По датам

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 6 февраля 2014 г. № 61

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
ЛУЧШИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИМИСЯ
НА ТЕРРИТОРИЯХ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ, И ИХ РАБОТНИКАМИ
В 2014 ГОДУ

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 июля 2012 г. № 1062 "О мерах государственной поддержки муниципальных учреждений культуры, находящихся на территории сельских поселений, и их работников", Постановления Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 г. № 30 "О порядке распределения и предоставления из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации иных межбюджетных трансфертов для последующего предоставления иных бюджетных трансфертов из бюджета субъекта Российской Федерации местным бюджетам на выплату денежного поощрения лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территориях сельских поселений, и их работникам", а также приказов Министерства культуры Российской Федерации от 24 января 2014 года № 95 "О количестве денежных поощрений лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территории сельских поселений, и их работникам, и размере иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета на их выплату для каждого субъекта Российской Федерации на 2013 год", от 2 апреля 2013 г. № 306 "О реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 г. № 30" приказываю:
1. Провести до 14 февраля 2014 года конкурс на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территории сельских поселений Рязанской области, и их работниками в 2014 году (далее - Конкурс).
2. Утвердить Положение о проведении Конкурса согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
3. Утвердить состав Конкурсной комиссии по отбору лучших муниципальных учреждений, находящихся на территории сельских поселений Рязанской области, и их работников согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
4. Органам управления культуры администраций муниципальных образований Рязанской области рекомендовать до 11 февраля 2014 года представить в министерство культуры и туризма Рязанской области заявки на участие в Конкурсе.
5. Отделам: по координации деятельности организаций культуры и искусства (Е.А.Вологжанина), информационно-аналитическому (А.А.Хвастунова), развития музеев и библиотек (М.В.Горожанова) до 13 февраля 2014 года провести экспертную оценку заявок Конкурса в части своей компетенции согласно листам экспертной оценки (приложение № 3 к настоящему приказу).
6. Отделу развития музеев и библиотек (М.В.Горожанова)
до 14 февраля 2014 года:
- организовать работу по проведению Конкурса;
- подготовить проект приказа министерства культуры и туризма Рязанской области об итогах Конкурса;
до 25 февраля 2014 года:
- довести до сведения победителей результаты Конкурса;
- проинформировать Министерство культуры РФ о проведении конкурса и направить проект соглашения о предоставлении иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджету Рязанской области на выплату денежных поощрений лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территории сельских поселений, и их работникам в 2014 году.
7. Отделу планирования и исполнения бюджета (О.В.Самарская):
до 20 февраля 2014 года подготовить проект соглашения о предоставлении иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджету Рязанской области на выплату денежных поощрений лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территории сельских поселений, и их работникам в 2014 году;
до 15 марта 2014 года подготовить проект соглашения о предоставлении иных межбюджетных трансфертов из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Рязанской области на выплату денежных поощрений лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территориях сельских поселений, и их работникам на 2014 год.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра
В.Ю.ПОПОВ

Приложение № 1
к приказу
и.о. министра культуры и
туризма Рязанской области
от 6 февраля 2014 г. № 61

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
ЛУЧШИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИМИСЯ
НА ТЕРРИТОРИЯХ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
И ИХ РАБОТНИКАМИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении Конкурса на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территориях сельских поселений Рязанской области, и их работниками (далее - Конкурс) определяет порядок проведения Конкурса и критерии конкурсного отбора лучших муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений Рязанской области, и их работников.
1.2. Количество денежных поощрений лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территории сельских поселений, и их работникам, и размер иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета на их оплату для каждого субъекта Российской Федерации на 2014 год утверждены приказом Министерства культуры Российской Федерации от 24.01.2014 № 95:
16 премий лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территории сельских поселений, в размере 100,0 тыс. рублей каждая;
13 премий лучшим работникам муниципальных учреждений культуры, находящихся на территории сельских поселений, по 50,0 тыс. рублей каждая.
1.3. Средства на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территориях сельских поселений, перечисляются уполномоченным органам местного самоуправления муниципальных образований на лицевые счета данных учреждений, лучшим работникам муниципальных учреждений, находящихся на территории сельских поселений, - на счета, открытые в кредитных организациях.
1.4. Организатором проведения Конкурса является министерство культуры и туризма Рязанской области.
1.5. Конкурс осуществляется с участием базовых, профильных учреждений культуры Рязанской области, привлекаемых конкурсной комиссией (по согласованию).
1.6. Конкурсная комиссия министерства культуры Рязанской области проводит конкурс на основе критериев конкурсного отбора и определяет рейтинг лучших учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, и их работников.
1.7. В Конкурсе имеют право принимать участие следующие муниципальные учреждения культуры и их работники (далее - участники), которые представили на Конкурс необходимые документы в соответствии с условиями и сроками проведения Конкурса:
- муниципальные культурно-досуговые учреждения, находящиеся на территориях сельских поселений Рязанской области, и их работники;
- муниципальные общедоступные (публичные) библиотеки, находящиеся на территориях сельских поселений Рязанской области, и их работники;
- муниципальные детские школы искусств, детские музыкальные школы и другие образовательные учреждения дополнительного образования в сфере культуры, находящиеся на территориях сельских поселений Рязанской области, и их работники;
- муниципальные музеи, находящиеся на территориях сельских поселений Рязанской области, и их работники.
1.8. Выдвигать работников муниципальных учреждений культуры для участия в Конкурсе могут руководители органов управления культуры муниципальных образований Рязанской области
1.9. Победители Конкурса определяются министерством культуры и туризма Рязанской области на основе предложений Конкурсной комиссии по отбору лучших муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений Рязанской области, и их работников (далее - Конкурсная комиссия), состав которой утверждается министерством культуры Рязанской области.
1.10. Основными целями и задачами Конкурса являются:
повышение роли учреждений культуры в обеспечении прав граждан на свободу творчества и участие в культурной жизни своей территории;
привлечение широких масс общественности к активному участию в культурной жизни своего населенного пункта;
приобщение подрастающего поколения к лучшим образцам отечественного и зарубежного искусства, истокам народной культуры, любительскому творчеству, нравственно-эстетическим ценностям;
стимулирование инициативы, творчества, поиска и внедрения новых технологий, форм и методов работы в деятельность учреждений культуры сельских территорий;
повышение значимости, престижности в обществе профессии работника культуры, ее популяризация;
формирование положительного имиджа учреждений культуры, являющихся основными проводниками государственной культурной политики на селе;
выявление и распространение передового опыта работы муниципальных учреждений культуры;
активизация работы над привлечением внебюджетных средств в сферу культуры, развитие платных услуг;
развитие материально-технической базы учреждений культуры сельских территорий, создание условий для организации досуга населения в соответствии с современными требованиями.

2. Организация, условия и сроки проведения Конкурса

2.1. Заявки на участие в Конкурсе принимаются до 11 февраля текущего года.
2.2. Участники представляют заявки на участие в Конкурсе в печатном виде в двух экземплярах и в электронном виде согласно приложениям 1, 2, 3, 4 и 5 к Положению.
2.3. Заявка на участие в Конкурсе должна быть оформлена в соответствии с установленными требованиями и направлена в министерство культуры Рязанской области по адресу: 390000, г. Рязань, ул. Николодворянская, д. 22, министерство культуры и туризма Рязанской области. Электронный вариант заявки направляется на электронный адрес: info@kkt62.ru.
2.4. Заявки на участие в Конкурсе, поступившие с нарушением сроков и составленные не по форме, к рассмотрению не принимаются.

3. Критерии конкурсного отбора

3.1. Для муниципальных культурно-досуговых учреждений, находящихся на территориях сельских поселений Рязанской области, устанавливаются следующие критерии конкурсного отбора:
удельный вес населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях, в % от общего числа населения;
уровень материально-технической базы (оснащенность техническим оборудованием, пополнение музыкального инструментария и обновление сценических костюмов, создание условий для посетителей в соответствии с их интересами и запросами (наличие игровых и спортивных комнат); художественно-эстетический уровень оформления помещений, состояние прилегающей территории (планировка, благоустройство, освещение, озеленение);
количество клубных формирований (количество коллективов, их жанровое многообразие и художественный уровень, процент населения, участвующего в систематических занятиях художественным творчеством);
работа по развитию жанров народного творчества, в том числе вокального, хореографического, музыкального, циркового, театрального и других;
поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с учетом особенностей различных категорий населения;
количество проводимых культурно-массовых мероприятий, в том числе количество культурно-досуговых мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных групп: людей с ограниченными возможностями, пенсионеров (в % от общего числа проводимых мероприятий) и количество культурно-просветительских мероприятий, ориентированных на детей и юношество (в % от общего числа проводимых мероприятий);
средняя заполняемость зрительных залов на культурно-досуговых мероприятиях; взаимодействие с муниципальными и региональными учреждениями культуры, образования, молодежи, социального обеспечения;
участие в муниципальных, региональных, межрегиональных, всероссийских и международных фестивалях, конкурсах, праздниках и других массово-зрелищных мероприятиях;
работа со средствами массовой информации, информационная и PR-деятельность, достижения в работе по изучению, сохранению и возрождению фольклора, национальных костюмов, художественных промыслов, народной традиционной культуры;
наличие проектов по изучению и пропаганде истории и культуры "малой Родины", краеведческой работе;
наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений.
3.2. Для муниципальных общедоступных (публичных) библиотек, находящихся на территориях сельских поселений Рязанской области, устанавливаются следующие критерии конкурсного отбора:
число посещений библиотеки за год;
процент охвата населения библиотечным обслуживанием;
среднее количество посещений библиотеки в год на одного жителя обслуживаемой территории;
среднее количество книговыдач в год на одного жителя обслуживаемой территории;
количество культурно-просветительных мероприятий, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально незащищенных групп населения, с ограниченными возможностями за год;
применение информационных технологий в работе библиотеки; наличие краеведческих проектов в деятельности библиотеки; наличие проектов по развитию библиотечного дела;
наличие проектов по патриотическому и духовно-нравственному воспитанию граждан, формированию идеологии здорового образа жизни;
участие в муниципальных, региональных и общероссийских проектах по развитию библиотечного дела;
взаимодействие с муниципальными и региональными органами власти, учреждениями культуры, образования, молодежной политики, социального обеспечения;
работа со средствами массовой информации, информационная и PR-деятельность; наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот муниципальных, региональных или федеральных органов управления культуры (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений.
3.3. Для муниципальных детских школ искусств, детских музыкальных школ и других образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, находящихся на территориях сельских поселений Рязанской области, устанавливаются следующие критерии конкурсного отбора:
процент охвата детского населения работой детской школы искусств; эффективное взаимодействие с общеобразовательными учреждениями, организациями культуры, общественными организациями и объединениями в целях реализации образовательных и социокультурных проектов;
достижения детей в значимых творческих мероприятиях (конкурсах, фестивалях, выставках, постановках, концертах, олимпиадах и др.);
количество детей, ставших стипендиатами и лауреатами премий муниципальных, республиканских или федеральных органов власти;
количество выпускников, поступивших в средние профессиональные учебные заведения по профилю;
организация и проведение конкурсов, фестивалей, конференций и иных мероприятий, в организации и проведении которых школа выступает в роли головной организации;
уровень и объем культурно-просветительской работы с населением; использование современных методик преподавания, разработка авторских методик;
наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений;
работа со средствами массовой информации, информационная и PR-деятельность;
положительная динамика развития материально-технической базы за последние 3 года.
3.4. Для муниципальных музеев, находящихся на территориях сельских поселений Рязанской области, устанавливаются следующие критерии конкурсного отбора:
количество проведенных экскурсий за год;
количество посетителей музея за год;
количество выставок за год;
количество культурно-просветительных мероприятий, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально незащищенные группы населения, с ограниченными возможностями, за год;
внедрение инновационных форм и методов работы с населением;
популяризация культурного наследия "малой Родины", краеведческая работа, исследовательская работа;
работа со средствами массовой информации, PR-деятельность;
количество новых поступлений предметов музейного фонда за год;
применение информационных технологий в учетно-хранительской работе музея;
количество научных публикаций на основе изучения фондовых коллекций;
проведение повышения квалификации музейных кадров;
наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот муниципальных, региональных или федеральных органов управления культуры (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений;
взаимодействие с муниципальными и региональными учреждениями культуры, образования, молодежи, социального обеспечения.
3.5. Для работников муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений Рязанской области, устанавливаются следующие критерии конкурсного отбора:
наличие четкой профессиональной позиции (профессиональное кредо);
положительная динамика основных результатов творческой деятельности;
непрерывность профессионального развития;
наличие личных достижений;
наличие положительной оценки творческой деятельности работника в профессиональных кругах и СМИ;
наличие адекватной самооценки деятельности, нацеленность работника на самосовершенствование
3.6. В качестве дополнительных критериев оценки устанавливаются следующие: структуризация подачи материала в заявке на участие в Конкурсе и качество его изложения (ясность, логичность и лаконичность всех письменных пояснений и описаний).

4. Порядок проведения конкурсного отбора

4.1. Заявки на участие в Конкурсе, поступившие в министерство культуры и туризма Рязанской области, незамедлительно направляются ответственным исполнителям Конкурсной комиссии для осуществления оценки муниципальных учреждений культуры и их работников на предмет соответствия установленным критериям конкурсного отбора.
4.2. Ответственные исполнители Конкурсной комиссии в течение одного дня со дня окончания приема заявок участников осуществляют оценку муниципальных учреждений культуры и их работников на предмет соответствия установленным критериям конкурсного отбора по балльной системе за каждый критерий и направляют ее Организатору Конкурса.
4.3. Организатор Конкурса в течение одного дня формирует сводный рейтинг лучших учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, и их работников и выносит результаты на обсуждение Конкурсной комиссии.
4.4. Заседание Конкурсной комиссии назначается не позднее трех дней со дня окончания приема заявок участников. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 его состава.
4.5. Конкурсная комиссия на основании рейтинга в соответствии с объемом иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, утвержденных в Рязанской области приказом Министерства культуры Российской Федерации от 24.01.2014 № 95, формирует список победителей Конкурса. Победителями Конкурса признаются участники, набравшие наибольшее количество баллов.
4.6. Решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа его членов, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом Конкурсной комиссии.
4.7. На основании протокола Конкурсной комиссии в течение трех дней издается приказ министерства культуры и туризма Рязанской области о получении денежных поощрений лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территориях сельских поселений Рязанской области, и их работниками. Результаты Конкурса доводятся министерством культуры и туризма Рязанской области до сведения победителей Конкурса.

5. Механизм выплаты денежных поощрений победителям

5.5. Перечисление межбюджетных трансфертов на выплату денежных поощрений победителям осуществляется при условии наличия:
приказа министерства культуры и туризма Рязанской области о получении денежных поощрений лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территориях сельских поселений Рязанской области, и их работниками;
постановления Правительства Рязанской области о распределении иных межбюджетных трансфертов бюджетам муниципальных образований на получение денежных поощрений лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территориях сельских поселений Рязанской области, и их работниками на 2014 год;
соглашения, заключенного между министерством культуры и туризма Рязанской области и администрацией муниципального района (поселения) о предоставлении иных межбюджетных трансфертов из бюджета Рязанской области бюджетам муниципальных образований Рязанской области на выплату денежных поощрений лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территориях сельских поселений Рязанской области, и их работникам на 2014 год.

Приложение № 1
к Положению
о проведении Конкурса

ЗАЯВКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НА
УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
ЛУЧШИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ КУЛЬТУРЫ,
НАХОДЯЩИМИСЯ НА ТЕРРИТОРИЯХ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Полное наименование муниципального культурно-досугового учреждения.
2. Полное наименование сельского поселения Рязанской области.
3. Полное наименование учредителя муниципального культурно-досугового учреждения.
4. Ф.И.О. руководителя муниципального культурно-досугового учреждения.
5. Информация о деятельности муниципального культурно-досугового учреждения в 2013 году:

1.
Удельный вес населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях, в % от общего числа населения
Указать значение согласно формуле:
УВ = (УКДМ / Ч) x 100, где
УКДМ - количество участников культурно-досуговых мероприятий в 2013 году;
Ч - численность населения в населенном пункте в 2013 году
2.
"Уровень материально-технической базы и художественно-эстетический уровень оформления помещений, состояние прилегающей территории
1. Краткое описание оснащенности техническим оборудованием, пополнения музыкального инструментария и обновления сценических костюмов, создания условий для посетителей в соответствии с их интересами и запросами (наличие игровых и спортивных комнат) и пр.
2. Краткое описание планировки, благоустройства, внутреннего и внешнего освещения, озеленения территории и пр.
3.
Количество клубных формирований
1. Количество коллективов, их жанровое многообразие и художественный уровень.
2. Количество коллективов, имеющих звание "Народный (образцовый) коллектив".
3. Процент населения, участвующего в систематических занятиях художественным творчеством по формуле:
УХТ = (УКФ / Ч) x 100, где
УКФ - количество участников клубных формирований в 2013 году;
Ч - численность населения в населенном пункте в 2013 году
4.
Работа по развитию жанров народного творчества, в том числе вокального, хореографического, музыкального, циркового, театрального и других
Краткое описание деятельности в данном направлении
5.
Поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с учетом особенностей различных категорий населения
Краткое описание деятельности в данном направлении
6.
Количество проводимых культурно-массовых мероприятий
Абсолютная величина по статистической форме 7-НК
Количество культурно-досуговых мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных групп: людей с ограниченными возможностями, пенсионеров (в % от общего числа проводимых мероприятий)
1. Абсолютная величина.
2. Краткое описание наиболее значимых мероприятий.
3. Процент от общего числа проводимых мероприятий по формуле:
СОЦ = (МСОЦ / МОБЩ) x 100, где
МСОЦ - количество культурно-досуговых мероприятий для социально менее защищенных групп;
МОБЩ - общее количество культурно-досуговых мероприятий в 2013 году
Количество культурно-просветительских мероприятий, ориентированных на детей и юношество (в % от общего числа проводимых мероприятий)
1. Абсолютная величина.
2. Краткое описание наиболее значимых мероприятий.
3. Процент от общего числа проводимых мероприятий по формуле:
ДЮ = (МДЮ / МОБЩ) x 100, где
МДЮ - количество культурно-досуговых мероприятий для детей и юношества;
МОБЩ - общее количество культурно-досуговых мероприятий в 2013 году
7.
Средняя заполняемость зрительных залов на культурно-досуговых мероприятиях
Указать значение согласно формуле:
(З / (МОБЩ x Места)) x 100, где
З - общее количество зрителей, обслуженных
на мероприятиях в 2013 году;
МОБЩ - общее количество культурно-досуговых мероприятий в 2013 году;
Места - общее количество посадочных мест в
зрительном зале (залах)
8.
Взаимодействие с муниципальными и региональными учреждениями культуры, образования, молодежи, социального обеспечения
Краткое описание деятельности в данном направлении
9.
Участие в муниципальных, региональных, межрегиональных, всероссийских и международных фестивалях, конкурсах, праздниках и других массово-зрелищных мероприятиях
Краткое описание деятельности в данном направлении и копии дипломов за 2013 год
10.
Работа со средствами массовой информации, информационная и PR-деятельность
Краткое описание деятельности в данном направлении и копии статей и публикаций
11.
Достижения в работе по изучению, сохранению и возрождению фольклора, национальных костюмов, художественных промыслов, народной традиционной культуры
Краткое описание деятельности в данном направлении. Примеры методических разработок в 2013 году
12.
Наличие проектов по изучению и пропаганде истории и культуры "малой Родины", краеведческой работе
Краткое описание деятельности в данном направлении с указанием проектов и их финансирования
13.
Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот муниципального, регионального или федерального органов управления культуры (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений
Копии документов за 2013 год

К заявке на участие в Конкурсе также можно приложить копии статей в СМИ, фото-, видео- и другие материалы, характеризующие основные направления деятельности учреждения.

Руководитель учреждения: _______________(_______________)

"___"____________ 2014 г.
М.П.

Приложение № 2
к Положению
о проведении Конкурса

ЗАЯВКА
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБЩЕДОСТУПНОЙ (ПУБЛИЧНОЙ) БИБЛИОТЕКИ
НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
ЛУЧШИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ КУЛЬТУРЫ,
НАХОДЯЩИМИСЯ НА ТЕРРИТОРИЯХ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Полное наименование муниципальной общедоступной (публичной) библиотеки.
2. Полное наименование сельского поселения Рязанской области.
3. Полное наименование учредителя муниципальной общедоступной (публичной) библиотеки.
4. Ф.И.О. руководителя муниципальной общедоступной (публичной) библиотеки.
5. Информация о деятельности муниципальной общедоступной (публичной) библиотеки в 2012 году:

1.
Число посещений библиотеки за год
Абсолютная величина по статистической форме 6-НК
2.
Процент охвата населения библиотечным обслуживанием
Указать значение согласно формуле:
БО = (ЗП / Ч) x 100, где
ЗП - количество зарегистрированных пользователей в 2013 году;
Ч - численность населения в населенном пункте в 2013 году
3.
Среднее количество посещений библиотеки в год на одного жителя обслуживаемой территории
Указать значение согласно формуле:
ПОССРЕД = Пос / Ч, где
Пос - общее количество посещений библиотеки в 2013 году;
Ч - численность населения в населенном пункте в 2013 году
4.
Среднее количество книговыдач в год на одного жителя обслуживаемой территории
Указать значение согласно формуле:
КВСРЕД = КВ / Ч, где
КВ - общее количество книговыдач в 2013 году;
Ч - численность населения в населенном пункте в 2013 году
5.
Количество культурно-просветительных мероприятий, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально незащищенных групп населения, с ограниченными возможностями за 2013 год
1. Абсолютная величина.
2. Краткое описание наиболее значимых мероприятий
6.
Применение информационных технологий в работе библиотеки
Краткое описание деятельности в данном направлении
7.
Наличие краеведческих проектов в деятельности библиотеки
Краткое описание деятельности в данном направлении. Примеры наиболее значимых мероприятий и проектов
8.
Наличие проектов по развитию библиотечного дела
Краткое описание деятельности в данном направлении. Примеры наиболее значимых мероприятий и проектов
9.
Наличие проектов по патриотическому и духовно-нравственному воспитанию граждан, формированию идеологии здорового образа жизни
Краткое описание деятельности в данном направлении. Примеры наиболее значимых мероприятий и проектов
10.
Участие в муниципальных, региональных и общероссийских проектах по развитию библиотечного дела
Краткое описание деятельности в данном направлении. Примеры наиболее значимых мероприятий и проектов
11.
Взаимодействие с муниципальными и региональными органами власти, учреждениями культуры, образования, молодежной политики, социального обеспечения
Краткое описание деятельности в данном направлении. Примеры наиболее значимых мероприятий и проектов
12.
Работа со средствами массовой информации, информационная и PR-деятельность
Краткое описание деятельности в данном направлении и копии статей и публикаций
13.
Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот муниципальных, региональных или федеральных органов управления культуры (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений.
Копии документов за 2013 год

Руководитель учреждения: _______________(_______________)

"___"____________ 2014 г.
М.П.

Приложение № 3
к Положению
о проведении Конкурса

ЗАЯВКА
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДЕТСКОЙ ШКОЛЫ ИСКУССТВ, ДЕТСКОЙ МУЗЫКАЛЬНОЙ
ШКОЛЫ И ДРУГОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ
НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛУЧШИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
УЧРЕЖДЕНИЯМИ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИМИСЯ НА ТЕРРИТОРИЯХ
СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Полное наименование муниципальной детской школы искусств, детской музыкальной школы и другого образовательного учреждения дополнительного образования в сфере культуры.
2. Полное наименование сельского поселения Рязанской области.
3. Полное наименование учредителя муниципальной детской школы искусств, детской музыкальной школы и другого образовательного учреждения дополнительного образования в сфере культуры.
4. Ф.И.О. руководителя муниципальной детской школы искусств, детской музыкальной школы.
5. Информация о деятельности муниципальной детской школы искусств, детской музыкальной школы и другого образовательного учреждения дополнительного образования в сфере культуры:

1.
Процент охвата детского населения работой детской школы искусств
Указать значение согласно формуле по учебному году:
ДШИ = (У / ЧДЕТ) x 100, где
У - количество обучающихся в 2013 - 2014 учебном году (на 01.09.2013, в соответствии с формой 1-ДМШ);
ЧДЕТ - численность детского населения в населенном пункте в соответствующем учебном году
2.
Эффективное взаимодействие с общеобразовательными учреждениями, организациями культуры, общественными организациями и объединениями в целях реализации образовательных и социокультурных проектов
Краткое описание деятельности в данном направлении. Примеры наиболее значимых мероприятий и проектов в 2012 - 2013 учебном году
3.
Достижения детей в значимых творческих мероприятиях (конкурсах, фестивалях, выставках, постановках, концертах, олимпиадах и др.)
Краткое описание деятельности в данном направлении в 2012 - 2013 учебному году. Копии дипломов
4.
Количество детей, ставших стипендиатами и лауреатами премий муниципальных, областных и федеральных органов власти
Краткая информация о стипендиатах и лауреатах за 2012 и 2013 годы
5.
Количество выпускников, поступивших в средние профессиональные учебные заведения по профилю
Краткая информация о поступивших по итогам 2012 - 2013 учебного года
6.
Пополнение фондов библиотеки, фоно- и видеотеки профильной литературой
Краткое описание деятельности в данном направлении за 2012 - 2013 учебный год
7.
Организация и проведение конкурсов, фестивалей, конференций и иных мероприятий, в организации и проведении которых школа выступает в роли головной организации
Краткое описание деятельности в данном направлении в 2012 - 2013 учебном году
8.
Уровень и объем культурно-просветительской работы с населением
Краткое описание деятельности в данном направлении. Перечень наиболее значимых мероприятий и проектов за 2012 - 2013 учебный год
9.
Использование современных методик преподавания, разработка авторских методик
Краткое описание деятельности в данном направлении. Примеры и перечень методических разработок и проектов в 2012 - 2013 учебному году
10.
Уровень педагогического мастерства и квалификации
Краткое описание квалификации педагогического состава. Данные о повышении квалификации. Копии дипломов об участии в конкурсах педагогического мастерства в 2013 году
11.
Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот муниципальных, региональных или федеральных органов управления культуры (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений
Копии документов за 2013 год
12.
Работа со средствами массовой информации, информационная и PR-деятельность
Краткое описание деятельности в данном направлении, перечень статей с указанием
источников публикации в 2012 - 2013 учебном году
13.
Положительная динамика развития материально-технической базы за последние 3 года
1. Краткое описание здания и помещений, оснащения и состояния парка музыкальных инструментов.
2. Объем средств, направленных на укрепление материально-технической базы, в период 2011 - 2013 гг. (тыс. руб.), в т.ч.:
- муниципальный бюджет;
- внебюджетные источники

К заявке на участие в Конкурсе также можно приложить копии статей в СМИ, фото-, видео- и другие материалы, характеризующие основные направления деятельности учреждения.

Руководитель учреждения: _______________(_______________)

"___"____________ 2014 г.
М.П.

Приложение № 4
к Положению
о проведении Конкурса

ЗАЯВКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО МУЗЕЯ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ НА ПОЛУЧЕНИЕ
ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛУЧШИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ
КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИМИСЯ НА ТЕРРИТОРИЯХ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Полное наименование муниципального музея.
2. Полное наименование сельского поселения Рязанской области.
3. Полное наименование учредителя муниципального музея.
4. Ф.И.О. руководителя муниципального музея.
5. Информация о деятельности муниципального музея в 2013 году:

1.
Количество экскурсий за год
Абсолютная величина по статистической форме 8-НК
2.
Количество посетителей музея за год
Абсолютная величина по статистической форме 8-НК
3.
Количество выставок за год
1. Абсолютная величина по статистической форме 8-НК.
2. Краткое описание наиболее значимых выставок
4.
Количество культурно-просветительных мероприятий, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально незащищенных групп населения, с ограниченными возможностями за год
1. Абсолютная величина по статистической форме 8-НК.
2. Краткое описание наиболее значимых мероприятий.
3. Процент мероприятий, ориентированных на социально незащищенные группы населения, в том числе с ограниченными возможностями, от общего числа проводимых мероприятий по формуле:
СОЦ = (МСОЦ / МОБЩ) x 100, где
МСОЦ - количество культурно-досуговых мероприятий для социально менее защищенных групп;
МОБЩ - общее количество культурно-досуговых мероприятий в 2013 году.
4. Процент мероприятий, ориентированных на детей и молодежь, от общего числа проводимых мероприятий по формуле
ДЮ = (МДЮ / МОБЩ) x 100, где
МДЮ - количество культурно-досуговых мероприятий для детей и юношества;
МОБЩ - общее количество культурно-досуговых мероприятий в 2013 году
5.
Внедрение инновационных форм и методов работы с населением
Краткое описание деятельности в данном направлении
6.
Популяризация культурного наследия "малой Родины", краеведческая работа, исследовательская работа
Краткое описание деятельности в данном направлении с указанием проектов и их финансирования
7.
Работа со средствами массовой информации, PR-деятельность
Краткое описание деятельности в данном направлении
8.
Количество новых поступлений предметов музейного фонда за год
Абсолютная величина по статистической форме 8-НК
9.
Применение информационных технологий в учетно-хранительской работе музея
Краткое описание деятельности в данном направлении
10.
Количество научных публикаций на основе изучения фондовых коллекций
Краткое описание деятельности в данном направлении с примерами
11.
Проведение повышения квалификации музейных кадров
Краткое описание деятельности в данном направлении
12.
Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот муниципальных, региональных или федеральных органов управления культуры (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений
Копии документов за 2013 год
13.
Взаимодействие с муниципальными и региональными учреждениями культуры, образования, молодежи, социального обеспечения.
Краткое описание деятельности в данном направлении. Примеры наиболее значимых мероприятий и проектов

К заявке на участие в Конкурсе также можно приложить копии статей в СМИ, фото-, видео- и другие материалы, характеризующие основные направления деятельности учреждения.

Руководитель учреждения: _______________(_______________)

"___"____________ 2014 г.
М.П.

Приложение № 5
к Положению
о проведении Конкурса

ЗАЯВКА
НА УЧАСТИЕ РАБОТНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
В КОНКУРСЕ НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛУЧШИМИ
РАБОТНИКАМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
НАХОДЯЩИХСЯ НА ТЕРРИТОРИЯХ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Ф.И.О. работника, выдвигающегося на участие в Конкурсе на получение денежного поощрения лучшими работниками муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений Рязанской области.
2. Год рождения.
3. Занимаемая должность.
4. Стаж работы по занимаемой должности.
5. Образование с указанием наименования учебного заведения, периода обучения и специальности по диплому.
6. Полное наименование муниципального учреждения культуры, в котором трудится выдвигаемый работник.
7. Полное наименование сельского поселения Рязанской области.
8. Полное наименование учредителя муниципального учреждения культуры.
9. Ф.И.О. руководителя муниципального учреждения культуры.
10. Информация о деятельности работника муниципального учреждения культуры за последние 3 года:

1.
Профессиональное кредо, цели и задачи деятельности
Краткое описание основных направлений и видов деятельности работника.
Представление профессиональной позиции с основными ценностями. Цитаты, отрывки из документов, мнения, выбранные работником и созвучные его профессиональному кредо
2.
Активность творческой деятельности
Краткое описание деятельности работника, отражающее:
- исследовательские работы;
- программно-проектную деятельность;
- индивидуальную работу с посетителями (обучающимися);
- массовую работу (сценарии мероприятий, выставки, фотографии и видеокассеты с записью проведенных мероприятий и т.п.);
- справочно-информационную деятельность;
- использование в работе компьютерных технологий;
- рекламную деятельность (копии публикаций и выступлений в СМИ);
- для руководителей коллективов, клубов, объединений: высокие результаты творческих достижений возглавляемого коллектива (участие и
лауреатство в конкурсах различных уровней);
- для преподавателей ДШИ: высокие результаты учебных достижений обучающихся (участие и лауреатство в конкурсах, фестивалях, выставках, постановках, концертах, олимпиадах и по.)
3.
Непрерывность профессионального развития работника
Информация о повышение квалификации, профессиональной переподготовке работника с указанием наименования учебного заведения, программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки, объема часов и года выдачи удостоверяющего документа.
Кроме этого, указываются при наличии:
- собственные методические системы и разработки, апробированные в местном и профессиональном сообществе, среди обучающихся;
- работа в методических объединениях;
- участие в образовательных мероприятиях (семинарах, конференциях, круглых столах и т.д.);
- участие в профессиональных и творческих конкурсах;
- работа по обобщению и распространению опыта (создание информационных листков, методических пособий и пр.)
4.
Личные достижения работника
Представляются сертифицированные (документированные) индивидуальные достижения с целью отразить успехи работника в поощрениях и наградах. Здесь могут быть представлены:
- копии документов, подтверждающих наличие почетных званий и ведомственных наград;
- гранты, сертификаты, свидетельства;
- грамоты;
- благодарственные письма;
- дипломы различных конкурсов;
- другие награды по усмотрению работника
5.
Портфель отзывов
- отзывы о работе (коллег, посетителей, (обучающихся и их родителей), руководителей разных уровней);
- оценки результатов труда;
- рецензии на авторские материалы, тексты заключений;
- рекомендательные письма;
- статьи о работнике в СМИ
6.
Творческая самооценка и нацеленность работника на самосовершенствование
Краткое описание работником дальнейших путей развития собственной деятельности. Может содержать:
- размышления работника по поводу своей
сферы деятельности;
- анализ своей работы;
- совершенствование собственной
деятельности

Согласие работника на обработку персональных данных в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"

______________________(_____________________________)
Подпись работника расшифровка подписи

"___"____________ 2014 г.

Глава Администрации местного самоуправления сельского поселения
Рязанской области или руководитель учреждения, выдвинувшего работника:
______________________(_____________________________)
Подпись расшифровка подписи

"___"_____________ 2014 г.
М.П.

Приложение № 2
к приказу
министерства культуры и туризма
Рязанской области
от 6 февраля 2014 г. № 61

СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ОТБОРУ ЛУЧШИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ НА ТЕРРИТОРИИ СЕЛЬСКИХ
ПОСЕЛЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, И ИХ РАБОТНИКОВ

Попов Виталий Юрьевич
- и.о. министра культуры и туризма Рязанской области, председатель конкурсной комиссии
Члены комиссии:
Горожанова Марина Вячеславовна
- начальник отдела развития музеев и библиотек министерства культуры и туризма Рязанской области
Хвастунова Александра Александровна
- начальник информационно-аналитического отдела министерства культуры и туризма Рязанской области
Вологжанина Екатерина Александровна
- и.о. начальника отдела по координации деятельности организаций культуры и искусства министерства культуры и туризма Рязанской области
Гришина Наталья Николаевна
- директор ГБУК "Рязанская областная универсальная научная библиотека имени Горького"
Шаповская Елена Михайловна
- директор ГБУК РО "Рязанский областной научно-методический центр народного творчества"
Егоркин Александр Владимирович
- директор ГАОУ СПОР "Рязанский музыкальный колледж им. Г. и А.Пироговых"
Иогансон Борис Игоревич
- директор ГАУК "Государственный музей-заповедник С.А.Есенина"

Приложение № 3
к приказу
министерства культуры и
туризма Рязанской области
от 6 февраля 2014 г. № 61

ЛИСТЫ
экспертной оценки муниципального культурно-досугового
учреждения, участвующего в Конкурсе на получение денежного
поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры,
находящимися на территориях сельских поселений
Рязанской области

Полное наименование муниципального культурно-досугового учреждения

Полное наименование сельского поселения Рязанской области

Полное наименование учредителя муниципального культурно-досугового учреждения

Ф.И.О. руководителя муниципального культурно-досугового учреждения

Экспертная оценка. Максимальная балльная оценка 100 баллов

NN
пп
Критерий оценки
Максимальный балл
Оценка
1.
Удельный вес населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях, в % от общего числа населения
8 баллов

2.
Уровень материально-технической базы и художественно-эстетический уровень оформления помещений, состояние прилегающей территории
6 баллов

3.
Количество клубных формирований.
8 баллов

4.
Работа по развитию жанров народного творчества, в том числе вокального, хореографического, музыкального, семейного, циркового, театрального и других
10 баллов

5.
Поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с учетом особенностей различных категорий населения
10 баллов

6.
Количество проводимых культурно-массовых мероприятий. Количество культурно-досуговых мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных групп: людей с ограниченными возможностями, пенсионеров, детей и юношества (в % от общего числа проводимых мероприятий)
10 баллов

7.
Средняя заполняемость зрительных залов на культурно-досуговых мероприятиях
8 баллов

8.
Взаимодействие с муниципальными и региональными учреждениями культуры, образования, молодежи, социального обеспечения
5 баллов

9.
Участие в муниципальных, региональных, межрегиональных, всероссийских и международных фестивалях, конкурсах, праздниках и других массово-зрелищных мероприятиях
5 баллов

10.
Работа со средствами массовой информации, информационная и PR-деятельность
3 балла

11.
Достижения в работе по изучению, сохранению и возрождению фольклора, национальных костюмов, художественных промыслов, народной традиционной культуры
10 баллов

12.
Наличие проектов по изучению и пропаганде истории и культуры "малой Родины", краеведческой работе
10 баллов

13.
Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культуры (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений.
3 балла

14.
Структуризация подачи материала в заявке
2 балла

15.
Качество изложения материала: ясность, логичность и лаконичность всех письменных пояснений и описаний в заявке
2 балла

Лицо, осуществляющее оценку: _________________________________
Должность
__________________________(__________________________________)
Подпись Расшифровка подписи

"___"_______________ 2014 г.

ЛИСТЫ
экспертной оценки муниципальной общедоступной
(публичной) библиотеки, участвующей в Конкурсе на
получение денежного поощрения лучшими муниципальными
учреждениями культуры, находящимися на территориях
сельских поселений Рязанской области

Полное наименование муниципальной общедоступной (публичной) библиотеки

Полное наименование сельского поселения Рязанской области

Полное наименование учредителя муниципальной общедоступной (публичной) библиотеки

Ф.И.О. руководителя муниципальной общедоступной (публичной) библиотеки

Экспертная оценка. Максимальная балльная оценка 100 баллов:

NN
пп
Критерий оценки
Максимальный балл
Оценка
1.
Число посещений библиотеки за год
6 баллов

2.
Процент охвата населения библиотечным обслуживанием
10 баллов

3.
Среднее количество посещений библиотеки в год на одного жителя обслуживаемой территории
7 баллов

4.
Среднее количество книговыдач в год на одного жителя обслуживаемой территории
7 баллов

5.
Количество культурно-просветительных мероприятий, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально незащищенных групп населения, с ограниченными возможностями за 2013 год
10 баллов

6.
Применение информационных технологий в работе библиотеки
10 баллов

7.
Наличие краеведческих проектов в деятельности библиотеки
10 баллов

8.
Наличие проектов по развитию библиотечного дела
10 баллов

9.
Наличие проектов по патриотическому и духовно-нравственному воспитанию граждан, формированию идеологии здорового образа жизни
10 баллов

10.
Участие в муниципальных, региональных и общероссийских проектах по развитию библиотечного дела
5 баллов

11.
Взаимодействие с муниципальными и региональными органами власти, учреждениями культуры, образования, молодежной политики, социального обеспечения
5 баллов

12.
Работа со средствами массовой информации, информационная и PR-деятельность
3 балла

13
Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот муниципальных, региональных или федеральных органов управления культуры (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений
3 балла

14.
Структуризация подачи материала в заявке
2 балла

15.
Качество изложения материала: ясность, логичность и лаконичность всех письменных пояснений и описаний в заявке
2 балла

Лицо, осуществляющее оценку: _________________________________
Должность
__________________________(__________________________________)
Подпись Расшифровка подписи

"___"_______________ 2014 г.

ЛИСТЫ
экспертной оценки муниципальной детской школы искусств,
детской музыкальной школы и другого образовательного
учреждения дополнительного образования в сфере
культуры, участвующего в Конкурсе на получение
денежного поощрения лучшими муниципальными
учреждениями культуры, находящимися на территориях
сельских поселений Рязанской области

Полное наименование муниципальной детской школы искусств, детской музыкальной школы и другого образовательного учреждения дополнительного образования в сфере культуры

Полное наименование сельского поселения Рязанской области

Полное наименование учредителя муниципальной детской школы искусств, детской музыкальной школы и другого образовательного учреждения дополнительного образования в сфере культуры

Ф.И.О. руководителя муниципальной детской школы искусств, детской музыкальной школы и другого образовательного учреждения дополнительного образования в сфере культуры

Экспертная оценка. Максимальная балльная оценка 100 баллов

NN
пп
Критерий оценки
Максимальный балл
Оценка
1.
Процент охвата детского населения работой детской школы искусств
10 баллов

2.
Эффективное взаимодействие с общеобразовательными учреждениями, организациями культуры, общественными организациями и объединениями в целях реализации образовательных и социокультурных проектов
5 баллов

3.
Достижения детей в значимых творческих мероприятиях (конкурсах, фестивалях, выставках, постановках, концертах, олимпиадах и др.)
10 баллов

4.
Количество детей, ставших стипендиатами и лауреатами премий муниципальных, областных и федеральных органов власти
5 баллов

5.
Количество выпускников, поступивших в средние профессиональные учебные заведения по профилю
10 баллов

6.
Пополнение фондов библиотеки, фоно- и видеотеки профильной литературой
5 баллов

7.
Организация и проведение конкурсов, фестивалей, конференций и иных мероприятий, в организации и проведении которых школа выступает в роли головной организации
5 баллов

8.
Уровень и объем культурно-просветительской работы с населением
10 баллов

9.
Использование современных методик преподавания, разработка авторских методик
10 баллов

10.
Уровень педагогического мастерства и квалификации
10 баллов

11.
Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот муниципальных, региональных или федеральных органов управления культуры (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений
3 балла

12.
Работа со средствами массовой информации, информационная и PR-деятельность
3 балла

13.
Положительная динамика развития материально-технической базы за последние 3 года
10 баллов

14.
Структуризация подачи материала в заявке
2 балла

15.
Качество изложения материала: ясность, логичность и лаконичность всех письменных пояснений и описаний в заявке
2 балла

Лицо, осуществляющее оценку: _________________________________
Должность
__________________________(__________________________________)
Подпись Расшифровка подписи

"___"_______________ 2014 г.

ЛИСТЫ
экспертной оценки муниципального музея, участвующего
в Конкурсе на получение денежного поощрения лучшими
муниципальными учреждениями культуры, находящимися на
территориях сельских поселений Рязанской области

Полное наименование муниципального музея

Полное наименование сельского поселения Рязанской области

Полное наименование учредителя муниципального музея

Ф.И.О. руководителя муниципального музея

Экспертная оценка. Максимальная балльная оценка 100 баллов

NN
пп
Критерий оценки
Максимальный балл
Оценка
1.
Художественно-эстетический уровень экспозиций музея
10 баллов

2.
Количество посетителей музея за год
10 баллов

3.
Количество выставок, в том числе передвижных, за год
10 баллов

4.
Количество культурно-просветительных мероприятий, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально незащищенных групп населения, с ограниченными возможностями за год
10 баллов

5.
Поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с населением
10 баллов

6.
Популяризация культурного наследия "малой Родины", краеведческая работа
10 баллов

7.
Работа со средствами массовой информации, PR-деятельность
3 балла

8.
Количество новых поступлений предметов музейного фонда за год
5 баллов

9.
Применение информационных технологий в учетно-хранительской работе музея
10 баллов

10.
Количество научных публикаций на основе изучения фондовых коллекций
5 баллов

11.
Проведение повышения квалификации музейных кадров
5 баллов

12.
Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот муниципальных, региональных или федеральных органов управления культуры (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений
3 балла

13.
Взаимодействие с муниципальными и региональными учреждениями культуры, образования, молодежи, социального обеспечения
5 баллов

14.
Структуризация подачи материала в заявке
2 балла

15.
Качество изложения материала: ясность, логичность и лаконичность всех письменных пояснений и описаний в заявке
2 балла

Лицо, осуществляющее оценку: _________________________________
Должность
__________________________(__________________________________)
Подпись Расшифровка подписи

"___"_______________ 2014 г.

ЛИСТЫ
экспертной оценки деятельности работника муниципального
учреждения культуры, участвующего в Конкурсе на получение
денежного поощрения лучшими работниками муниципальных
учреждений культуры, находящихся на территориях
сельских поселений Рязанской области

Ф.И.О. работника, выдвигающегося на участие в Конкурсе

Год рождения

Занимаемая должность

Стаж работы по занимаемой должности

Полное наименование муниципального учреждения культуры, в котором трудится выдвигаемый работник

Полное наименование сельского поселения Рязанской области

Экспертная оценка. Максимальная балльная оценка 70 баллов

NN
пп
Критерий оценки
Максимальный балл
Оценка
1.
Профессиональное кредо, цели и задачи деятельности
10 баллов

2.
Активность творческой деятельности
10 баллов

3.
Непрерывность профессионального развития работника
10 баллов

4.
Личные достижения работника
10 баллов

5.
Портфель отзывов
10 баллов

6.
Творческая самооценка и нацеленность работника на самосовершенствование
10 баллов

7.
Структуризация подачи материала в заявке
5 баллов

8.
Качество изложения материала: ясность, логичность и лаконичность всех письменных пояснений и описаний в заявке
5 баллов

Лицо, осуществляющее оценку: _________________________________
Должность
__________________________(__________________________________)
Подпись Расшифровка подписи

"___"_______________ 2014 г.

------------------------------------------------------------------