АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2014 г. № 60

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 01.08.2011 № 254

В рамках реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 год, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 г., протокол № 11, на основании методических рекомендаций Минобрнауки России по разработке органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников от 18 июня 2013 года, с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", с целью упорядочения определения кратности (коэффициента) оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей администрация района постановляет:
1. Внести в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области, утвержденное Постановлением администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области от 01.08.2011 № 254 (далее - Положение), следующее изменения:
- Раздел III "Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждений" Положения изложить в следующей редакции:

"III. Условия оплаты труда руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера учреждений

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений отделом образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений рекомендуется устанавливать в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов.
3.5. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Установить предельный уровень заработной платы руководителей учреждений через определение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (приложение № 6.2).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения рекомендуется определять в кратности от 1 до 5.
3.6. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.
3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.
3.8 Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплат устанавливаются отделом образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.";
- дополнить Положение приложением № 6.1 согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
- приложение № 6 к Положению считать утратившим силу;
- дополнить Положение приложением № 6.2 согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам, безопасности и профилактике правонарушений Т.В.Белову.

Глава администрации района
А.Ю.КОНДРАШОВ





Приложение № 1
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Чучковский
муниципальный район
Рязанской области
от 25 февраля 2014 г. № 60

"Приложение № 6.1
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей муниципального
образования - Чучковский
муниципальный район
Рязанской области

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

Периодичность предоставления отчетности - 1 раз в год (30 декабря).

N№ пп
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (максимальное количество баллов)
1. Основная деятельность учреждения
1.1.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.2.
Наличие нормативно-правовой базы МОУ ДОД
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.3.
Наличие системы работы с документами
За своевременное и качественное ведение обязательной текущей документации - 5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)
1.4.
Функционирование системы государственно-общественного управления
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.5.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования (Проведение анкетирования среди населения)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.6.
Информационная открытость (сайт ОУ, обновление сайта 1 раз в месяц)
4 балла (максимальное количество - 4 балла)
1.7.
Наличие реализуемой программы развития МОУ ДОД (результативность ее реализации)
Наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы путем сопоставления и сравнения результатов - 4 балла (максимальное количество - 4 балла)
1.8.
Количество воспитанников, охваченных дополнительным образованием, от количества воспитанников по плану
4 балла (максимальное количество - 4 балла)
1.9.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей (планирование и проведение здоровьесберегающих мероприятий)
2 балла (максимальное количество - 2 балла)
1.10.
Сохранение контингента обучающихся
100% - 3 балла,
95% - 99% - 2 балла, 90% - 94% - 1 балл (максимальное количество - 3 балла)
1.11.
Информатизация управленческой деятельности, своевременная сдача отчетности
Применение информационных технологий и компьютерной техники в управлении, своевременная сдача отчетности - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.12.
Публичная отчетность
Наличие публичного доклада о деятельности учреждения за год, включая информацию о расходовании внебюджетных средств (в СМИ, на сайте учреждения) - 2 балла (максимальное количество - 2 балла)
1.13.
Стратегическое планирование
Наличие программы развития (срок действия - не менее 3 лет), согласованной органом местного самоуправления и имеющей финансовую составляющую, - 2 балла (максимальное количество - 2 балла)
1.14.
Эффективность кадровой структуры
Доля педагогического персонала в общем числе работающих 65% - 69% - 2 балла, 70% и выше - 3 балла (максимальное количество - 3 балла
1.15.
Привлечение ресурсов сторонних организаций, своевременное заключение договоров
Наличие договоров и соглашений о совместной работе с различными учреждениями, организациями - 2 балла (максимальное количество - 2 балла)
1.16.
Работа со СМИ (с подтверждением)
Наличие позитивных материалов в СМИ о деятельности учреждения:
на муниципальном уровне - 1 балл,
на областном уровне - 2 балла,
на федеральном уровне - 3 балла.
Баллы могут суммироваться (максимальное количество - 6 баллов)
1.17.
Отсев обучающихся
Отсутствие отсева обучающихся - 2 балла (максимальное количество - 2 балла)
1.18.
Инвестиционная привлекательность
Доля внебюджетных средств от общей суммы финансирования учреждения -
до 1% - 1 балл;
свыше 1% - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.19.
Наличие реализуемой программы развития МОУ ДОД
Наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы на основе анализа, сопоставления и сравнения результатов - 5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)
1.20.
Количество воспитанников, принимавших участие в конкурсах, фестивалях, соревнованиях, занявших победные и призовые места
1 место - 2 балла,
2 место - 1 балл,
3 место - 0,5 балла (максимальное количество - 2 балла)
1.21.
Своевременная сдача отчетности в ОО и МП на носителях и с использованием сети Интернет
До 3 баллов (максимальное количество - 3 балла)
1.22.
Подготовка и проведение на базе учреждения конференций, семинаров
Районных - 5 баллов,
областных - 10 баллов (максимальное количество - 15 баллов)
ИТОГО: 83
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
2.1.
Недопущение превышения фактических показателей плана финансово-хозяйственной деятельности в сравнении с плановыми показателями
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)
2.2.
Недопущение образования финансово не обеспеченной кредиторской задолженности
Отсутствие кредиторской задолженности - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)
2.3.
Отсутствие нарушений сроков предоставления финансовой и статистической отчетности в установленные сроки
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
2.4.
Отсутствие замечаний, санкций со стороны органов, устанавливающих финансовую и статистическую отчетность
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
2.5.
Увеличение объема оказываемых платных услуг не менее чем на 10% в сравнении с показателями предыдущего года
2 балла (максимальное количество - 2 балла)
ИТОГО: 14
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Текучесть кадров
Число уволившихся педагогов по собственному желанию составляет менее 15% от общего количества работников (за исключением лиц пенсионного возраста) - 1 балл (максимальное количество - 1 балл)
3.2.
Обеспеченность учреждения педагогическими кадрами (отсутствие вакансий)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
3.3.
Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов (стаж работы до 3 лет после окончания учебного заведения)
2 балла (максимальное количество - 2 балла)
3.4.
Количество руководящих работников, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку
1 балл (максимальное количество - 1 балл)
3.5.
Доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку от общего числа учителей до 100%
5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)
3.6.
Доля педагогических работников, получивших в установленном порядке высшую квалификационную категорию, от числа учителей
От 30% до 50% - 2 балла,
от 51 до 70% - 4 балла,
от 70% и выше - 5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)
3.7.
Доля педагогических работников, получивших в установленном порядке первую квалификационную категорию и соответствие занимаемой должности, от числа учителей
До 3 баллов (максимальное количество - 3 балла)
3.8.
Результативное участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, соревнованиях
Муниципальный уровень - до 3 баллов,
региональный уровень - до 5 баллов,
федеральный уровень - до 10 баллов (максимальное количество - 18 баллов)
3.9.
Организация участия педагогических работников в методических объединениях различного уровня
На муниципальном уровне - 1 балл,
на региональном уровне - 2 балла,
на федеральном уровне - 3 балла (максимальное количество - 6 баллов)
3.10.
Работа с молодыми специалистами по вовлечению в методическую работу различных направлений
На муниципальном уровне - 1 балл,
на региональном уровне - 2 балла,
на федеральном уровне - 3 балла (максимальное количество - 6 баллов)
3.11.
Печатные методические материалы педагогов на различных уровнях (обобщение педагогического опыта)
На муниципальном уровне - 1 балл,
на региональном уровне - 2 балла,
на федеральном уровне - 3 балла (максимальное количество - 6 баллов)
ИТОГО: 56

ВСЕГО: 153

Возможно повышение количества баллов за счет пунктов, где засчитываются индивидуальные показатели воспитанников, педагогического коллектива

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
по целевым показателям эффективности и
результативности деятельности руководителя муниципального
образовательного учреждения дополнительного образования
детей
__________________________________________________

Периодичность предоставления отчетности - 1 раз в год (30 декабря) с приложением подтверждающих документов.

N№ пп
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (максимальное количество баллов)
Самооценка руководителя
Оценка комиссии
1. Основная деятельность учреждения
1.1.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)


1.2.
Наличие нормативно-правовой базы МОУ ДОД
3 балла (максимальное количество - 3 балла)


1.3.
Наличие системы работы с документами
За своевременное и качественное ведение обязательной текущей документации - 5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)


1.4.
Функционирование системы государственно-общественного управления
3 балла (максимальное количество - 3 балла)


1.5.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования (проведение анкетирования среди населения)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)


1.6.
Информационная открытость (сайт ОУ, обновление сайта не реже 1 раза в месяц)
4 балла (максимальное количество - 4 балла)


1.7.
Наличие реализуемой программы развития МОУ ДОД (результативность ее реализации)
Наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы путем сопоставления и сравнения результатов - 4 балла (максимальное количество - 4 балла)


1.8.
Количество воспитанников, охваченных дополнительным образованием, от количества воспитанников по плану
4 балла (максимальное количество - 4 балла)


1.9.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей (планирование и проведение здоровьесберегающих мероприятий)
2 балла (максимальное количество - 2 балла)


1.10.
Сохранение контингента обучающихся
100% - 3 балла,
95% - 99% - 2 балла,
90% - 94% - 1 балл
(максимальное количество - 3 балла)


1.11.
Информатизация управленческой деятельности, своевременная сдача отчетности
Применение информационных технологий и компьютерной техники в управлении, своевременная сдача отчетности - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)


1.12.
Публичная отчетность
Наличие публичного доклада о деятельности учреждения за год, включая информацию о расходовании внебюджетных средств (в СМИ, на сайте учреждения) - 2 балла (максимальное количество - 2 балла)


1.13.
Стратегическое планирование
Наличие программы развития (срок действия - не менее 3 лет), согласованной органом местного самоуправления и имеющей финансовую составляющую, - 2 балла (максимальное количество - 2 балла)


1.14.
Эффективность кадровой структуры
Доля педагогического персонала в общем числе работающих 65% - 69% - 2 балла,
70% и выше - 3 балла (максимальное количество 3 балла)


1.15.
Привлечение ресурсов сторонних организаций, своевременное заключение договоров
Наличие договоров и соглашений о совместной работе с различными учреждениями, организациями - 2 балла (максимальное количество - 2 балла)


1.16.
Работа со СМИ (с подтверждением)
Наличие позитивных материалов в СМИ о деятельности учреждения:
На муниципальном уровне - 1 балл,
на областном уровне - 2 балла,
на федеральном уровне - 3 балла.
Баллы могут суммироваться (максимальное количество - 6 баллов)


1.17.
Отсев обучающихся
Отсев обучающихся от 6% до 10% - 1 балл,
отсев обучающихся от 0% до 5% - 2 балла (максимальное количество - 2 балла)


1.18.
Инвестиционная привлекательность
Доля внебюджетных средств от общей суммы финансирования учреждения
- до 1% - 1 балл;
свыше 1% - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)


1.19.
Наличие реализуемой программы развития МОУ ДОД
Наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы на основе анализа, сопоставления и сравнения результатов - 5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)


1.20.
Количество воспитанников занявших призовые места в конкурсах, фестивалях, соревнованиях
За каждого воспитанника:
на муниципальном уровне - 0,2 балла,
на областном уровне - 0,5 баллов,
на федеральном уровне - 1 балл (максимальное количество - 20 баллов)


1.21.
Своевременная сдача отчетности в ОО и МП на носителях и с использованием сети Интернет
До 3 баллов (максимальное количество - 3 балла)


1.22.
Подготовка и проведение на базе учреждения конференций, семинаров
Районных - 5 баллов, областных - 10 баллов (максимальное количество - 15 баллов)


ИТОГО: 83


2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
2.1.
Недопущение превышения фактических показателей плана финансово-хозяйственной деятельности в сравнении с плановыми показателями
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)


2.2.
Недопущение образования финансово не обеспеченной кредиторской задолженности
Отсутствие кредиторской задолженности - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)


2.3.
Отсутствие нарушений сроков предоставления финансовой и статистической отчетности в установленные сроки
3 балла (максимальное количество - 3 балла)


2.4.
Отсутствие замечаний, санкций со стороны органов, устанавливающих финансовую и статистическую отчетность
3 балла (максимальное количество - 3 балла)


2.5.
Увеличение объема оказываемых платных услуг не менее чем на 10% в сравнении с показателями предыдущего года
2 балла (максимальное количество - 2 балла)


ИТОГО: 14


3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Текучесть кадров
Число уволившихся педагогов по собственному желанию составляет менее 15% от общего количества работников (за исключением лиц пенсионного возраста) - 1 балл (максимальное количество - 1 балл)


3.2.
Обеспеченность учреждения педагогическими кадрами (отсутствие вакансий)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)


3.3.
Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов (стаж работы до 3 лет после окончания учебного заведения)
2 балла (максимальное количество - 2 балла)


3.4.
Количество руководящих работников, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку
1 балл (максимальное количество - 1 балл)


3.5.
Доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, от общего числа учителей до 100%
5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)


3.6.
Доля педагогических работников, получивших в установленном порядке высшую квалификационную категорию, от числа учителей
От 30% до 50% - 2 балла,
от 51 до 70% - 4 балла,
от 70% и выше - 5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)


3.7.
Доля педагогических работников, получивших в установленном порядке первую квалификационную категорию и соответствие занимаемой должности, от числа учителей
До 3 баллов (максимальное количество - 3 балла)


3.8.
Результативное участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, соревнованиях
Муниципальный уровень - до 3 баллов,
региональный уровень - до 5 баллов,
федеральный уровень - до 10 баллов (максимальное количество - 18 баллов)


3.9.
Организация участия педагогических работников в методических объединениях различного уровня
На муниципальном уровне - 1 балл,
на региональном уровне - 2 балла,
на федеральном уровне - 3 балла (максимальное количество - 6 баллов)


3.10.
Работа с молодыми специалистами по вовлечению в методическую работу различных направлений
На муниципальном уровне - 1 балл,
на региональном уровне - 2 балла,
на федеральном уровне - 3 балла (максимальное количество - 6 баллов)


3.11.
Печатные методические материалы педагогов на различных уровнях (обобщение педагогического опыта)
На муниципальном уровне - 1 балл,
на региональном уровне - 2 балла,
на федеральном уровне - 3 балла (максимальное количество - 6 баллов)


ИТОГО: 56



ВСЕГО: 153



Возможно повышение количества баллов за счет пунктов, где засчитываются индивидуальные показатели воспитанников, педагогического коллектива"





Приложение № 2
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Чучковский
муниципальный район
Рязанской области
от 25 февраля 2014 г. № 60

"Приложение № 6.2
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей муниципального
образования - Чучковский
муниципальный район
Рязанской области

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧЕРЕЗ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФОРМИРУЕМОЙ ЗА СЧЕТ ВСЕХ ИСТОЧНИКОВ
ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД

N№ пп
Наименование МОУ
Коэффициент кратности
Предельный размер заработной платы руководителей учреждений дополнительного образования детей
1.
МОУ ДОД "Чучковский ДТД"
1,92
24076"


------------------------------------------------------------------