АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
УХОЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2014 г. № 307

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - УХОЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27 ФЕВРАЛЯ 2013 ГОДА № 143 "О ПОРЯДКЕ И
УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ УХОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

В целях совершенствования подходов к установлению систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений Ухоловского муниципального района, в соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области (в редакции Постановления Правительства Рязанской области от 05.06.2013 № 149), руководствуясь п. 10 ч. 2 ст. 54.1 Устава Ухоловского муниципального района, администрация Ухоловского муниципального района постановляет:
1. Внести в Положение о порядке и условиях установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений Ухоловского муниципального района, утвержденное Постановлением администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 27 февраля 2013 года № 143 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений Ухоловского муниципального района", следующие изменения:
1) подпункты "а" и "б" пункта 2 дополнить словами ", или профессиональных стандартов";
2) пункты 6 и 7 изложить в следующей редакции:
"6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок определения условий оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Ухоловского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения, принятыми с учетом настоящего Положения.
Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:
с руководителем учреждения - органом местного самоуправления Ухоловского муниципального района, в ведении которого находится учреждение, и оформленном в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";
с заместителями руководителей учреждений и главными бухгалтерами - руководителями этих учреждений с учетом условий оплаты труда, установленных нормативными правовыми актами администрации Ухоловского муниципального района.
Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений, при этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений не может превышать среднюю заработную плату руководителей этих учреждений.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению органа местного самоуправления Ухоловского муниципального района, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Рязанской области.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год.
Определение размера средней заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений устанавливается органом местного самоуправления Ухоловского муниципального района, в ведении которого находится учреждение, в кратности от 1 до 5 с учетом установленных критериев дифференциации.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.";
3) в пункте 9 слова ", утверждаемых администрацией Ухоловского муниципального района" исключить;
4) пункт 13 изложить в следующей редакции:
"13. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Ухоловского муниципального района формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета Ухоловского муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Ухоловского муниципального района формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Ухоловского муниципального района, могут направляться муниципальным казенным учреждением Ухоловского муниципального района на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета Ухоловского муниципального района.
Органы местного самоуправления Ухоловского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают по согласованию с администрацией Ухоловского муниципального района предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений (не более 40 процентов), а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.".
2. Управлению по образованию и молодежной политике администрации Ухоловского муниципального района и отделу культуры администрации Ухоловского муниципального района привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ухоловского муниципального района по экономике и социальным вопросам М.В.Чеврычкину.
4. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене "Вестник Ухоловского муниципального района".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава администрации
муниципального образования -
Ухоловский муниципальный
район Рязанской области
Н.А.КОЖИН


------------------------------------------------------------------