АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2014 г. № 278

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ ОТ 01.08.2011 № 748 (В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЙ
ОТ 25.07.2012 № 472, ОТ 22.10.2012 № 717,
ОТ 18.12.2012 № 908, ОТ 30.08.2013 № 763)

В целях совершенствования оплаты труда работников и регулирования заработной платы руководителей учреждений, руководствуясь Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее - Примерное положение), утвержденное Постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 01.08.2011 № 748 (в редакции Постановлений от 25.07.2012 № 472, от 22.10.2012 № 717, от 18.12.2012 № 908, от 30.08.2013 № 763), следующие изменения:
1.1. Изложить пункт 2.1.9 главы II Примерного положения в следующей редакции:
"2.1.9. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников за отчетный год устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5.
Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, без учета повышающих коэффициентов, применяемых для установления окладов руководителей.
Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждения.";
1.2. Изложить пункт 2.1.11 главы II Примерного положения в следующей редакции:
"2.1.11. Учредитель может устанавливать руководителю образовательного учреждения выплаты стимулирующего характера в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения.
Порядок и условия распределения денежных средств на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений определяются постановлением главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.".
1.3. Изложить пункт 2.1.13 главы II Примерного положения в следующей редакции:
"2.1.13. Повышающий коэффициент специфики.
Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к должностному окладу (ставке) заработной платы, обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных образовательных учреждениях, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.

Перечень условий для повышения должностных окладов, а также виды работ, за которые применяется
Размеры коэффициентов
1
2
1. Педагогическим работникам, специалистам (медицинская сестра, ведущий бухгалтер, бухгалтер), руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа
0,25

В случаях, когда работникам предусмотрено применение повышающего коэффициента специфики по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту специфики.".
1.4. Изложить пункт 3.1 главы III Примерного положения в следующей редакции:
"3.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников за отчетный год устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5.
Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, без учета повышающих коэффициентов, применяемых для установления окладов руководителей.
Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждения.".
1.5. Приложение № 7 к Примерному положению признать утратившим силу.
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в "Информационном вестнике муниципального образования - Рязанский муниципальный район рязанской области" и на официальном интернет-сайте администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район.
3. Настоящее постановление распространяет свое действие с 01.01.2014.
4. Осуществлять выплату установленных настоящим распоряжением должностных окладов и предельного уровня оплаты труда руководителям общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Т.А.Евсину.

Глава администрации
В.Н.ПРОНЬКИН


------------------------------------------------------------------