровне - 3 балла (максимальное количество - 2 балла)
2.12.
Наличие в штате: психолога, медицинской сестры, логопеда
2 балла.
При условии их качественной работы - 5 баллов.
Баллы могут суммироваться (максимальное количество - 7 баллов)
ИТОГО: 59

3.
Эффективное использование современных образовательных технологий
3.1.
Наличие образовательной программы учреждения
2 балла (максимальное количество - 2 балла)
3.2.
Участие в экспериментальной площадке
В учреждении - 2 балла.
В районе - 4 балла.
В регионе - 6 баллов (максимальное количество - 12 баллов)
3.3.
Использование ИКТ в организации образовательного процесса (подтверждено программами)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
3.4.
Привлечение воспитанников к освоению компьютерной техники (при условии соблюдения СанПиН)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
ИТОГО: 20

4.
Сохранение физического и психического здоровья воспитанников учреждения
4.1.
Отсутствие случаев детского травматизма во время пребывания в учреждении
4 балла (максимальное количество - 4 балла)
4.2.
Соблюдение санитарно-гигиенических норм в учреждении
До 4 баллов (максимальное количество - 4 балла)
ИТОГО: 8

5.
Финансово-экономическая деятельность, исполнительская учреждения
5.1.
Недопущение превышения фактических показателей плана финансово-хозяйственной деятельности в сравнении с плановыми показателями
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)
5.2.
Недопущение образования финансово не обеспеченной кредиторской задолженности
Отсутствие кредиторской задолженности - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)
5.3.
Отсутствие нарушений сроков предоставления финансовой и статистической отчетности в установленные сроки
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
5.4.
Отсутствие замечаний, санкций со стороны органов, устанавливающих финансовую и статистическую отчетность
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
5.5.
Увеличение объема оказываемых платных услуг не менее чем на 10% в сравнении с показателями предыдущего года
2 балла (максимальное количество - 2 балла)
5.6.
Оказание платных дополнительных образовательных услуг
2 балла (максимальное количество - 2 балла)
5.7.
Отсутствие задолженности по родительской плате
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
ИТОГО: 19

ВСЕГО: 196


Возможно повышение количества баллов за счет пунктов, где засчитываются индивидуальные показатели воспитанников, педагогического коллектива

Оценочный лист по целевым показателям эффективности и
результативности деятельности руководителя муниципального
дошкольного образовательного учреждения
___________________________________

Периодичность предоставления отчетности - 1 раз в год (30 декабря) с приложением подтверждающих документов.

N№ пп
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (максимальное количество баллов)
Самооценка руководителя
Оценка комиссии
1.
Общий показатель оценки деятельности учреждения
1.1.
Соответствие нормативно-правовой документации, регулирующей деятельность учреждения, установленным требованиям
3 балла (максимальное количество - 3 балла)


1.2.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)


1.3.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие органа общественного управления учреждением, в котором представлены все участники педагогического процесса (педагоги, родители, сторонние лица и/или организации), - 1 балл (максимальное количество - 1 балл)


1.4.
Публичная отчетность
Наличие публичного доклада о деятельности учреждения за год, включая информацию о расходовании внебюджетных средств (в СМИ, на сайте учреждения), - 2 балла (максимальное количество - 2 балла)


1.5.
Стратегическое планирование
Наличие программы развития (срок действия - не менее 3 лет), согласованной органом местного самоуправления и имеющей финансовую составляющую, - 2 балла (максимальное количество - 2 балла)


1.6.
Инвестиционная привлекательность
Доля внебюджетных средств от общей суммы финансирования учреждения - до 1% - 1 балл; свыше 1% - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)


1.7.
Привлечение ресурсов сторонних организаций, своевременное заключение договоров
Наличие договоров и соглашений о совместной работе с различными учреждениями, организациями - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)


1.8.
Работа со СМИ (с подтверждением)
Наличие позитивных материалов в СМИ ежеквартально о деятельности учреждения:
На муниципальном уровне - 1 балл.
На областном уровне - 2 балла.
На федеральном уровне - 3 балла.
Баллы могут суммироваться. Максимальное количество - 6 баллов


1.9.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг (проведение анкетирования среди населения)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)


1.10.
Информационная открытость (сайт ОУ, обновление сайта 1 раз в месяц)
4 балла (максимальное количество - 4 балла)


1.11.
Исполнение лицензионных требований к образовательной, медицинской деятельности
4 балла (максимальное количество - 4 балла)


1.12.
Укомплектованность детьми в соответствии с приказом ОО и МП (численность воспитанников)
5 баллов (максимальное количество - 5 балла)


1.13.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей (планирование и проведение здоровьесберегающих мероприятий)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)


1.14.
Заболеваемость воспитанников (пропущено по болезни в среднем одним ребенком дней)
До 20% - 4 балла (максимальное количество - 4 балла)


1.15.
Посещаемость образовательного учреждения детьми
От 80% - 4 балла (максимальное количество - 4 балла)


1.16.
Выполнение натуральных норм продуктов питания
5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)


1.17.
Участие учреждения в детских конкурсах, смотрах, фестивалях и т.п.
Призовое место (районный уровень) - 3 балла.
Призовое место (областной уровень) - 6 баллов.
Призовое место (федеральный уровень) - 10 баллов.
Баллы могут суммироваться (максимальное количество - 18 баллов)


1.18.
Комплектование контингента воспитанников в установленные порядком комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений сроки
4 балла (максимальное количество - 4 балла)


1.19.
Обеспечение безаварийной, безопасной, бесперебойной системы жизнеобеспечения
3 балла (максимальное количество - 3 балла)


1.20.
Своевременная сдача отчетности в ОО и МП на носителях и с использованием сети Интернет
До 3 баллов (максимальное количество - 3 балла)


1.21.
Подготовка и проведение на базе учреждения конференций, семинаров
Районных - 5 баллов
Областных - 10 баллов.
Баллы могут суммироваться (максимальное количество - 15 баллов)


ИТОГО: 90



2.
Кадровое обеспечение образовательного процесса
2.1.
Текучесть кадров
Число уволившихся педагогов по собственному желанию составляет менее 15% от общего количества работников (за исключением лиц пенсионного возраста) - 1 балл (максимальное количество - 1 балл)


2.2.
Обеспеченность учреждения педагогическими кадрами (отсутствие вакансий)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)


2.3.
Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов (стаж работы до 3 лет после окончания учебного заведения)
2 балла (максимальное количество - 2 балла)


2.4.
Прохождение руководящими работниками курсов повышения квалификации
1 балл (максимальное количество - 1 балл)


2.5.
Доля педагогов, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку от общего числа педагогов
5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)


2.6.
Доля педагогов, получивших в установленном порядке высшую квалификационную категорию, от числа педагогов
От 30% до 50% - 2 балла;
от 51 до 70% - 4 балла;
от 70% и выше - 5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)


2.7.
Доля педагогов, получивших в установленном порядке первую квалификационную категорию и соответствие занимаемой должности, от числа педагогов
От 30% до 50% - 1 балл;
от 51 до 70% - 2 балла;
от 70% и выше - 3 балл (максимальное количество - 3 балла)


2.8.
Результативное участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, соревнованиях
Муниципальный уровень - до 3 баллов.
Региональный уровень - до 5 баллов.
Федеральный уровень - до 10 баллов (максимальное количество - 18 баллов)


2.9.
Организация участия педагогических работников в методических объединениях различного уровня
На муниципальном уровне - 1 балл.
На региональном уровне - 2 балла.
На федеральном уровне - 3 балла (максимальное количество - 6 баллов)


2.10.
Работа с молодыми специалистами по вовлечению в методическую работу различных направлений
На муниципальном уровне - 1 балл
На региональном уровне - 2 балл
На федеральном уровне - 3 балла (максимальное количество - 6 баллов)


2.11.
Печатные методические материалы педагогов на различных уровнях (обобщение педагогического опыта)
На муниципальном уровне - 1 балл.
На региональном уровне - 2 балла.
На федеральном уровне - 3 балла (максимальное количество - 2 балла)


2.12.
Наличие в штате психолога, медицинской сестры, логопеда
2 балла.
При условии их качественной работы - 5 баллов.
Баллы могут суммироваться (максимальное количество - 7 баллов)


ИТОГО: 59



3.
Эффективное использование современных образовательных технологий
3.1.
Наличие образовательной программы учреждения
2 балла (максимальное количество - 2 балла)


3.2.
Участие в экспериментальной площадке
В учреждении - 2 балла.
В районе - 4 балла.
В регионе - 6 баллов (максимальное количество - 12 баллов)


3.3.
Использование ИКТ в организации образовательного процесса (Подтверждено программами)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)


3.4.
Привлечение воспитанников к освоению компьютерной техники (при условии соблюдения СанПиН)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)


ИТОГО: 20



4.
Сохранение физического и психического здоровья воспитанников учреждения
4.1.
Отсутствие случаев детского травматизма во время пребывания в учреждении
4 балла (максимальное количество - 4 балла)


4.2.
Соблюдение санитарно-гигиенических правил и норм в учреждении
До 4 баллов (максимальное количество - 4 балла)


ИТОГО: 8



5.
Финансово-экономическая деятельность, исполнительская учреждения
5.1.
Недопущение превышения фактических показателей плана финансово-хозяйственной деятельности в сравнении с плановыми показателями
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)


5.2.
Недопущение образования финансово не обеспеченной кредиторской задолженности
Отсутствие кредиторской задолженности - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)


5.3.
Отсутствие нарушений сроков предоставления финансовой и статистической отчетности в установленные сроки
3 балла (максимальное количество - 3 балла)


5.4.
Отсутствие замечаний, санкций со стороны органов, устанавливающих финансовую и статистическую отчетность
3 балла (максимальное количество - 3 балла)


5.5.
Увеличение объема оказываемых платных услуг не менее чем на 10% в сравнении с показателями предыдущего года
2 балла (максимальное количество - 2 балла)


5.6.
Оказание платных дополнительных образовательных услуг
2 балла (максимальное количество - 2 балла)


5.7.
Отсутствие задолженности по родительской плате
3 балла (максимальное количество - 3 балла)


ИТОГО: 19



ВСЕГО: 196



Возможно повышение количества баллов за счет пунктов, где засчитываются индивидуальные показатели воспитанников, педколлектива;





Приложение № 2
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Чучковский
муниципальный район
Рязанской области
от 25 февраля 2014 г. № 59

"Приложение № 10.2
к Примерному положению о
системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
муниципального образования -
Чучковский муниципальный
район Рязанской области

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧЕРЕЗ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФОРМИРУЕМОЙ ЗА СЧЕТ ВСЕХ ИСТОЧНИКОВ
ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД

N№ пп
Наименование МОУ
Коэффициент кратности
Предельный размер заработной платы руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений (руб.)
1.
МДОУ "Авангардский д/с"
3,17
23300
2.
МДОУ "Аладьинский д/с"
2,86
24700
3.
МДОУ "Пертовский д/с"
3,21
24042
4.
МДОУ "Чучковский д/с № 1"
2,2
24000
5.
МДОУ "Чучковский д/с № 2"
2,33
23100"


------------------------------------------------------------------