АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2014 г. № 279

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 01.08.2011 № 749 (В РЕДАКЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЙ ОТ 25.07.2012 № 469, ОТ 22.10.2012 № 718, ОТ
18.12.2012 № 909, ОТ 07.06.2013 № 518, ОТ 30.08.2013 № 764)

В целях совершенствования оплаты труда работников и регулирования заработной платы руководителей учреждения, руководствуясь Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее - Примерное положение), утвержденное Постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 01.08.2011 № 749 (в редакции Постановлений от 25.07.2012 № 469, от 22.10.2012 № 718, от 18.12.2012 № 909, от 07.06.2013 № 518, от 30.08.2013 № 764), следующие изменения:
1.1. изложить пункт 2.1.9 главы II Примерного положения в следующей редакции:
"2.1.9. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников за отчетный год устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5.
Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя, руководителей филиала и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, без учета повышающих коэффициентов, применяемых для установления окладов руководителей.
Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждения.";
1.2. изложить пункт 2.1.11 главы II Примерного положения в следующей редакции:
"2.1.11. Учредитель может устанавливать руководителю общеобразовательного учреждения выплаты стимулирующего характера в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения.
Порядок и условия распределения денежных средств на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений определяются постановлением главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.";
1.3. изложить пункт 2.1.13 главы II Примерного положения в следующей редакции:
"2.1.13. Повышающий коэффициент специфики.
Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к должностному окладу (ставке) заработной платы, обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных образовательных учреждениях, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.

Перечень условий для повышения должностных окладов, а также виды работ, за которые применяется
Размеры коэффициентов
1
2
1. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья
0,2
2. Педагогическим работникам за работу в общеобразовательных учреждениях, созданных при исправительных колониях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы
0,5 - 0,75
3. Педагогическим работникам, специалистам (медицинская сестра, инженер-программист, инженер по охране труда, ведущий бухгалтер, бухгалтер, заведующий библиотекой, библиотекарь, лаборант), руководящим работникам за работу в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа.
0,25

В случаях, когда работникам предусмотрено применение повышающего коэффициента специфики по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту специфики.";
1.4. изложить пункт 2.9.5 главы II Примерного положения в следующей редакции:
"2.9.5. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты педагогическим работникам за проверку тетрадей от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов;
- выплаты педагогическим работникам за классное руководство и пр. от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов;
- денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя из расчета выплаты педагогическому работнику 1000 руб. в месяц в классе с наполняемостью не менее 14 человек.";
1.5. изложить пункт 3.1 главы III Примерного положения в следующей редакции:
"3.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников за отчетный год устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5.
Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя, руководителей филиала и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, без учета повышающих коэффициентов, применяемых для установления окладов руководителей.
Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждения.";
1.6. изложить абзац 3 пункта 5.2 главы IV Примерного положения в следующей редакции:
"- 18 часов в неделю";
1.7. изложить строку 3 таблицы Приложения № 1 Примерного положения в следующей редакции:

1 квалификационный уровень
1,0
Вожатый, секретарь учебной части, помощник воспитателя

1.8. изложить строку 6 таблицы Приложения № 2 Примерного положения в следующей редакции:

4 квалификационный уровень
0,05
Преподаватель <*>, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь

9. изложить строку 13 таблицы Приложения № 5 Примерного положения в следующей редакции:

4 квалификационный уровень
0,63 - 0,79
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся, детей, воспитанников. Надбавка за классность учтена в размере должностного оклада. Рабочие, имеющие 6 разряд согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности

1.10. Приложение № 9 Примерного положения признать утратившим силу.
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в "Информационном вестнике муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" и на официальном Интернет-сайте администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район.
3. Настоящее постановление распространяет свое действие с 01.01.2014.
4. Осуществлять выплату установленных настоящим распоряжением должностных окладов и предельного уровня оплаты труда руководителям общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Т.А.Евсину.

Глава администрации
В.Н.ПРОНЬКИН


------------------------------------------------------------------