По датам

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
САРАЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 февраля 2014 г. № 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ И
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
САРАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в целях повышения эффективности работы муниципальных образовательных учреждений Сараевского муниципального района Рязанской области, обеспечения социальной защищенности руководящих работников образовательных организаций постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должности руководителя и руководителей муниципальных образовательных организаций Сараевского муниципального района Рязанской области (далее - Положение) согласно приложению № 1.
2. Настоящее постановление вступает в силу после опубликования в "Информационном бюллетене Сараевского муниципального района" и подлежит размещению на официальном сайте администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области.
3. Постановление администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области от 10.11.2011 № 638 "Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Сараевского муниципального района Рязанской области" считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Логвенчева А.А., заместителя главы администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской район по социальным вопросам.

Глава администрации
муниципального образования -
Сараевский муниципальный район
Рязанской области
В.П.ВОРОНКОВ

Приложение № 1
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Сараевский муниципальный район
Рязанской области
от 5 февраля 2014 г. № 69

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ САРАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должности руководителя и руководителей образовательных организаций Сараевского муниципального района Рязанской области.
2. Проведение аттестации кандидатов на должности руководителя и руководителей образовательных организаций Сараевского муниципального района основывается на принципах коллегиальности, гласности, открытости, обеспечивающих объективное отношение к руководителям образовательных учреждений, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
3. Аттестация проводится в целях:
- подтверждения соответствия руководителей образовательных организаций занимаемой должности;
- определения соответствия уровня квалификации квалификационной характеристике по должности для лиц, претендующих на должности руководителей образовательных организаций.

II. Формирование аттестационной комиссии,
ее состав и порядок работы

4. Аттестация руководителей образовательных организаций проводится аттестационной комиссией, утверждаемой администрацией Сараевского муниципального района.
5. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей администрации Сараевского муниципального района, отдела образования администрации Сараевского муниципального района, районной организации Профсоюза работников народного образования.
6. Для проведения аттестации руководителей образовательных организаций и лиц, претендующих на должности руководителей образовательных организаций, аттестационной комиссией создаются экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности педагогического работника и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии.
7. Составы аттестационной комиссии и экспертных групп формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
9. Аттестуемый работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия имеет право провести аттестацию в его отсутствие.
10. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии решение считается принятым в пользу аттестуемого.
При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
11. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист аттестуемого работника.
12. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителей образовательных организаций утверждается распоряжением администрации Сараевского муниципального района.
13. Аттестационный лист (приложение № 1 к Положению) и выписка из распоряжения администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район хранятся в личном деле работника. С аттестационным листом работник должен быть ознакомлен под роспись.
14. Результаты аттестации аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. Порядок и сроки проведения аттестации
кандидатов на должности руководителей образовательных
организаций с целью установления соответствия
уровня квалификации квалификационной
характеристике по должности

15. Лица, претендующие на должности руководителей образовательных организаций, подлежат обязательной аттестации в порядке, установленном настоящим Положением, как правило, до заключения с ними трудового договора, в иных случаях - до истечения срока испытания, установленного для работника условиями трудового договора.
16. Основанием для проведения аттестации лиц, претендующих на должности руководителей образовательных организаций, является представление начальника отдела образования администрации Сараевского муниципального района (приложение № 2 к Положению).
17. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его возможности управления данной образовательной организацией; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности. При подготовке представления на аттестуемого работника могут быть затребованы рекомендации, характеристики с прежнего места работы, иные документы, характеризующие его трудовую деятельность.
С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен не позднее чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется аттестационной комиссией.
18. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации.
19. Лица, претендующие на должности руководителей образовательных организаций, в ходе аттестации проходят собеседование по вопросам законодательства в сфере образования и вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей.
20. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- уровень квалификации соответствует квалификационной характеристике по должности (указывается должность);
- уровень квалификации не соответствует квалификационной характеристике по должности (указывается должность).
21. В случае признания претендента на должность руководителя не соответствующим требованиям, установленным квалификационной характеристикой по данной должности, трудовой договор с ним не заключается.

IV. Порядок аттестации руководителей образовательных
организаций с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности

22. Аттестация руководителей образовательных организаций с целью подтверждения соответствия занимаемой должности является обязательной, проводится для руководителей, проработавших в данной должности 1 год, и далее один раз в 5 лет.
23. Основанием для проведения аттестации руководителей образовательных организаций с целью подтверждения соответствия занимаемой должности является представление начальника отдела образования администрации Сараевского муниципального района (приложение № 3 к Положению). Представление в аттестационную комиссию должно быть направлено за 1 месяц до окончания срока предыдущей аттестации.
24. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.
25. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком.
26. Аттестация руководителей образовательных организаций с целью подтверждения соответствия занимаемой должности включает в себя проведение экспертизы профессиональной компетентности аттестуемого, которая устанавливает соответствие государственным требованиям уровня квалификации, профессионализма и продуктивности деятельности аттестуемого.
27. По результатам аттестации работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
28. В случае признания руководителя образовательной организации по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение № 1
к Положению о порядке аттестации и сроках
проведения аттестации кандидатов на должности
руководителя и руководителей муниципальных
образовательных учреждений
Сараевского муниципального района
Рязанской области
от 5 февраля 2014 г. № 69

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
(наименование должности, учреждения)
(либо претендент на должность) ____________________________________________
(наименование должности, учреждения)
___________________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания ____________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
___________________________________________________________________________
и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
5. Дополнительное профессиональное образование (или курсы повышения
квалификации) по направлениям в области государственного или муниципального
управления, менеджмента и экономики _______________________________________
6. Общий трудовой стаж ___________, в том числе педагогический стаж
_______, стаж работы на руководящих должностях ____________________________
7. Решение аттестационной комиссии администрации муниципального
образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области
___________________________________________________________________________
8. Рекомендации аттестационной комиссии _______________________________
9. Количество голосов за _____, против ______
10. Дата проведения аттестации __________________ 20____ г.
11. Распорядительный документ, утверждающий решение аттестационной
комиссии, _________________________________________________________________
(дата и номер распоряжения администрации муниципального образования -
Сараевский муниципальный район Рязанской области)

Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________

Приложение № 2
к Положению о порядке аттестации и сроках
проведения аттестации кандидатов на должности
руководителя и руководителей муниципальных
образовательных учреждений
Сараевского муниципального района
Рязанской области
от 5 февраля 2014 г. № 69

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на _______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
претендента на должность _________________________________________________,
(наименование должности, учреждения)
аттестуемого с целью установления соответствия уровня квалификации
квалификационной характеристике по должности.

I. Общие сведения

Дата рождения _________________________________________________________
(число, месяц, год)
Сведения об образовании _______________________________________________
(высшее, среднее профессиональное,
начальное профессиональное, общее среднее)
какое образовательное учреждение окончил(а) _______________________________
___________________________________________ дата окончания: ______________,
полученная специальность: ________________________________________________,
квалификация по диплому: __________________________________________________
Образование по направлениям подготовки "Государственное и
муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом"
___________________________________________________________________________
При наличии или получении второго образования следует дать сведения по
каждому направлению образования, указав, на каком курсе учится
Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности
(наименование курсов и учреждения дополнительного образования, год
окончания, количество учебных часов) ______________________________________
Общий трудовой стаж __________ лет, в том числе стаж педагогической
работы _________ лет, стаж работы на руководящих должностях________ лет, в
том числе в образовательных учреждениях __________
Работа в прошлом (указываются периоды работы, наименование организации
(учреждения) и занимаемая должность)

II. Основные достижения в профессиональной деятельности

Наличие квалификационной категории по педагогической должности, год
присвоения
Наличие наград, год награждения _______________________________________
Наличие ученой степени, год присвоения ________________________________
Другие профессиональные достижения ____________________________________

III. Предпосылки для назначения на руководящую должность

Наличие деловых и личностных качеств руководителя, предполагающих
успешную деятельность (соответствие деловых и личностных качеств
требованиям, установленным квалификационной характеристикой по
должности) ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Информационная компетентность работника (уровень владения
информационными, мультимедийными и цифровыми ресурсами)
Выводы и предложения для аттестационной комиссии:
____________________________________________________________________________
Соответствует требованиям, установленным квалификационной
характеристикой (указывается должность), не соответствует требованиям,
установленным квалификационной характеристикой по должности (указывается
должность)

Начальник отдела образования администрации ___________ ___________________
Сараевского муниципального района (подпись) (расшифровка подписи)

С представлением ознакомлен(а) ____________ 20__ г. __________________
(дата) (подпись)

Приложение № 3
к Положению о порядке аттестации и сроках
проведения аттестации кандидатов на должности
руководителя и руководителей муниципальных
образовательных учреждений
Сараевского муниципального района
Рязанской области
от 5 февраля 2014 г. № 69

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на _______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________________,
(занимаемая должность, наименование учреждения)
аттестуемого с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

I. Общие сведения

Дата рождения _________________________________________________________
(число, месяц, год)
Сведения об образовании _______________________________________________
(высшее, среднее профессиональное, начальное
профессиональное, общее среднее)
какое образовательное учреждение окончил(а) _______________________________
__________________________________________ дата окончания: _______________,
полученная специальность: ________________________________________________,
квалификация по диплому: __________________________________________________
Образование по направлениям подготовки "Государственное и
муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом"
___________________________________________________________________________
При наличии или получении второго образования следует дать сведения по
каждому направлению образования, указав, на каком курсе учится
Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности
(наименование курсов и учреждения дополнительного образования, год
окончания, количество учебных часов) ______________________________________
Общий трудовой стаж __________ лет, в том числе стаж педагогической
работы _________ лет, стаж работы на руководящих должностях________ лет, в
том числе в образовательных учреждениях __________
Дата назначения на должность, по которой аттестуется работник,
____________________
Дата последней аттестации по руководящей должности _______________
(дд.мм.гг.)
Наличие квалификационной категории по педагогической должности, год
присвоения
Наличие наград, год награждения _______________________________________
Наличие ученой степени, год присвоения ________________________________

II. Мотивированная всесторонняя и объективная оценка
профессиональных, деловых качеств

1. Профессиональные качества:
- профессиональные знания и практический опыт
- степень реализации профессионального опыта на занимаемой должности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
2. Деловые качества:
- руководство подчиненными
- авторитетность
- требовательность
- гуманность
- способность к передаче профессионального опыта
- мотивационные стремления (мотивация труда - совокупность внутренних
и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной
на достижение определенных целей)
- этика поведения, стиль общения
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.

III. Результаты профессиональной деятельности на основе квалификационной
характеристики по занимаемой должности

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.

Выводы и предложения для аттестационной комиссии:
___________________________________________________________________________
соответствует занимаемой должности, не соответствует занимаемой должности
(указывается должность)

Начальник отдела образования администрации ___________ ____________________
Сараевского муниципального района (подпись) (расшифровка подписи)

С представлением ознакомлен(а) ____________ 20__ г. __________________
(дата) (подпись)

Приложение № 4
к Положению о порядке аттестации и сроках
проведения аттестации кандидатов на должности
руководителя и руководителей муниципальных
образовательных учреждений
Сараевского муниципального района
Рязанской области
от 5 февраля 2014 г. № 69

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ САРАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Логвенчев А.А. - заместитель главы администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области по социальным вопросам, председатель комиссии.
2. Ожерельева В.М. - начальник отдела образования администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области, заместитель председателя комиссии.
3. Шипилова О.М. - ведущий специалист отдела образования администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области, секретарь комиссии.
4. Егоров В.В. - главный специалист отдела образования администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области.
5. Евдокушина Н.В. - заведующий филиалом муниципального образовательного учреждения "Можарская средняя общеобразовательная школа" "Сысоевская средняя общеобразовательная школа" (по согласованию).
6. Шестакова Н.В. - главный бухгалтер муниципального казенного учреждения "Центр обслуживания образовательных учреждений Сараевского муниципального района".
7. Хаустова Г.В. - председатель РК Профсоюза работников народного образования.

Приложение № 5
к Положению о порядке аттестации и сроках
проведения аттестации кандидатов на должности
руководителя и руководителей муниципальных
образовательных учреждений
Сараевского муниципального района
Рязанской области
от 5 февраля 2014 г. № 69

СОСТАВ
ЭКСПЕРТНЫХ ГРУПП ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

1. Егоров В.В. - главный специалист отдела образования администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области
2. Шипилова О.М. - ведущий специалист отдела образования администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области
3. Евдокушина Н.В. - заведующая филиалом муниципального образовательного учреждения "Можарская средняя общеобразовательная школа" "Сысоевская средняя общеобразовательная школа"

СОСТАВ
ЭКСПЕРТНЫХ ГРУПП ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

1. Личинина Л.Н. - руководитель районного методического объединения заведующих муниципальными дошкольными образовательными учреждениями.
2. Демина Е.В. - старший воспитатель муниципального дошкольного образовательного учреждения "Сараевский детский сад комбинированного вида № 4 "Сказка".

------------------------------------------------------------------